Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Январь. Консультация. Вопросов за месяц - 130

льготы и компенсации мед.сестре по массажу
31.01.2007 23:09:22 | Тарабукина Оксана

Здравствуйте!Я,работаю в городской поликлинике в Москве мед.сестрой по массажу,стаж работы 18 лет.Прохожу диспансерный осмотр как вредник,но льгот не каких не имею.(нет сокращенного рабочего времени,досрочных пенсий).Каждые 5 лет прохожу обучения в своей области ,но даже преподаватели нечего не знают о юридических аспектах работы массажистов.Может Вы сможете ответить на мой вопрос. Спасибо.

Комментариев 1

Совмещение должностей
31.01.2007 17:19:03 | Ирина

Здравствуте! Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В нашем филиале работает зам.директора. В порядке совмещения должностей его назначили директором филиала, при этом оформив следующие документы: заявление от работника, приказ о совмещении должностей, приказ о надбавке за совмещение должностей, дополнительное соглашение к трудовому договору, также он расписался в должностной инструкции директора. Считаю, что при совмещении должностей работник занимает сразу две должности и имеет право подписывать документы и как зам.директора и как директор в зависимости от полномочий. Полномочия директора предполагают право подписи финансовых документов. Правильно ли это? Или у него нет права подписывать документы как директор?

Комментариев 1

Доплата за вредные условия труда
31.01.2007 17:08:44 | Юлия

Здравствуйте! Положена ли доплата за вредные условия труда программистам? Если да, то согласно какому нормативному документу?

Комментариев 1

Уменьшение заработной платы
31.01.2007 16:26:34 | Татьяна

Здравствуйте. У нас на предприятии вся зарплата "белая". Сейчас руководитель хочет 50% очернить. Как мне мотивировать это уменьшение в з\п. Я заключала с сотрудниками трудовые договора, приказы, где стояла реальная з/п . Чем чревато это уменьшение для работодателя.

Комментариев 1

Увольнение беременных
31.01.2007 15:48:20 | Наталья

Два последних года я работала без трудовой книжки. Перейдя на новую работу-на период испытательного срока мне выдали договор действительный 2мес-период испыт.срока. В течении этого срока меня уволили из-за беременности(4нед). Скажите законно ли со мной поступили(ведь твердят что беременных нельзя уволить)? И будут ли мне вообще какие-то выплаты дородовые, послеродовые, по уходу за ребенком и т.п.

Комментариев 1

Созранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
31.01.2007 14:07:27 | Людмила

Здравствуйте!Организация, в которой я работала находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Я была уволена в связи с сокращением штата 31.10.2006года.Процедура сокращения,т.е. ознакомление с приказом и уведомлением о предстоящем увольнении в связи сокращением штата произошло30.08.2006года. Втексте уведомления мне были гарантированы выплаты в соответствии с 318 статьей ТК РФ и отсутствовала ссылка на то, что норма 318статьи будет изменена, в связи с вступлением в силу с 02октября 2006года изменений к ТК.Сейчас администрация требует у меня решение службы занятости о моем нетрудоустройсте,чтобы произвести оплату среднего заработка на период трудоустройства (четвертый месяц) Права ли администрация? Имею я в данной ситуации право на выплату среднего заработка на период тудоустройства по старой норме 318 статьи ТК. С уважением Людмила.

Комментариев 1

Заставляют писать увольнение по собственному желанию!
31.01.2007 13:19:41 | Михаил

Здравствуйте!Я студент дневного отделения Вуза,работаю по совместительству на пол ставки в гос.учереждении Центр физической культуры и спорта САО,на полную ставку меня не взяли т.к сказли что по закону не положено!Сейчас в отделе кадров меня заставляют писать заявление об увольнеии по собственному желанию,сказали что это не сокращение штатов!з/п у меня составляет 4.500 р!Работаю я там 10 месяцев по трудовому договору.отпуск ещё не брал!Что мне делать?Обязаны ли мне каие-либо выплаты??Спасибо

Комментариев 1

очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
31.01.2007 13:03:25 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите, включается ли в стаж работы отпуск по беременности и родам (140 дней), и будут ли эти дни учитываться при расчете количества дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, время фактической работы за 2007 год будет с января по март. На работе говорят, что мне положено только 7 дней отпуска за три месяца фактической работы?

Комментариев 1

оплата нерабочих праздничных дней в случае отпуска в январе
31.01.2007 10:28:09 | Воробьева А. С.

Я получаю оклад и с 9 по 31 января 2007 г. находилась в оплачиваемом отпуске. Мне сказали, что так как я не отработала в январе ни одного рабочего дня, то нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января мне не оплатят, в отличие от тех сотрудников, кто в отпуске в январе не был. Правильно ли это? Если нет, то как мне должны были рассчитать оплату за период с 1 по 8 января?

Комментариев 1

Второй декретный отпуск и новые законы
30.01.2007 16:11:58 | Ирина

Здравствуйте.Два года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 16.01.2007 вышла во второй декретный отпуск, не выходя на работу. Будет ли второй декретный отпуск расчитываться, исходя из МРОТ, или будет применен Приказ от 10.07.2006 № 531 Минздравсоцразвития, по которому второй декретный отпуск рассчитывается по средней зарплате, которую я получала до первого декретного отпуска? Куда следует обращаться, если я считаю, что мне неправильно рассчитали пособие по декретному отпуску?

Комментариев 1

увольнение до заключения Трудового договора
30.01.2007 6:22:20 | Максим

Здравствуйте. Возник вопрос жена решила устроится на работу кредитным менеджером, но после прохождения обучения и начала стажировки на второй день стажировки пришла к выводу что эта работа не для нее. Работодатель пытается обяхать ее отработать 2 дня правомочно ли это. Если можно то просто ткните меня пальцем в ТК. PS Трудовой договор еще не заключен

Комментариев 1

оплата больничного по беременности и родам
30.01.2007 2:19:42 | Ковалева Л.

Здравствуйте! С 13 октября я работаю на почте в должности ученика оператора с выплатой ученических в размере 1100 руб., с 18 декабря мне дали должность оператора с окладом 4600 руб., а с 11 января я ушла на больничный по беременности и родам, сумма рабочих дней которого составляет 116 дней. Кроме больничного я предоставила справку о том, что встала на учет в гинекологию в срок 9 недель, и по всем этим документам мне насчитали декретных 1200 руб. Скажите, пожалуйста, в каком размере полагаются выплаты и в какую инстанцию следует обратиться с жалобой, если расчет был произведен неправильно. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Расчёт при увольнении по собственному желанию
29.01.2007 17:41:49 | Александр

Здравствуйте! Наше ООО из-за отсутствия денег прекратило выплачивать зарплату. Я нашёл другую работу, написал заявление и уволился по собственному желанию. Однако при увольнении меня не расчитали, сославшись на отсутствие денег. Какие действия я должен предпринять, чтоб попытаться получить невыплаченное денежное довольствие. Спасибо.

Комментариев 1

Индивидуальный предприниматель-пособие по беременности и родам
29.01.2007 13:34:44 | Екатерина

ИП уходит в декрет. Зарегистрирована с 01.03.06 г.ухожу в декрет с 30.02.06. Деклорацию за последний квартал не подавала. Посоветуйте, пожалуйста,какие отчисления заплатить для того, чтобы получать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.Какая максимальная сумма декретных выплат и ежемесячных по уходу за ребенком. Подскажите, как правельно расчитать и на какой закон операться при отказе ФСС выплачивать деньги?

Комментариев 1

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
29.01.2007 9:28:09 | Светлана

Скажите пожалуйста, работнику установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, продолжительность вахты составляет 15 (либо16) календарных дней в месяц, продолжительность рабочего дня составляет 11 часов. Если работник неполностью отработал вахту, например отработал 13 дней, вместо положенных 15, как определить количество календарных дней в таком месяце для расчета среднего заработка? Необходимо 13 дней умножать на 1,4 либо иначе? Как в данном случае рассчитать количество календарных дней в неполностью отработанном месяце, учитывая что работник работает не по календарю 5-дневной рабочей недели?

Комментариев 1

о дополнительных отпусках
29.01.2007 4:14:15 | Ирина

Пожалуйста,ответьте,из какого источника оплачивается доп.отпуск 8 дней(в Иркутской области)и северная надбавка? Дело в том,что при проверке ИФНС,инспектор отнесла расходы за счет прибыли предприятия после уплаты налога на прибыль,а у нас весь ФОТ был на счете 44"расходы(издержки).Спасибо.

Комментариев 1

Срок исковой давности по спору о зарплате
28.01.2007 20:30:23 | Галеев Р.А.

Работник принят на работу в сентябре 2000 года и уволился по собственному желанию в сентябре 2002 года. В январе 2007 года, т.е спустя 4,5 года после увольнения подал заявление в прокуратуру о том, что при поступлении на работу ему была обещана зарплата 5000 руб, а платили 4000 руб. Теперь он требует чтобы ему произвели перерасчет за отработанный период. Если бы он подал заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд, то там вроде бы все ясно. Срок исковой давности 3 месяца и он "пролетает". А каков срок исковой давности в cлучае подачи заявления в прокуратуру?

Комментариев 1

Трудовое соглашение
28.01.2007 18:09:23 | Хрестолюбов Эдуард

Здравствуйте! Компания хочет, чтобы я провёл у них семинар. Я - физическое лицо. Оплату они произведут на мой личный счёт в банке. Скажите, какой формы трудовое соглашение мне нужно с ними заключить, и где мне взять его образец? И когда мне подавать уведомление в налоговую об этом доходе? Заранее благодарен за скорый ответ. С уважением, Эдуард.

Комментариев 1

Предоставление учебного отпуска
28.01.2007 10:39:46 | Галина Ивановна

Правильно ли указан в приказе период предоставления учебного отпуска, согласно справки из института, с 25.12.06 по 24.01.07 на 25 кал. дней. Должны ли быть исключены из подсчета праздничные дни в кол-ве 6 кал.дней? Бухгалтерия считает, что праздничные дни входят и подлежат оплате.

Комментариев 1


28.01.2007 0:15:05 | Поликарова

Я-учитель,уходила в декрет было 32 часа. Сколько часов я имею право требовать после выхода из декрета?

Комментариев 1

учебный отпуск
27.01.2007 21:17:28 | Светлана

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, могут ли мне оплатить ученический отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но оплачиваемые 140 дней уже истекли, без выхода на работу, или для этого я должна выйти на работу и написать заявление на уч.отпуск? И еще один вопрос: 140 дней декретных - это полностью оплачиваемые дни, или из них вычитаются выходные и праздничные дни? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Светлана.

Комментариев 1

не выдают трудовую книжку и не расчитывают
26.01.2007 19:15:37 | Юлия

Добрый день! Я уволилась с 18 декабря 2006 г. До сих пор мне не выдают трудовую книжку, мотивируя, что директор ее не подписал и не рассчитывают (причем я не получила даже з/пл за ноябрь). Каковы мои дальнейшие действия? Где можно найти приблизительную форму искового заявления? Заранее спасибо

Комментариев 1

размер компенсации за неиспользованный отпуск
26.01.2007 14:17:29 | игорь

заявление на увольнение написано 23.01.07. со сроком увольнения с 06.02.07, зарплата ежемесячная 30 000 р., какая будет выплачена сумма за неиспользованный отпуск в 2007 г.

Комментариев 1

Совместительство
26.01.2007 14:14:24 | Ирина

Собранием учредителей избран генеральный директор, который будет работать по совместительству. Размер его з/платы 50% или 100% от оклада согласно штатному расписанию? Спасибо.

Комментариев 1

Декрет и пособие при рождении ребенка
26.01.2007 11:16:29 | Кизилева Т.О.

Ответьте, пожалуйста, как должны рассчитать больничный по беременности и родам (140 дней) и когда его должны выплатить, если дата выдачи больничного листа 29 января 2007 года. Можно ли сразу с больничным получить и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и в каком размере? Какова сумма пособия при рождении ребенка в 2007 году? Фирма работает по упрощенке. За счет каких средств будут произведены все эти оплаты. СПАСИБО!!! Мой общий стаж работы 6 лет, на данном предприятии 3 года.

Комментариев 1

Отпускные при суммированном учете рабочего времени
26.01.2007 11:07:41 | Светлана

Как быть,если при суммированном учете некоторые месяцы расчетного периода были отработаны не полностью? Как определить количество календарных дней в таких месяцах? Так же,как и при "поденном" учете - путем умножения отработанного количества дней на коэффициент 1,4 или иначе?

Комментариев 1

Доверенность
26.01.2007 8:50:12 | Дмитрий

Работодатель подал исковое на возмещение ущерба с работника. Исковое заявление принято к производству,подано исковое заявление представителем работодателя действующего по доверенности. Однако, к исковому заявлению в нарушении ст.132ГПК РФ не приложена доверенность, приложена ее незаверенная копия и в суде представитель оригинал доверенности не представлял (судья не требует). Можно ли говорить о том, что исковое заявление подано лицом не имеющим на то полномочия и соответственно просить суд прекратить производство по делу или уже в прениях сказать, что поскольку исковое подано лицом не имеющим на то полномочия, постольку исковые требования не подлежат удовлетворению? Спасибо! Если возможно, пришлите пожалуйста свой ответ на ustdim@rambler.ru

Комментариев 1

о работе во время отпуска основного работника
25.01.2007 23:46:45 | наталья

работаю участковым врачом. в поликлинике 8 территориальных участков. при уходе в отпуск одного из врачей администрация заставляет другого врача (без издания приказа)обслуживать два участка (свой и ушедшего в отпуск)без согласия и дополнительной оплаты. в случае отказа от "принудительной" дополнительной работы в отпуск не отпускают. в учреждении отсутствует график отпусков.

Комментариев 1

Трудовой кодекс
25.01.2007 15:26:34 | Ирина

Здравствуйте! У меня вопрос такой: можно ли уволиться во время больничного?

Комментариев 1

Неполный рабочий день для матери
25.01.2007 12:22:06 | Эдуард

Здраствуйте!До декретного отпуска женщина работала диспетчером по графику сутки/трое. После выхода из декретного отпуска требует исключительно ежедневный сокращенный рабочий день с 9 до 17. Правомерны ли ее требования? Возможно ли предложить ей другую работу или придется "ломать" существующий график диспетчеров для обеспечения ее сокращенным рабочим днем?

Комментариев 1

Оплата нерабочих праздничных дней при увольнении
25.01.2007 10:17:17 | Г. Бентхен

Я получаю оклад и уволился с 12 января 2007г., из которых с 9 по 12 января приходятся на оставшиеся перед увольнением дни отпуска. Мне оплатили только эти 4 дня, а праздничные дни не оплатили вообще, мотивировав это тем, что я не проработал полный месяц январь, а праздничные дни (как и выходные) не оплачиваются, просто становится дороже цена каждого рабочего дня в январе, так как оклад делится только на рабочие дни. Как мне должны были расчитать оплату за 1-8 января?

Комментариев 1

Перевод на срочный трудовой договор
25.01.2007 7:52:24 | Оксана

Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести начальника отделения филиала организации на срочный трудовой договор согласно статьи 59 ТК? Можно ли начальника отделения филиала отнести к руководителям предприятия? В подчинении у начальника отделения около 20 чел.

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам
25.01.2007 2:09:57 | Руслана

Скажите, пожалуйста, получу ли я пособие по беременности и родам, если я нахожусь в такой ситуации: первый ребенок родился два года назад, далее я вышла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет;когда ребенку исполнилось 10 месяцев, то я вышла на работу, проработала 13 месяцев и вернулась в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, находясь в этом отпуске забеременела. Получу ли я пособие по беременности и родам в данной ситуации? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Страховой стаж при оплате больничного листа
24.01.2007 14:39:11 | Бабанина Г.В.

Прошу прокоментировать п.2 ст.18 ФЗ РФ от 29.12.06г."Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соцстрахованию". В каком случае непрерывный стаж может быть больше страхового? Или страховой стаж при оплате больничных листков учитывается с определенного года трудовой деятельности. С уважением Г.В.

Комментариев 1

Начисление больничного листа
24.01.2007 11:18:24 | Вера Александровна

Здравствуйте! В Ваших комментариях содержится много полезной информации, в частности, о начислении больничного по родам или декретных. Но не могли бы Вы объяснить, как начислить просто оплату по обычной болезни? Из чего исходить? Какие коэффициенты применяются (если они есть)? С уважением, Вера

Комментариев 1

Северные надбавки
23.01.2007 19:03:09 | Алина

Мне 27лет.Родилась и живу в г.Салехарде-Район Крайнего Севера.После окончания школы отрвботала 7 лет у часного предпринимателя.Согласно трудового договора получала северные надбавки в размере 80%.При увольнении предприниматель отказался выдать мне справку о"Северных надбавках". В ООО"Т....",куда я устроилась на работу,мне не начисляют северные надбавки,мотивируя тем, что у меня нет трудовой книжки и вышеуказанной справки.Как мне восстановить надбавки и какие законодательные документы мне в этом помогут? Cпасибо.

Комментариев 1

выплаты по сокращению
23.01.2007 17:13:40 | Ольга

Я была уволена по сокращению штатов 18.12.2006 года, до настоящего времени выплата зарплаты за декабрь и компенсация по увольнению (4-х месячное денежное содержание госслужащего) до сих пор мне не выданы на руки. я получила только расчетный лист. в котором очень много грубых ошибок при начислении. я не бухгалтер, но они (ошибки) видны с первого взгляда - удержание за отпуск - это по приказу отдела кадров, удержание НДФЛ с компенсации 4хмесячной, неправильно начислен средний заработок, количество дней (4 месяца), подлежащие оплате - вместо 79 дней - 72 дня. средний заработок = общая начисленная заработная плата за 12 календарных месяцев делится на количество отработанных дней в этом году. у меня в мае месяце было начислено 33 с лишним тысячи рублей (отпускные за июнь, зарплата за май, материальная помощь, разовая премия), в расчетном листе о средней заработной плате за май стоит сумма7.000 рублей, в июне - 0 руб. поясните, пожалуйста, какие выплаты входят в расчет среднего заработка (материальная помощь, разовая премия, отпускные) Спасибо заранее с уважением, Ольга

Комментариев 1

О ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет
23.01.2007 13:40:54 | Юлия

Здравствуйте! На момент вступления закона в силу, я имею 1 ребенка возрастом 1,2 года (дата рождения 25.10.2005); местность, где мы проживаем, приравнивается к району Крайнего Севера. Должна ли мне организация выплачивать пособие в размере 40% моего заработка? До ухода в декрет я получала 27000 руб, с учетом северного и районного коэффициентов. В законе оговорена максимальная сумма 6000 руб, она включает в себя размер коэффициентов? Или же на нас распространяется только размер пособия 1500 руб и опять же эта сумма включает размер коэффициентов? Работодатель мотивирует, тем, что пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться тем, кто родил после 01.01.2007 г., так ли это? Сколько же мы должны будем получить в соответствии с изменениями в законодательстве?

Комментариев 1

отпуск: зимой или летом
23.01.2007 13:36:22 | Алсу

Здравствуйте. Муж работает в пожарной части,водителем, график работы "скользящий". Отпуска распределяются чередованием:один год зимний месяц, другой - летний. В 2006 году у него отпуск был зимой, а в 2007 году опять поставили зимний месяц. Правомерно ли это, есть ли статья разъясняющая этот момент или это такое "негласное" правило в организациях. Заранее, большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение,по уходу за ребенком
23.01.2007 11:26:00 |

Добрый день!Очень надеюсь на Вашу помощь!на данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком(ребенку 8,5 месяцев).я являюсь матерью-одиночкой.Моя ситуация очень запутанна и рукодство не может толком объяснитьсуть дела(у нас филиал крупной организации.)Мне прекратили выплату детских пособий(700руб.),как объяснили,предприятие не закрыли,а бросили,меня не уволили,а оставили в том предприятии,а может и уволили,пока молчат.Остальных сотрудников уволили и приняли в другую организацию,плюс выплатили расчет за отпуск.На какие выплаты и компенсации могу претендовать я?Что я могу потребовать и как?Они предлагают устроить в новую организацию,могу ли устроиться, а бабушку оформить по уходу за ребенком(она домохозяйка,на пенсии),как это сделать?По уходу за ребенком пособие будет выплачивать организация?И воможна ли выплата пособия в размере 40% от зарплаты с предыдущего места работы?Спасибо!

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
23.01.2007 0:16:27 | Алексей

Здравствуйте 1,5 г. назад был устроен на работу по срочному трудовому договору, приказ о трудоустройстве не видел, есть подозрения что выплоты не ведутся, требую введение в штат и запись в трудовую книжку вопрос: в чём приемущества трудоустройства по срочному трудовому договору и трудовой книжке

Комментариев 1

Работодатель не подписывает заявление об увольнении
22.01.2007 23:19:32 | Ольга

Здравствуйте! Я сейчас третью неделю на испытательном сроке, хочу уволиться, в трудовом договоре прописано, что в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом компанию в письменной форме за 3 дня.Я подошла к руководителю с письменным заявлением, предупредив его за 3 дня о том, что хочу уволиться. Он отказался подписывать заявление без объяснения причин.Просто сказал, что не будет ничего объяснять.Что делать в такой ситуации?

Комментариев 1

Оплата учебного отпуска
22.01.2007 22:17:16 | Татьяна

Здравствуйте! Я работаю на гос. предприятии и совмещаю ее с учебой на вечернем отделении в ВУЗе. Мне был предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, после окончания отпуска с меня требуют справку о том, что я сдала все экзамены, в противном случае они отказываются оплатить мне этот отпуск. На сколько правомочны их действия и на основании каких документов я могу требовать с них оплату и в какие сроки, и что мне делать?

Комментариев 1

Сокращение и совмещение
22.01.2007 15:15:39 | Ирина

Здравствуйте! В нашей органзации принимается новое штатное расписание,в котором вместо двух разных должностей (инспектор по кадрам и юрисконсульт)значится одна (кадры-юрист,т.е. юрисконсульт теперь будет выполнять функции кадровика по совместительству).Какова процедура оформленя сокращения кадровика (какой документ для этого нужно принять(приказ о сокращении или еще что-нибудь)), как уволить кадровика и оформить совмещение юристу? Заранее спасибо!

Комментариев 1

очередной отпуск и декретный
22.01.2007 14:37:54 | Алсу

Здравствуйте. С 10 марта 2007 года я ухожу в декретный отпуск. Перед этим планирую взять очередной отпуск за вторую половину 2006 года (14 дней), а за 2007 год хотела бы взять после «декретного» перед отпуском по уходу за ребенком, возможно ли это? А спрашиваю потому, что в бухгалтерии мне ответили что так не делают ( хотя моя подруга сделала именно так, она работает в гос.структуре), что все положенные дни отпуска за 2006-2007 г.г. нужно взять до «декретного», правы ли они, может все дело в том что я работаю в ООО? И если это все-таки возможно, то за какой период мне положен отпуск- с 1 января по 10 марта или с 1 января по Июль(конец «декретного»)?

Комментариев 1

Неиспользованный отпуск при сменном графике
22.01.2007 13:42:17 | Наталья

Работник работает по сменному графику работы. 4 ноября у него по графику был рабочим днем. По его зявлению он 4 ноября взял день неиспользованного ранее ежегодного отпуска. Как ему в этом случае производить оплату, ведь 4 ноября - праздничный день? При предоставлении отпуска праздничные дни переносятся, и оплата за эти дни не производится.

Комментариев 1

Правильность оформления декретного отпуска
22.01.2007 5:58:19 | Наташа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. На нашем предприятии работает девушка, которая учится в ВУЗе на 4 курсе. Скоро ее необходимо будет отправлять в декретный отпуск. У нас она устроена по бессрочному трудовому договору, официально, но полис у нее получен не нашей организацией, а ВУЗом. Куда (в ВУЗ или нам) она должна принести листок временной нетрудоспособности? И как в такой ситуации все правильно оформить? Заранее большое спасибо. Наташа.

Комментариев 1

Сокращение должности
21.01.2007 14:25:30 | Наталия

Мной было получено уведомление о сокращении моей должности с 31.12.06г.В трудовой книжке стоит дата 31.12.06г.В службе занятости мне сказали,что дата должна быть изменена на 29.12.06г.,т.к. 30 и 31.12.06г.- выходные дни /при 8-ми час.раб.дне,5 дневн.неделе/.В отделе кадров говорят, что они имеют право сократить меня 31.12.06г.Так ли это? С уважением Наталия.

Комментариев 1

недоплата при увольнении
20.01.2007 17:06:13 | галина

В трудовом договоре стоит фиксированная оплата труда,но платили больше,ни в одном случае за зарплату не расписывались,хотя получали все в конвертах.после расчета сумму уменьшили (администрация не полностью отмечала для себя рабочее время,объяснив это тем,что вот ты уволилась. Как в этом случае можно воздействовать на администрацию?

Комментариев 1

Начисление стажа за 0.25 ставки
20.01.2007 1:19:21 | Дубова Анастасия

Здравствуйте. Я работаю врачем-специалистом в городской больнице на 0,25 ставки, и это является моим основным местом работы.Скажите,пожалуйста,будет ли мне в данных условиях начислен трудовой стаж за 0,25 ставки.Заранее благодарю.

Комментариев 1

Пособие по беременности во время безработицы
19.01.2007 19:26:15 | Елена

Здравствуйте. Я, закончив институт, забеременела, на работу устроиться не успела, встала на учёт в центре занятости, получаю пособие. Подскажите, пожалуйста, в данном случае как оформляются декретные и оформляются ли они вообще? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Материальное и дисциплинарное наказание.
19.01.2007 18:38:05 | Галина

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, имеет ли право гл.бухгалтер наказать материально и дисциплинарно одновременно, если я не выполнила его работу (не съездила в город в банк), ущерб предприятию нанесен не был. Свою работу выполняю вовремя и в срок. Работаю бухгалтером материального стола. Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штата
19.01.2007 16:15:29 | Алла

Выплачивается ли компенсация пенсионерам, уволенным по сокращению штатов. Если да, то в какой срок, в каком размере и согласно какой статье?

Комментариев 1

сокращение
19.01.2007 14:35:13 | Алла

Муж работает на молокозаводе,который недавно купил другой завод. Мужу и другим предлагают написать заявление по собственному желанию(т.к. их завод как юр.лицо больше не существует) и заявление о приеме на работу на новый завод.Должны ли их уволить по сокращению или перевести на новые должности переводом? Могут ли при принятии на новую должность установить испытательный срок?

Комментариев 1

оплата труда при простое
19.01.2007 14:05:03 | Любовь

Работники склада с круглосуточным сменным режимом работы в январе 2007г. не были обеспечены работой в полном объеме в связи с новогодними каникулами предприятия-партнера. В результате у многих работников намного не выработана ни месячная январская норма рабочего времени, ни норма по графику сменности. По трудовому договору они приняты с суммированным учетом рабочего времени (период 1 год). Как правильно произвести им оплату за данный месяц?

Комментариев 1

увольнение (перевод) на основании аттестации сотрудников
19.01.2007 13:52:18 | Елена Анатольевна

Работник не соответствует квалификационным требованиям (наличие образования) занимаемой должности. Данные подтверждаются аттестацией сотрудников. Как можно перевести сотрудника на другую должность или расторгнуть трудовой договор.

Комментариев 1

Больничный лист и трудовой стаж с 01.01.2007 года
19.01.2007 12:37:45 | Любовь

В свете ФЗ-255 от 29.12.2006 для оплаты больничного теперь имеет значение не непрерывный, а страховой стаж Цитата: Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.Конец цитаты Обязательное социальное страхование введено в действие Законом РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР" с 1 января 1993 года. Что же получается, стаж до 1993 года не должен учитываться при оплате больничного? Допустим, человек имеет трудовой стаж до 1993 года более 8 лет, а с 1993 по 2005 год не работал. Получается, что ему стаж до 1993 года в расчет для оплаты б/л не идет? Выходит также, что работник должен подтверждать тот факт, что он был застрахован в системе обязательного мед.страхования с 1993 года, если он менял несколько мест работы?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
19.01.2007 12:36:13 | Людмила

Здравствуйте.Помогите в решении проблемы .На 01.01.2007 у меня накопилось 49 дней неиспользованного отпуска. По роду занятий в ближайшие годы использовать их не получится. Плюс за каждый месяц прибавляется еще законный отпуск. Срочно нужны деньги. Какие существуют способы их получить сейчас. Есть опасения не получить их вообще. О новшестве в законодательстве с 10.2006 по поводу компенсации только свыше 28 дней от каждого года я в курсе.Заранее благодарна.

Комментариев 1

оплата больничного с ребенком
19.01.2007 2:12:14 | маргарита

как правильно оплачивается больничный лист работнику по болезни ребенка?Сколько дней сто процентов,а сколько нет?Слышала,что с 2007 года такие больничные будут оплачиваться по новому.Оплачиваться будет только определенное количество дней в году на ребенка.А если детей двое?Расскажите,пожалуйста об этом.Зараннее спасибо за быстрый ответ.

Комментариев 1

ликвидация отдела
18.01.2007 15:46:52 | Светлана

Ситуация такая:по приказу директора ликвидирован отдел. Один сотрудник из этого отдела нам необходим на некоторое время для выполнения своих функций (закончить проект). Можно ли его какое-то время держать за штатом, платить з/плату и держать трудовую книжку.Директор ссылается на то, что не подлежат сокращению сотруники, наход. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет и они находятся за штатом. Спасибо

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск
18.01.2007 13:14:37 | Бизнес-Монолитстрой

Сотрудница должна уйти в декретный отпуск, но у нее остался еще и ежегодный.Она работает главным бухгалтером, поэтому ежегодный брать не хочет, а расчитывает доработать полностью. Может ли при подсчете декретных она получить еще и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

Комментариев 1

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск инженера ЭВМ и преподавателя?
18.01.2007 12:58:20 | Елизавета

Здравствуйте!Я работаю в колледже инженером ЭВМ 5месяцев и по совместительству преподавателем:120часов, 3мес из которых были испытательными сроками, причем была на больничном 2недели.Могу ли я сейчас при увольнении расчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска,и как произвести расчет.Оклад инженера-7800 в мес.,1час преподавания 60 руб.Спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного
18.01.2007 9:24:30 | Василий

В каком объеме должен оплачиватся больничный, если жена уволилась из школы в 1996 г и до 2006 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли это время в общий стаж? Заранее благодарю Вас за помощь!

Комментариев 1

Совмещение
18.01.2007 9:22:00 | Ирина

Еще вопрос: Оклад у меня по 10 разряду ЕТС. К нему идут доплаты: проценты за особые условия (20), трудных детей (15), стаж (60). Если работодатель берет меня совместителем на 0.5 моей основной ставки, какие проценты он мне должен плюсовать за работу совместителя. А если проценты за стаж не будут входить в 0.5 ставки совместителя, это правильно?

Комментариев 1

Совмещение работы или что-то другое?
18.01.2007 0:22:27 | Ирина

Работаю в социальном приюте. Оплата не почасовая, а оклад. Переработки часов нет.Мне должны платить примерно одинаково каждый месяц, если это оклад? А как оплачивается короткий месяц - февраль? Еще вопрос: Директор попросила взять на себя делопроизводство и сказала что будет платить половину моей ставки воспитателя. Эта работа будет считаться совмещением? Как будут за эти 0,5 ставки высчитывать подоходный налог, отбрасывая 1000 руб. на меня и ребенка или со всей суммы? Спасибо

Комментариев 1

Включение в стаж загранкомандировки
17.01.2007 20:48:40 | Сорокина Е.М.

Включается ли в стаж для назначения пенсии время пребывания с мужем в качестве члена семьи в загранкомандировке по линии Министества просвещения?

Комментариев 1

Декретные на новом месте работы
17.01.2007 20:30:52 | Олеся

Дорый день, 22.11.06 я устроилась на новое место работы, через неделю узнала, что беременна, на работе тоже об этом узнали, стали угрожать увольнением, оскорблять, унижать и т.д. Сама по себе беременность проходит тяжело, уже лежала в больнице и скоро опять кладут. Вопрос в следующем, слышала, что якобы с Нового 2007 года, чтобы получить декретные, на последнем месте работы надо отработать 6 мес, это действительно так?!(общий трудовой стаж у меня 4 года) И еще мой официальный оклад 30 000 руб, но получается, что у меня часто больничный и я получаю мало, так из какой суммы мне будут расчитывать декрет, из реально получаемых(и за какой период) или из официальной, но вроде не более 15000?! Спасибо! Очень жду ответа!

Комментариев 1

О сокращении штатов
17.01.2007 18:32:01 | Елена

Благодарю за быстрый ответ. Еще такой вопрос: мой муж работает в милиции. На данный момент происходит реорганизация, его должность попала под сокращение, о чем он был уведомлен с формулировкой "увольнение из органов внутренних дел в связи с сокращением штатов". Ему в отделе кадров пояснили: в связи с тем, что он при увольнении по сокращению штатов получает единовременное пособие в размере 10-ти окладов, требования трудового кодекса о выплате средней заработной платы в течении 3-х месяцев после сокращения на сотрудников милиции не распространяется. Правыомерны ли действия и заявления кадров УВД. Если нет, то разъясните пожалуйста какими статьями трудового кодекса они должны руководствоваться в моем случае. Заранее благодарю. С уважением

Комментариев 1

Оплата больничного
17.01.2007 12:59:46 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник уволился,получил расчет.В этот день он заболел.Может ли он предъявить нам больничный для оплаты? Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение иностранца
17.01.2007 11:10:30 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по какой статье увольнять иностранного гражданина в связи с окончанием срока разрешения на работу (новое разрешение оформить еще не успели - будет перерыв 2 недели). С ним был заключен срочный трудовой договор, срок истекает только через год. Спасибо.

Комментариев 1

совместительство
17.01.2007 10:08:22 | Алина

Работаю по совместительству уже 6 лет на 0,5 ставки, еще 50% от 0,5 ставки доплачивают за интенсивность,итого 75%. С этого года экономист сказала, что их компьютерная программа расчитывает, что 50% доплачивать нельзя, а только 40% и продемонстрировала мне это. То есть они бы рады платить 50%, но нельзя. На основной работе работаю на 75% ставки(больше нет по штатному расписанию).Объясните пожалуйста,почему только40%?

Комментариев 1

Перевод работника, находящегося в декретном
17.01.2007 9:58:50 | Елена

Можно ли перевести работника, находящегося в декретном отпуске, на другую должность в связи с вводом нового штатного расписания. (В новом штатном расписании отсутствует должность с которой работник ушел в декретный отпуск).

Комментариев 1

Об увольнении.
16.01.2007 23:23:22 | Оксана

Я подала заявление об увольнении 21 декабря, написала с 15-го января, отдала своему руководители. Генеральный директор узнал об этом 28 декабря, но на месте его не было, поэтому заявление не подписано, сказал, что после новогодних праздников я должна отработать еще 2 неделю, т.е. отпускает меня с 22-го января. С 15-21-го у меня больничный лист. Хочу забрать трудовую книжку. Генеральный подписал заявление только 16-го (все это время отсутствовал) и заставляет отрабатывать еще 2 недели после болезни. Должна ли я отрабатывать? Заранее спасибо!

Комментариев 1

О выплате второго пособия по беременности и родам
16.01.2007 21:49:48 | Светлана

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Больничный лист по беременности и родам за период с 01.03.2006г. по 03.08.2006г. мне оплатили из расчета 1 МРОТ в месяц на основании того, что я фактически проработала менее трех месяцев после выхода из отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет (с 19.12.2005 до 28.02.2006).До ухода в первый декретный отпуск, непрерывный стаж работы в моем госучреждении составлял более 10 лет и заработная плата превышала 15000 рублей в месяц. На моё письмо в бухгалтерию с просьбой: "при исчислении среднего заработка исключить из расчетного периода отпуск по уходу за первым ребенком", был дан отрицательный ответ со ссылкой на местный Фонд социального страхования, который отказывал мне на основании того, что приказ Минздравсоцразвития от 10.07.2006г. № 531 вступил в силу с 01.10.2006г. и поэтому на мой случай не распространяется. Прошу проконсультировать, правильно ли бухгалтерия рассчитала оплату больничного листа и правомочны ли разъяснения фонда соцстраха. Спасибо.

Комментариев 1

работа по агентскому договору
16.01.2007 20:54:05 | Виктория

Работала по агентскому договору с марта по август 2006 года. С сентября со мной перезаключили договор и теперь работаю по трудовому договору. Положен ли мне отпуск за период работы по агентскому договору? Или компенсация за него? Заранее благодарна за скорый ответ!

Комментариев 1

пенсия по выслуге лет
16.01.2007 20:22:44 | Лариса

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с какого года я имею право на пенсию по выслуге лет, если я работаю в школе с 1982 года по сегодняшнее число, но была в декретном отпуске с 1990 года по 1993 год? Нигде не могу найти точного ответа, т.к. произошли какие-то изменения и мне говорят, что эти годы теперь не плюсуются для получения пенсии по выслуге. Спасибо.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет
16.01.2007 17:54:41 | Татьяна

Здравствуйте, 24 июля 2006 года родила ребёнка,с 1 июля работаю на дому, в отпуск по б/л (70 дней) не уходила. С какого периода я могу получить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет с августа или же с октября. В Фонде Соц. страхования отказываются возмещать август и сентябрь. Спасибо

Комментариев 1

Трудовая книжка
16.01.2007 16:17:17 | Виктория

Добрый день!Руководство организации, в которой я работаю, оттягивает момент оформления меня по трудовой книжке, несмотря на то, что работаю уже 9 месяцев.Каждый раз находятся какие то причины, почему я до сих пор не оформлена.Настанет момент, когда решу уволиться, но боюсь,что останусь "без опыта". Какими методами можно воздействовать на таких безответственных руководителей?Как заставить их меня оформить? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Работа на неполную ставку
16.01.2007 15:47:29 | Ольга Александровна

Я работаю в Пикалевской ЦРБ в должности врача-офтальмолога детской поликлиники на 0,75 ст. (неполная ставка) согласно штатному расписанию и в должности врача-офтальмолога офтальмологического отделения в стационаре на 0,25 ст. в этой же организации согласно штатному расписанию. Считается ли работа на 0,25 ст. совместительством или это работа до 1 ставки в одной и той же организации, но в разных подразделениях?. Если это работа до 1 ст., какова должна быть запись в трудовой книжке?

Комментариев 1

Документы, подтверждающие стаж
16.01.2007 14:58:34 | Екатерина

Добрый день. У меня произошла утеря трудовой книжки. Прочитала, что при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника, подтвержденном соответствующими документами. А какие это документы? И что делать, если организации, в которой я работала до этого, уже не существует? Спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор
16.01.2007 14:03:27 | Кузнецова Ирина

Обязан ли работодатель заключать трудовой договор или есть основания по которым можно не заключать ТД?

Комментариев 1

Трудовой стаж колхозника
16.01.2007 12:33:00 | Андрей

Прошу Вас ответить на такой вопрос: в нашей организации существует доплата тем кто имеет трудовой стаж более 20 лет. Некоторые работники на предыдущих местах работы были членами колхозов или работали в колхозах, и рыболовецких и сельскохозяйственных. Подскажите как правильно подсчитать им общий трудовой стаж. Влючать ли в общий трудовой стаж время когда они были членами колхозов или нет. Или когда работали в колхозах по найму. Спасибо.

Комментариев 1

Работа по совместительству
16.01.2007 12:29:02 | Ирина

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Я работаю в двух организациях, одно является основным местом, другое соответственно по совместительству. Директором этих организаций является один и тот же человек. В одной организации я работаю начальником ОК, а в другой просто испектором по кадрам. Вопрос в следующем: работая по совместительству, оклад я получала полный, т.е. не 50% от оклада, а все 100%. Работа выполняется полностью и принимать человека на полную ставку не имеет смысла. Сегодня главный бухгалтер сказала мне что с нового года это запрещено. Теперь предлагает мне чтобы я в штатном расписании увеличила оклад в два раза, чтобы не потерять в з/п. Правильно ли это? И вообще как правильно платить работникам, которые работают по внешнему совместительству?

Комментариев 1

доноры
16.01.2007 9:21:29 | Лена

Здравствуйте, работник, являющийся донором, сдает кровь,находясь на больничном, нужно ли ставить смену в день сдачи крови, или должен предоставляться другой выходной день? Спасибо.

Комментариев 1

Слияние филиалов
16.01.2007 8:49:39 | Ирина

Здравствуйте.Я вам писала еще в декабре но ответа не получила.У меня такая ситуация.Я работаю в ОАО.У нас в области 20 филиалов.Акционеры решили их укрупнить до 9 и создать 2 новых.Каким образом провести процедуру слияния или присоединения филиалов.Как оформить перевод людей. Заранее спасибо

Комментариев 1

Внеесение изменений в унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
16.01.2007 6:55:40 | Виктория

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 были утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Являются ли данные формы обязательными для всех российских организаций или можно осуществлять внесение в них изменений. В частности, в нашей организации планируется дополнить форму Т-53 "Платежная ведомость" фразой о том, что подписание настоящей ведомости подтверждает получение работником извещения о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и оснований произведенных удержаний, а также об общей выплаченной денежной сумме.

Комментариев 1

Работа по совместительству
16.01.2007 3:27:15 | Любовь

Добрый день. Может ли работодатель принять на работу по совместительству на полный рабочий день работника, который находится в очередном отпуске по основному месту работы. Продолжительность работы по совместительству более трех месяцев, на весь период отпуска работника (район Крайнего Севера). Спасибо!

Комментариев 1

Отпускные при суммированном учете рабочего времени
15.01.2007 19:44:39 | Елена

Рассчитываю отпускные работнику с суммированным учетом рабочего времени (график работы: 2 дня работает, 2 дня отдыхает). Расчетный период Январь 2005 - декабрь 2005. В ноябре сотрудник был на больничном отработал 5 рабочих дней (по графику должен был отработать 15 дней). Как рассчитать календарные дни за этот месяц (применить коэффициент 1,4. Правильно ли это будет)? Ведь Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006г. №ГКПИ06-637 отмен абзац 4 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003г.

Комментариев 1

Выход из декретного отпуска по истечении 1,5 года
15.01.2007 18:57:46 | Сергей

Здравствуйте! Моя жена вышла из декретного отпуска через 1,5 года, сейчас с ребёнком сидит бабушка (пенсионер), т.к. бвбушка не справляеться с уходом возсможно ли жене опять уйти в декретный отпуск до 3лет? Спасибо

Комментариев 1

Расторжение трудового договора пенсионером
15.01.2007 18:55:27 | Вера

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли пенсионер после подачи заявления об уходе по собственному желанию проработать две недели, как указано в ст. 80 ТК? Если нет, то в каком нормативном акте это закреплено? Спасибо

Комментариев 1

декретный отпуск
15.01.2007 17:29:33 | Юля

Подскажите, пожалуйста, еслия перед уходом в декретный отпуск на данном рабочем месте отработала 5 месяцев, для расчета декретного отпуска будет браться заработная плата с данного места работы или в расчет возьмется заработок за 12 месяцев.

Комментариев 1

доплата участковым врачам
15.01.2007 16:14:49 | Мордвинова Анна Николаевна

Спасибо вам за ваш ответ на мой вопрос (13.01.2007 21:41:21). Я ходила в бухгалтерию, они как бы признают свою ошибку, но они говорят, что финансовый год закрыт и ничем они помочь не могут. Скажите, пожалуйста, могут ли они мне помочь или сразу идти в суд. Спасибо.

Комментариев 1

пособия по рождению и уходу за ребенком
15.01.2007 15:44:21 | Вероника

Огромное спасибо за Ваши ответы. Могу ли я рассчитывать на единовременное пособие по рождению ребенка (8000 руб., если не ошибаюсь), если официально в декретный отпуск на работе я не уходила? Его ведь должны выдавать по месту работу? Спасибо!

Комментариев 1

ст,325 ТК РФ
15.01.2007 13:39:36 | Богачева Светлана

Здравствуйте, я проживаю в районе КС, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу принята 14.10.2003г. по 14.10.2005 льготу на проезд к месту отдыха и обратно использовала. 01.02.2006 был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 20.06.2006г предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для получения льготы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Т.к фактически мной отработано 8 мес. Спасибо

Комментариев 1

Расчет пособия по БиР
15.01.2007 11:31:16 | Юлия

Добрый день, я работаю в государственном ВУЗе страшим преподавателем, на своей же кафедре по совместительству являюсь инженером-программистом, при уходе в декрет в декабре 2006 года бухгалтерия рассчитала больничный без учета зарплаты по совместительству. Права ли моя бухгалтерия?

Комментариев 1

очередной отпуск после декретного
15.01.2007 2:15:37 | маргарита

здравствуйте!подскажите пожалуйста через какой период времени после выхода из декретного(3года)я могу пойти в очередной отпуск?И как мне поступить,если я хотела бы пойти в отпуск летом,а на этот период времени отпуска уже заняты теми кто не имеет детей.У меня дети 10 и 3 лет.Вышла из декрета в сентябре.

Комментариев 1

зарплата
14.01.2007 17:45:28 | Сергей

Я работаю сторожем по 12 часов. При начислении зарплаты за переработку мне от часов фактической переработки отнимают праздничные часы, а оставшиеся оплачивают в двойном размере. Правильно ли это? Заранее благодарен.

Комментариев 1

доплата участковым врачам
13.01.2007 21:41:21 | Мордвинова Анна Николаевна

Работаю участковым врачом. Находясь в командировке, выплачивается ли дополнительная доплата по национальному проекту?

Комментариев 1

Исполнение обязанностей начальника
13.01.2007 13:24:27 | Ирина

Добрый день! В организации освободилась ставка начальника отдела. Хотим перевести на вышестоящую должность работника этого же отдела. Однако требуется согласование вышестоящей организации. Как правильно и на какой срок можно оформить работника на эту должность в качестве и.о.? Это перевод или назначение? Можно ли в период исполнения работником обязанностей начальника отдела принять на его прежнюю должность другого работника?

Комментариев 1

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор
13.01.2007 13:10:41 | Елена

Добрый день! Уволился главный бухгалтер, необходимо перевести на эту должность другого работника. Однако вышестоящая организация настаивает на оформлении с новым главным бухгалтером срочного трудового договора (на 5 лет). Как правильно оформить данный перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный? Нужно ли заключать новый трудовой договор или достаточно внести изменения в старый?

Комментариев 1

аттестация после декретного отпуска
13.01.2007 12:54:30 | маргарита

Находилась в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста. Через какой период времени я могу проходить аттестацию и согласно какому положению? Мне назначили её на февраль 2007, а вышла работать я в сентябре 2006.

Комментариев 1

Предоставление неотгуленного отпуска после перевода в другую организацию
12.01.2007 13:11:27 | Андрей

В Январе 2005 года меня перевели из одной фирмы в другую. Летом этого же года я пошёл в отпуск и написал заявление о предоставлении неотгуленного в старой фирме отпуска (за 2003-2004г.). Действовало ли на тот период право сохранения отпуска при пререводе. Т.е. в свете действующего на тот момент КЗоТа, мог ли я взять отпуск за период отработанный в предыдущей организации? (Огранизации состоят в одной группе компаний) Если ДА, то отпуска заработанные мной в новой организации должны смещаться по времени!? И в 2006 году я должен был идти в отпуск за 2004-2005 год!? Хотелось бы получить максимально полный ответ, т.к сейчас мне предлагают компенсацию по ценам того года, а это почти в 2 раза меньше! Заранее благодарю!

Комментариев 1

О подписи документов
12.01.2007 9:25:45 | Лобанова Ольга

Кто должен подписывать приказ об увольнении сотрудников, если руководителя нет и ни у кого нет права подписи, а руководитель тоже уволен, может ли подписать менеджер по персоналу?

Комментариев 1

Как в данном случае будет насчитываться больничный?
11.01.2007 18:17:19 | Наталья

В семье трагическая ситуация. Муж 30 августа 2006 года травмировался на производстве, 4 месяца получал больничный по производственной травме, у него перелом обеих костей голени, аппарат Елизарова. И будучи все еще на больничном и с аппаратом на ноге вчера 10 января он снова упал, споткнувшись на костылях дома. В итоге снова перелом- шейки бедренной кости. А это самый долгосрастающийся перелом. Как в данном случае будет насчитываться ему больничный? Проработал на предприятии 15 лет. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

рассчет отпускных
11.01.2007 15:34:23 | светлана

Я вышла в отпуск на 15 дней с 08.01.2007,т.е. сразу после праздников.Как должны быть рассчитаны мои отпускные: входят ли туда суммы предыдущих отпускных за 12 месяцев,суммы выплаченных премий (месячные и квартальные,выслуга лет) и какой период будет взят-весь предыдущий год?

Комментариев 1

декретный отпуск и срочный договор
11.01.2007 12:37:48 | Алла

Сотрудница ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. С ней был заключен срочный договор. Как следует поступить: продлить срок договора до окончания отпуска по уходу? Как оформить такое продление и когда это следует сделать: по окончании договора или после написания заявления об отпуске по уходу до 1,5 лет?

Комментариев 1

Основной удлиненный отпуск методиста
11.01.2007 11:08:44 | Лена

Работаю методистом учебно-методического отдела филиала гос. вуза.Руководство отказывает в удлиненном отпуске, ссылаясь на то, что мы "какие-то другие методисты" и не занимаемся методической и преподавательской деятельностью. Полагается ли мне отпуск 56 дней? Вправе ли администрация изменить название должности "методист" на "специалист", чтобы отказать в таком отпуске (так уже поступили с работниками деканатов)? 

Комментариев 1

Срок договора и декретный отпуск
11.01.2007 10:16:52 | Анастасия

Благодарю Вас за ответ! Есть уточнения: я заключала ученический договор (училась в Москве за счет фирмы). Фирма обязалась трудоустроить меня по полученной специальности, а я - подписать тд на срок не менее 3х лет. За досрочное расторжение с моей стороны - крупный штраф. В тд написано, что он заключен на неопределенный срок с 10.01.06 и может быть расторгнут по ТК. И что в соотв с ученическим я должна проработать не менее 3х лет. Так, если я иду в декретный с 06.07, а затем отпуск по уходу за ребенком, смогу ли я расторгнуть его через 3 года с даты заключения???

Комментариев 1

Причитаются ли мне отпускные?
11.01.2007 0:08:56 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Я проработала 6,5 месяцев в мебельном салоне (по трудовой книжке) дизайнером-консультантом. Уволилась по собственному желанию. Заработную плату обещали выплачивать по мере закрытия заказов. А как насчет отпускных: мне должны выплатить отпускные вместе с з/п или нет? Спасибо!

Комментариев 1

Перевод на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
10.01.2007 21:44:49 | Лариса

Добрый день! Ответьте пожалуйста как правильно оформить документы в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии началась реорганизация. Какой именно приказ и как он звучит мне не говорят. Мне рекомендуют приехать и написать 3 заявления: 1) заявление о прерывании отпуска и выходе на работу; 2) заявление о переводе на аналогичную должность в вышестоящую организации; 3) заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос первый : необходимо ли писать заявление о прерывании отпуска или можно оформить перевод в одной структуре без данного заявления. Вопрос второй: со стороны работодателя были неоднократные попытки моего увольнения по тем или иным причинам, несмотря на то, что я была в отпуске по уходу за ребенком. Как можно себя подстраховать, чтобы ни одно из заявлений не потерялось (а именно последнее о новом отпуске)? Обязаны ли меня ознакомить с соответсвуюшими приказами и как скоро эти приказы должны быть оформлены? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

пособия по беременности
10.01.2007 17:22:23 | Вероника

В женской консультации мне выдали две справки. Одну на получение 500 руб. в собезе (основание - постановка на учет на сроке до 20-й нед. беременности). Другая - на получение единовременного пособия в размере одного миним.оклада (основание - постановка на учет на сроке 8-9 нед.беременности). Куда я должна предоставить вторую справку? По месту работы? Имею ли я право на получение 1-го миним.оклада, если не оформляла (и не буду) на работе декретный отпуск?

Комментариев 1

Оплата труда
10.01.2007 16:09:02 | Загорская Люба

Пожалуйста просвятите меня. Я родилась и всю жизнь живу на Петропавловске-Камчатском. Мне 20 лет, средне-техническое образование, устроилась на почтамт оператором, оклад 4260 руб., трудового стажа нет. Должны ли мне были сазу начислить надбавки как жителю севера? Коллеги говорят что да, а в отделе кадров утверждают что такого закона нет, и надбавки я должна нарабатывать. Как быть?

Комментариев 1

перевод совместителя на постоянную работу и обратно
10.01.2007 16:05:00 | Людмила

Сотрудник работает по совместительству и хочет устроится у нас постоянно. Одновременно, на другом предприятии, он хочет с постоянной работы перейти на совмещение. Как должны быть оформлены данные перемещения, как на одном, так и на другом предприятии. С уважением Людмила

Комментариев 1

Неполная ставка
10.01.2007 12:14:57 | Марина

Врач работает в детской поликлинике в должности травматолога-ортопеда на 0,75 ст. и на 0,25 ст. в должности врача-детского хирурга в отделении дневного пребывания больных в стационаре (в течение рабочего дня 7,8 час.) Считается ли работа на 0,25ст. совместительством или это все основная его работа. Какова должна быть запись в трудовой книжке?

Комментариев 1

взыскание недостачи после увольнения
10.01.2007 1:50:10 | юлия

При увольнении из банка со стороны работодателя никаких претензий ко мне не было (обходной лист был полписан всеми службами - в т.ч. и бухгалтерией. Через 2,5 месяца после увольнения выясняется, что обнаружена недостача на 4 000 рублей. Работодатель требует ее полного погашения. Насколько это правомерно?

Комментариев 1

Полис обязательного мед. страхования
09.01.2007 20:18:15 | Марина

Здравствуйте! В июле 2006 г. я вышла замуж и сменила фамилию. В начале сентября представила работодателю копии паспорта и свидетельства о браке для замены старого мед. полиса на новый (работодатель находится в Москве, а у нас в городе филиал фирмы). Мне ответили, что мед. полис сделают не раньше, чем через 3 мес., до сих пор он не готов. Т.к. нет полиса, мне уже дважды приходилось обращаться к врачу на платной основе. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки должны переделать полис? Кто виновен в столь долгосрочном переоформлении и что делать, если , не дай Бог, снова придется обращаться к врачу и затраты будут более существенны? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение с работы
09.01.2007 17:18:44 | Ольга

Cкажите пожалуйста, если я устроилась на работу на условиях 2/2 по 12 часов, и в первый же день на испытательном сроке при работе на кассе после того, как только недавно прошла какие-то курсы от магазина, меня заставили работать 15 часов. Уходила я из магазина одна из последних,а многие старослужащие уже ушли. У меня приболел ребенок 3,5 года. Она ждала меня до поздней ночи и ее состояние ухудшилось, в связи со сложившимися условиями труда и болезнью ребенка я на следующий же день взяла больничный. Сейчас у меня отказываются принимать заявление на увольнение. Больничный у ребенка заканчивается. Я обязана выходить на отработку двух недель и работать по 15 часов в сутки? Если я буду уходить без их ведома во время, как должно было быть, боюсь они обозляться и так как я новичок на кассе повесят на меня какую-нибудь недостачу.

Комментариев 1

Продолжительность отпуска
09.01.2007 14:05:14 | Слинкина Оксана Валерьевна

Здравствуйте! Скажите пожалйства увеличивается ли количество дней ежегодного отпуска при работе на 1,5 ставки. Я работаю в коррекционной школе секретарем на 1 ставку с 18.05.2005 г., а с января 2007 г. моя должность будет называться секретарь-делопроизводитель 1,5 ставки с занесением записи в трудовую книжку, так как в штатное расписание ввели 0,5 ставки делопроизводителя.

Комментариев 1

оформление декретного отпуска
09.01.2007 10:40:14 | Виктория Игнатова

Подскажите пожалуйста как быть.Главный бухгалтер ушла в декретный отпуск,а второй бухгалтер работает у нас по совмещению. Как и на кого оформить приказ на и.о.главного бухгалтера на время декретного отпуска?

Комментариев 1

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком до 3лет
09.01.2007 9:50:39 | Ольга Александрова

Добрый день, у меня ситуация совершенно аналогичная описанной в вопросе от 13.12.2006 11:47:07 (Симонова Г.И.), но в фонде соц.страхования Санкт-Петербурга, куда обращалась наша бухгалтер за консультацией при расчете б/л, считают, что расчетный период "сдвигается" один раз на 12 месяцев, и если и на эти 12 месяцев приходится отпуск по уходу за ребенком, то берется 1 МРОТ. Так они понимают Разъяснение утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 10 июля 2006 г. № 531. Посоветуйте, пожалуйста, куда теперь обращатся за помощью.

Комментариев 1

О записи в трудовой книжке во время учёбы в аспирантуре
08.01.2007 12:22:32 | Алёна

Делается ли запись в трудовой книжке о сроках обучения в аспирантуре? Должна ли во время обучения в очной бюджетной аспирантуре храниться трудовая книжка в отделе кадров университета? Действует ли в настоящее время положение о том, что аспирант-очник имеет право работать только по совместительству и не более, чем на 0,5 ставки? Можно ли обойтись без предоставления трудовой книжки по месту учёбы, работать с трудовой в другом учреждении, а после окончания аспирантуры сделать в ней запись о сроках обучения в аспирантуре? П.С.: Стипендия начисляется без предоставлений данных с места работы, без учёта факта наличия/отсутствия трудовой по месту учёбы. С уважением, Алёна, г. Белгород

Комментариев 1

отпускные гос. служащего
06.01.2007 22:04:56 | Елена

Как рассчитать отпускные за 19 календарных дней, если оклад составляет 2300 руб. Если можно, приведите, пожалуйста, алгоритм. Я гос. гражданский служащий, может в связи с этим есть нюансы? Спасибо!

Комментариев 1

Работа в праздничные дни
06.01.2007 21:57:41 | Татьяна

Работодатель отказывается проплачивать в двойном размере (согласно ст. 153 ТК РФ) работу в праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ, мотивируя тем, что на работников, работающих по графику 2/2 выходные не распространяются. Так в январе 2007 года вместо 136 часов фактически нужно отработать 172 часа. Налицо явное нарушение законодательства. Скажите, пожалуйста, куда следует обращаться и нужно ли сначала получить официальное разъяснение от работодателя.

Комментариев 1

выплаты для молодых специалистов
06.01.2007 16:08:11 | Елизавета

Здравствуйте. Недавно узнала, что молодым педагогам положены какие-то дополнительные выплаты, хотя администрация школы об этом ничего не говорила. Не могли бы вы прояснить ситуацию. Я работаю учителем английского языка в школе уже второй год с сентября 2005 года, закончила ВУЗ в 2005 году, но образование у меня гуманитарное, а не педагогическое. Сейчас я прохожу годичные курсы переподготовки в АППО, но скоро ухожу в декретный отпуск. Если мне положены выплаты, могу ли я их получить и за прошлый год? Спасибо.

Комментариев 1

перевод на другую должность
06.01.2007 12:15:38 | Людмила

Может ли директор при переводе работника в другой отдел потребовать двухнедельную отработку?

Комментариев 1

Выходное пособие при сокращении штата сотрудников
04.01.2007 16:23:41 | Надежда

30 декабря нас (шесть человек) сократили по п.2 ст.81 (уведомив об этом письменно 30 октября на основании части 2 ст.180), расчет выходного пособия был произведен путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней января 2007 года (16дней). Согласно Трудовому кодексу РФ нам должны были выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, учитывая, что все мы получали оклад, то эта выплата не может быть меньше оклада,но мы все получили сумму ниже оклада на 1500-2000 рублей.На наши вопросы ответили, что выплата произведена правильно. Помогите, пожалуйста, нам разобраться в данной ситуации. Как правильно должно исчисляться выходное пособие при сокращении?

Комментариев 1

Очередной отпуск и праздничные дни
03.01.2007 20:46:49 | Светлана

Добрый день! Проконсультирйте пожайлуста по такому вопросу. Если работник ушел в отпуск с 25.12.2006г и в отпускной период попали праздничные дни, как например новогодние каникулы, то что в отпуск они не входят это понятно, а подлежат ли они оплате? Задаю этот вопрос по следующей причине, мне встретился комментарий, где давалось разъяснение для бухгалтеров, что эти дни оплачиваются. Так ли это?

Комментариев 1

рабочий день
03.01.2007 7:56:18 | Serg

Рабочий график 2\2 смена-15 час. итого 225 час. в месяц, это законно? при графике 5\2 рабочая смена 10.30 час. некоторых заставляют выходить на переработки против воли в свой выходной у кого график 2\2 15 час.смена, переработка составляет 11-час. все это в одной компании, если не законно то куда обращаться, что бы нужные инстанции провели проверку и узаконили это дело. г.Санкт-Петербург

Комментариев 1

Очередной отпуск после декретного
01.01.2007 18:05:48 | Татьяна

Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам с 14 августа 2006 года по 16 января 2007 года. В 2006 году оптуск не брала. Подскажите пожалуйста положена ли мне компенсация отпуска за 2006 год и могу ли я взять очередной отпуск за 2007 год после отпуска по беременности и родам, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сколько дней очередного отпуска за 2007 год мне положено?

Комментариев 1

Перевод с временной работы на постоянную
01.01.2007 17:43:42 | Александр

Жена устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы.Проработала 9 месяцев без взысканий, сейчас освободилась должность, но главбух отказывается перевести ее на постоянную работу.Законны ли действия гл.буха (жена беременна )

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru