Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 99

Табель рабочего времени
30.11.2007 21:45:07 | Алла

В бухгалтерии нет специалиста по кадрам. Кто должен составлять табель рабочего времени? Имеет ли право составлять табель бухгалтер-расчетчик, непосредственно начисляющий зарплату в данной организации?

Комментариев 1

Расчет отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3х) лет
30.11.2007 20:11:24 | Островерхова Елена Александровна

Какой расчетный период берется при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник только вышел с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3х) лет? В каких документах, законах это можно посмотреть?

Комментариев 1

оплата отпускных
30.11.2007 15:01:35 | наталья

Как правильно расчитать сумму отпускных если работник уходит в очередной отпуск, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (через 1,5 мес.), с 01 декабря 2007г. Повышение з/платы по организации было с 01.08.2007г.

Комментариев 1

Условия труда
30.11.2007 11:32:54 | Мария

Здравствуйте. У меня беременность 4 недели. При этом я работаю торговым представителем. Это значит, что я езжу по магазинам и делаю выкладку нашего товара. У меня в день не менее 18 посещений магазинов, где надо часто брать стремянку и лазить под потолок. Работа на машине («коробка»), в день примерно 70 км. Приходится и коробки таскать, и на морозе побегать. Насколько я могу требовать снизить мне норму посещений магазинов и общего пробега на машине без снижения зарплаты?

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
29.11.2007 20:06:33 | Юля

Подскажите, пожалуйста, как мне быть, нахожусь с августа 2007 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие собираются ликвидировать и всех сотрудников переводить на другое. Получаю 6000 руб. Как осуществить перевод без потери этих денег? Если работодатель выплатит мне всю сумму за 1,5 года, возместит ли ему ФСС эти денежные средства? Как безболезненно для меня осуществить данное мероприятие. Заранее благодарна.

Комментариев 1

могу я уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет?
29.11.2007 16:40:02 | Наталья

Здравствуйте.Подскажите могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет, чтобы не отрабатывать две недели? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Основной отпуск и сразу отпуск за свой счет
29.11.2007 0:18:37 | Гость

Здравствуйте! Подскажите, правильно ли работнику оформлен отпуск? Работник по первому заявлению взял 5 дней основного отпуска с 3.11.07 по 7.11.07, и по второму заявлению взял отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с 8.11.07 по 12.11.07. Гл.бухгалтер возразила о неправильности оформления отпуска в связи с тем, что выходные дни не должны выбрасываться с очередного отпуска и должны быть включены в основной отпуск, как 7 кал.дн.? Благодарю, за любой ответ)))

Комментариев 1

Новое трудовое соглашение
28.11.2007 17:29:25 | Наталья

Здравствуйте! Работодатель предложил мне заключить с ним Трудовое соглашение к старому трудовому договору. Предупредил за 2 месяца. Некоторые формулировки этого соглашения с моей точки зрения не корректны. Работодатель отказывается их изменять, ссылаясь на Трудовое законодательство, мол там все это прописано. Изменений организационных или технологических условий труда я не заметила, кроме изменения зарплаты. В случае не подписания этого соглашения, он грозится уволить, ссылаясь на 74 статью Трудового Кодекса. Имею ли я право, не подписывая это соглашение, продолжать работать на прежних условиях? А если сотрудница беременна, имеет ли она право ничего не подписывать и продолжать работать?

Комментариев 1

увольнение
28.11.2007 17:00:19 | Оксана

Добрый вечер. Опять мне приходится обращаться к вам за консультацией. Как вы помните мою ситуацию - меня уволили, я восстановилась, потом решение отменили о восстановлении и было вынесено новое решение. В иске о восстановлении отказать. Сегодня я получаю по почте приказ прокурора о том, что на основании нового судебного решения приказ о восстановлении меня на работе отменить. О том, что приказ составлен безграмотно, не буду говорить. Т.е. не указана ст. ТК на основании которой считать приказ о восстановлении отмененым. Дело тут в том, что в период когда меня восстановили и я продолжала работать, Нас, специалистов прокуратур, перевели в статус Госслужащих. Причем приказ о том, что я принята на работу подписан прокурором Республики. И контракт подписан им же. Может ли теперь прокурор города, уволить меня, если принимает на работу и увольняет уже прокурор Республики? И каков теперь порядок увольнения? Убедительная просьба не оставте без внимания мою просьбу. Мне прииходится бороться с системой самой. Адвокатов грамотных нет, да и не хотят они связываться с прокуратурой.

Комментариев 1

Командировка+отпуск
28.11.2007 13:10:38 | Екатерина

Подскажите, пожалуйста, оплатит ли мне фирма обратный проезд , если я буду в командировке с 3 по 7 декабря,и, не возвращаясь, оформляю отпуск на неделю с 10 по 15 декабря, т.е. обратный билет будет с датой 15 дек. Если нет, то как можно оформить?

Комментариев 1

Фирма закрылась. Трудовая книжка осталась у них.
28.11.2007 11:14:16 | Надежда Романова

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за детьми, когда узнала случайно что фирма в которой находится моя трудовая книжка закрылась. Никакие телефоны не отвечают, никаких следов не осталось. Как поступить в этом случае? Огромное спасибо за помощь.

Комментариев 1

Об изменении режима рабочего времени
28.11.2007 7:01:13 | Светлана

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с просьбой решить вопрос об изменении режима рабочего времени. У нас есть работники, у которых в трудовом договоре пропи-сано, что они работают с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00 час. и отды-хают субботу-воскресенье (40-час.рабочая неделя). Администрация хочет с 01.12.2007 г. по 31.03.2008 г. установить для них график со скользящими выход-ными. Каким образом это делается: через дополнительное соглашение к трудово-му договору или приказ? Что делать, если работники с этим не согласны? Благо-дарю за помощь!

Комментариев 1

Совмещение профессий
27.11.2007 22:39:52 | Алла

Бухгалтер 1 категории совмещает должность ведущего бухгалтера на время ученического отпуска основного работника.Оплата производится по окладу ведущего бухгалтера.Правомерно ли это ?

Комментариев 1

Три дня без больничного
27.11.2007 17:26:13 | Макарова И.Я.

Правда ли, что работник может отсутствовать на работе 3 дня в году без предоставления справки или больничного листа? Если правда, то где об зтом написано?

Комментариев 1

как юридически правильно забрать заявление на увольнение с работы.
27.11.2007 13:30:33 | Павел

как юридически правильно забрать заявление на увольнение с работы.

Комментариев 1

О командировке и учебном отпуске
27.11.2007 12:15:48 | Светлана

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить такую ситуацию: работник находится в учебном отпуске по 09.12.2007 г., а 02.12.2007 г. собирается уехать в командировку (это не давление администрации, а желание самого работника!). Я думаю, что отзывать из учебного отпуска даже с согласия работника законом запрещается. Что можно сделать в таком случае?

Комментариев 1

Врач-невролог - заведующая здравпунктом
27.11.2007 12:12:21 | Ирина Владимировна

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерна ли должность (запись в трудовой)"Врач-невролог - заведующая здравпунктом"? До настоящего момента я работала по основной работе - заведующая здравпунктом, по совместительству (0,25 ставки)-врач-невролог. Теперь эту часть ставки убрали. Как быть со стажем, подтверждением категории и т.д.? Спасибо

Комментариев 1

О возмещении материального ущерба
27.11.2007 9:35:17 | Игорь Владимирович

Добрый день!Водитель предприятия разбил машину. На следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию.Восстанавли- вать машину не хочет.Обязан ли работодатель подписать заявление,если ему необходимо,чтобы ма- шина была восстановлена?

Комментариев 1

Аттестация сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
27.11.2007 6:30:10 | Ангелина

Я работала в коммерческой организации и в своё время прошла аттестацию по категории. Сейчас после отпуска по уходу за ребенком вышла на свою должность по своей категории, но оклад мне поставили прежний, какой был 1.5 года назад. Чтобы получать оклад по категории как все, мне необходимо подтвердить свою категорию. Имеет ли право работодатель аттестовывать меня, как женщину с 2-х годовалым ребенком. При вопросе у работодателя о том, чем отличается аттестация от подтверждения категории, специалист отвечает, что ничем.Могу ли я отказаться от подтверждения категории? Как это сделать более корректно? Потому что в принципе продолжать работать в этой компании я планирую, а подготовка к "аттестации" меня сводит к тому, что на фоне моих расстройств я сама сильно похудела и с ребенком приходится мало видеться.

Комментариев 1

ликвидация при нахождении на больничном по беремености и родам
26.11.2007 15:25:24 | Лиля

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в каком размере и где мне будут платить пособие до 1,5 лет на второго ребенка, если наша фирма ликвидируется при моём нахождении на больничном по беременности и родам. С Уважением Фархутдинова л.В.

Комментариев 1

Выговор
26.11.2007 14:57:21 | Никита

После проведенной проверки у меня в отделе, был составлен акт проверки. (честно говоря замеяания половина-бредовые, половина - малозначительные). Потребовали объяснительную. Написал с обоснованием малозначительности и нелепости данных замечаний-непонравилась, заставили переписывать, мол ерунда ничего не будет. Написал с повинной. После чего Приказом объявили выговор, причем ознакомили с ним с пустя 4дня. (издан 21, а ознакомили 26, между тем 2 дня выходных). Вопрос: возможно ли оспорить данные действия работодателя.

Комментариев 1

Процентная надбавка
26.11.2007 13:53:21 | Елена

Здравствуйте.Человек устроился на работу в коммерческую организацию в г. Красноярске. Он подписал трудовой договор, в котором оговорена з/плата. Обязана ли ком. организация устанавливать данному сотруднику процентную надбавку к заработанной плате за стаж работы в донном регионе. (г. Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и к приравненным им районам)

Комментариев 1

Декретный отпуск
26.11.2007 13:23:41 | Екатерина

я работаю у ИП с февраля, договор есть, страховой полис он мне оформил, 2 недели назад я узнала что беременна, предупредила начальника, а он сказал что надо переделать договор задним числом будто я работаю всего неделю, не потеряю ли я при этом декретные, и стоит ли мне подписывать новый договор, и сколько мне должны заплатить декретные при зарплате 5000? спасибо

Комментариев 1

Оплата сверхурочных
26.11.2007 12:00:35 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год. Как производить расчёт сверхурочных, никаких пояснений к этой статье ТК РФ (ст 104) не могу найти. Если. например за год работник должен отработать 1880 часов (с учётом отпуска), а отработал фактически 1990 часов, то оплачивать: 1) 2 часа х1,5 + 108 часов х2, 2) либо 110х1,5 (т.к. 235 смен (1880/8) первые 2 часа 470 часов)оплачиваются только в полуторном размере?

Комментариев 1

Отпуск
26.11.2007 11:59:58 | Александра

Здравствуйте!!! Я работала на фирме 4 месяца за этот период у меня набежало 6 дней отпуска. Имею ли я право взять их с последующим увольнением и что делать если работодатель отказывает в этом!?

Комментариев 1

По повышению квалификации
26.11.2007 11:51:30 | Юлия

Здравствуйте. Если работодатель направляет работника на повышение квалификации в другой город (добираться автобусом около 1 часа) сроком на 2 недели с ежедневным посещением с 8-00 до 16-00 (скорее всего с обедом), причем необходимо ездить каждый день без проживания (т.к. командировка без проживания, то суточные не оплачиваются, а оплачиваются только затраты на билеты), необходимо ли заключать с таким работником ученический договор, производить какие-то дополнительные выплаты (обед, трамвай) или он все дополнительные расходы должен осуществлять за свой счет и может ли он отказаться от повышения квалификации?

Комментариев 1

Страховой стаж
26.11.2007 10:03:37 | Дарина

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Надо ли засчитывать в страховой стаж (для оплаты больничного) срок, который работник работал на Украине (с 1996 по 2001 год)?

Комментариев 1

Положения по беременным для ООО
25.11.2007 16:15:25 | Евгений

Разъясните, пожалуйста, возникла такая ситуация: моя супруга находится в положении. В связи с осложнениями ввиду протекающей беременности необходимо было взять больничный. Больничный срок длился 2 месяца, при этом организация выплатила только по одному больничному листу и то за 2 недели, аргуминтировав это тем, что больничный оплачивается только первые две недели, ранее было 50% от оклада, но никаких приказов об этом изменении не было и, соответственно, не подписывалось. Какие требования распространяются по закону для беременных для ООО, устраивающих по ТК РФ? И какие выплаты от них можно законно требовать? А то что-то они там мутят, мол, ничего не должны. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Как рассчитать декретные
24.11.2007 13:59:27 | Гуля

Добрый день. Подскажите, как мне рассчитают пособие по беременности и родам, а также декретные, если я работаю в данной организации с 07.05.2007,предполагаемая дата родов 29.03.08 зарплата после всех вычетов 10500 руб. И входит ли в расчеты для пособия премия, так как в нашей организации премия выплачивается раз в квартал?

Комментариев 1

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
24.11.2007 11:06:27 | СЕРГЕЙ

Добрый день! Подскажите, надо ли учитывать время доставки персонала на работу из города в другой административный район в качестве рабочего, если работа находится в 40км от города (там же находится и место работы, указанное в трудовом договоре), если 90% работников городские и транпорт предоставляется работодателем (работа сутки через трое)?

Комментариев 1

Выплаты уволенному по сокращению штата инвалиду
23.11.2007 12:12:53 | Любовь

Несколько месяцев назад работник был уведомлен о сокращении. После получения уведомления, он находился на больничном более 4 месяцев. Ему определена вторая группа инвалидности. Мы его все-таки уволили по п.2 ст.81 (сокращение штата) с выплатой выходного пособия. Скажите, пожалуйста, следует ли выплачивать компенсацию за второй месяц уволенному по сокращению штата инвалиду? Но время идет, и он собирается в дальнейшем прийти за следующей выплатой среднемесячного заработка. Как поступить правильно?

Комментариев 1

Выход на работу после декретного отпуска
23.11.2007 12:02:55 | Наталья

Здравствуйте. Я нахожусь пока в декретном отпуске, ребенку 1,10 мес. Собираюсь выйти на работу, по профессии я дизайнер одежды. Стаж работы 6 лет. На время моего отпуска по уходу за ребенком взяли нового работника. Мой работодатель не собирается увольнять этого работника,т.к. половину моих обязанностей взял на себя, а вторую половину обязанностей буду выполнять я. Хотелось бы унать, прав ли работодатель, разделив мои обязанности на двоих? И какими правами могу я располагать? С уважением к Вам, Наталья.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
23.11.2007 7:44:00 | Мария

Здравствуйте. Отгромное спасибо за ответы на предыдущие вопросы. Если можно еще один. Заранее спасибо. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за племянником (по родной сестре по маме, ему 1,5 года). Прописаны мы в соседних домах, мама его с 1 декабря выходит на работу. Если могу, то за сколько дней до отпуска надо писать заявление? И что делать, если через, например, 4 месяца я захочу выйти на работу? Заранее спасибо.

Комментариев 1

о приеме на работу без трудовой книжки
22.11.2007 23:35:47 | Ирина В

Здравствуйте! Как правильно оформить трудовые отношения с работниками у которых нет на руках трудовых книжек, т.к. на прежнем месте работы им их не вернули, в связи с чем они подали исковые заявления в суд на ту организацию? В нашу организацию данные работники были приняты прежним кадровиком без трудовых книжек на основное место работы. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
22.11.2007 15:08:27 | Максим

Здравствуйте! Я желаю переехать в другой город и устроиться на работу. Возможно ли уволиться с работы, находясь в другом городе (на расстоянии)? Посоветуйте, что для этого необходимо.

Комментариев 1

Как правильно уволить?
22.11.2007 15:06:29 | Ольга

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить генерального директора при реорганизации фирмы, кто должен расписаться в трудовой книжке и как должна быть сделана запись? Заранее спасибо!

Комментариев 1

как правильно внести запись в трудовую книжку?
22.11.2007 10:48:06 | Альбина

Добрый день, подскажите ,пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку при уходе женщины в декретный отпуск? Спасибо. С уважением, Альбина

Комментариев 1

Оклад в трудовом договоре и в штатном расписании
21.11.2007 19:16:10 | Ирина

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Возможно ли такое, что мой оклад и разряд по трудовому договору ниже, чем указан в штатном расписании.Ведь на основании того оклада, которое в штатном расписании нам перечисляют деньги, куда же они расходуются? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
21.11.2007 17:38:20 | Елена

Здравствуйте. Скажите, как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет ? Какая формулировка будет более правильная ?

Комментариев 1

Запись в трудовой о переводе на 0,5 ставки
21.11.2007 16:58:57 | Ольга.

Работник нашего предприятия написал заявление о переводе его на 0,5 ставки, при чем он остается у нас на основном месте работы. Эту запись о переводе мне необходимо сделать в трудовой книжке. Не могли бы Вы мне подсказать какая именно формулировка должна быть, если наименование должности не изменяется? "Переведен на должность секретаря на 0,5 ставки" или "Переведен на 0,5 ставки без изменения должности"?

Комментариев 1

О разрядах
21.11.2007 15:11:33 | Светлана

Я работаю в вузе в должности доцента, с оплатой по 14 разряду. Недавно я устроилась преподавателем в проф. лицей по совместительству. Имеет ли право директор лицея принять меня на работу по тому же разряду, что и в вузе? Какими документами регулируется этот вопрос? Очень прошу ответить на мой вопрос!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
21.11.2007 8:04:43 | Елена

Добрый день. Пожалуйста, подскажите, должен ли выплачивать работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая уходит в отпуск по беременности и родам? Если да, то второй вопрос. Если сотрудница уходит в декрет в феврале, получит ли она отпускные за весь 2008 год или только за дни, пропорционально отработанному периоду в 2008г? Благодарю за ответ.

Комментариев 1

Больничный
21.11.2007 7:30:50 | Мария

Добрый день. У меня проблемы с начальником. Он всячески треплет мне нервы, вынуждая (говорит об этом прямо) написать заявление по собственному желанию. Недавно (с 1.10.07 по 29.10.07) была на больничном (остеохондроз) по месту жительства. Выйдя, он сделал запрос в поликлинику, ему завполиклиникой ответила, что "больничный лист признать НЕОБОСНОВАННО выданным", якобы терапевт не имела права так долго продлевать мне его. Но я же об этом не знала! Терапевта административно наказали. А начальник говорит мне, что у меня будут прогулы и он уволит меня. А также не отправляет больничный лист в бухгалтерию для оплаты. Что мне делать?

Комментариев 1

Отпуск
21.11.2007 7:22:25 | Мария

Добрый день. подскажите, пожалуйста, как мне быть. я отработа ла в своей компании уже 16 мес. В отпуске не была. Начальник говорит, что у нас отпуск больше 14 дней не дают. Как мне можно пойти в отпуск, чтобы потом это не считалось прогулом (начальник отказывается брать заявление, говорит, что еще не время и т.д.)Я боюсь, что, написав заявление, потом его не найдешь. У нас нет книги регистрации заявлений. Спасибо.

Комментариев 1

Доплаты и надбавки
20.11.2007 16:36:50 | Анна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, к какой части заработной платы (гарантированной или переменной)относятся доплаты и надбавки. Речь о доплатах и надбавках, которые работодатель устанавливает самостоятельно.

Комментариев 1

Работа с ПЭВМ
20.11.2007 14:07:06 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, требуется ли предварительный медицинский осмотр сотрудникам следующих должностей: бухгалтера, инспектор по кадрам, секретарь, операторы сервис - бюро, экономисты, как сотрудники выполняющие работы с персональными электронно - вычислительными машинами, профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Комментариев 1

Стаж работы и нормированность рабочей недели у учителя
20.11.2007 13:36:19 | Анастасия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста! Я работаю в школе. Моя нагрузка 14 часов. Идет ли у меня стаж (ставка 18 часов)? Имеет ли прао директор требовать у меня задерживаться на работе? Спасибо.

Комментариев 1

О выходных днях в счёт отпуска
20.11.2007 11:53:38 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работник по договорённости с администрацией брать дни отдыха в счёт отпуска? Если да, то каким образом это оформляется?

Комментариев 1

титульный лист трудовой книжки
19.11.2007 15:48:13 | Ольга

У работника по диплому специальность-строительство, эксплуатация и ремонт автомобильных дорог и аэродромов,квалификация-младший инженер-строитель, по образованию никогда не работала.Как заполнить титульный лист трудовой книжки, графу профессия, специальность?

Комментариев 1

Оплата времени прохождения медицинского обследования на военной комиссии
19.11.2007 14:59:02 | Марина

Здравствуйте! Сотрудник нашей организации отсутствовал на работе 4 дня. При выходе на работу, он принёс справку, подписанную военным комиссаром, о том, что он, по направлению военного комиссариата, проходил стационарное медицинское обследование с 12.11.07г. по 15.11.07г. При этом, больничный лист ему не выдали.Подскажите, пожалуйста, что нужно поставить в табель этому сотруднику и как оплачивается это время (за счет фонда оплаты труда или ФСС или ещё как-то)? Или на него распространяется ст.185 Трудового кодекса?

Комментариев 1

Замещение генерального директора
16.11.2007 16:13:43 | Анна

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на какой максимальный срок генеральный директор может назначить своего заместителя?

Комментариев 1

Входит ли прием-передача дел в рабочее время?
16.11.2007 11:21:51 | Татьяна Д.

Помогите разобраться в ситуации: сотрудник пишет заявление об увольнении 15.11.07, это заявление попадает ко мне тоже 15.11.07, на его место приглашен сотрудник, который пишет заявление о приеме на работу с 14.11,07, так как он принимает дела и находится на рабочем месте с 14.11.07. Я считаю, что нельзя принимать работника, пока другой работник не уволен, т.к. работник в любое время может отозвать свое заявление об увольнении. Как можно разрешить этот вопрос, ведь прием-передача дел тоже происходит в рабочее время, значит, оба сотрудника находятся на рабочем месте. Могу ли я принять одного 14.11.07, а увольняющегося сотрудника уволить 15.11.07?! Заранее благодарна за ответ. Татьяна.

Комментариев 1

О предоставлении отпуска
16.11.2007 11:15:43 | Светлана

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о предоставлении отпуска. Мой папа много лет работает на одном предприятии. В последнее время работникам этого предприятия стали предоставлять отпуска пропорционально отработанному времени (то есть не за весь год, а рассчитывают количество дней по количеству отработанных месяцев на момент предоставления отпуска), ссылаясь на какое-то "новое постановление". Верно ли это? Заранее благодарю за помощь!

Комментариев 1

Отпуск
16.11.2007 10:39:05 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. 1. Я 30 дней нахожусь на больничном. Потом возьму отпуск. Будут ли учитываться эти 30 дней и пособие (макс.16125 р.) для расчета средней з.п. и отпускных? Или этот период будет исключен? 2. Действительна ли моя объяснительная, написанная в период нетрудоспособности (вызвал на работу руководитель и настоял на написании)? 3. Мне в поликлинике по месту жительства выдали официальный б.лист. Потом по запросу работодателя зав.поликлиникой написала, что "больн.лист признать НЕОБОСНОВАННО выданным", потому что терапевт не имела права выдавать такой длительный б.лист. Будет ли у меня прогул? Оплатят ли мне его на работе? Я не знала, что терапевт не имеет таких прав. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Перевод
16.11.2007 10:30:11 | Оксана

Здравствуйте, посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации.Я работаю в филиале московской фирмы и у нас есть 3 структурных подразделения (агентства).С нового года одно из агентств становится самостоятельным филиалом, т.е. у руководителя возникает право приема на работу сотрудников. До этого все сотрудники оформлялись на работу в нашем филиале, только в трудовых договорах указывалось в каком подразделении они работают.Как правильно поступить: уволить по переводу к другому работодателю (п.5 ст.77) или все таки просто перевести ( но ведь теперь данное подразделение будет самостоятельным в юридическом и финансовом плане).Заранее спасибо.

Комментариев 1

Распределение уборщицам территории по кв.метрам
16.11.2007 7:23:07 | Юлия

Здравствуйте!Я работаю уборщицей в институте, убираю 4 класса по 36 кв.м.(144 кв.м.) и коридор 45 кв.м.Итого 189 кв.м.Такая же другая уборщица убирает офисы общ. площадью 63 кв.м. Право ли руководство института, если у нас одинаковый оклад. По шт. расписанию 5 уборщиц, из которых 2 - моют 189 кв.м.(как я!), другие две - 63 кв.м., а пятая - лестницу с 1 по 4 этажи и туалеты. Площадь среди уборщиц вообще не одинаково распределена, а з/плату получаем одинаковую. И еще меня заставляют из библиотеки выносить каждый день прим. по 8 кг ненужных книг (макулатуры), хотя в должностной инструкции у меня прописано, что я убираю только урны, про макулатуру ничего нет! Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение за прогул
15.11.2007 23:32:20 | Оксана

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста.Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 4 дня без уважительной причины.Через 4 дня он принес заявление с просьбой уволить не по статье-за прогул, а по собственному желанию. В объяснительной записке он изложил, что его отсутствие (прогул) было по причине болезни 20-летней дочери, при этом приложен больничный лист дочери. Является ли больничный лист основанием для увольнения по собственному желанию? Спасибо.

Комментариев 1

Надбавка за ученую степень при совместительстве
15.11.2007 0:44:55 | Алена

Я работаю в университете на кафедре и по совместительству в этом же университете в лаборатории. На основную должность мне надбавка за ученую степень доплачивается, а на совместительство - нет. В бухгалтерии мне сказали, что на совместительство доплата не идет. Так ли это? Заранее благодарна за ответ.



Комментариев 1

Отдел кадров
14.11.2007 22:01:40 | Елена

Какая должна быть запись в трудовой при приеме на работу переводом из другой организации??

Комментариев 1

истечение срока срочного трудового договора
14.11.2007 17:37:07 | Евгения

Здравствуйте! У нас работает женщина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 03.08.2010), у нее заканчивается срок действия срочного договора с организацией 08.02.2008г.. Могут ли ее уволить по п.2.ст.77 ТК РФ? Спасибо

Комментариев 1

работа на 0,5 ставки
14.11.2007 15:29:40 | SER

Добрый день! Есть несколько вопросов. Если сможете помогите найти ответы: 1. Какова норма рабочего времени для сотрудника работающего на 0,5 ставки (не совместителя). При переводе на 0,5 ставки норма не обговаривалась и не прописывалась ни в одном из документов. 2. Ранее я работал на полной ставке, а теперь на 0,5 в связи с чем вопрос. У меня есть 3 полных неиспользованныз отпуска. Если я буду расчитыватся или буду брать компенсацию за неиспользованные отпуска, то как мне будут начислять деньги на данный момент, по старому окладу или на 0,5 стаки? Спасибо. С уважением. SER.

Комментариев 1

О приеме на работу киргизов
14.11.2007 13:36:44 | Качалова Светлана

Второй раз задаю вопрос, может непонятно сформулировала. Можем ли мы принять на работу киргизов, если у них есть все документы, включая пасрорт гражданина Российской Федерации, ИНН, пенсионное страхование, но прописка у них в Рязани, а не в Москве. А мы находимся в Москве.

Комментариев 1

25% за работу в сельской местности
13.11.2007 21:27:35 | Карина

в сельской местности функционировали учебно-производственные мастерские при детской воспит.колонии. финансирование УПМ из респ.бюджета было прекращено, из-за чего было принято решение УПМ ликвидировать, а работников УПМ сократить. Эти события происходили в 2004 году.5.03.2005г.ФСИН РФ было создано училище (в городе), а училище создало филиал без образования юр.лица, где были УПМ (в сельск.местн.), которые по сей день находятся в стадии ликвидации. Работники, которых было решено сократить, были уволены из УПМ и приняты в филиал училища в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работников (по п.5 ст.77 ТК РФ). Закон о развитии села в соответствии со ст.156 Фед.закона от 22.08.2004г.N122-ФЗ утратил силу, а в ч.1 ст.153 Фед.зак.№122-ФЗ сказано, что: В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1.01.2005 года право на компенсации сохраняется. Имеют ли работники право на надбавку 25% за работу в с/м, если они ее получали работая в УПМ, которые финансировались из муниц.бюджета, а училище финансируется из федер.бюджета. Ни само училище, ни его филиал правопреемником УПМ не является. В трудовые отношения работники вступили в марте 2005 года

Комментариев 1

продление полномочий директора
13.11.2007 16:40:27 | мария

у директора закончился срок полномочий. ОСУ продляет срок его полномочий на еще один срок, предусмотренный уставом на основании протокола. как оформить: сделать приложение к ТД о продлении срока? или уволить и заключить новый ТД и сделать записи в ТрКн? А если продлить срок ТД то нужно ли делать запись в ТрКн? (изначалоьно срок полномочий - 1 год)

Комментариев 1

работа по сменам
12.11.2007 17:38:14 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли охранники, работающие по графику сутки - трое, быть оформлены по совместительству в этой же организации на 0,5 ставки охранника с выработкой половины нормы часов? Или им можно оформить совмещение и установить доплату за увеличение объема работы?

Комментариев 1

О страховом стаже
12.11.2007 10:04:35 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, входит ли время службы в армии в страховой стаж (для расчёта больничного)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

расчёт больничного у педагога
11.11.2007 16:07:13 | галина

Скажите, как рассчитывается больничный лист учителя нач. классов. Стаж 17лет. У меня вычитают классное руководство,проверку тетрадей, % за кабинет, индивидуальное обучение. 100% идет с голой ставки- это правильно?

Комментариев 1

Изменение в коллективном договоре
10.11.2007 20:57:15 | Михаил

Здраствуйте! На нашем предприятии отсутствует профсоюзная организация, работодатель решил внести изменения в коллективный договор, а точнее, отменить социальные блага (различные доплаты к праздникам и ежегодную индексацию зарплаты). Не собрав даже собрание, он подписал соответствующий приказ и изменения в коллективный договор, который каждый работник в индивидивидуальном порядке подписал в отделе кадров (в доп. соглашении указывались лишь номера пунктов коллективного договора без расшифровки, которые работодатель пожелал отменить). Можно ли не подписывать дополнения к коллективному договору, что должно последовать за этим со стороны работодателя - может ли он меня уволить или он обязан меня сократить? Что делать работникам, которые уже подписали доп. соглашение, если они с ним не согласны?

Комментариев 1

пересчет декретных выплат
10.11.2007 20:32:01 | Которева Евгения

Госдума приняла в первом чтении поправку в бюджет Фонда социального страхования на 2007 год. Она предусматривает увеличение пособия по беременности и родам с нынешних 16125 рублей до 23400 рублей (З\п ВЫШЕ). Предполагается, что перерасчет пособия будет произведен начиная с 1 сентября этого года. Но ФСС УКАЗЫВАЕТ НА ВЫПЛАТУ пособия по старому, возможно ли получить из расчета 23400 или это нереально и все только на бумаге? Когда указания дойдут до ФСС?

Комментариев 1

Временная нетрудоспособность
09.11.2007 21:34:16 | Мария

Добрый день! Подскажите, какой существует порядок уведомления работодателя о временной нетрудоспособности?

Комментариев 1

отпуск
09.11.2007 17:49:49 | Инна

Я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я сразу после выхода на работу взять очередной отпуск?

Комментариев 1

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству
09.11.2007 16:21:59 | Юлия

Я работаю в одной компании с двумя юридическими лицами, на каждое юр.лицо приходиться по 0,5 ставки. Одно из них основное место работы. Будет ли производиться выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы по совместительству?

Комментариев 1

Как найти работу женщине в положении на маленьком сроке???
09.11.2007 14:20:16 | Будущая мама

Подскажите, пожалуйста, что делать женщине, если она, находясь в поиске работы, узнала о беременности. Если говорить правду работодателю, то он сразу же отказывает в трудоустройстве. А если молчать, то все равно долго скрывать невозможно. Что делать в такой ситуации?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
09.11.2007 11:13:13 | Ольга

Мама ребенка выходит на работу. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста (сейчас ребенку 5 мес.), чтобы у нее сохранилось место работы и стаж? Как правильно это оформить?

Комментариев 1

Увольнение за прогул
09.11.2007 10:56:04 | Вероника

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я находилась на больничном 7 дней. Больничный был закрыт 30 числа, на работу должна была выйти 31, но по семейным обстоятельствам я не вышла на работу. Этого же числа (31) утром я позвонила и предупредила зам.нач. с просьбой написать на мое имя отпуск на один день, что он и сделал. Начальник не подписал. Имеют ли они право уволить сразу же меня за прогул? Спасибо.

Комментариев 1

оплата проезда в отпуск на Севере
08.11.2007 21:58:39 | Трухан И.В.

Здравствуйте! Я живу и работаю в г.Мурманске. По закону нам раз в 2 года оплачивается проезд в отпуск и обратно. Я хотела бы уточнить: в какой срок организация должна выплатить мне компенсацию за проезд; есть ли законодательно утвержденные сроки выплаты данной компенсации?

Комментариев 1

Увольнение с отработкой в две недели
08.11.2007 18:13:26 | Оксана

Подскажите, пожалуйста! Я написала заявление на увольнение (по собственному желанию) 07.11.2007 г., начальник мне подписал с отработкой до 21.11.2007 г. (две недели), а с 08.11.2007 г.(на следующий день после написания заявления) я ухожу на больничный. Будет ли время, которое я нахожусь на больничном, входить в расчёт этих двух недель? И какого числа я могу забрать трудовую книжку: 21 или 22?

Комментариев 1

Обязательно ли мне идти в ежегодный отпуск?
08.11.2007 8:58:08 | Ольга

Я живу и работаю на Сахалине (район, приравненный к Крайнему Северу) на нефтегазовом заводе (работа с вредными и опасными условиями труда, имею право на дополнительные 8 дней отпуска). Возник вопрос по предоставлению отпуска. По ст.322 Трудового кодекса допускается для лиц, работающих в приравненных к Крайнему Северу местностях, соединение отпусков не более, чем за 2 года. По ст.124 запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Могу ли я отказаться от планового ежегодного отпуска на основании ст.322 Трудового кодекса?

Комментариев 1

Размер материальной помощи к отпуску
08.11.2007 5:36:33 | Перемяшкина Ольга Викторовна

Добрый день, уважаемые юристы! Работаю медработником в участковой больнице, в коллективном договоре установлено право на получение единовременной материальной помощи к отпуску в размере оклада. В сентябре месяце 2007 г. произведено повышение оклада на 15%. При подаче заявления о выдаче мне материальной помощи в ноябре 20 07г. главврач удовлетворяет мою просьбу в размере 100%. Какой размер помощи мне должен быть выплачен: размер оклада до надбавки или тот, который я имею на момент подачи заявления?

Комментариев 1

расчет декретных
07.11.2007 15:33:48 | Фархутдинова Лилия Винеровна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться декретные, если я ухожу в декретный с 30.11.07 по основному месту работы (работаю с 2005г.) и в другой фирме по совместительству (работаю с 01.09.2007) войдет ли в расчет зарплата за ноябрь месяц. С Уважением Фархутдинова Л.В.

Комментариев 1

Оплата труда в ночное время
07.11.2007 13:18:32 | Светлана

Чем регулируется % оплаты за ночные дежурства охраннику банка?

Комментариев 1

отпуск за несколько лет
07.11.2007 10:13:52 | Юлия М.

Помогите, пожайлуста. Дело в том, что сотрудник был в отпуске в 2006 году, но за период 2000-2001гг. Теперь он хочет взять компенсацию за все последующие года, т.е за 6 лет, и плюс дополнительные два отпуска количеством в 28к.д. Как ему делать расчет:1. при увольнении (компенсировать все дни?); 2.без увольнения? Как правильно испльзовать статью 126 ТК РФ? Благодарю за помощь.

Комментариев 1

Отказ сотрудника на перевод на 0,5 ставки
07.11.2007 5:21:35 | Ольга, С.

Если сотрудник отказывается на перевод на 0,5 ставки, а работодатель настаивает. Какие дальнейшие действия работодателя?

Комментариев 1

Порядок табелирования сотрудников
06.11.2007 15:58:24 | Дмитрий

Здравствуйте. Я работаю экономистом по труду в коммерческой медицинской организации. Вопрос: Некоторые сотрудники в силу работы клиники отрабатывают по 6 часов в день (смена), хотя ежедневная норма выше. В итоге в конце месяца получается, что человек принят на полную ставку, а фактически отработал меньше часов. Как в этом случае поступать? Закрыть глаза и табелировать как будто он работает полный рабочий день или есть еще варианты. Некоторые сотрудники предлагают пропорционально увеличить оклад, чтобы выпадающую часть ЗП компенсировать, но мне кажется это неправильно и это приведёт только только к усложению расчётов. Как лучше поступить в этом случае? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

О компенсации ущерба и наказании.
06.11.2007 13:20:18 | Михаил

Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу сложившейся ситуации! Работник использовал рабочий телефон в личных целях на большую сумму. Имеет ли право работодатель вычесть из его зарплаты данную сумму компенсируя свои потери, и наказать работника на 100% премиального вознаграждения?

Комментариев 1

отпуск с последующим увольнением
05.11.2007 22:36:32 | Светлана

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и его последний день отпуска приходится на субботу. Регламентом рабочего времени на предприятии установленно, что суббота и воскресенье - выходные дни. Каким днем мы должны его уволить? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по беременности
05.11.2007 14:57:30 | Марина

Работаю у ИП с июля месяца, в настоящее время жду ребенка. Отдел, в котором работаю, собираются ликвидировать. Имею ли работадатели право меня уволить? По какому основанию? Как, где и кем в таком случае будут производится выплаты по беременности и родам? Поставят ли меня на учет в центр занятости? Спасибо.

Комментариев 1

О компенсации при увольнении
04.11.2007 23:37:43 | Оксана

Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию: Сотрудник работал на предприятии с 16.04.06г. по 30.10.07г. В мае находился в ежегодном отпуске (в заявлении указано, что отпуск за 2006г.). Я считаю, что отпуск был предоставлен за период с 16.04.06г. по 15.04.07г. и компенсация при увольнении должна быть за 7 мес.: с 16 апреля=1мес. + май-октябрь (7*2,33=16дн.). Гл. Бухгалтер говорит, что «компенсация предоставляется за отработанные месяцы», т.е. май из расчета надо исключить и выплатить компенсацию за 6 мес (6*2,33=14дн.). Как првильно сделать данный расчет и на какие нормативные акты надо ссылаться?

Комментариев 1

Компенсация при увольнении
04.11.2007 23:31:06 | Оксана

Сотрудник отработал с 01.06.06г. по 01.11.07г. и с 1 ноября хочет уволиться. Если мы отправляем его в ежегодный отпуск и увольняем в день выхода из отпуска, за какой период должна быть выплачена компенсация?

Комментариев 1

трудовые отношения
04.11.2007 19:32:54 | Эся

Добрый день! Вопрос касается отпуска без содержания. Мне нужно взять такой отпуск на 2 недели (10 рабочих дней) по личным обстоятельствам. Все дни очередного отпуска за 2007 год я уже использовала. Может ли администрация компании (я работаю в представительстве западной компании) отказать мне в этом и что сделать, чтобы не отказала? Спасибо.

Комментариев 1

Несвоевременное оформление и выдача трудовой книжки после увольнения
03.11.2007 22:17:21 | Татьяна

Здравствуйте! После увольнения директор отказывается ставить печать и подпись в трудовую книжку без какой-либо мотивации. Посоветуйте, пожалуйста, как можно оперативно и грамотно поступить в данной ситуации? Спасибо!

Комментариев 1

Обязан ли учитель делать ремонт в школе
02.11.2007 19:18:08 |

Подскажите, пожалуйста, на каком правовом документе основывается директор школы об обязательстве учителей делать в классах ремонт собственными силами? Могут ли учителя отказываться?

Комментариев 1

рабочая неделя у учителей
02.11.2007 19:08:12 |

Как складывается трудовая рабочая неделя у учителей? Обязан ли учитель отрабатывать 36 часов в неделю в школе(то есть, именно в школе готовиться к урокам, проверять тетради и т. д.)?

Комментариев 1

расчет при увольнении
02.11.2007 12:57:59 | Вера

1. Подскажите, пожалуйста, если человек не вышел на работу и его уволили за прогул, обязаны ли ему оплатить дни, которые он выходил в этом месяце на работу, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? 2. Если - да, то что делать, если руководитель отказывается выдавать расчет и компенсацию? 3. В какую инстанцию можно обратиться, чтобы восстановить справедливость?

Комментариев 1

О переводе
02.11.2007 12:11:24 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документацию в следующей ситуации: Заместитель директора ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место был временно переведен один из двух методистов, на место которого мы приняли нового работника (временно). Через некоторое время этот методист, переведённый на место заместителя директора, тоже ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Теперь мы хотим второго методиста перевести на место заместителя директора. Как правильно в этом случае оформить документацию? Как должен быть оформлен приказ? Нужно ли вносить информацию о переводе в трудовые книжки и карточку формы Т-2?

Комментариев 1

расчёт дней дополнительного отпуска за вредные условия труда
01.11.2007 15:58:29 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, если работник (работа с вредными условиями труда) берёт отпуск за свой счёт либо находится на больничном, должен ли производиться перерасчёт количества дней дополнительного отпуска в связи с этим?

Комментариев 1

Надбавка за степень
01.11.2007 9:03:56 | Алена

Здравствуйте! Хотела узнать, начисляется ли надбавка за степень при совместительстве. Я работаю в университете доцентом на кафедре и на совместительстве зав. лабораторией в этом же университете. Мне объяснили в нашей бухгалтерии, что надбавки за ученую степень на совместительство не начисляют. Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

сокращение при реорганизации
01.11.2007 8:15:38 | Марина

Могут ли предложить должность ниже, могу ли я отказаться и настаивать на сокращении с выплатой пособий?

Комментариев 1

О размере МРОТ
01.11.2007 0:35:07 | Светлана

На нашем предприятии установлена мат.помощь по случаю рождения ребенка, которая зависит от размера МРОТ на дату рождения. В прессе и по телевидению неоднократно упоминалось о том, что МРОТ с 1100 руб. увеличивается с 1 мая 2007 г. - 1400 руб., c 1 сентября 2007 г. - 2300 руб. Однако законодательно утверждено повышение только с 1 сентября. Из какого размера МРОТ следует исходить, если мой ребенок родился в июне?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru