Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Авторские материалы

Из чего состоит зарплата: стимулирующие и поощрительные выплаты. Комментарий юриста

06.10.2017 15:10:14 | А.В.Кузьменко

В следующей публикации из серии статей, написанных заместителем главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Еленой Косаковской, рассказывается о стимулирующих и поощрительных выплатах как составной части зарплаты, а также об основных государственных гарантиях по оплате труда (Елена Косаковская. Из чего состоит зарплата (5) // Солидарность. Статьи. 04.10.2017).

Продолжение. Начало в “Солидарности” №№ 33, 34, 35, 36, 2017

ТРЕТЬЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ: СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ТК РФ предусматривает стимулирование и поощрение работников. Так, работодатель поощряет добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, премирует, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ, перечень закрытый). Другие виды поощрений за труд определяются (!) колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Стимулирующие и поощрительные выплаты устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Исходя из положений статей 191 и 135 ТК РФ, работодатель обязан: 1) поощрять работников; 2) устанавливать иные виды поощрений колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка; 3) устанавливать системы оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; 4) устанавливать системы стимулирования и поощрения коллективным договором, соглашениями (если эти системы не установлены локальными нормативными актами). Следовательно, профактив имеет право требовать от работодателя: разработки и установления колдоговором систем оплаты труда, систем стимулирующих и поощрительных выплат; поощрений за добросовестную работу, в том числе путем премирования. (Виды систем оплаты труда, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования будут рассмотрены в разделе “Системы оплаты труда”.) Вместе с тем тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), а также системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ) должны устанавливаться с учетом госгарантий по оплате труда…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
« 2004 « 2005 « 2006 « 2007 « 2008 « 2009 « 2010 « 2011 « 2012 « 2013 « 2014 « 2015 « 2016
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru