Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Июнь. Новости судебной практики

Дискриминация в трудовых отношениях по национальному признаку. Судебный прецедент
23.06.2013 20:03:23 | А.В.Кузьменко

Как сообщает сайт еженедельной профсоюзной газеты «Солидарность» (Новости, 20 июня 2013 г., со ссылкой на АНО Центр Социально-трудовых прав), впервые в России суд признал факт дискриминации по национальному признаку в трудовых отношениях.

20 июня 2013 года в Тверском районном суде города Москвы вынесено решение по иску Юрия Владимировича И...ва к ООО «Дэ Алькор». Суд признал дискриминацию при приеме на работу и присудил компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Юрий Владимирович состоял на учете в службе занятости населения в качестве безработного. В январе 2013 года Юрий получил направление на трудоустройство в ООО «Дэ Алькор» на должность бармена в кафе “Funkylime”. В назначенное время Юрий явился на собеседование, по итогам которого ему было отказано в приеме на работу. В обоснование отказа в бланк направления на трудоустройство была внесена запись: «гражданство РФ есть, но не славянской внешности». Дело в том, что Юрий, хоть и коренной москвич, ведет свое происхождение от одного из сибирских народов, территории проживания которого уже много сотен лет входят в состав России.



Комментариев 1

Компенсации вне зависимости от Списка. Судебный прецедент
23.06.2013 20:01:18 | А.В.Кузьменко

Если в результате аттестации рабочему месту присвоена какая-либо степень вредности, то, вне зависимости от того, содержится ли профессия в "Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", или же нет, работник имеет право на соответствующие компенсации. К такому выводу пришел Свердловский районный суд Красноярска, апелляционное определение оставило решение суда без изменения (Компенсации – в любом случае // официальный сайт ФНПР. Профсоюз помог. 10.06.2013).

Нередки случаи, когда аттестация рабочих мест проведена работодателем, вредные факторы условий труда определены, однако, право на компенсации работникам в итоговых документах (карты аттестации рабочих мест и протокол заседания аттестационной комиссии) не содержатся. Соответственно, работодатель не предоставляет работникам положенных компенсаций. Подобная ситуация сложилась на Красноярском предприятии МП "Горэлектротранс". Работодатель в течение 2011 года произвел аттестацию рабочих мест. Тем не менее, в картах аттестации водителей трамваев и в протоколе заседания аттестационной комиссии для данной категории работников не была установлена доплата за вредные условия труда.

Далее » Компенсации вне зависимости от Списка. Судебный прецедент



Комментариев 1
2013
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru