Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 86

Отпуск на производстве.
31.05.2011 23:25:23 | Сергей

Я инвалид 1 группы по зрению. Я отгулял 2 месяца за свой счёт. Сколько дней положено мне очередной отпуск. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Имеет ли право директор меня сократить?
31.05.2011 17:48:41 | Гребенюк Татьяна Николаевна

Буду очень благодарна за ответы на мои вопросы! Я, Гребенюк Татьяна Николаевна 1951 года рождения пенсионерка, работаю учителем химии в МОУ СОШ №5 «Образовательный центр» г.о. Новокуйбышевск, Самарской области. Директором этого центра является Машков Владимир Михайлович, депутат Городской думы. В 2010-2011 учебном году вела химию в 8-9-10 классах. В 2010 году, в феврале месяце, подтвердила высшую квалификационную категория. Когда в августе месяце, после отпуска пришла на работу узнала, что принят ещё один учитель химии, первой квалификационной категории, она является руководителем Городского методического объединения учителей химии. Ей была дана нагрузка в пределах 27-29 часов, причём медицинский класс, часы профильного обучения, где дети заинтересованы в этом предмете соответственно и результативность лучше. Мне же 12 часов химии в 9-11 классах и 6 часов домашнего обучения. В апреле месяце 2011 года, на предварительной тарификации директор мне сказал, что мне может дать 6 часов, и я должна написать заявление-согласие на неполную нагрузку. Заявление писать я не стала. Объясняет моё сокращение тем, что у меня нет результативности и сокращением классов комплектов, хотя формирование классов комплектов заканчивается в августе месяце т.

Далее » Имеет ли право директор меня сократить?



Комментариев 1

Перевод без согласия
31.05.2011 10:38:13 | Елена

Добрый день! Я работаю врачом-детским хирургом в детской поликлинике. Могут ли на меня без моего согласия возложить исполнение обязанностей заведующего детским хирургическим отделением стационара (на период его отпуска)? В детском хирургическом отделении имеется всего 1 врач (который и является заведующим), поэтому работать на период отпуска некому. Спасибо.

Комментариев 1

Северные надбавки
31.05.2011 8:11:16 | Катя

Здравствуйте. Мне 24 года, я работаю преподавателем с сентября 2010 г. в Сургуте, у меня есть прописка в Сургутском районе с 2004 г. Мне не начислены никакие северные, это так и должно быть или хоть какая то надбавка мне полагается.Заранее спасибо.

Комментариев 1

работа в лагере
30.05.2011 22:43:01 | Ирина

Директор школы заставляет меня работать в городском лагере в июне, дополнительной оплаты не будет, т.к лагерь находится на базе нашей школы и у нас идут рабочие дни.Имеет ли он право заставить работать в лагере и не оплатить?.

Комментариев 1

отпуск при сокращении
30.05.2011 22:26:15 | оксана

Мне выдали уведомление о сокращении штата с 02 августа (я нахожусь на муниципальной должности), и предложили нижестоящую должность (не муниципальную),я согласилась.В феврале я использовала часть отпуска (20 дн).По графику остаток отпуск(44 дн)у меня с 30.07.Мне не хотят давать отпуск за отработанное время, предлагая компенсацию.Правомерно ли это?Могу ли я отказаться от компенсации и потребовать предоставления отпуска? На какие в данном случае нормативно-правовые акты ссылаться?Спасибо.

Комментариев 1

Неиспользованный отпуск
30.05.2011 15:42:49 | Олеся К.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Наша сотрудница в 2007 году ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом не отгуляв ежегодный отпуск за 2007 год. В 2008 году она вышла на работу на неполный рабочий день и в 2009 отгуляла отпуск за 2009 год (28 к.д.), затем в 2010 за 2010 год, т.е. отпуск за 2007 она так и не отгуляла. Как поступить сейчас? Компенсацию выплатить нельзя (только при увольнении). Можно ли ей сейчас предоставить ей отпуск сначала за 2007 год, а до конца года за 2011?

Комментариев 1

Надбавка за работу в районе Крайнего Севера
30.05.2011 13:40:51 | Татьяна

Скажите, пожалуйста, как правильно посчитать полярную надбавку? Работник работал в Архангельской области и получал максимальную надбавку в размере 50%. Сейчас устраивается на работу в Мурманскую область где максимальный размер надбавки 80%. Какой размер надо ему установить при приеме на работу если стаж работы в Архангельской области составляет 12 лет. (50 % с последующим увеличением до 80% или 80% т.к. стажа более 5 лет.)

Комментариев 1

Законны ли действия начальника отдела кадров?
30.05.2011 11:09:56 | Марина

Здравствуйте! Я работала на предприятии химической промышленности 20 лет,но потом уволилась.Через какое-то время пришлось вернуться снова на этоже предприятие.С сентября 2010 года я вернулась на декретное место. Сейчас есть вакантное место на постоянной основе, но начальник отдела кадров сказал, что меня на это место не возьмут и объявляют набор на конкурсной основе на это место. Хотя в данный момент я одна нахожусь на декретном месте и на постоянное место больше никто не претендует. Правильно ли я понимаю, что при появление вакантного места на постоянной основе сначало должны предложить тем, кто находится на декретных местах, а при отказе таковых принимать работников с улицы? Законны ли действия начальника отдела кадров? Если возможно ссылку на статью. Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск воспитателя детского сада
28.05.2011 18:05:07 | Анна

Здравствуйте, я работаю в одном из детских садов г. Кирова нам установили отпуск 42 рабочих дня, законно ли это? У педагогических работников отпуск 56 рабочих дней. И в каком правовом документе я могу это посмотреть? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск
28.05.2011 13:13:53 | Марина

Здравствуйте.Я работаю в МОУ ДОД детской школе искусств в Карелии,договор с 1 октября 2010 по 31 августа 2011,на какой отпуск я имею право?На отпуск за отработанное время или на ежегодный полный оплачиваемый?Мой работодатель хочет предоставить мне отпуск за отработанное время,а оставшиеся 20 дней требует взять за свой счет.Правильно ли это?

Комментариев 1

О трудовых отношениях с генеральным директором
27.05.2011 10:02:03 | Елена

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором-до проведения собрания Иванов занимал должность генерального директора-на общем собрании акционеров он избран вновь на 5 лет-необходимо его уволить(произвести прцедуру с приказом .записью в трудовой книжке)или достаточно оформить трудовой договор и приказ о вступлении в должность. Спасибо

Комментариев 1

Организация профсоюза - угроза работодателя...
26.05.2011 18:20:05 | Сергей П.

Здравствуйте! Я работаю в областном государственном учреждении (ОГУ). Часть зарплаты получаем из бюджета, а часть - львиную долю - из внебюджета (от оказания платных услуг). Работник-активист из нашего учреждения решил создать профсоюз, агитировал вступить в него, собирал подписи без уведомления начальника ОГУ. Информация об этом, в конце концов, просочилась до руководства, последствием чего был вызов "на ковер" всех участников (методом тыка, в том числе) с угрожающим призывом отказаться от затеи создания профсоюза. Все отказались. А активист имел бледный вид... Правомерно ли действие работодателя и как можно законно отстаивать свои права работникам? Какое преимущество имеет профсоюз в настоящее время?

Комментариев 1

Какие документы сдаются работодателю при установлении инвалидности
26.05.2011 15:03:55 | Кириченко И.А.

Работнику установили 3 группу инвалидности. Он показал справку МСЭ(которая выдается инвалиду и должна быть у него на руках)В этой справке ничего не указано об ограничених по трудоспособности. Работник является машинистом строительных самоходных машин. Работа связана с передвижением по городу, а он, по его словам, по-прежнему теряет сознание (также было на нашем объекте и до лечения). Какой документ сдается работодателю при установлении инвалидности?Кстати, он показал нам заключение ИПР, где все же указаны противопоказания и ограничения к условия труда. Но это заключение ему выдано для дальнейшей реабилитации, а не для работодателя. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Увольнение за прогул
25.05.2011 22:25:47 | Ирина

Здравствуйте! 10 мая 2011г. я не вышла на работу в связи с тем, что у меня заболел ребенок(5 лет).Врача я не вызывала, а решила своими силами справиться с его болезнью. На работе я предупредила о невыходе в этот день после полутора часов от начала работы, и что завтра я выйду, т.к. с ребенком будет сидеть бабушка. На следующий день я пришла на работу и директор попросил удалиться с рабочего места по причине вчерашнего прогула с последующим увольнением по статье за прогул. На моем иждивении находится еще один ребенок 9 лет. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права и правомерно ли уволил меня директор? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Северная надбавка
25.05.2011 20:52:00 | Наталья

Женщина отработала в местности, приравненой к Крайнему Северу 9 месяцев, потом ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за это время родился 2 ребенок и опять отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Какая будет ей начисляться северная надбавка при выходе на работу через 5 лет 10 месяцев? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение беременных
25.05.2011 20:42:46 | Светлана

Здравствуйте! Я госслужащая, беременна, срок не большой, через несколько месяцев в нашем отделении будет происходить реорганизация в форме присоединения отделения к Управлению (оно находится в другом городе), как поступят со мной: уволят и я буду все выплаты по беременности и родам, а также по уходу до 1.5 лет получать от службы занятости или все таки есть шанс что до 1.5 лет я буду получать выплаты от своей организации. И как лучше поступить, когда за 2 месяца выдадут уведомления о сокращении. Спасибо

Комментариев 1

договор подряда и учебный отпуск
25.05.2011 16:38:53 | ольга

здравствуйте,скажите пожайлуста :сохраняется ли средняя заработная плата при учебном отпуске,если я работаю по договору -подряда?

Комментариев 1

Исполнение обязанностей главного бухгалтера
25.05.2011 14:03:59 | Ирина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в муниципальном учреждении(на время отпуска по беременности и родам) на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на 0,5 ставки?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
25.05.2011 13:34:05 | Анастасия

Я устроилась на работу в школу преподавателем английского языка на место декрета другого преподавателя, у меня есть ребенок (1 год 8 месяцев), отработала 2 месяца, но так сложились обстоятельства, что ребенка оставить не с кем. имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Комментариев 1

Компенсация за вредность
25.05.2011 10:49:26 | Александр

Здравствуйте. Я работаю в госучреждении ветеринарным врачом 1 категории, канд. вет. наук, условия были вредными для здоровья и мне доплачивали 10% и доп. отпуск 12 дней. С о1 01 2011 в связи с переходом на НСОТ администрация в трудовом договоре гарантирует мне безопасные условия труда и компенсацию сняли, хотя обязанности остались те же и нач. отделения заставляет меня их выполнять. Прошу Вас разъяснить, что мне делать в данной ситуации?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком по двум работам
25.05.2011 7:43:25 | Юлия

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с сложившейся ситуацией!На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком мне выплачивают по обеим местам работы (по основному месту работы и по внешнему совместительству). На сколько это правомерно, и чем грозит мне при выяснении обстоятельства ФСС РФ? Если данный орган откажет в возмещении выплаченных сумм пособия предприятию где я являюсь совместителем, имеют ли право они взыскать с меня ранне выплаченное пособие??? Заранее спасибо за ответ!!!

Комментариев 1

проезд в оплачиваемый отпуск
25.05.2011 3:52:03 | Светлана

Здравствуйте! Хочу взять проезд в оплачиваемый отпуск себе и своему несовершеннолетнему ребенку. Отработала три года на предприятии, живу на Сахалине.Отдел кадров требует справку с ЖЭУ о составе семьи, без этой справки отказывает в оплате. Правомерны ли действия отдела кадров? Спасибо!

Комментариев 1

Стажировка директора
24.05.2011 15:02:14 | Вера Николаевна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Как производить оплату труда директора в государственном учреждении, направленную на стажировку в администрацию района. В распоряжении администрации района дана формулировка: "с отрывом от основного места работы и оплатой труда по основному месту работы". Насколько правомочна данная формулировка?

Комментариев 1

отпуск учителя
24.05.2011 12:29:07 | Алексеева А.И.

подскажите,моя мама работала учителем русского языка с конца августа 2010 до июня этого 2011 будет,потом у нее начинается отпуск. ей дают не 2 месяца отпуска,а один,ссылаясь на то что она проработала меньше года. Но учебный год же 9 мес. это правда,они правильно говорят? и отпускные должны быть в размере одномесячной зарплаты значит? или в размере 2-х месячной?

Комментариев 1

Увольнение беременной с госслужбы
23.05.2011 4:58:39 | Елена

Здравствуйте, 02.02.2010г. я была принята на должность госслужащего на период отсутствия основного работника. в служебном контракте срок действия контракта прописан как на период отсутствия конкретного работника. после родов и больничного она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. был составлен приказ на основании которого были внесены изменения в служебный контракт. но в приказе указан срок на период отсутствия работника, а в изменениях к контракту пункт о сроке действия контракта прописан: служебный контракт заключается на определенный срок до 12.08.2011г. т.е. в изменениях к контракту основной работник уже не указан. кадровой службой изменения в контракт учтены не были и он был со мной расторгнут 21.03.2011г. в настоящее время я беременна, но справку о беременности не предоставляла, т.к. считала, что контракт заканчивается в августе. был подан иск о восстановлении на работе, но суд в удовлетворении отказал. Сослался на то что не предоставлена справка, приказ посчитал важнее, чем контракт. также судом был нарушен срок рассмотрения дела (иск принят 4.04, рассмотрен 12.05). собираюсь подать кассационную жалобу, на что можно сослаться? Ведь обязанность предоставления справки о беременности нигде законодательно не закреплена. Заранее спасибо

Комментариев 1

декретный больничный по совместительству
22.05.2011 15:29:40 | Морозова Светлана

У меня такой вопрос.Должны ли мне оплатить декретный больнычный лист 140 дней в связи с беременностью и родами на ребочем месте по совместительству .В декретном отпуске я с 28 апреля 2011 года

Комментариев 1

правомерно ли увольнение
20.05.2011 22:52:16 | Юлия

Здравствуйте!Я работала по срочному служебному контракту, заключенному на период "отпуска до 1,5 лет основного работника Ч. до 29.11.2011 года". 3 мая меня уведомили, что с 5 мая выходит основной работник.Однако, 5 и 6 мая она оформила отпуск без сохранения з/п, а с 7 мая ушла снова в отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически не работала.При этом срок окончания моего контракта истекает 29.11.2011 года (в приказе на прием аналогично).Правомерно ли увольнение?Могу ли я восстановиться на работе через суд?Спасибо!

Комментариев 1

дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск медработникам
20.05.2011 21:03:23 | Елена

Здравствуйте.Я акушер-гинеколог,работаю с 9/2010.Дополнительный отпуск составляет 12 дней.Я использовала 14 дней основного в 4/2011,осталось 14.Я проработала почти 9 месяцев.Я хочу взять сразу 14 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска в 6/2011, но отдел кадров противится.Верно ли это и что мне делать,хочется полноценный отдых.Могу ли я получить дополнительный отпуск, если отработала менее 11 месяцев?Спасибо.

Комментариев 1

предоставление отгула при рождении ребенка
19.05.2011 22:58:49 | Дмитрий

предоставляются ли отгулы сотрудникам фсин при рождении ребенка?если да то какие?т.к я не вышел на смену виноват ли я в этом?и как могут меня наказать за это,если я не прав?

Комментариев 1

сокращение рабочего дня
19.05.2011 20:51:59 |

Организация решила сократить работникам рабочий день до 4-х часов с уменьшением з/п соответственно в пловину. Письменного уведомления пока не было все было сказано в устной форме. Законно ли это и какими документами должно сопровождаться такое решение с их стороны. Работаем в ИП.

Комментариев 1

отметка в табеле
19.05.2011 18:53:18 | юлия

Сотрудник пошёл на официальный больничный с 18.05.2011. Можно ли ему в табеле учёта рабочего времени поставить 18.05.2011 рабочий день, а с 19.05.2011 "Б", так как 18.05.2011 он отработал (материально ответственное лицо), и лишь вечером обратился к врачу, который и выписал больничный лист с 18.05.2011. Поясните, пожалуйста, в табель учёта рабочего времени, всегда ли нужно вносить данные (ставить "Б") точно по листу нетрудоспособности. Если можно, укажите официальный документ, на который можно сослаться в случае необходимости.

Комментариев 1

Изменение трудовых функций
19.05.2011 14:50:35 | Елена

Здравствуйте, мне хотят вменить новые трудовые функции, которые я выполнять не хочу. Скажите, как должен действовать работодатель в этой ситуации и чем он сможет мотивировать введение новых трудовых функций.

Комментариев 1

Об увольнении.
19.05.2011 11:42:05 | Татьяна

Я принята на работу временно,моему ребёнку шесть лет.Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении?

Комментариев 1

права работника при сокращении
19.05.2011 5:26:57 | Кириллова Венера Владимировна

Здравствуйте, наш филиал попадает под сокращение с 1 июля 2011, а у меня отпуск с 4 июля, могу ли я отказаться от отпуска и потом при расчете получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Комментариев 1

Больничный лист
18.05.2011 19:23:42 | Юлия

Добрый вечер, ситуация такая: работодатель отказывается оплачивать больничные листы, аргументируя тем, что с 2011 года Д.А.Медведев подписал закон, согласно которому вся оплата больничных листов переходит на плечи работодателя - а он, ведите ли, разорится на этом,ставит ультиматум - либо не оплачивает больничный, либо мы сами платим подоходный (13 %) и в пенсионный фонд (20 %) подскажите, действительно ли это и как стоит поступать?

Комментариев 1

расчет декрета у работника с общим стажем 7 месяцев
18.05.2011 16:52:29 | Галина

Работница устроилась в организацию с 17.01.2011 г.,а 06.05.2011г.принесла БЛ ДДО и написала заявление на расчет ДДО по нормам закона №255- ФЗ за 2010г.Она предоставила справку от другого работодателя о заработке 2009г.-2010г.При расчете по этой справке средний заработок получался меньше МРОТ.По консультации специалиста из соцстраха бухгалтер начислила ДДО по правилам 2010 г.В расчет была взята заработная плата за отработанный период с 17.01.2011г.по 30.04.2011г.на основании которой было начислено пособие. Правильно ли сделал бухгалтер? Если нет, подскажите как правильно сделать расчет. За ранее спасибо.

Комментариев 1

ликвидация предприятия
18.05.2011 13:47:30 | Фирсова Е.А.

Предприятие признано банкротом,все рабочие уволены по сокращению штатов, остались работники котельной и ИТР,они были предупреждены об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия в 2009г.(были предупреждены Уведомлением), нужно ли было их повторно предупреждать об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В данный момент все уволены с 31мая.

Комментариев 1

Льготный проезд
18.05.2011 8:34:16 | Симонова В.А.

Наше учреждение было федеральное гос. учреждение ВПО, а сейчас стало федеральное гос. автономное учреждение ВПО. Работаем в условиях приравненных к районам Крайнего Севера.В связи с появлением слова "автономное" отказывают в оплате проезда к месту использования отпуска (ст 325 ТК). Правомерно ли?

Комментариев 1

льготный отпуск, если пересадка
17.05.2011 18:16:21 | Сергеева А.А.

Здравствуйте.Я работаю в детском саду педагогом-психологом, в этом году у меня льготный отпуск.Перелет у меня с пересадкой,причем разница между самолетами, больше чем 24 часа (26 часов),оплатят ли мне дорогу, с такой пересадкой и существуют ли максимальный или минимальные сроки. Если да, то в каком документе и как его найти? Спасибо.

Комментариев 1

средний заработок за второй месяц
17.05.2011 11:59:00 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться за получением среднего заработка за второй месяц, после увольнения по ликвидации предприятия, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получаю пособие в органах соцзащиты? Была уволена по ликвидации, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При увольнении работодатель выплатил выходное пособие. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата вынужденного простоя при скользящем графике работы
17.05.2011 11:32:10 | Елена

Здравствуйте. Скажите пожалуйста из чего должен начисляться вынужденный простой? От количества пропущенных смен или от общего количества дней простоя? Учитываются ли выходные дни? Как будет производиться расчёт часов простоя? Спасибо.

Комментариев 1

насчет выхода на работу после декретного
17.05.2011 10:11:41 | Маргарита

Здравствуйте, у нас ООО, сотрудница не вышла после декретного отпуска до 3-х лет, можно ли ее уволить задним числом, т.к. этот момент главный бухгалтер упустила.

Комментариев 1

уволят ли за больничный
17.05.2011 9:38:49 | Ольга Гельфанд

Добрый день! я работаю в муниц.Районном Доме культуры режиссером - постановщиком.я очень часто хожу на больничный по уходу за детьми.(ноябрь-5 дн.февраль-3 дн.апрель-12 дн.май-8) - в данный момент еще на больничном. Сегодня звонил директор сообщил, что работы никакой нет, что она сама выполняет мою работы, и предложила мне либо перейти на 0,5 ставки, либо уволится по собственному желанию. Скажите разве на мой больничный или очередной отпуск, нельзя принять человека, или сделать кому то доплату за выполнения моих обяз. И могут ли меня уволить либо перевести за невыполнение должностных инструкций.

Комментариев 1

Расчет больничного после декрета
16.05.2011 13:46:30 | Оксана

Здравствуйте!Я с 1 февраля 2011 вышла на работу после декрета. В апреле заболел ребенок и пришлось уйти на больничный, подскажите пожалуйста, больничный рассчитывается за два года, которые я сама могу выбрать или работодатель сам принимает решение какие года брать в расчет? Я в декрет ушла с 20 марта 2009, так понимаю, что работодатель рассчитал больничный, взяв в расчет 2009 и 2010 года.В 2009 зарплату я получала только в январе, феврале, марте, а с августа - пособие по уходу за ребенком.Получается, что для расчета больничного использовалась зарплата за эти 3 месяца. Правильно ли я думаю? Спасибо!

Комментариев 1

Временный работник
16.05.2011 8:19:53 | Елена

Здравствуйте.Подскажите, могу ли я заключить срочный трудовой договор с работником ,принимаемым на время отпусков сторожей (вахтеров)без увольнения.Если да,то как правильно сформулировать это в ТД. В ШР есть вакасия одного вахтера.Спасибо

Комментариев 1

можно ли помощника воспитателя привлечь к ремонту школы?
16.05.2011 5:33:42 | andreisazin

можно ли превлеч помощника воспитателя коррекционной школы интерната для покраски и ремонта школы в летнии каникулы.

Комментариев 1

Вопрос об оплате труда
15.05.2011 22:47:56 | Алексей

Добрый вечер.Подскажите, пожалуйста, по штату положено работать двум сотрудникам в смену (при почасовой оплате труда), но вот уже 2 недели я работаю один,а нагрузка не изменилась.Как мне должна быть произведена оплата труда? Подскажите, есть ли статья и какая в ТК, чтобы можно было потребовать оплату у работадателя.

Комментариев 1

увольнение по срочному контракту или нет
15.05.2011 18:29:06 | Наталья

Добрый день, подскажите пожалуйста.Со мной был заключен срочный контракт, на время отсутствующего сотрудника.После чего доп. соглашением перевели на другого отсутствующего сотрудника.Последние доп. соглашение о новой должности, но в нем нет даты или основания прекращения контракта, Возможно ли считать мой контракт бессрочным? После последнего повышения я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, был издан приказ с указанной датой от 04.07.2010 по 13.04.2013 года (если даже контракт считается срочным, при такой формулировки приказа можно было меня уволить раньше срока указанного в приказе?). Но на основании того что вышел основной сотрудник которого я замещала до последнего назначения на новую должность, меня уволили, на основании истечения срока контракта, Правомерно ли мое увольнение??Спасибо!

Комментариев 1

льготный отпуск
15.05.2011 16:47:25 | Лариса

Здравствуйте!Я работаю в школе у меня в этом году льготный отпуск, но я отказалась по причине, дадут ли мне потом 2 года подряд льготный отпуск или я потом потеряю один льготный,зря наверно отказалась,пока не поздно заявление может переписать?

Комментариев 1

право на педагогический отпуск
15.05.2011 15:46:12 | Антонина

Здравствуйте!Мне 48 лет, работаю в школе, получаю пенсию т.к. педстаж более 25 лет. Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять годичный отпуск? Спасибо.

Комментариев 1

предоставление очередного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком
13.05.2011 19:56:45 | Ксения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотела после него взять очередной оплачиваемый отпуск, а затем сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но работодатель отказывается предоставлять очередной отпуск, мотивируя тем, что во время выхода в очередной отпуск нужно будет увольнять работника, взятого на время моего декретного отпуска.

Комментариев 1

Можно уйти на больничный только по основному месту работы
12.05.2011 21:14:26 | Ольга

Оплатят ли мне декрет по совместительству, если по основному месту находилась на больничном во время беременности, а по совместительству работала. Основное место работы во вредных условиях, а по совместительству по большей части надомная. Спасибо.

Комментариев 1

увольнение
12.05.2011 15:33:06 | Алевтина

Здравствуйте! Я работаю в частной организации ООО"Алый парус". Недавно я заболела и взяла больничный, но начальнице это не понравилось. Сможет ли она меня уволить или не оплатить этот больничный?

Комментариев 1

оплата больничного листа при травме по пути на работу
12.05.2011 15:27:24 | Вера

Как оплачивается б/л при травме по пути на работу, если работник последние 2 года нигде не работал, а общий трудовой стаж более 20лет.

Комментариев 1

Карточки Т-2 и переименование организации
12.05.2011 15:26:30 |

Добрый день! меня на работу взяли в кадры подскажите как правильно поступить с карточками формы Т-2. С 01,01,2011 изменилось наименование организации и со всеми сотрудниками были прекращены трудовые договора в старой организ. и вновь заключены в новой с 01,01,2011 и приказами были приняты в новую организаци как отразить это в форме т-2. В них нужно вписать увольнение и убрать в архив и открыть новые карточки на новую организацию и нужно ли регламентировать каким нибудь приказом для этой формы. Спасибо

Комментариев 1

Льготный стаж
12.05.2011 13:18:39 | Ратникова

Поясните,пожалуста при исчислении льготного стажа по первой сетке,считаются в льготный трудовой стаж дни очередного отпуска,дни проведенные работником на больничном листе.

Комментариев 1

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности?
12.05.2011 7:25:01 | Алла

Работнику сделана операция на позвоночнике. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности?

Комментариев 1

О начислении выплат по больничному листу
11.05.2011 10:22:14 | Елега

Подскажите пожалуйста как правильно сделать-работник пришел на работу и попросил выдать ему новую трудовую книжку(год рождения 1970),справки оз/п за 2009-2010г. естественно нет-какое он должен написать заявление на выплату пособия если он заболеет,если справка отсутствует и по каким-то причинам заведена новая трудовая книжка.

Комментариев 1

Перерасчет за 7 месяцев
11.05.2011 9:27:44 | Алина

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я прораотала в детском саду воспитателем 7 месяцев,затем написала заявление на увольнение..после заявления,я отработала по закону 2 недели..мне в положенное время пришла зар.плата-2900..вопрос:Положен ли полный перерасчет за 7 месяцев??

Комментариев 1

Отпуск за прошлый год
10.05.2011 23:15:44 | Вероника

Здравствуйте.Я работаю в детском саду с 12.10.2006 года.С 12.12.2006 по 31.08.2008 пом.воспитателя далее воспитателем.за все годы мне предоставляли очередной отпуск в полном объёме.(как пом.воспитателя-28 кал.дней.далее как воспитатель 42 кал.дня)летом 2010 я была в отпуске только 28 дней-остальные 14 мне предложили перенести на лето 2011.На данный момент мне отказывают в получении 14 дней отпуска за прошлый год,мотивируя тем,что в 2006 году мне предоставили отпуск на несколько дней больше чем положено(в 2006 году я устроилась на работу 12 октября.А отпуск мне предоставили с 15 июня).Правомерно ли это?Спасибо

Комментариев 1

Увольнение учителя
10.05.2011 15:21:12 | Гребенюк Татьяна Николаевна

Буду очень благодарна за ответ на мой вопрос! Я, Гребенюк Татьяна Николаевна 1951 года рождения пенсионерка, работаю учителем химии в МОУ СОШ №5 «Образовательный центр» г.о. Новокуйбышевск, Самарской области. Директором этого центра является Машков Владимир Михайлович, депутат Городской думы. Он хочет меня сократить, я Вам уже писала, с июля месяца, когда я буду в отпуске, знаю, что это противозаконно. Если он меня сократит, то должен мне что-то выплатить? С уважением Гребенюк Т.Н.

Комментариев 1

Хочу уволиться по собственному желанию
09.05.2011 17:35:25 | Анна

Работаю в магазине, график 2/2 с 9.45-до 23.00 почти 5 месяцев. Был один прогул, в связи с проблемой со здоровьем (справки нет, к сожалению). Начальство заставило, в нагрузку к объяснительной, подписать пустой бланк об увольнении (видимо, в целях профилактики)... Через пару недель, мне самой захотелось уволиться по собственному желанию по окончанию месяца... Как грамотней поступить? Так же интересует вопрос об отработке 2-х недель при графике 2/2. Заранеее спасибо.

Комментариев 1

летний оздоровительный лагерь при школе
09.05.2011 13:12:16 | Белоусова В.Н.

может ли директор школы назаначить учителя воспитателем в легерь без его согласия, как тогда производится оплата труда?

Комментариев 1

оплата больничного листа по договорам подряда
09.05.2011 1:37:20 | Елена

В связи с введёнными изменениями по больничным листам с 01.01.2011 года,слышала по телевизору что больничные листы будут оплачиваться работникам работающим по договорам подряда,но на работе мне объяснили так:выплаты по договору подряда не облагаются фсс налогами,соответственно и не оплачивается больничный лист.Правомерно ли это?Спасибо за информацию.

Комментариев 1

Родственник на подчиненной должности
08.05.2011 13:23:48 | Надежда

Разъясните пожалуйста. У нашей заведующей, в бюджетной организации, сын работает на подчиненной должности. Законно ли это?

Комментариев 1

Истечение срока служебного контракта в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
08.05.2011 11:31:03 | Ирина

Здравствуйте! Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с временной должности(основной работник была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет). Основной работник выходит раньше.Что можно сделать, чтобы я продолжала получать пособие в виде 40% от среднего зароботка?

Комментариев 1

Ученический отпуск
07.05.2011 6:25:36 | Александра

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю и заочно получаю первое высшее образование в университете с государственной аккредитацией. Сессия у меня раз в год. Работодатель отказывает в оплате ученического отпуска, объясняя это тем, что работаю не по специальности, предлагает брать очередной отпуск, либо за свой счет, правильно ли это? Ведь в трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск оплачивается только работающим по специальности. И должны ли мне оплачивать помимо отпуска дорогу до университета или что-то одно? У меня вылет через пару дней, заявление не подписано, как мне быть? Заранее спасибо!

Комментариев 1

отпуск
06.05.2011 19:23:27 | Алексеев Юрий

Здравствуйте! Я работаю в Филиале образовательного учреждения высшего профессионального образования в структурном подразделении "Научно-исследовательская лаборатория (учебно-методическая)", в должности методиста. Разъясните, имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск — 56 календарных дней (учебной нагрузки не имею)? Спасибо.

Комментариев 1

неоплачиваемый отпуск жене военнослужащего
06.05.2011 15:36:43 | Алёна

День добрый! Скажите пожалуйста, сколько времени я должна отработать на новом месте, прежде, чем взять неоплачиваемый отпуск? И обязаны ли мне его дать, если он совпадает по времени с отпуском мужа-военнослужащего (на весь его срок-30 календарных дней)?

Комментариев 1

перевод при ликвидации организации
06.05.2011 11:58:29 |

за два месяца предприятие уведомила о предстоящем увольнении на основании ликвидации. однако некоторых сотрудников сразу переводят во вновь созданную организацию, а мне не предложили, на предприятии проработал более 10 лет, мне 50 лет в таком возрасте уже в приличные предприятия не берут. что мне делать увольняют по п 2 части 1 ст 81 ТК

Комментариев 1

Уволили я беременная
06.05.2011 4:03:17 | Мария

Ситуация такая. В январе меня уволили по п.5 ст.81 ТК РФ, я восстановилась, начала работать 2 марта. 29 апреля меня вызвали в кабинет начальника и предъявили приказ о вынесении взыскания в виде увольнения за прогулы 4 апреля и 11 апреля. Перед этим взяли объяснение, в котором я написала, что 4 апреля сдавала кровь и не работала, а 11 использовала день отдыха за сдачу крови. Про отдых 11 апреля никого не предупредила письменно (только устно начальника), справку о сдаче крови утеряла. В общем мне дали приказ об увольнении. В этот момент я сказала, что беременна, свидетели - 2 сотрудника компании (но, боюсь, что они не будут свидетельствовать против работодателя, скажут, что ничего не помнят). На следующий рабочий день после увольнения пошла в ЖК, где мне сделали УЗИ и поставили диагноз беременность 4-5 недель. Сейчас работодатель в суде утверждает, что я злоупотребила своим правом, не предупредила о беременности, не дала им справку в момент увольнения (у меня ее попросту не было). Свидетели говорят, что я о беременности не предупреждала. Как защищаться?

Комментариев 1

Работа в городском лагере
05.05.2011 21:20:48 | Назарова Т.

Я ухожу в отпуск с 1 июля. Директор школы заставляет меня работать в городском лагере в июне, дополнительной оплаты не будет, т.к лагерь находится на базе нашей школы и у нас идут рабочие дни.Имеет ли он право заставить работать в лагере и не оплатить?.

Комментариев 1

Обманули с расчетом ученического отпуска
05.05.2011 12:15:22 | Шарифуллина Ирина Александровна

Здравствуйте!У меня такой вопрос. работаю в деревенском сельском клубе худ.рук. и учусь в институте заочно.когда мне надо было на сессию как и положено привозила вызов и прилагала свое личное заявление и мне начисляли заработную плату и закрывали табель как будто бы я работала а не была в ученическом отпуске,а сейчас выясняется что ученический отпуск оплачивается больше чем ежемесячный заработок,оплату производил совет местного самоуправления.Могу ли я потребовать перерасчет денежных средств которые мне не были оплачены в полном объеме и что для этого нужно?Заранее спасибо

Комментариев 1

Как правильно оформить кадровую ситуацию
05.05.2011 10:23:47 | Гущина И.Ю,

Добрый день! Как правильно оформить следующую кадровую ситуацию? Сотрудник уходит в декретный отпуск, на его место планируется перевести сотрудника, занимающего нижестоящую должность, а на это место взять нового человека.При этом новый сотрудник принимается не на должность "декретницы", а на должность, освобождающуюся в процессе перевода!Заранее благодарна,Инга

Комментариев 1

Срок исправления больничного
05.05.2011 7:59:49 | Катя

В больничном листе неправильно написана организация, в какие сроки можно принести исправленный больничный? если через неделю после больничного я уволилась.

Комментариев 1

оплата больничного в отпуске с увольнением
05.05.2011 2:14:46 | Тарадай Ирина Николаевна

Подскажите,как оплачивается больничный лист, если страховой случай наступил в период нахождения в отпуске с последующим увольнением, а закончился после даты увольнения. Имею стаж более 8 лет. Имеет ли право работодатель оплатить период болезни до даты увольнения в размере 100%, а период после увольнения - в размере 60%?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком если ребенок в саду
04.05.2011 17:09:39 |

Здравствуйте! Я вышла на работу после полутора лет в детский сад. Ребёнка оформила в ясельную группу по служебной путёвке. Могу ли я оставить ребёнка в яслях и написать заявление до 3 лет в отпуск по уходу за ребёнком? Или муж на работе у себя может написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением места?

Комментариев 1

Перевод в другую смену
04.05.2011 6:10:46 | Ольга

Я постоянно работала в одну смену(у нас 4 сменка-день,ночь,2 выходных),очень удобную для меня,т.к мой муж так же работает в эту смену и у нас совпадают выходные и мы можем планировать свой отдых.Недавно мне сообщили что меня хотят перевести в другую.Обоснования нет-кроме того что коллеге из другой смены удобнее работать в моей.Это очень неудобно для меня.Прошу помочь-имеют ли право так со мной поступить?

Комментариев 1

ежегодный отпуск и декретный
03.05.2011 13:27:35 | марина

здравствуйте. я работаю в школе-интнрнате. отпуск составляет 56 дней. планирую уйти в ежегодный отпуск со 2 июня. могу я его прервать, если 20 июня мне положено уйти в декретный отпуск. если да, то на какие статьи могу опираться? спасибо за ответ.

Комментариев 1

Согласование ЛНА
03.05.2011 12:56:16 | Ирина

Здравствуйте! У нас в организации нет профссоюзного комитета, но есть совет трудового коллектива из 3 чел. (сам штат из 25 чел.). Надо ли работодателю согласовывать с советом трудового коллект ЛНА по охране труда (правила вводного инструктажа, инструкции по ОТ на работников, инстр по ОТ по видам работ) или можно утвердить работодателем?

Комментариев 1

Оплата отпуска
02.05.2011 19:13:20 | Елена

14 к/дней отпуска я отгуляла в июне 2010 года,оставшийся отпуск 14 к/дней я отгуляла в августе 2010 года.При расчёте отпускных в августе месяце сумма отпускный получилась значительно меньше чем в первом отпуске.Причину мне объяснили так:При расчёте второго отпуска в средний заработок расчетного периода не входит сумма отпускных первого отпуска.Правомерно ли это?

Комментариев 1

Оплата праздничных дней в январе 2011
02.05.2011 17:27:43 | Аболмасова Светлана

Здравствуйте Работаю продавцом в частном магазине Как должна производиться оплата если смена вападает на праздник Работаем через день по 11ч Зарплата 12000 в мес. Должны ли оплачивать переработку если в договоре указана 6-и час. раб-я неделя выходной-воскресенье?

Комментариев 1

льготный проезд во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
02.05.2011 17:02:07 | Екатерина

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста положен ли мне льготный проезд и отпуск и как это осущетсвить. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. сейчас ребенку 1 год 11 мес.У ИП работаю с 15 октября 2006 г. В 1 июне 2008 была в отпуске брала проезд. с 1 апреля 2009 г ушла на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. выходить на работу на данное предприятия не планирую, хочу воспользоваться проездом и если пологается отпуском. Мы относимся к районам Крайнего Севера. Спасибо.

Комментариев 1

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
02.05.2011 15:44:50 | Наталья

Добрый день! В связи с изменениями, внесенными в ст. 121 ТК РФ ФЗ от 22.07.2008 г.№ 157-ФЗ, один из абзацев утратил силу. Значит ли что отпуск по уходу за ребенком до трех лет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

расторжение гражданско-правового договора
02.05.2011 15:25:43 | Катарина

Здравствуйте. Организация приняла на стажировку по ГПД. Хочу расторгнуть ГПД не дожидаясь срока окончания, в договоре прописано, что можно расторгнуть договор уведомив сторону за 10 дней. Нужно ли это сделать письменно? И можно ли прекратить действие договора еще раньше, не дожидаясь 10-ти дней?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2006   « 2012   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru