Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Январь. Консультация. Вопросов за месяц - 51

Cрочный трудовой договор
31.01.2006 13:17:01 | Екатерина

Я -главный бухгалтер. На основании ст.59 ТК со мной заключили срочный трудовой договор на один год, затем новый договор еще на один год, который истекает в марте этого года. Еще одна деталь- в моем договоре указано, что я принимаюсь на должность гл. бухгалтера с совмещением должности офис-секретаря. Я беременна, (декретный отпуск по срокам будет с мая), и на основании ст. 261 ТК мой договор должен быть продлен по моему заявлению до наступления отпуска по беременности и родам. Объясните пожалуйста, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, или работодатель вправе не предоставить такой отпуск и закончить со мной трудовые отношения и уволить меня в связи с истечением срока договора? Заранее огромное спасибо за Ваш подробный ответ!

Комментариев 1

Компенсация расходов
31.01.2006 11:05:03 | Дмитрий

В продолжении ранее заданного вопроса. Работнику (Крайний Север), уволенном в 2005г., откзали в компенсации расходов связанных с переездом в соответствии со ст.326 ТК РФ. Однако в приказе об увольнении было установленно, что данную компесацию произвести и только спустя 3 месяца после увольнения был издан приказ, отменяющий данную оплату. Имеет ли какое либо юридическое значение, обстоятельство того, что изначально работодатель предусмотрел оплату работнику по ст.326 ТК РФ, а потом изменил решение и отказал в оплате. Заранее спасибо!

Комментариев 1

изменение режима работы
31.01.2006 3:39:23 | Виталий

В государственной организации, находящейся на хозрасчете,директор самолично изменил режим работы сотрудника-с двухдневного на трехдневный при сохранении количества отработанных часов в неделю.Является ли это законным и как поступить работнику если новый режим работы его не устраивает?

Комментариев 1

Нарушение гражданских прав.
30.01.2006 20:52:18 | Александр

Здравствуйте! Хотелось бы услышать ваше мнение по следующему вопросу.Если открыть любое издание по трудоустройству, то первым делом бросается в глаза, что все обьявления работодателей ограничивают возраст соискателей.Чаще всего это 35-40 лет.Иногда чуть выше.И это повсеместно.А как же быть людям более старшего возраста?Почему мы в одночасье стали в обществе людьми третьего сорта..Это прямое нарушение и норм ТК РФ, и нашей конституции.Почему власть смотрит на это безразлично? Как можно с этим бороться.? Спасибо

Комментариев 1

Как правильно написать заявление об увольнении
30.01.2006 14:32:12 | Андрей

помогите правильно написать заявление по собственному желанию. Заранее благодарю!

Комментариев 1

выплата за неиспользованный отпуск при увольнении
30.01.2006 13:42:49 | Маша

Добрый день! Не могли бы Вы мне помочь разобраться в следующей ситации: я отработала на предприятии 6 месяцев. написала заявление на увольнение по собственному желанию. полагаются ли мне какие-либо выплаты за неиспользованный отпуск, или 6 месяцев работы в однослишком рано для отпуска?

Комментариев 1

Перевод на нижестоящую должность
30.01.2006 12:13:04 | Александр Алексеевич

В нашем предприятии(Управление Федеральной почтовой связи)началась реорганизация отделов и служб.Мне-58 лет.Отдел,в котором я работаю начальником,будет именоваться иначе,выполняя те же функции.Руководство планирует поставить начальником нового отдела программиста,который работает у нас по договору и приходит периодически для сопровождения некоторых систем.а меня –заместителем начальника отдела. Подскажите, пожалуйста,как мне действовать,если я не подпишу документ с согласием на перевод на работу в новый отдел в качестве заместителя. Возможен ли при несогласии вариант моего увольнения с досрочным уходом на пенсию? С уважением Александр Алексеевич

Комментариев 1

срочный трудовой договор с иностраными гражданами
29.01.2006 21:51:49 | Виктория

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить срочный трудовой договор с иностранными гражданами(украина) на период 3 месяца (лесозаготовка). Буду признательна за шаблон договора.

Комментариев 1

Расторжение трудового договора в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.
28.01.2006 22:55:13 | Елена

Был подписан срочный трудовой договор на 0,25 ставки. Спустя 2недели работодатель стал требовать работать полный рабочий день без увеличения заработной платы и фиксации данного требования в трудовом договоре. Спустя месяц объявлен выговор (при свидетелях, которые ждали пролонгации их трудового договора)за нарушение рабочего времени, как потом выяснилось со слов работодателя:"я хотел попугать". Вопрос: 1) Какова процедура расторжения трудового контракта в связи с нарушением работодателем условий трудового контракта 2)По какой статье трудового кодекса в данной ситуации будет уволен работник? 3) Имеет ли уволенный сотрудник какие-либо компенсации в данном случае? 4) должен ли отдел кадров ознакомить с приказом об увольнении? 5)будет ли правомощным обращение в суд и что для этого необходимо?

Комментариев 1

Отпуск работающему пенсионеру
28.01.2006 13:10:31 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько необходимо отработать времени пенсионеру для получения отпуска, достаточно-ли 4 месяцев? Работодатель отпустить не имеет возможности, так как не кем заменить. На что имеет право пенсионер в данном случае? Заранее благодарна!

Комментариев 1

расчет компенсации
28.01.2006 12:30:48 | Вера

С ноября 2002г по март 2003г находилась в дектерном отпуске. С марта 2003г по 03 январь 2006г была оформлена по уходу за ребенком по достижению ему 3-х летнего возраста. Выйдя на работу попала под сокращению штатов. В заявлении написала: прошу уволить по сокращению штатов без отработки 2-х месяцев. При получении справки о средней заработной плате была указана ср.заработная плата за 2002 год без индексации, сославшись на то, что индексацию установять на бирже труда. Правильно ли это.

Комментариев 1

Компенсации при увольнении по сокращению штата
27.01.2006 18:56:36 | Ольга

Является ли компенсацией сохраняемая средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом месячного выходного пособия? Облагаются ли данные выплаты НДФЛ? Комитет по труду г.Мурманска считает, что эти выплаты не являются компенсацией и, следовательно, облагаются НДФЛ. Правы ли они?

Комментариев 2

Дополнительный отпуск
27.01.2006 15:49:55 | Елена

Подскажите пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска можно установить работнику с ненормированным рабочим днем. В ТК говориться, что такой отпуск не может быть менее трех дней. А не более скольки? Спасибо.

Комментариев 1

оплата неиспользованного отпуска при увольнении
27.01.2006 12:54:45 | Мария

Я отработала в компании 6 месяцев, запись в трудовую книжку есть, заявление о приеме на работу тоже, трудового договора нет. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли работодатель оплатить мне неиспользованный отпуск (2 недели) или нет? Нужно ли мне для этого писать какое-либо еще заявление? Если я во время работы в компании ни разу не расписывалась в получении з/п (имею в виду белой з/п), только получала зарплату в конверте, могу ли я каким-либо образом получить деньги, белую з/п? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Сроки подачи табеля учета рабочего времени.
27.01.2006 11:20:35 | Светлана

Работодатель имеет желание преждевременно выплатить зарплату сотрудникам. Главный бухгалтер просит подать табель рабочего времени раньше положенного срока как основания для начисления зарплаты. Можно ли оформить табель 27, 28 числом месяца? Грубое ли это нарушение и чем оно грозит?

Комментариев 1

пункт в трудовом договоре
26.01.2006 15:18:16 | Мария

В трудовом договоре на новом месте существует такой пункт (привожу не дословно): в случае увольнения сотрудник должен предупредить об этом директора за 2 месяца. У меня возникает несколько вопросов: -какие последствия несет для меня подписание данного договора? -правомерно ли такое требование к работнику?

Комментариев 1

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов.
26.01.2006 12:50:31 | Валерий

Добрый день! Большая просьба дать пояснения по следующему вопросу.Мне предстоит вскоре увольнение из организации всязи с сокращением численности работающих.Согласно ТК РФ я могу не отрабатывать положенный двухмесячный срок с момента предупреждения о предстоящем сокращении.При этом я имею право на выплату ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации по ст.180, ч.3 ТК РФ. Что означает слово ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ? Что дополняет эта компенсация?.Я правильно понимаю, что в итоге я могу претендовать на четырехмесячное денежное содержание?Мнения в коллективе разделились, никто пояснить не может.Большая просьба ответить

Комментариев 1

Помогите грамотно уволиться с должностей директора и гл.бухгалера
25.01.2006 13:29:22 | Алина

Как возможно уволиться из фирмы, где я являюсь гл.бухалтером и ген.директором (труд. договора нет - я только подписываю документы)? Учредитель (бывший сожитель) согласия на уваольнение не дает и "припугивает" фин. ответственностью, не без основательно, т.к. фин.деятельностю занимается др.человек, фактически от меня скрывалась большая часть деятельности.

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам
25.01.2006 13:18:51 | Татьяна

Работаю в госучереждении (школа). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце апреля ребенку будет 1,5 года. В июне должна уходить в отпуск в связи со 2-ой беременностью. Не могли бы Вы разъяснить какие выплаты мне будут положены по 2 беременности. И что следует сделать что бы они были максимальными. С уважением Татьяна.

Комментариев 1

больничный в праздники
25.01.2006 12:42:56 | Гиоев И.М.

Скажите пож. Если проболел в праздники ( есть больничный) с 31.12 по 9.01 положена какая-то компенсация , отгулы и тд ? где об этом написано ?

Комментариев 1

Вредные условия труда
25.01.2006 11:09:04 | Ирина

Добрый день,я работаю штукатуром - маляром, раньше нам предоставляли дополнительные дни к отпуску, а сейчас нам сказали, что наша специальность не входит в список профессий с вредными условиями труда и по этому нас всего лишили даже молоко выдают не регулярно.Правомерно ли это? С уважением Ирина.

Комментариев 2

Увольнение без объяснения причин
25.01.2006 10:51:49 | Надежда

Моего мужа уволили без объяснения причин. Работал 4 года с повышениями по службе. Выйдя на работу после выходных, ему сообщили об увольнении. Начальство не комментирует причину увольнения. В трудовой книжке будет запись "...по собственному желанию". Что делать в данной ситуации?

Комментариев 1

Конфликтная ситуация на работе.
24.01.2006 22:01:02 | Юрий

Здравствуйте! Большое спасибо за ответ на мой вопрос за 19.01.06.Однако ситуация у меня осложняется.Мне заявлено, что должность моя ликвидируется, а она единственная по моему профилю, других специалистов нет, и мне предлагается уволится с предприятия, так как другой работы нет.Ссылаются на ст.73, которая в случае отсутствия другой работы на предприятии, предусматривает расторжение трудового договора по ст.77 по инициативе администрации без выплаты выходного пособия.Выходит, что любого неудобного работника можно выкинуть без выходного пособия, сославшись на то, что нет другой работы, или предложить человеку с высшим образованием работу рабочего по двору?Мне дали два месяца срока..Как быть?

Комментариев 1

Отпуска за вредные условия
24.01.2006 15:56:20 | Юлия

Просьба прокомментировать п.13 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Данным пунктом предусмотрено, что "рабочим, итр и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренными в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, профессии и должности которых предусмотрены в списке. Значит ли это, что мы должны предоставлять отпуска рабочим, профессии которых в списках не указаны, но которые работают во "вредных цехах"? Или данное положение относится к тем, кто временно работает во вредных цехах именно на перечисленных в списке профессиях и должностях. Заранее спасибо

Комментариев 1

перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком с одного предприятия на другое предприятие
24.01.2006 13:36:42 | Евгений

Правомерны ли действия руководителя по переводу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с одного предприятия на другое предприятие. На основании какого закона и какие документы для этого требуются?

Комментариев 1

Декретный отпуск
24.01.2006 12:36:13 | Наталья

Добрый День!Я собираюсь уходить в декрет в середине марта 2006 года ,на предриятии(ЗАО) работаю с сентября 2001 года.30 декабря 2005 года я была уволена методом перевода в другое предприятие(тоже ЗАО),в трудовой книжке стоит следующая запись уволена в порядке перевода,с ее согласия,в…,пункт 5 статьи 77 ТК РФ.В организации в которую меня перевели оформлена с 10.01.06,как объяснили в отделе кадров из-за праздников.Скажите пожалуйста,как мне начислят декретные,по какому принципу,на что я вообще имею право в этой ситуации?Должна ли я отработать 3 месяца,чтобы не получить минимум декретных? Большое спасибо за внимание.

Комментариев 1

Об оплате труда МОП
23.01.2006 21:49:34 | Аскеров Максим Юнусович

Где можно узнать, как оплачивается работа сторожа в ночное и неночное время (с 22 до 6 часов утра и с 18 до 22 часов) в школах РФ.Где бы увидеть эти расчеты.

Комментариев 1

Предупреждение об увольнении
21.01.2006 4:32:54 | Елена

Необходимо предупредить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с истечением срока трудового договора за 3 дня до даты увольнения. Как это правильно сделать? Нужно ли ехать с уведомлением к ней домой или достаточно отправить его заказным письмом?

Комментариев 1

Трансформация срочного договора в бессрочный
21.01.2006 4:19:51 | Елена

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска одной из сотрудниц. Через 3 месяца после этого события в организации появляется вакантное место и у этого работника есть возможность занять его, заключив бессрочный трудовой договор. Как прервать срочный трудовой договор, если срок его не истек? Можно ли перевести работника на вакантную должность и сделать изменения к срочному трудовому договору, указав в нем, что договор трансформирован в бессрочный (ведь работник в этом случае не теряет стаж, необходимый для надбавки за выслугу лет)?

Комментариев 1

О 25% надбавке за работу в сельской местности
20.01.2006 20:42:22 | Аскеров Максим Юнусович

Подскажите, пожалуйста, молодому директору школы: почему техническому персоналу (МОП) в сельской школе не положено 25% надбавки, а учителям положено, как мне объясняют в централизованной бухгалтерии.

Комментариев 1

Оплата больничного
20.01.2006 10:34:01 | Татьяна

Работник с 30 декабря 2005г ушел на больничный,10 января вышел на работу.Как оплатить больничный?

Комментариев 3

Конфликтная ситуация на работе
19.01.2006 21:48:05 | Юрий

Здравствуйте!Директор предприятия, на котором я работаю без малого 25 лет, решив сэкономить на ФОТе, продлил новогодние каникулы ещё на 4 дня, вынудив под страхом увольнения написать работников заявления на отпуск"за свой счет".Я отказался это делать, мотивировав свой отказ тем, что простой по вине администрации необходимо оплачивать.В отместку за мою позицию, директор предложил мне уволиться по собственному желанию, а если я откажусь-ликвидировать мою должность, предложив мне заведомо непреемлимую работу с окладом в три раза меньше, а также предупредил, что выходного пособия при моем уходе в случае несогласия с этой работой не будет.Как мне быть в этой ситуации? За плечами 25 лет безупречной работы.Можно ли получить в этой ситуации выходное пособие, необходимое мне при поиске нового места работы?Положено ли мне оно?Как можно противостоять этому произволу? Спасибо.

Комментариев 3

Изменение условий трудового договора на больничном
19.01.2006 15:18:46 | Лилия

Мне 52 года, в мае будет 53. В организации, где я работаю, проходит структурная реорганизация. Сейчас нахожусь на больничном - гипертония. Вчера ко мне домой приехали юристы с приказом об изменении существенных условий трудового договора. По договору мой оклад составит 900 рублей, что в четыре раза меньше нынешнего оклада. После ухода юристов поднялось давление - вызывала скорую. Давление зафиксировано 210 на 120. Имели ли право приходить ко мне домой, если я нахожусь на больничном с подобным диагнозом? И можно ли как то доказать в суде, что по сути проводится сокращение штатов, а не изменения условий трудового договора, потому что количество уволившихся в связи с несогласием с изменениями очень велико? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

увольнение директора ООО"КВАНТ"
19.01.2006 13:34:44 | ann

подскажите, пожалуйста - как увольняется директор ООО "КВАНТ" по собственному желанию, какие необходимы документы(заявление, приказ)???? заранее, благодарны!

Комментариев 1

Новый трудовой договор
19.01.2006 10:10:45 |

Добрый день! Сотрудника нашего предприятия необходимо перевести в другое структурное подразделение на другую должность.Заявление и приказ о переводе подписаны.А от заключения нового трудового договора сотрудник отказывается и готов подписать лишь изменения к существующему трудовому договору.Мы же настаиваем на заключении нового договора. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Куда обращаться и что делать?
18.01.2006 23:22:57 | Евгений

Здравствуйте, ситуация вроде простая но тем не менее: я уволился по собственному желанию 28.10.2005, но при увольнении и по сей день 18.01.2006 мне не выплатили ни зарплату ни компенсацию за отпуск т.е. не сделали расчета. Какие действия будут наиболее правильными с моей стороны в такой ситуации?

Комментариев 1

Дополнительные отпуска за вредные условия труда
18.01.2006 12:31:19 | Юлия

У нас на предприятии есть ряд должностей, которые входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В 2005 г. центром экспертизы условий труда и экологической безопасности был проведен производственный контроль за условиями труда на соответствующих рабочих местах. Согласно этому отчету параметры микроклимата, уровня шума, вибрации, ПДК на рабочих местах этих сотрудников в норме. Правильно ли я понимаю, что несмотря на этот отчет обязанность предоставлять дополнительные отпуска лицам, занимающим соответствующие должности, у предприятия есть? Заранее спасибо

Комментариев 1

оплата за комбинированный январь 2006 года
17.01.2006 16:45:49 | Владимир Центртелеком

Работник, уходит в отпуск на 14 к.д. с 16.01-29.01., отработанных дней в январе - 6. Оклад - 4000 руб. Сумма отпускных -1891руб.89 коп.(4000/29,6 * 14). З/плата за 6 раб.дней - 1500 руб. (4000/16*6) При суммировании всех выплат за месяц получаем - 3391 руб. 89 коп. При этом работник теряет- 608руб.11 коп. Правильно ли произведена оплата? Если бы работник работал полный месяц, он бы заработал 4000 руб. Как правильно объяснить работнику данный расчет?

Комментариев 1

Расчет доплаты за совмещение должностей
17.01.2006 14:22:58 | Марина

Проконсультируйте, пожалуйста! Включается ли в расчет доплаты за совмещение должностей процент за работу с неблагоприятными условиями труда? Например, если работнику устанавливается доплата за совмещение должности уборщицы из вакансии 0,5 ставки. Рабочее место уборщицы аттестовано, по результатам аттестации уборщицам установлено 12% "вредности" от ставки. Т.о. процент доплаты расчитывается от 0,5 ст. или от 0,5 ст. + 12%?

Комментариев 1

О прогуле
16.01.2006 22:50:32 | Аскеров Максим Юнусович

Спасибо за ответ, Вы правы, я допустил ошибку, поэтому уточню свой вопрос. Учитель школы, инвалид 3 группы подала заявление на отпуск без содержания на 60 календарных дней 7 ноября 2005 года. 10 января 2006 года не вышла на работу, а передала больничный лист по уходу за внуком во время отпуска и заявление на продление отпуска без содержания на эти дни. Получив отказ, взяла больничный лист с 10 января 2006 года. Работать не хочет и не уходит. Могу ли я уволить ее за прогул, так как отпуск без содержания у нее закончился 7 января 2006г? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в случае беременности
16.01.2006 13:36:50 | Alyonka

Добрый день!Я устроилась на гос.гражданскую службу 3 месяца назад с испытательным сроком в 6 мес.Вышла я из декретного отпуска,но трудовой стаж по трудовой у меня не прерывался (начальство в курсе).Дочке 2г.8м.Сейчас я планирую вторую беременность,но не знаю когда лучше это сделать.Если я забеременею в конце этого месяца,то к концу испытательного срока срок бер. будет 4-5 недель.Конечно же я сразу докладывать об этом не буду.Но позже,когда все станет известно, имеет ли право руководство меня уволить по каким бы то ни было причинам.Или здесь скорее большую роль играет человеческий фактор,то что я их грубо говоря "подставляю".Что вы можете мне посоветовать:стоит подождать с беременностью какое-то время или же поступать как запланировала ранее.Отношения с начальством хорошие.Спасибо большое за ответ!

Комментариев 3

Подоходный налог
16.01.2006 0:20:31 | Ирина

Доброе время суток.Подскажите пожалуйста есть ли льготы при расчёте подоходного налога для родителей воспитывающих детей - инвалидов. С уважением Ирина.

Комментариев 1

О прогуле
15.01.2006 18:19:56 | Аскеров Максим Юнусович

Учитель школы, инвалид 3 группы подала заявление на отпуск без содержания на 60 календарных дней 7 октября 2005 года. 10 января 2006 года не вышла на работу, а передала больничный лист по уходу за внуком и заявление на продление отпуска без содержания на эти дни. Получив отказ,  взяла больничный лист с 10 января 2006 года. Работать не хочет и не уходит. Могу ли я уволить ее за прогул, так как отпуск без содержания у нее закончился 7 января 2006г? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет при увольнении
13.01.2006 15:17:51 |

Работник увольняется 9 января 2006 года (в его первый рабочий день при шестидневной рабочей недели). Необходимо произвести расчет всех причитающихся ему выплат, в том числе и з/п. Трудность в том, что основание для увольнения является сокращение штата. Как необходимо произвести расчет з/п за январь 2006 года работнику с учетом того, что зарабоная плата в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Комментариев 2

отгул за работу в праздничный день
12.01.2006 14:50:25 | Сальникова

работники работают по сменам (сутки через 3), если их смена начинается в 9.00. утра, как компенсировать отгулом работу в праздничный день - только тому рабонику, чья смена (начинающаяся в 9.00) выпала на праздничный день, или и тому, чья смена заканчивалсь (с 00.00 ч. до 9.00 ч.) в праздничный день тоже? Как высчитывается отгул - за 24 часа работы - 1 день отдыха? или как-то иначе?

Комментариев 2

выходные дни в 2006 году
12.01.2006 13:58:19 | Алиса

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какие дни считаются официально выходными в 2006 году? Например, сколько выходных в мае и т.п. и переносятся ли какие-либо рабочие дни на выходные. Меня интересует весь период 2006 с февраля по декабрь. Заранее благодарю и с наступающим Старым Новым Годом Вас!

Комментариев 8

Как оформить увольнение переводом нескольких сотрудников
11.01.2006 10:12:50 | Eva

Хозяин фирмы открывает новую фирму. И необходимо перевести сотрудников из старой фирмы в новую. Хотя условия работы и место работы - те же. Директор в двух фирмах - один и тот же. Как оформить правильно увольнение переводом нескольких сотрудников (человек 10)?????

Комментариев 1

Расчёт с уволенным
07.01.2006 18:47:44 | Заболотнев В.В.

Я уволился по собственному желанию!Отработал 2 недели.Со мной не расчитались в день увольнения, сказали в следующем месяце в день з\п! Скоро день зарплаты 16.01.2006, мне говорят теперь, что после неё! Что мне делать? Работал я по договору без трудовой! ООО "Алгоритм" сеть салонов музыки "Титаник" СПб. Помогите пожалуйста!

Комментариев 1

об увольнении директора
07.01.2006 0:32:10 | Мария

Хочу уволится из организации,где являюсь директором и гл.бухгалтером, учредитель не дает согласия , как быть?

Комментариев 1

Акты о травмах.
02.01.2006 18:34:02 | Вишнякова Ирина

Я атистка цирка вышедшая на пенсию с октября 2005г.Могу ли я получать доплату к пенсии за полученные мной ранее травмы на производстве. Имея на руках два акта о травме. И как это оформляется?

Комментариев 1

Отпуск
01.01.2006 0:53:29 | Васильев

в отпуск отправили 28 декабря,а 28 января почему-то уже выходить. А как же считать дни с 1 по10 января?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2012   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru