Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Международная панорама

Как работодатели помогают сотрудникам снимать стресс

14.07.2019 14:28:17 | А.В.Кузьменко

Порой работа отнимает уйму сил и энергии, что сказывается как на физическом состоянии человека, так и на его производительности труда. Некоторые руководители стараются избавить подчиненных от переутомления, предлагая им различные способы релаксации. Что бы за этим ни стояло, забота или желание получить большую прибыль, но факты доказывают: отдохнувший человек работает лучше (Полина Волохова. Вдох-выдох - и за работу! // Солидарность. Статьи. 13 июля 2019 г.).

ПОИГРАЕМ?

Крупнейший онлайн-ретейлер Amazon решил облегчить жизнь своим сотрудникам, превратив рабочий процесс в игру. По мнению руководства, внедрение игрового элемента способствует повышению эффективности и снижению усталости, накапливаемой в течение дня. Как добавила пресс-секретарь Amazon Линдси Кэмпбелл, это также позволяет компании измерять производительность работников. На пяти американских складах Amazon возле рабочих мест упаковщиков были установлены дополнительные экраны с простыми видеоиграми - гонками, “ходилками”, симуляторами, сообщает The Washington Post. Для прохождения игры не нужны клавиатура, компьютерная мышь или джойстик. Персонажами работники управляют за счет того, что их собственные действия отслеживаются и влияют на виртуальное пространство. К примеру, чтобы построить в игре крепость, необходимо загрузить реальную машину товаром. На выполнение каждого игрового задания отводится определенное время, что подталкивает упаковщиков выполнять свою повседневную работу быстрее. Игры могут быть как простыми, так и многоуровневыми. За прохождение каждого этапа работникам начисляется виртуальная валюта, которую можно обменять на брендированные товары - футболки с логотипом компании или бутылки для воды. Чтобы еще больше мотивировать персонал, Amazon дает работникам возможность сравнивать свои результаты и достижения коллег. Если сотрудник не желает “быть рассекреченным”, он может играть под логином “Аноним”, и его показатели будут известны только руководству…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
2020
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006 « 2007 « 2008 « 2009 « 2010 « 2011 « 2012 « 2013 « 2014 « 2015 « 2016 « 2017 « 2018 « 2019
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru