Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 163

Оплата сверхурочных работ
28.02.2007 21:23:14 | Анастасия

В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику сверхурочное отработанное время? В конце месяца вместе с заработной платой или может оплачивать все переработанные часы в конце года? Заранее спасибо, Настя!

Оставить комментарий

помогите разобраться
28.02.2007 20:45:32 | Лапина Ольга Александровна

Моя мама вышла на пенсию в 22 июля 1994 г с 1 августа 1994 стала получть 136 522 руб это была максимальная пенсия на тот период, работала до сент. 1998 г потом сократили. В июне 1999 пошла работать, получала половину пенсии и зарплату. С1 января 2002 после принятия федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации ее пенсию почему то пересчитали стали считать со страховой частью пенсия ее почему то уменьшилась ( страховой период у нее маленький что ли посчитали)В настоящее время пенсия ее составляет 2660 рубл Почему к ней применили этот закон Я считаю это не правильно .

Оставить комментарий

Вопрос
28.02.2007 19:21:45 | Назифуллина Диана Ахметовна.

Здравствуйте! Два года работала в школе освобожденным классным воспитателем в 8-9 классах. Принимали на эту должность только с педагогическим образованием. Оплата труда производилась по ЕТС педагогических работников. К тому времени мой педстаж составлял 20 лет и я получала зарплату по 12 разряду. Сейчас, по моим подсчетам, у меня 25 лет педстажа и я подала документы на оформление льготной пенсии. Но мне отказали, говорят, что время работы классным воспитателем не входит в педстаж для определения пенсии. Ничего не пойму и не могу доказать, хотя предъявляю документ "Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений"(Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников наролного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96), где в пункте 9 объясняется порядок определения стажа педагогической работы и дается перечень должностей, время работы которых засчитывается в педстаж. Получается какая-то нестыковка в законах. Для оплаты труда - это педстаж, а для назначения пенсии это не педстаж. Кроме этого, я после каждого курса работала в детском саду воспитателем. Это время засчитывается в педстаж, но время учебы нет.

Оставить комментарий

оплата очередного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности
28.02.2007 15:57:42 | Валентина

Уважаемые консультанты, мой заработок состоит из оклада, доплаты за степень кандидата наук, доплаты из фонда заработной платы за дополнительный объем работы, и были доплаты из внебюджетного фонда. Главный бухгалтер утверждает, что доплаты из внебюджетного фонда не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности. Естественно, налоги платятся полностью за все доходы. Правомерны ли действия бухгалтерии? С уважением. Валентина

Оставить комментарий

Не выплачивают зарплату
28.02.2007 15:39:39 | Андрей

Работал в одной фирме, одновременно поступил учится в институт на заочное отделение. Начались постоянные проблемы с отпрашиванием на сессии. Отпускали только за свой счет или в счет отпуска. В итоге приехав перед очередной сессией писать заявление на отпуск, имел разговор с начальником, после которого решил написать заявление на увольнение, так как понял что в этой фирме ничего хорошего мне больше не светит. Причем заявление писал находясь в тот момент на больничном. Суть в том, что заявление они приняли, обещали сразу расчитаться, все подписали. Но деньги до сих пор не заплатили (уволился 9 февраля, завтра уже 1 марта), и не вернули трудовую книжку. Тоесть не дали еще зарплату за январь, хотя все кто там работает ее уже получили + еще пара рабочих дней в марте. Когда им звоню отделываются обещаниями перезвонить, просят оставить свой мобильный (2 раза уже оставлял, хотя все мои данные у них были с первого дня моей работы). Осложняется все тем что зарплату платили по черному (официальная была низкой), и трудового договора на руках нет. Работал по трудовой. Что можно сделать в моем случае? Спасибо.

Оставить комментарий

зарплата беременной
28.02.2007 15:30:02 | rep@tmbhands.ru

На протяжении последних 3-лет моя заработная плата составляет 10 тыс.руб. ежемесячно. Сейчас я беременна. В январе этого года попала в больницу, где пролежала 2 недели. На предприятии мне начислили зарплату 8 тыс.руб. И расчет по больничному листу считали от 8 тыс. Общий стаж работы у меня 12 лет. Вопрос: имеют ли право мне сокращать зарплату к начислению?

Оставить комментарий

запись в ТК генеральному директору по совместительству!
28.02.2007 13:01:43 | Светлана

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке. Приказ о назначении ген директора от 05.10.05. Увольнение с основного места работы 28.04.06. Запись о совместительстве не была сделана по основному месту работы. Каким образом правильно записать о его назначении в ТК. И когда?

Оставить комментарий

Отзыв заявления
28.02.2007 12:36:09 | Анна

Подскажите, пожалуйста, как написать отзыв заявления на уволнение по собственному желанию. Дело в том, что меня вынудили это сделать в связи с сокращением штата, а побороться за компенсацию хочется. Заранее благодарю.



Комментариев 1

Выход женщины на работу до достижения ребенком 1,5 лет
28.02.2007 10:44:13 | Оксана

Больничный лист по декрету и родам закончился 25.01.2006, после него я вышла на работу на гос. предприятие не уходя в отпуск по уходу за ребенком. Должны ли были платить мне пособие на ребенка до полутора лет (700 руб)? Заранее благодарна.

Оставить комментарий

Отпуск за свой счет
28.02.2007 9:19:09 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 16.06.07 (это второй ребенок, старшему 7 лет). Выход на работу 17.07.07 не представляется возможным в силу того, что летом детей не с кем оставить.Могу ли я рассчитывать на отпуск за свой счет по вышеуказанной причине? Оговорено ли максимально возможное время пребывания в этом отпуске (мне необходимо 2,5 месяца)? Работаю в госструктуре. С уважением, Ирина.

Комментариев 1

Декретный отпуск и очередной
27.02.2007 21:42:58 | Юлия

Здравствуйте! Я отработала в организации три месяца и ухожу сначала в очередной отпуск 28 дней, а затем в декретный. После декретного возьму отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить обратно на ту работу я не хочу, имеет ли право организация заставить меня вернуть деньги за предоставленный мне очередной отпуск (ведь я проработала всего три месяца и в бухгалтерии мне сказали, что очередной отпуск мне дают как бы авансом) Спасибо.

Оставить комментарий

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
27.02.2007 20:52:29 | Елена З.

Я преподаватель и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что если в этот период у меня наступит отпуск по второй беременности (я планирую), то мне обязаны оплатить этот отпуск из расчета зарплаты, которая была у меня до первой беременности. Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов). Для меня же этот выход абсолютно не выгоден, т.к. моя нынешняя зарплата будет значительно меньше той, которая была до первой беременности. С другой стороны, коллег подводить не хочется, они на меня очень надеются. Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-нибудь способ работы (совместительство или неполная нагрузка), при котором не нужно было бы преждевременно выходить из отпуска по уходу за первым ребенком официально, и, который не повлиял бы на мои будущие декретные в сторону уменьшения? Спасибо.

Оставить комментарий


27.02.2007 19:51:13 | Анастасия

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я работала у ИП с 8 января 2007г. по 01 февраля была сессия (справка-вызов имеется), а также с 29 января по 5 февраял 2007г. была на больничном, а с6 февраля уволилась. Еще было заявление на очередной отпуск с 8января по 21 января и неиспользовнный отпуск составляет 14 дней. Как в таком случае производится расчет всех отпускных м больничного листа? Заранее большое спасибо.

Оставить комментарий

Выплата пособия по беременности и родам при работе у нескольких работодателей
27.02.2007 17:14:17 | Вандышева Алёна

Здравствуйте, Виктория Валерьевна и Александр Валентинович! В соответствии с ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам лицам, работающим у нескольких работодателей, выплачивается на каждом месте работы. Однако при реализации этой нормы закона возникают значительные трудности, связанные с тем, что мед. учреждения отказываются выдавать 2 листка нетрудоспособности. При этом неграмотные разъяснения даются и сотрудниками ФСС (мне заявили, что пока еще они не видели ни одного человека, который получил бы 2 листка, поэтому и мне не дадут). Ссылки на разъяснения ФСС и Минздравсоцразвития, содержащиеся на офицальных сайтах указанных ведомств, не помогают. Что бы вы посоветовали делать в такой ситуации?

Оставить комментарий

Учебный отпуск
27.02.2007 16:43:46 | Татьяна

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска если заявление на отпуск будет написано за 1 день до его начала.

Оставить комментарий

Беременность и право
27.02.2007 16:32:46 | Светлана

Скажите, имею ли я право подать в суд на своего работадатель если: 1. установил мне испытательный срок при наличии диплома (испыт.срок - 2мес, а диплом принесла через месяц) 2. не составили трудовой договор 3. хотят уволить в связи с тем, что не понравилась моя работа, а я беременна?????????? Как поступить в такой ситуации? Спасибо

Комментариев 1

Ежемесячное пособие на второго ребенка
27.02.2007 15:08:05 | Алена С.

В ноябре 2006г родила второго ребенка, не работаю... живу в Калуге. Положены ли мне ежемес выплаты за второго ребенка по НОВОМУ ЗАКОНУ (2007)? (не говорю о 100 р.) З/п выше прожит минимума. И если положено, то куда обращаться? в Собесе дают только единовременное и все...

Комментариев 1

Перевод беременной женщины на другую работу
27.02.2007 13:42:33 | Андрей

Подскажите как выйти из следующей ситуации: В нашей организации производство связано с вредными условиями труда, другой работы нет. Сотрудница приносит приносит справку от врача в которой сказано, что она беременна. Согласно статьи 254 ТК мы обязаны предоставить ей работу исключающую вредные факторы и до предоставления другой работы обязанны отстранить от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка, но другой работы нет. На какой период в таком случае необходимо отстранять от работы?

Комментариев 1

оплата отпуска в январе
27.02.2007 9:33:08 | Раиса Ивановна

Уважаемый Александр Валентинович! У меня ситуация, как у Воробьевой А.С.(31.01.07) Отпуск в январе (с 9 по 31 -23 дня при окладе 31200руб мне рассчитали так: 31200:29,4х23=24408, т.е. получилось, что праздничные дни 1-5 и 7 января получились за свой счёт. Разве это правильно? Ведь за счет большого количества празд- ничных дней возрос среднедневный заработок, а оплата отпускного дня осталась прежней. "Заработ- ная плата работников в связи с праздничными днями не уменьшается...", а за что наказаны отпускники? Благодарю за ответ.

Комментариев 1

Oтпуск после декретного
27.02.2007 6:59:29 | Светлана

Скажите пожалуйста, Перед уходом в отпуск по беременности и родам я хотела сразу написать заявление на очередной отпуск (присоединив его после отпуска по беременности и родам) и получить, соответственно, деньги сейчас. В отделе кадров сказали, что мне на данный момент положено два отпуска за 2005-2006 и 2006-2007 годы, но взять их т.е. написать заявление и получить соответствующие выплаты смогу только после окончания отпуска по беременности и родам. Законно ли это?

Комментариев 1

заявление на отпуск
27.02.2007 4:42:18 | Анжелика

Сотрудник написал заранее заявление на 2дня (22,26 февраля) в счет отпуска по семейным обстоятельствам. Бухгалтер принял заявление и поставил дату принятия. Прошло более недели, ни разрешения, ни отказа от директора не последовало. Сотрудник не приходит на работу в эти дни. Директор теперь хочет уволить его за прогулы. Подскажите, обязан ли был работодатель на заявлении поставить РАЗРЕШЕНО или ОТКАЗАНО? И должен сотрудник расписаться в заявлении о том, что он ознакомлен с решением директора????

Комментариев 1

Увольнение без з/п. Часть 2
26.02.2007 22:28:42 | Катерина

Спасибо за Ваш ответ на предыдущий вопрос. Так действительно и случилось. После того как мы попросили сообщить их юридический адрес для оформления иска в суд, нам почему-то сразу захотели отдать ВСЮ нашу зарплату, хотя еще пару дней назад ничего про это и слышать не хотели. Возможно, следующий вопрос прозвучит дерзко и самонадеянно, но тем не менее. Имеем ли мы право потребовать с них моральную компенсацию? Ведь все выходные были омрачены благодаря им. Наверно, мы слишком многого хотим, но раз они так легко и быстро сменили свое отношение к выдаче зарплаты, значит им есть, что скрывать. Насколько наше желание выполнимо и обосновано в юридическом плане? Или это уже что-то из области фантастики? Ещё раз благодарим за Ваш ответ.

Комментариев 1

сокращение сотрудника
26.02.2007 17:54:16 | Наталья

Как юридически правильно оформить сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если это вообще возможно? Основание сокращения-реорганизация структуры.

Комментариев 1

компенсация за неиспользованные отпуска
25.02.2007 23:18:01 | Светлана

Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо. Дело в том, что я собираюсь уволиться, и, само собой, рассчитывала на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 5 лет (с 1998 по 2002 год). Но, как оказалось, тем кто увольнялся недавно, было компенсировано только два отпуска. Я кое-что нашла в интернете: «Как было уже указано, статья 126 ТК РФ претерпела изменения: Федеральным законом N 90-ФЗ утверждена ее новая редакция. С момента вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." Но, в то же время «статья 127 Трудового кодекса не менялась и в ней по-прежнему закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении» Есть ли у меня шанс получить компенсацию за все дни? Куда можно обратиться с иском и как вообще себя вести с работодателем? Может ли повлиять на решение инстанций то обстоятельство, что последние три месяца мне пришлось работать с двойной нагрузкой, потому что с аналогичной должности уволился второй сотрудник из нашего отдела? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение без з/п
25.02.2007 22:32:59 | Катерина

Здравствуйте! Мы с подругой решили устроиться на работу промоутерами. Нас пригласили на кастинг, выдали промотексты, в которых содержалась информация о рекламируемом товаре, описание механики работы, рабочих днях и часах. Через какое-то время позвонили и сказали, что мы прошли кастинг, назвали рабочую точку, и сообщили о том, что акция начнется не с 10 февраля, а с 15, больше никакой информации об изменении рабочего времени дано не было. Мы отстояли на первой неделе положенное нам время, три рабочих дня, за которых нам должны были заплатить 1200 рублей. Следующие дни, когда мы должны были работать, соответственно выданному расписанию выпадали на 22 и 23 февраля. В среду, 21 февраля позвонил супервайзер, спросил почему мы не на точке, чему мы были дико удивлены, объяснили ситуацию с расписанием, он сказал, что поговорит с координатором проекта. Через минут 20 перезвонил, поинтересовался есть ли на точке форма, сказали что есть, на этом разговор закончился. В пятницу, 23 февраля (на 22 у нас была замена, мы о ней предупреждали заранее координатора проекта) мы вышли на работу. Спустя полчаса пришла девушка Надя и сообщила, что она сегодня здесь работает, и как ей сказали одна, буквально тут же появился наш супервайзер и сообщил, что нас оштрафовали, и мы больше на этой акции на работаем.

Далее » Увольнение без з/п



Комментариев 1

пособия по временной нетрудоспособности
25.02.2007 11:18:25 | Наталья

скажите, пожалуйста, при расчёте пособий по временной нетрудоспособноти входят ли очередные и учебные отпуска. в ФЗ № 255-ФЗ сказано, что все доходы с которых идёт уплата в ФСС, а также идёт ссылка на НК РФ ч.2 ст.24, но там про отпуска ни чего не сказано. Подскажите, пожалуйста!

Комментариев 1

ТРУДОВОЕ ПРАВО
24.02.2007 19:09:09 | БЛАЖКО ЖАННА

ПО РЕШЕНИЮ СУДА ВОССТАНОВИЛИ.ИЗДАН ПРИКАЗ О ВОССАНОВЛЕНИИ. В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ ОТПРАВИЛИ В ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ, НА СЛЕДУЮЩИЙ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, КАК И ПЕРВЫЙ РАЗ. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СНОВА ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. 

Комментариев 1

оплата больничного листа
24.02.2007 17:38:08 | Екатерина

Здравствуйте! Включается ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в страховой стаж при оплате больничного?

Комментариев 1

Cрочный контракт
24.02.2007 16:55:06 | Andrey

Я работаю, более 15 лет, в подрядной организации которая каждый год на основе тендера выигрывает контракт на объемы работ у одной и той же компании. В этом году моя фирма так же выиграла тендер, но как нам сказали, с большой долей вероятности, что в последний раз. Работодатель сразу же начал заставлять нас подписывать срочные контракты на 1 год. Хотя раньше мы работали по заявлению и бессрочно. То есть теперь работодатель вправе просто уволить нас через год без всяких выплат и компенсаций. Может ли работодатель требовать от нас подписания этих срочных контрактов и уволить нас в связи с неподписанием этих бумаг. Является ли написание 15 лет назад заявления о приеме на работу фактом принятия бессрочного трудового соглашения с работодателем?

Комментариев 1

Переезд организации
24.02.2007 16:36:02 | Алексей

Здравствуйте. Организация, где я работаю, решила переехать и переехать достаточно далеко. В случае переезда мне придеться тратить на дорогу 3-3,5 часа в одну сторону, это того не стоит. Посоветуйте, писать заявление по собственному или можно настаивать на статье о сокращении или еще на чем нибудь? Фирма не будет ликвидироваться, просто перезжает. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата неотгуленного отпуска, Расчет з/п.
23.02.2007 19:12:52 | Анна

Здравствуйте!!! Хотелось бы узнать, имеюли я право требовать деньги за неотгуленный отпуск, если проработала всего 5,5 месяцев(и как можно это расчитать). Правильно ли я расчитала з/п за февраль: оклад 15,000руб. Две рабочие СБ и все ВС- выходные. Получается 22 рабочих дня(отработала 17 смен)= з/п должна составить 11590руб?? Мне заплатили 10625 (из расчета что в месяце 4 выходных ВС) Правильно ли это?? И что делать если работодатель утерял мою трудовую книжку?

Комментариев 1

Как расчитать декретный отпуск
22.02.2007 23:48:21 | Екатерина

Здравствуите! Скоро мне уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, как расчитать сколько мне должна заплатить организация. Я работаю 10 мес., з/п 46000 руб.(если можно подробнее, боюсь могут обмануть) И сколько еще должна быть доплата за то, что встала на учет в ЖК до 12 недель? Очень надеюсь на ответ. Спасибо!!!

Комментариев 1

Должностная инструкция
22.02.2007 15:10:32 | Работники АГЗС

Здравствуйте! Мы работаем на частной автогазозаправочной станции (АГЗС). Для наших операторов - наполнителей бытовых и автомобильных баллонов в январе 2007г, руководство составило новую должностную инструкцию. В нее вошли (на ряду с остальными)следующие требования : По территории ходить быстрым шагом. Быть застегнутым на все пуговицы и молнии. Во время запраки автомобиля ни к чему ни прикасаться и не на что не облокачиваться. В правилах безопасности работы в газовом хозяйстве, и охране труда - такие требования к работникам не оговорены. Правомерны ли эти пункты должностной инструции? Профсоюза у нас нет. Куда обратиться за помощью? С уважением, работники АГЗС.

Комментариев 1

увольнение по сокращению из ФСИН
22.02.2007 13:12:41 | сергей

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,при выходе после 1,5г.мою службу фиктивно сократили(штат тот же но добавили мин.др.функции)предложили должность (майору)МЛ.Л-ТА,ПРИШЛОСЬ ПРОДЛИТЬ ОТПУСК ДО 3-Х ЛЕТт.е.до 5.04.07.НО ТЕПЕРЬ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПРИШЕЛ КАДРОВИК 24.01.07УВЕДОМИЛ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 45ЛЕТ(ИСПОЛНИЛОСЬ15.01.07)ПОДПИСЫВАТЬ Я НЕ СТАЛ.Оказывается они вновь ввели мою должность в сильно урезанном виде(было в подчинении20 ЧЕЛ.осталось 4)и соотв.должностные функции меньше.Но я знаю что контракт пролонгируется еще на год если сотрудник не уволен до 1.марта с соответствующим уведомлением,но я при выходе должен буду пройти ВВК.До пенсии не хватает 6.5месяца,как быть.Я участник боевых действий(95-96года)

Оставить комментарий

Размер больничного по уходу за ребенком
21.02.2007 23:44:56 | Иванова Н.Л.

Я-работающая бабушка.Мне выдали больничный за 18 дней по уходу за внуком 2,5 лет. В каком размере и за сколько дней мне должна быть оплата больничного? Больничный оплатили только за 7 дней.

Комментариев 1

Как правильно оплачивается больничный лист при травме.
21.02.2007 21:07:48 | Мария

Здрайствуйте!Подскажите пожалуйста, как правильно должен оплачиватся больничный лист при травме.Человек шел с работы домой и сломал ногу. Оплачивается ли он 100% если у человека с 30 летним стажем был целый год перерыва и он за год не где не работал.

Комментариев 1

Работодатель не учитывает время сверхурочной работы!!!
21.02.2007 20:16:17 | Роман (lexbarnaul@mail.ru)

Доброго времени суток! Я сам имею высшее юридическое образование, тем не не менее обращаюсь к Вам - практики не хватает. История такая: угораздило меня после окончания ВУЗа пойти работать в ОВД... Проработал 7 месяцев, сейчас увольняюсь. В период работы начальник проводил планёрки в 20.00, хотя должен был в 18.00 всех отпустить + работа по праздникам и выходным. При этом в табеле каждый день по 8 часов, а в выходные вообще 0. Хочу всё это взыскать через суд. Вопрос: как в данном случае суд расценит показания свидетелей (коллег по работе)? Ведь ничем другим не докажешь... Какие у меня есть шансы? Заранее благодарю!

Комментариев 1

отпуск за свой счет
21.02.2007 19:45:00 | Алла

Работаю инспектором ОК в бюджетной организации. На учебе по повышению квалификации преподаватель разъяснил: 1) если работник берет 1 день отпуска без сохранения зарплаты в пятницу или понедельник, то следует считать, что он в отпуске 3 дня вместе с выходными. 2)если срочный трудовой договор на одном предприятии заключается повторно с работником на той же самой должности, то второй договор уже не может быть срочным, а будет обычным.(работник студент очного отделения ВУЗа и на срочный договор согласен)Прокомментируйте пожалуйста, верны ли эти утверждения и почему?

Комментариев 1

Оплата больничного листа по беременности и родам
21.02.2007 15:30:35 | Светлана

Уважаемые юристы! Здравствуйте. Я вам писала 16.01.2007г. о том, что мне оплатили больничный лист по беременности и родам (второй ребенок)из расчета 1МРОТ и что на мое письмо в бухгалтерию с просьбой произвести доплату ( на основании разъяснения №531)мне ответили отказом. По рекомендации уважаемого А.В. Кузьменко я обратилась в суд и прокуратуру. Из прокуратуры я не получила ответа, а в суде на предварительном слушании бухгалтерия организации, где я работаю, предоставила постановление ФАС Поволжского округа от 22.03.2005г. Дело №А49-11535/04-780A/8, где подобное разбирательство было проиграно истцом (данный документ публикуется в Консультанте плюс). Со следующей формулировкой: "Порядок исчисления пособия по беременности и родам на 2004г. установлен ФЗ от 08.12.2003г. №166-ФЗ "О бюджете фонда соц. страхования в РФ на 2004г." в ст.8 ...Ссылка заявителя на п.5 Постановления Правительства РФ от 11.03.2004г. №213 также обоснованно не принята судом во внимание, указывая при этом, что норма содержащаяся в Федеральном законе, имеет большую юридическую силу,чем Постановление Правительства". Через неделю суд, боюсь проиграть процесс, очень вас прошу проконсультировать. Спасибо.

Комментариев 1

трудовой договор для совместителя
21.02.2007 14:49:35 | Наталия

Прошу разъяснить, необходимо ли отредактировать трудовые договоры с совместителями путем дополнения записи об установлении продолжительности рабочего времени, не превышающей 4 часов в день, в соответствии со статьей 284 ТК - фразой :"продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 8 часов в случаях, предусмотренных законодательством РФ". Спасибо.

Комментариев 1

Нарушение трудового договора
21.02.2007 13:19:26 | Ксения

Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок с истытанием через 3 месяца. Через месяц мне сказали, что с работой я не справляюсь и либо я увольняюсь по собственному желанию, либо меня увольняют как невыдержавшего истытательный срок. В результате я уволилась по собственному желанию, но позже, прочитав законодательство и трудовой договор, я поняла, что он был заключен со мной с нарушением, так как я устраивалась по специальности первый раз после окончания вуза в течение одного года (ст. 70 ТК РФ)и для меня не должно быть установлено истытание. Могу ли я теперь обратиться в суд с требовонием изменения формулировки записи в трудовой книжке с увольнения по собственному желанию на увольнение ввиду нарушения работодателем трудового договора (п. 11 ст.77 ТК РФ).

Комментариев 1

Определение средней дневной зарплаты
21.02.2007 13:14:55 | Ирина

Здравствуйте. Я ушла в первый декрет с 10.11.04, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, затем, не выходя на работу, оформила второй декретный отпуск с 16.01.07. Подскажите, пожалуйста, какой период должен быть взят для расчета средней зарплаты (для оплаты второго декретного отпуска)?

Оставить комментарий

Основание для заключения срочного договора с иностранным работником
21.02.2007 10:45:46 | Анна

Посоветуйте пожалуйста, какое основание указать для заключения срочного трудового договора с иностранным работником. Спасибо.

Комментариев 1

Дежурство мед.работников
20.02.2007 18:16:45 | Екатерина

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Мы работаем в поликлинике, нас заставляют работать в выходные и праздничные дни, обосновывая это тем, что мы за день не вырабатываем рабочий день (7ч 42мин) и оставшееся время (18 мин) суммируют и выходит 1 день в месяц на выходные. В этом году воскресенье начали оплачивать в двойном размере. Кто высчитывает что именно 18 минут где-то теряются? Есть ли действительно такое постановление? Если нет, то каким законом можно оперировать для того отказаться дежурить в выходной. Заранее спасибо.

Оставить комментарий

отпуск после декретного
20.02.2007 17:05:53 | Светлана

Здравствуйте!Разъясните пожалуйста, я устроилась на работу 4.09.2000, сходила в очередной отпуск в августе 2001, а 19.11.2001 ушла в декретный отпуск. Вышла на работу 24.10.2004. Накопились ли у меня дни очередного отпуска за отработанные 2 месяца перед декретными. Бухгалтер говорит, что их оплата вошла мне в декретные. Спасибо!

Оставить комментарий

Оплата больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком
20.02.2007 16:17:27 | Лена

Я была на больничном сама, а в это время заболел ребенок (9 лет), и мне открыли еще один больничный по уходу за ребенком.Оба больничных "пересекались" 5 рабочих дней. Какой больничный будет учитываться в этот период и почему? Попутный вопрос: педиатр говорит,что их ругают проверяющие из страховой организации, если родители открывают больничный не с первого дня болезни ребенка (обращения в поликлинику). Есть ли для этого основания?

Оставить комментарий

Пособие по временной нетрудоспособности
20.02.2007 11:57:52 | Игорь

 Здраствуйте! у меня сложилась такая ситуация.Я работал по срочному трудовому договору в 2006 году. С 01 января 2007 года со мной перезаключили новый срочный договор. В январе месяце я заболел. При этом работодателем было начислено пособие по нетрудоспособности из расчета не фактической моей работы на данном предприятии, а из расчета с 01 января 2007 года, что, существенно сказалось на пособие в сторону уменьшения. Скажите, правомерны ли действия работодателя, и есть ли у него какие-нибудь законные основания, чтобы сделать мне расчет из расчета 12 календарных месяцев, которые я фактически отработал на данном предпрятии. Заранее благодарю за ответ!



Оставить комментарий

Уволить преподавателя за некомпетентность
19.02.2007 22:23:59 | Динара

Работаю преподавателем в вузе по срочному трудовому договору. Могут ли меня уволить за некомпетентность? Каким образом можно обжаловать решение руководства? Возможно ли созвать некую стороннюю комиссию? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Заработная плата у индивидуального предпринимателя.
19.02.2007 18:08:17 | Голованчук В.С.

Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за взысканием невыплаченной мне заработной платы индивидуальным предпринимателем по трудовому соглашению за 2005 год. Сумма в трудовом соглашении была оговорена. Прошло уже больше года.Это будет задолженность или трудовой спор?

Комментариев 1

очередной отпуск
19.02.2007 14:35:05 | Валентина

В нашей организации сложилась такая ситуация, что у главного бухгалтера накопилось 92 календарных дня неиспользованного отпуска, в том числе: за 2002-2003г.г. 8дней, 2003-2004г.г. 28дней, 2004-2005г.г. 28дней, 2006-2007г.г. 28дней. Отпуск просто не берется, хотя в графике отпусков время предполагаемого отпуска утверждается. Главному бухгалтеру просто некогда отгуливать отпуск, так как ее некому заменить. Что делать в таком случае? Возможно ли оплатить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы в виде денежной компенсации? В ТК говорится о денежной компенсации только дополнительного отпуска. Можно ли отправить в отпуск в приказном порядке? И как предоставлять очередной отпуск в этом году: за 2002-2003, 2003-2004 или текущий 2006-2007? Очень надеюсь на Вашу помощь. С уважением. Валентина

Комментариев 1

выход на работу после декретного отпуска
19.02.2007 10:53:19 | Татьяна

Здравствуйте.В апреле выход на работу после 3х-летнего отпуска по уходу за ребёнком.Работаю в школе.Нужно ли писать заявление о выходе, заранее, чтобы на следующий уч. год получить кол-во часов, соответствующих нагрузке до ухода, в какой форме?

Комментариев 1

Оплата больничного по беременности и родам студентам дневного отделения.
19.02.2007 10:17:05 | Галина

Добрый день.Моя дочь учится на 4 курсе дневного отделения.Стипендию не получает.Сейчас находится в дородовом декретном отпуске.В ЖК вместо б/листа выдали справку.Подскажите,начисляют ли студентам дневного отделения пособие по беременности и родам? Спасибо.

Комментариев 1

Об увольнении по собственному желанию
18.02.2007 14:23:34 | Борис

Меня интересует такая гипотетически возможная ситуация: вот хочу, например, уволиться по собственному желанию, пишу заявление в двух экземплярах, иду подписывать у непосредственного начальника (а составлено на имя директора), а непосредственный начальник...не подписывает! И все. Иду к секретарю завизировать, а он говорит: ничего не знаю, визировать не буду без подписи начальника! И как в таком случае уволиться? И доказать, что писал в двух (или там трех) экземплярах заявление на такой-то срок?

Комментариев 1

оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
18.02.2007 2:03:25 | Виктория

Подскажите, с какого месяца вступил в силу закон об увеличении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила за январь по старому 750 руб. На работе сказали, что закон вступает в силу с 1 февраля, а я слышала что с 1 января. Если они не правы, куда на них жаловаться? Спасибо!

Комментариев 1

оплата пособия по уходу до 1,5 лет
17.02.2007 13:45:37 | Марина

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как расчитать пособие до 1,5 лет, если я в 2007 году отработала 1 день, а потом сразу ушла в отпуск до 1,5 лет, что брать в расчет среднего?

Оставить комментарий

подписание трудовой книжки
17.02.2007 10:37:01 | Мира

При поступлении на работу Работнику не заполнили трудовую книжку. При увольнении заполнили, но, так как принявший Работника на работу директор уволился и его сменил новый, то возник вопрос-кто должен подписать трудовую книжку. Можно ли заполнить имя бывшего директора в трудовой книжке, который по приказу и принял на работу Работника, а подпись поставить нового директора, если работника по кадрам нету в данной организации?

Комментариев 1

оплата больничного
17.02.2007 10:33:50 | светлана

Добрый день!Пожалуйста,подскажите.Я рабатаю у ИП более 3х-лет,но официально оформлена только с 1 февраля 2007г, с 26.02.2007 ЖК выдает мне больничный лист.Оклад в трудовом договоре-6000.До работы у ИП есть трудовой стаж-7 месяцев в детском саду.Вопросы: -Сколько мне должны выплатить больничных? -Каков будет размер ежемес.детского пособия до 1,5 лет? -Если откажусь от больничного,чтобы проработать 3 месяца как это повлияет на все выплаты и возможно ли это?Может посоветуете как лучше поступить,ведь проработала фактически 4 года на ИП,и о берем-ти предупредила почти сразу,а получается из-за недобросовестности начальника теперь вообще получу копейки?

Оставить комментарий

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
16.02.2007 20:17:16 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть? С 14 декабря 2006г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Фирма, в которой я работала, прекратила свое существование. Руководитель предприятия сказал, что переведет меня в дочернюю фирму и продолжит выплачивать положенное пособие. Однако, связь с января 2007г.с ним утеряна, все телефоны заблокированы, фирма съехала из офиса. Мне известен только фактический адрес дочерней фирмы. На мои сообщения по электронной почте о просьбе вернуть мне трудовую книжку никак не реагирует. Скажите, пожалуйста, какие действия мне надо предпринять в подобной ситуации.

Оставить комментарий

оплата за январские праздники 2007 г.
16.02.2007 19:52:54 | александр

Помогите разобраться с праздниками. Я работаю на сдельной работе, в 2006 г. мне заплатили за 6 дней праздников примерно 1800 р. по 300 р. на день: в 2007 г. всего 388 р. за все праздники.

Комментариев 1

Декретный отпуск
16.02.2007 19:28:51 | Татьяна

Здравствуйте.Хотела бы узнать до какого возраста сидят по уходу за ребёнком.Мне сказали что до 7-и лет.Так ли это.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Доплата за ученую степень
16.02.2007 18:25:19 | Светлана

Здравствуйте! Полагается ли в соответствии с Пост-ем № 712 от 23.11.06 доплата за ученую степень директору филиала государственного ВУЗа, если квалификационными требованиями предусмотрено наличие ученой степени? Спасибо.

Оставить комментарий

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском
16.02.2007 17:33:29 | Антон

Здравствуйте. Моя супруга в данный момент беременна и перед отпуском по беременности и родам хочет "отгулять" свой очередной отпуск за 2007 год. Однако, администрация ее места работы (она работает учителем в школе) не отпускает ее, мотивируя тем, что вопрос о выходе в указанный отпуск решается на их усмотрение (а они хотят чтобы она "отгуляла его после декретного отпуска"). Обоснован ли их отказ и не идет ли в разрез со ст. 260 ТК РФ? Какими нормативными актами и документами должны руководствоваться администрация и мы?

Комментариев 1

Расчет заработка при оплате больничного листа при срочном трудовом договоре
16.02.2007 16:46:11 | Игорь

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в 2006 году я работал по срочному трудовому договору, с 01 января 2007 года со мной срочный трудовой договор перезаключили (в принципе, я не настаивал, т.к. меня заверили, что никаких льгот я при этом не лишаюсь). В январе месяце 2007 года я заболел. Больничный мне начислили из расчета среднего заработка моей работы с 01 января 2007 года, что естественно вышло намного меньше, нежеле с того срока, когда я фактически получал зарплату 12 календарных месяцев. Правомерно ли в данном случае поступил со мной работодатель и есть ли у него возможность сделать расчет с учетом того, что я получал зараплату непрерывно на данном предприятии куда больше, чем 12 месяцев. Заранее Вас благодарю. С уважением, Игорь.

Комментариев 1

Продление срочного договора
16.02.2007 14:20:44 | Валентина

Добрый день. Ситуация такова: сотрудница ушла в декретный отпуск. По срочному договору на ее должность взята другая женщина. После декрета было написано заявление на отпуск по уходу до 1,5лет.Срочный договор продлили до конца этого отпуска (до 28.02.07). Подходит время выхода с отпуска и т.о. время окончания срочного договора второй сотрудницы.Может ли первая сотрудница написать заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет 29.02.07, или мы должны обязать ее определиться значительно раньше. Как связать время предоставления заявления на фактически продолжение отпуска первой и время увольнения второй сотрудницы (или время продолжения срочного договора). Нужен ли приказ об увольнении или можно продлить срочный договор. С уважением. Валентина

Комментариев 1

оплата
16.02.2007 12:32:25 | александр

Добрый день! Заранее благодарю за консультацию. Работодателем установлен оклад,плюс 50%доплата за совмещение.С нового года совмещение убирается и устанавливается оклад но только с 30%-м увеличением,что в результате уменьшило заработок и отразилось на среднегодовом доходе. Трудового договора нет, за два месяца не предупреждали. Прав ли работодатель? И можно ли как то повлиять на установление равнозначного оклада.Спасибо!

Оставить комментарий

Детское пособие на второго ребенка
15.02.2007 23:16:31 | Воронова Наталья Викторовна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (до 17 августа 2007). В феврале 2007 мне было начислена сумма за январь 750 рублей. Хотелось бы узнать какую сумму детского пособия на второго ребенка я должна получать с января 2007 года со средним заработком за последние полгода в 16000 рублей.

Комментариев 1

Увольнение с работы
15.02.2007 22:22:12 | Елена

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, если у меня 2 детей до 14 лет. Если могу, то по какой статье.

Комментариев 1

Расчет декретных
15.02.2007 20:12:44 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.При расчете среднего заработка за предыдущие 12 месяцев для определения декретных при наличии длительных больничных листов за этот период получается, что сумма среднего заработка уменьшается?Оплата больничных была 60%. Я много времени до выхода в декрет провела в больнице. Заранее спасибо!

Комментариев 1

как оформить сотрудника, если он официально работает в другой организации
15.02.2007 17:33:33 | Инга

Сотрудник официально оформлен постоянно в другой организации, а работает в нашей. На каком основании нам заключить (узаконить) трудовые отношения с ним? И можем ли мы отчислять налоги на этого сотрудника?

Комментариев 1

Увольнение мамы с ребенком до 1,5 лет
15.02.2007 16:28:51 | Анна

Здравствуйте! Мой работодатель продает фирму (ЗАО),где я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год).По договору купли продажи без сотрудников. Мне предлагают написать заявление по собствннному желанию.В ближайшее время на работу не собираюсь(до исполнению ребенку 3 лет).Как это отразиться на пособиях? Будут ли они мне назначаться и в каком размере? Как будет назначаться жилищная компенсация?

Оставить комментарий

полностью оплачиваемый полный отпуск после 6 месяцев работы - новый миф?
15.02.2007 16:15:16 | Себастьян Икарус

Решил тут сменить работу, в конце испытательного периода, который заканчивался в декабре, не стал бросать торговую организацию перед новогодним завалом и сейчас думаю переждать праздники, и как раз после 8-го марта уволиться через отпуск (сначала пишем на оплачиваемый отпуск и после расчётов - на увольнение, чтобы без всяких неожиданостей прошли две последние недели). Официально работаю с 11/09/06, сейчас уже более 5ти месяцев, и планировал наконец написать заявление - но знакомые пока отговорили, объяснив, что в 2006 году вроде были изменения, по которым после полугода работы можно уйти на полный оплачиваемый отпуск (у меня в регионе и по договору это 36 дней) и заодно сообщили, что отпускные сейчас расчитываются из расчёта всего года, а не последних 3 месяцев (про это я слышал ещё летом). Но мне показалось мифом про оплату полностью всего отпуска после 6 месяцев - или всё же так и есть (пока не нашёл ничего про это)?

Комментариев 1

Ученический договор
15.02.2007 16:00:54 | Демина Е.В.

Добрый день!Подскажите пожалуйста имеет ли право фирма заключать ученические договора с лицом, ищущем работу по определенной специальности, если фирма не имеет лицензии по обучению.И должен ли ученик платить за обучение фирме?

Оставить комментарий

Декрет
15.02.2007 14:27:34 | Ольга

Вопрос: Я проработала в компании чуть больше 3-х месяцев. Через 7 месяцев уйду в декретный отпуск, т.е. фактически отработаю меньше 12 календарных месяцев. Как будут насчитаны декретные, учитывая, что белая з.п. 40 000 т.р? Спасибо!

Комментариев 1

Присвоение разряда
15.02.2007 13:55:59 | лера

Здравствуйте! На предыдущей работе, мне установили 11 разряд (работала психологом), сейчас работаю педагогом в д/саду, оплата- по восьмому разряду. Существует ли приемственность между разрядами различных специальностей? Или мне аттестовываться теперь как педагогу? И еще, если запись о разряде с предыдущего места работы проставлена в трудовой книжке -это является достаточным основанием для установления этого разряда или нужны какие-то документы,дополнительно подтверждающие его? Заранее, огромное спасибо за помощь

Оставить комментарий

Продление оплачиваемого отпуска в связи с болезнью
15.02.2007 13:45:29 | Марина

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. С 1 по 14 февраля у меня был очередной оплачиваемый отпуск. В период отпуска - с 5 по 10 февраля у меня заболел ребенок 8 лет, и был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. В последний день отпуска я обратилась к работодателю с просьбой продлить отпуск на число дней нетрудоспособности - в соответствии с больничным листом. Работодатель отказал в продлении отпуска в связи с тем, что болела не я сама, а мой ребенок. Ст. 124 ТК РФ не содержит специальных оговорок по поводу больничного листа по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, обоснован ли отказ Работодателя в данном случае? Заранее большое спасибо за ответ!

Комментариев 1

Расчет компенсации при увольнении работника в связи с сокращением штата
15.02.2007 11:31:55 | Татьяна

Добрый день, уважаемые! Как расчитать компенсацию при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в январе? Правильно ли принимать во внимание при расчете 16 рабочих дней января? Можно ли не учитывать праздничные январские дни, а расчет производить исходя из фактически отработанных 16 дней? Спасибо. С уважением, Татьяна

Оставить комментарий

Совмещение должностей или гражданско-правовой договор?
15.02.2007 8:56:20 | Оксана

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если человек является штатным сотрудником одного структурного подразделения большой организации, то можно его взять по гражданско-правовому договору в другое структурное подразделения или необходимо все таки оформлять совместительство? Спасибо!

Комментариев 1

надбавка за ученую степень
14.02.2007 23:30:36 | Киселева В. А.

Здравствуйте, я работаю на должности доцента, имею степень кандидата экономических наук, работаю по совместительству в ВУЗе. Имею ли я право получения надбавки за степень не по основному месту работы, если на основном (в другом ВУЗе) уже получаю такую надбавку?

Комментариев 1

Стаж по трудовым договорам
14.02.2007 16:47:46 | Лариса

Здравствуйта!Я отработала у предпринимателей 4 года.На руках имею трудовые договора, заверенные администрацией,входит ли моя работа трудовой стаж?Спасибо.

Комментариев 1

Не выплатили вознаграждение за выслугу лет
14.02.2007 16:40:35 | Майя Валерьевна

Здравствуйте.помогите пожалуйста.У меня свекровь живет в г.Ульяновске в этом году ушла на пенсию по старости, и она спрашивает предприятие на котором она проработала многолет выплачивать 13 зарплату и 14 зарплату нехотят. .Я проработала 9 месяцев прошлого года и они мне даже ее неначислили говорят что год непроработала неположено.Но ведь это выслуга лет и на многих предприятиях ее платят ежемесячно . Они задним числом после моего ухода сделали коллективный договор и постановили что будут платить раз в год. Я думаю специально чтобы людям невыдавать ее. Люди многие увольняются и им невыплачивают 14 зарплату и они никуда необращаются так вот и со мной решили так же поступить. мне ещебы узнать куда обращаться в нарсуд или в прокуратуру. Помогите пожалуйста разобраться.А то им и так трудно они вдвоем со свекром на пенсии ростят и воспитывают внучку погибшей дочери.

Комментариев 1

Сроки ухода в декретный отпуск
14.02.2007 16:32:53 | Щавлева Юлия

Здравствуйте! Я работаю и хочу выйти в декретный отпуск в 35 недель. В ЖК говорят, что я должна буду подписать бумагу об отказе от предоставления отпуска в 30 недель. Подписав такой отказ, потеряю ли я что-то в оплате 140 дней декретного отпуска? Или это не имеет значения и я всё получу, независимо от того, что уйду позже и подпишу подобную бумагу? Заранее большое спасибо за ответ.

Комментариев 1

трудовая миграция
14.02.2007 15:12:55 | Юдя

Здравствуйте! В УФМС иностранному работнику - украинцу, который собирается работать у нас в фирме, сказали, что он должен в течение 3х рабочих дней зарегистрироваться по юр. адресу нашей фирмы до получения разрешения на трудоустройстройство, иначе он заплатит штраф 2000руб. В законодательных документах я такого не встречала и юрист по трудовому праву тоже. На основании чего мы должны регистрировать этого человека до его фактического трудоустройства у нас и где это прописано? Ведь разрешение на трудоустройство он получает в личном порядке и я должна только уведомить УФМС о том ,что он принят. Спасибо

Комментариев 1

Выплата надбавки за выслугу лет при доплате за совмещение професий
14.02.2007 15:08:15 | Андрей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должна ли начисляться надбавка за выслугу лет при доплате за совмещение профессии.

Комментариев 1

Замещение работника в декретном отпуске
14.02.2007 15:06:30 |

Здравствуйте, скажите пожалуйста когда я могу взять человека на замещение сотрудника, которой находится на декретном отпуске ( больничном)? Правда ли , что я имею право сделать это только после родов и ее заявление на отпуск по уходу?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпус
14.02.2007 13:55:20 | Окасана

Добрй день, подскажите пожалуйста. Я работала в организации 8 месяцев, на основании срочного трудового договора, при этом указанный договор был заключён на срок 1 месяц, затем прервался на 10 дней, и был заключён следующий на срок 3 мес,который в последущем постоянно продлялся, в этот период я НЕ брала отпуски отгулы и т.д.За тем, недожидаясь окончания договора я уволилась по собственному желанию. Положина ли мне компенсация а неиспользованный отпуск, и в каком размере, если зар. плата была 8000 рублей. Заранее благодарна за помощь!

Комментариев 1

В декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком 3-х лет
14.02.2007 13:21:13 | Татьяна

Здравствуйте! 29 января 2007 года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 19-го января 2007 года я принесла в бухгалтерию новый больничный лист по беременности и родам. Как должен быть расчитан мой среднемесячный заработок? (В этой организации я проработала с 2000 года). Сейчас мне сказали что это будет 1100 руб/мес. Я считала, что это должен быть мой среднемесячный заработок до выхода в первый дородовый отпуск. Кто прав? И на какой Закон и Поправки к нему ссылаться? Заранее спасибо, Татьяна.

Комментариев 1

Оформление на работу
14.02.2007 12:21:34 | Ирина

Можно ли оформить по трудовому договору (например,по совместительству) председателя совета директоров учредителей и платить ему заработную плату? Не противоречит ли это труд.законодательству и другим документам? Ведь раньше оформлялся только гражданско-правовой договор и выплачивалось вознаграждение. Может быть я не права?

Комментариев 1

Детские пособия
14.02.2007 10:45:41 | Светлана Геннадьевна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с июля-2006г. Получаю ежемесячное пособие в размере 700 руб. Имею ли я право на перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (в размере 40% от заработной платы) с июля-2006 г. или только с 01.01.2007?

Комментариев 1

Неоплачиваемый отпуск после декретного
14.02.2007 9:42:13 | Олеся

Добрый день! Наш сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 07.08.2006. 08.08.2006 написала заявление на отпуск до 3-х лет, и 02.02.2007 вышла на работу. Период с 08.08.2006 по 02.02.2007 - какой отпуск? Бухгалтерия утверждает - неоплачиваемый. Спасибо

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
13.02.2007 18:10:05 | Анастасия

У меня очень запутанная ситуация. В мае 2004 г. я ушла в декрет (на основании больничного листа по беременности и родам), в сентябре 2004 г. - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 2005 г. родился второй ребенок (первому было 1 г. и 5 мес.). Больничный лист по беременности и родам на второго ребенка на работу я принесла, но его мне не оплатили, и сейчас я получаю только 700 руб. на второго ребенка. Правомерно ли это? И могу ли я как-то получить деньги по беременности и родам на второго ребенка сейчас, когда прошло больше года? И еще вопрос: должны ли мне платить на второго ребенка (ему в настоящий момент 1 г. и 2 мес.) 40% от моей зарплаты (минимум 3000 руб.) или нет?

Комментариев 1

Исчисление отпуска по беременности и родам
13.02.2007 17:14:01 | Любовь

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я возьму перед отпуском по беременности и родам обычный оплачиваемый отпуск за 2006 год. Это как-то отразится при исчислении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет или нет?? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Cокращенная запись в трудовой книжке при увольнении
13.02.2007 17:12:53 | Марина

Здравствуйте! При увольнении 28.02.2006г. работник кадровой службы сделала мне в трудовой книжке следующую запись "Уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)". Подскажите пожалуйста допустимо ли данное сокращение в записи? Если нет - то чем мне это может грозить в будующем? Зараннее спасибо.

Комментариев 1

Оспорить увольнение по 288 статье
13.02.2007 16:50:59 | Денис

Добрый день, я работаю по совместительству, меня хотят уволить по 288 статье, с формулировкой, что на мое место принимают человека, для которого эта работа будет основной. Однако, организация ни кого не принимает, это мне точно известно. Могу ли я оспаривать свое увольнение в суде. Имею ли я права узнать подробности моего увольнения, такие как кто, будет работать за меня и прочее.. Спасибо.

Комментариев 1

оформление назначения генерального директора
13.02.2007 15:34:14 | Наталия

Добрый день! Протоколом совета директоров от 01 ноября назначен генеральный директор, для которого последний день основной работы в другой организации - 20 октября. Будет ли правильным оформить прием и увольнение по совместительству на этот период, а потом прием на основное место работы и два разных трудовых договора, запись в тк будет с 01 ноября. Или не будет нарушением прописать все в одном договоре, приказов не издавать, запись в ТК внести на основании протокола от 20? С уважением, Наталия

Комментариев 1

оплата второго декретного отпуска
13.02.2007 14:41:12 | Наташа С.

Добрый день,помогите,пожалуйста,разобраться в следующей ситуации.Я задавала Вам вопрос 26.11.2006"Оплата второго декретного отпуска" Я обратилась в бухгалтерию о доплате пособия по беременности и родам,ссылаясь на разъяснение Минздравсоцразвития РФ,на что мне ответили,Приказ Минздравсоцразвития России от 10 июля 2006 №531 вступил в силу с даты опубликации,т.е с сентября 2006.,а на тот период когда я уходила в декретный отпуск действовал закон №180-ФЗ часть3 ст.3. Больничный лист у меня с 26.05.2006 по 12.10.2006.Правильно ли мне оплатили?

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
13.02.2007 11:49:06 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать. На первом рабочем месте мне оформили трудовую книжку, когда я увольнялась.(Поступила в 1991г, уволилась в 1993г) Но через 2 недели после приема я вышла замуж и сменила фамилию, в трудовой книжке мне написали фамилию по мужу, хотя должны были сначала девичью, а потом уже на основании свидетельства о браке - фактическую. Необходимо ли мне внести исправления в трудовую книжку? Куда обратиться? Компания, котрая заводила трудовую книжку давно развалилась. Или просить нового работодателя выдать мне дубликат? Заранее благодарю за ответ. С уважением,Наталья

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
13.02.2007 10:20:37 | анна

Здравствуйте,как будет оплачиваться декретный отпуск,если я перешла на новое место работы и там отработала менее трех месяцев.Будет ли браться расчет с предыдущей работы?

Комментариев 1

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
12.02.2007 23:46:46 | Елена

Здраствуйте! Прошу, ответьте!!! Имеет ли право работник библиотеки ССУЗа право на дополнительный отпуск или другие льготы??? Заранее СПАСИБО!

Комментариев 1

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.02.2007 16:59:54 | Ольга

Здравствуйте! С 9.11.2004 года по 29.03.2005 года я находилась в декретном отпуске. С 30.03.2005 по 10.04.2006 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Очередной отпуск мне теперь начисляется за период с 11.04.2006 по 11.04.2007. В управлении работаю уже 6,5 лет. Правильно ли выбран период? В 2006 году мне разрешили оформить отпуск только на 2 недели, из которых я пробыла в отпуске только 10 дней. Заранее Вам благодарна

Комментариев 1

увольнение по сокращению
12.02.2007 16:37:37 | Алена

Работодатель сообщил об увольнении в связи с сокращением штатов, но увольнять по этой статье отказывается.На следующий день предложено уйти в отпуск, т.е. отгулять оплачиваемый.Далее, по выходу из отпуска предлагает взять неоплачиваемый отпуск(для поиска работы) и уволиться по собственному желанию.Иначе обещает оказывать давление в т.ч. сокращением выплат. Как уволиться с соблюдением законодательства?

Комментариев 1

перерасчет заработной платы
12.02.2007 14:24:17 | Крыгина Н.М.

Здравствуйте!Моя з/плата состоит из оклада 5000 руб,премии10000 руб(фиксированная сумма ежемесячно),район.коэф-та.С 27.11.06 было изменение щтатного расписания -оклад стал 6000руб,премия 3000руб.В январе 2007 сделали перерасчет согласно приказа № 2511 от 27.11.06, который поступил в бухгалтерию 20.01.07.Правомерно ли мне сделали перерасчет в меньшую сторону начиная с 27.11.2006

Комментариев 1

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
12.02.2007 14:12:54 | Светлана

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняется в день окончания "декрета". Мы ей должны выплатить компенсацию за 42 дня неиспользованного отпуска. Но 3 года назад, когда она уходила, з/плата "полуофициальная" и ее оклад был 2000 руб. За время ее отсутствия на работе оклады стали официальными и по ее должности, на которой работает временно другой сотрудник, оклад стал минимально 10 000 руб.Изменения оклада отсутствующей сотруднице, пока она была в декрете не произведено. Вопрос: исходя из какой суммы исчислять компенсацию, из той, которая была 3 года назад либо приводить в соответсвтвие со штатным расписанием и уже из нового оклада расчитывать? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

нотариальное заверение трудовой книжки
12.02.2007 11:27:03 | Елена Прохорова

Добрый день, подскажите пож-та как быть в такой ситуации. Для посольства требуется нотариально заверенная копия трудовой книжки. На руки в отделе кадров оригинал отказываются выдать согласно Трудовому кодексу и инструкции по хранению трудовых книжек. Как же тогда сделать нотариально заверенную копию? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация отпуска
12.02.2007 10:03:27 | Ирина

Здравствуйте!У меня такая ситуация.Отпуск был в ноябре 2006 г. (использовано только 14 дней),сейчас хочу получить компенсацию дополнительных дней не уходя в отпуск на оставшиеся 14 дней (мне положено 5 дополнительных дней к отпуску).

Комментариев 1

Предоставление отпуска при увольнении
12.02.2007 1:25:37 | Алексей

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по такой ситуации: Согласно закону, при увольнении по собственному желанию работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку от работника. Если у работника еще не использован очередной отпуск и увольняется он примерно на 10-й - 11-й месяц работы (т.е. имеет право на практически месяц отпуска), то имеет ли он право тут же, следом за заявлением на увольнение, если работодатель потребует отработать две недели, а не уволит сразу, написать заявление на отпуск на эти две недели? И имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на эти две недели, и по каким причинам? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Вторая беременность. Нужно ли выходить на работу и на какой срок, чтобы больничный лист по беременности оплачивался исходя из моего оклада, а не по минималки.
11.02.2007 21:08:22 | Оля

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию в связи с принятием закона №207-ФЗ от 05.12.2006: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 1,11) и планирую вторую беременность. Как будут начисляться "декретные"?(исходя из моего оклада до первой беременности или по минимальной оплате труда?)Нужно ли мне, и если нужно, то на какой срок до декретного, выйти на работу, чтобы получить "декретные" рассчитаные по моему окладу (а не по минимальной оплате труда). Заранее спасибо!

Оставить комментарий

оплата больничного
11.02.2007 13:00:09 | Ирина

C 1 ноября я вышла из декретного отпуска. В январе брала больничный с 6 по 22. Мне насчитали из зарплаты за 12 мес,т.е. учли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но ведь фактически я работала только ноябрь и декабрь. Ребенку 1 г.8 мес.Правильно ли это? Как рассчитать сумму больничного?

Оставить комментарий

отпуск
10.02.2007 22:35:54 | Смирнова Ирина Александровна

В моем трудовом договоре есть такой пункт"предприятие оплачивает листок нетрудоспособности исходя из должностного оклада"- правомерно ли это, тем более что я собираюсь в отпуск по беременности и родам. И как в таком случае будет производиться расчет пособия по беременности и родам, если я до этого отпуска собираюсь пойти в очередной оплачиваемый отпуск согласно ТК. Заранее спасибо.

Оставить комментарий

Лишение заработка
10.02.2007 15:42:20 | Юрий

Здравствуйте. Я работаю инженером в частной фирме. У нас работает множество сотрудников которые работают по договору подряда, водители, трактористы и т.д. Часто они устраиваются и сбегают, увольняем и т.д и т.п. Т.е. очень большая текучка кадров. Мы их табелируем и бывает пропускаем кого-то из сотрудников, потому что людей много и работают они на разных участках, иногда теряем 1-2 человека. Бухгалтерия нам сказала, что если мы пропустим ещё хоть одного человека, то с 1 января 2007 г. из зарплаты табельщика будут вычитать деньги на зарплату тому сотруднику которого пропустили или ещё куда-то... Наша бухгалтерия обосновывает убыток фирмы в том, что при пропуске кого-то в табеле учета рабочего времени, мы табель пишем только в следующем месяце, а подоходный налог (или ещё какие-то налоги) уже уплочен, получается за пропущеного в табеле человека подоходный налог (или какой-то другой) будет платиться в следующем месяце, а это якобы квалифицируется как уход от уплаты налогов, штрафы какие-то там и поэтому сказали табельщика будут лишать зарплаты в пользу того кого пропустили.... Это правомерно? Консультировался в нескольких места, одни говорят правомерно другие нет. А как на самом деле то? Спасибо за консультацию!

Оставить комментарий

Оплата декретного отпуска при выходе на работу.
09.02.2007 22:19:14 | Гришаева Лейла Гераевна

Здравствуйте!Подскажите пожалуста,я находилась в декретном отпуске, но в ноября 2006года я уволилась в связи с устройством на новом месте работы.Сейчас моему ребенку 1,3месяцев имею ли я право на новом месте работы при полной ставке получать детское пособие до полутора лет

Оставить комментарий

Кто может быть представителем администрации области по трудовому спору
09.02.2007 20:18:43 | Людмила Петровна

Администрация области является ответчиком по по трудовому спору и имеет правовое управление. Однако доверенность на право быть представителем администрации в суде выдана должностному лицу-заместителю одного из структурных подразделений (в котором я не работала), не наделенному учредительными документами полномочиями решать вопросы, связанные с трудовым правом, не имеющему юридического образования.

Комментариев 1

Увольнение по сокращению штата
09.02.2007 17:57:03 | Юлия

При увольнении по сокращению штата должны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации? Учитывая это может ли работник, сокращаемый с должности бухгалтера претендовать на вакансию экономиста?

Комментариев 1

увольнение генерального директора ООО
09.02.2007 15:35:04 | Наталья

При увольнении ген. директора в трудовой запись по ст. 77 п.3 (собственное желание) или ст. 278 или 280 ТК РФ? Основанием, как я понимаю, является протокол общего собрания учредителей.

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию
09.02.2007 15:07:19 | Алена

Добрый день! Подала заявления по собственному желанию, обещали уволить через две недели. Отработав четыре дня после подачи заявления, заболела, взяла больничный. Когда меня теперь уволят? Могут ли заставить отрабатывать оставшиеся 10 дней после выхода с больничного? А если я выйду с больничного раньше, чем истекает двухнедельный срок, сколько дней придется работать?

Комментариев 1

сокращение
09.02.2007 13:04:29 | Алла

Мужа предупредили о сокращении его должности за 2мес.,но так как работы по его должности уже нет(перед предупреждением фактически ликвидировали весь его отдел и уволили его подчиненных) ему сказали, что эти 2мес. ему будут оплачивать как время простоя 2/3 от его зарплаты. Законно ли это и должен ли он в этом случае являться на работу и сидеть и ничего не делать, как требует того работодатель? Вправе ли работодатель "нагрузить" его в течение этих двух месяцев другими обязанностями,чтобы без дела не сидел?

Комментариев 1

отпуск и оплата праздничных дней
09.02.2007 12:02:39 | светлана

Cкажите пожалуйста, я ушла в отпуск с 9 января 2007 года по 5 февраля 2007 года ( 28 календарных дней ), должны ли мне оплатить нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2007 года. Пожалуйста сошлитесь на статьи в трудовом кодексе. Спасибо

Оставить комментарий

выплата пособия по временной нетрудоспособности
09.02.2007 11:13:51 | Антонина

Здравствуйте, я работаю на прелприятии. 22.01.07 г. по 26.01.07 г. я взяла отпуск за свой счет. Так получилось, что 24.01.07 г. мне открыли больничный лист. С какого дня будет производиться оплата больничного листа?

Комментариев 1

больничный лист по уходу за ребенком
08.02.2007 17:54:49 | Нина

Здравствуйте! Устроилась переводом на другую работу 11 сентября, предоставив справку НДФЛ. С 14 декабря по 22 декабря находилась на больничном по уходу за ребенком 4,5лет. Непрерывный стаж 15 лет. Как должен рассчитываться средний заработок и больничный лист? Спасибо

Оставить комментарий

сокращение совместителя
08.02.2007 17:07:29 | Анна

Здравствуйте! Я работала в школе педагогом (совместитель) по срочному трудовому договору на 1 учебный год. Попала под сокращение. Мне не хотят выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст.178,287), говорят,что это касается только основных работников,так ли это?

Комментариев 1

Оплата больничного и отпуска мед.работникам
08.02.2007 16:09:17 | Неля

Чем руководствуются при определении размера болничного мед.работнику?Включаются ли в расчет больничного денежные выплаты за дополнительные мед.услуги (федеральная надбавка), если при расчете отпускных их учитывали?Где можно узнать, получил ли конкретный мед.работник денежные средства за дополнительные услуги(где печатается реестр и печатается ли вообще)

Оставить комментарий

Расчет декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком
08.02.2007 15:42:52 | Фомина Алла

Ответьте,пожалуйста каков будет порядок расчета декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком? На данной работе до декрета отработаю менее 2-х месяцев с зарплатой 12 тыс руб. Уволили переводом. До этого отработала на предыдущем месте 14 мес с з/платой 8000.Будет ли браться в расчет зарплата по предыдущему месту работы или расчет будет производиться только из отработанных дней на новой работе? В декрет 20 марта 2007г.

Оставить комментарий

привлечение иностранных работников
08.02.2007 14:57:59 | Наталья

Что делать с работниками из стран СНГ (Украина), у нас их 5 человек,если они уже работают в больнице некоторое время (около года), а разрешения на привлечение иностранных работников у больницы нет? Нужно их уволить, наверное, но по какой статье? Трудовые договора с ними заключались не срочные, а обычные, как с россиянами. Благодарю за ответ.

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам и очередной отпуск
08.02.2007 11:21:17 | Алина

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 10.01.2006. За прошедший год отпуск был предоставлен в полном объеме. С 06.02.2007 я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Хотела получить компенсацию за очередной отпуск, но в отделе кадров сказали, что на отпуск я еще не отработала нужный период, соответственно, ни отпуск, ни компенсация мне не положены. Правы ли они? И если я решу взять отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам, обязаны ли мне предоставить его в полном объеме? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Молоко за вредные условия труда
08.02.2007 8:35:52 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник ранее получал молоко за вредные условия труда, а теперь фактически загружен 1-2 часа из 8-ми часовой рабочей смены, можно ли отменить выдачу этому работнику и если можно, то как это сделать правильно?

Комментариев 1

Накладка в декретном отпуске
07.02.2007 23:26:55 | Яна

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я до выхода в декретный отпуск в феврале 2006 г. работала в налоговых органах,сейчас в связи с изменениями в законодательстве по поводу выплаты детских пособий какой расчет этих выплат будет применим в моем случае, если после выхода в дектрет было повышение заработной платы и соответственно по моей тарифной сетке?И какой расчет пособия по беременности и родам будет в случае, если не выходя из первого декрета выйду во второй?

Комментариев 1

Служба охраны труда
07.02.2007 13:50:19 | Ирина

Здравствуйте. Численность сотрудников нашего предприятия - 65 человек, т.е. должны иметь специалиста по охране труда. 1. Может ли его обязанности исполнять инспектор по кадрам по совместительству? 2. В 3 абзаце ст. 217 сказано, что при отсутствии специалиста по охране труда его функции выполняет руководитель предприятия. Значит ли это, что нам необязательно иметь специалиста по охране труда (противоречит абзацу 1 этой же статьи)?

Комментариев 1

Оплата декретного отпуска в 2007 г.
07.02.2007 10:33:44 | Майчак Ольга Сергеевна

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, принят ли новый закон о оплате 40% от З/П в декретном отпуске (от 2007 г.)Где можно его прочесть? С уважением, Майчак Ольга Сергеевна

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
07.02.2007 7:07:20 | лена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право при увольнении 17.02.2007г. на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я работаю с 07.11.2005г., в отпуске находилась в сентябре 2006года.

Комментариев 1

травма в быту
07.02.2007 5:56:51 | Наталья

В коком размере должен быть оплачен больничный лист "травма в быту" работнику, проработавшему в течении последних 12 календарных месяцев менее 3х месяцев (период заболевания 2006 год), если при обращении в письменном виде, он требует оплату в размере полного среднего заработка, ссылаясь на ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов". Если больничный должен быть оплачен в размере полного среднего заработка, какие необходимо предоставить документы для оплаты, кроме листка нетрудоспособности, если таковы требуются. Благодарю за ответ.

Комментариев 1

Восстановление после сокращения штатов
06.02.2007 23:43:54 | Игорь С.

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении мне не выплатили задолженности по зарплате за 3 месяца и компенсации. Предложили ждать, когда у предприятия появятся деньги. Может ли это обстоятельство служить основанием для признания моего увольнения незаконным в связи с несоблюдением процедуры увольнения, и могу ли я требовать восстановления меня на работе с выплатой вынужденного прогула?

Комментариев 1

ВЫПЛАТА ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
06.02.2007 19:19:45 | ШЕСТАКОВ СЕРГЕЙ

Я был востановлен судом на работе в бывшей должности, выплачен вынужденный прогул за 6 месяцев.Но премиальные выплаты, выплаченные другим работникам, с момента моего увольнения по востановлению меня на работе мне не выплачены, суд отказал мне в выплате. 1.В праве суд отказать мне в выплате премиальных выплат с момента моего увольнения до востановления на работе? 2. Входят ли квартальные , полугодовые и годовая премия в денежное довольствие государственного служащего? 3.Какими документами пользоваться в суде?

Комментариев 1

Увольнение за прогул
06.02.2007 18:15:56 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Помогите, пожалуйста, в решении данного вопроса!!! В мае 2006 года в нашей фирме стал прогуливать сотрудник. Я составляю по сей день (на каждый рабочий день) акты об отсутствии сотрудника на работе. Отправляла два письма по почте с просьбой объяснить причину не появления на работе!!! Письма были ценные, и почта отправляла ему только извещения о том, что на его имя получены письма, он за письмами так и не пришел. Сейчас почта хочет вернуть эти письма мне. На телефон он не отвечает, похоже также поменял место жительства. Трудовая ему по всей видимости не нужна!!! МОГУ ЛИ Я СМЕЛО ЕГО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ.???? Заранее спасибо за помощь!!!

Комментариев 1

Прием на время декретного отпуска
06.02.2007 18:14:13 | Ирина

Добрый день, подскажите пожалуйста, если при приеме на работу я писала заявление о приеме на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Петровой И.И., а спустя какое то время и сама забеременена имеют ли право меня уволить, если Иванова И.И. хочет выйти на работу не дожидаясь 3-х летнего возраста ребенка? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Принудительное увольнение
06.02.2007 17:32:39 | Ирина

Здравствуйте. Ситуация такова: директор фирмы,чтобы платить меньше налогов по одному заявлению мня увольняет, по другому принимает на работу по договору подряда (временно) трудовую отдавать не желает.Я решила уволиться окончательно, но он требует отработки две недели по ТК, но не отпускает меня на собеседования для поиска новой работы. И говорит что если я не соглашусь на его условия ,уволит меня по статье за прогулы.Что мне делать? У меня маленький ребенок (3года) и с мужем я не живу. Пока найду другую работу может пройти много времени,а ребенка и кормить надо! Куда обратиться,куда пожаловаться?

Комментариев 1

Сокращение рабочего дня для беременных.
06.02.2007 16:05:45 | Эля

Здравствуйте, я работаю методистом (обучаю учителей информационным технологиям, т.е целый день за компьютером), рабочий день длится у меня с 9.00 до 17.00, я беременна (срок 3,5 мес.,многоводие) и мне очень тяжело сидеть полный рабочий день, подскажите, есть ли какая-то возможность сократить его без уменьшения заработной платы.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
06.02.2007 14:00:24 | Андрей

Здравствуйте, в нашей организации работнику ежегодно предоставлялся оплачив. отпуск продолжит. 33 календ. дня по трудовому договору от 28.12.04 года(28 дней основной отпуск и 5 дней дополн. отпуск самостоятельно устанавленный организацией по ч.2 ст. 116 ТК РФ). С 01.02.07 г. были внесены изменения в трудовой договор и отменен дополнит. отпуск. Вопрос, имеет ли право работник на дополнит. отпуск за прошлый рабочий год (2005г-2006г.), если он идет в отпуск в 2007 году, когда уже действует новый трудовой договор. СПАСИБО за ответ.

Комментариев 1

имею ли право на изменение должностных обязанностей из-за беременности
06.02.2007 8:47:05 | анна, 25 лет, провизор-аналитик

Здравствуйте. Я работаю в аптеке провизором-аналитиком. Не знаю сейчас точно, но раньше наша работа проходила по приказу минздрава о вредных факторах на работе. Но все равно я считаю, что в положении беременной женщины небезопасно работать с химическими реактивами, некоторые из них токсичны. Подскажите, как решить этот вопрос и имеют ли под собой основание все мои опасения? Гинеколог сказала, что сейчас нет никакой информации о таких вредных факторах на работе. Где можно узнать подробнее?

Комментариев 1

увольнение в связи сЛиквидацией представительства
06.02.2007 5:39:16 | Дмитрий

Работника, работающего в представительстве ОАО предупредили об увольнении в связи с ликвидацией представительства в городе Омске, т.к. само ОАО переезжает из Москвы в г.Омск (меняется место нахождение юр. лица). Однако работодатель- ОАО не ликвидируется и трудовые отношения были заключены с ОАО, а не представительством ОАО. В трудовом договоре место работы указанно представительство ОАО в г.Омске. Скажите, законно ли данное увольнение? Очень прошу не оставить без внимания мой вопрос и отправить свой ответ на e-mail: ustdim@rambler.ru , с уважением Дмитрий

Комментариев 1

Переработка
05.02.2007 19:50:59 | Ольга

Я работаю инженером-диспетчером в телефонной компании. Из-за повышения одного сотрудника, пришлось работать по более плотному графику: 2 дня, 2 ночи, 2 выходных (первый из них спишь с ночного дежурства). И у меня в январе получилось 20 смен по 12 часов, т.е. всего 240 часов. Ночные оплачиваются так же, как и дневные, по 580р. Переработка - 5 смен. Работодатель согласен эти лишние смены оплатить с коэффициентом 1.5. Насколько наши условия труда и его оплата соответствуют нормам закона?

Комментариев 1

Перевод работника
05.02.2007 18:34:28 | Екатерина

Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «...» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана были сокращены. Однако между руководителями подразделения № 1 и подразделения № 2 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в подразделение № 2. Через несколько дней руководитель подразделения №2 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «...» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию. Как правильно оформить данную вопрос?

Комментариев 1

Оформление увольнения по подпункту а) пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ
05.02.2007 16:23:19 | Полина

Здравствуйте! Столкнулась с практической проблемой. Работник прогулял 1 декабря 2006 года. На письмо с просьбой дать объяснения, сообщил в уст. форме, что болеет. В январе 2007 года выяснилось. что он больше не собирается работать и б/л не предоставил. 29 января 2007 года составлен приказ об увольнении. Какой датой надо уволить работника, сделать запись в тр. кн. И на основании каких НПА? Заранее благодарю Вас за ответ.

Комментариев 1

Табелирование
05.02.2007 14:00:13 | Юрий

Здравствуйте. Я работаю инженером в частной фирме. У нас работает множество сотрудников которые работают по договору подряда, водители, трактористы и т.д. Часто они устраиваются и сбегают, увольняем и т.д и т.п. Т.е. очень большая текучка кадров. Мы их табелируем и бывает пропускаем кого-то из сотрудников, потому что людей много и работают они на разных участках, иногда теряем 1-2 человека. Бухгалтерия нам сказала, что если мы пропустим ещё хоть одного человека, то с 1 января 2007 г. из зарплаты табельщика будут вычитать деньги на зарплату тому сотруднику которого пропустили или ещё куда-то... Возникает вопрос, правомерно ли это и на каком основании? Спасибо!

Комментариев 1

Сокращение штата
05.02.2007 13:31:27 | Светлана Владимировна

Наша организация хочет произвести сокращение штата (численности работников). Сокращаются должности на которых в настоящее время "сидят" люди. Подскажите правильность и последовательность сокращения,можно ли сократить должность, не предупреждая людей об этом.

Комментариев 1

Увольнение
05.02.2007 12:29:53 | Юсупова Е.Ф.

Добрый день!Хотела бы получить консультацию по следующей ситуации:один из сотрудников нашей компании совершил кражу со склада. Возбуждено уголовное дело.Разъясните, пожалуйста, как должен вести себя кадровик? Что ставить в табелях? Какие бумаги необходимо собрать?

Комментариев 1

персональные данные
05.02.2007 10:43:38 | Семенова Анастасия Владимировна

здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли конкретный перечень того, что отноститься к персональным данным работника? или же положение о персональных данных утверждается и разрабатывается непосредствено на предприятии. конкретно: размер заработной платы, которую работодатель начисляет работнику - персональные данные и не подлежат разглашению? если же численность предприятия большая, то как быть с получением на руки расчета (только лично в руки)?

Комментариев 1

Оплата больничного листа по выходу на пенсию
04.02.2007 18:53:03 | Дмитрий

Узнал, что по выходу на пенсию оплату больничного листа некоторое время осуществляет предприятие. Если это так, то в течение какого периода производится оплата. Желательна ссылка на законодательный акт. С уважением, Дмитрий.

Комментариев 1

Гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением штата
04.02.2007 18:46:51 | Людмила

Добрый день! 31.10. 2006г. я была уволена по сокращению штата. ОАО, в котором я работала находится на Крайнем Севере.ОАО призводит мне выплату среднего заработка на период трудоустройства за 4 месяц по новым нормам ст.318ТК. Я считаю,что оно нарушает мои права по следующему основанию: Изменения в ТК от 30.06. 2006г. применяются к правоотношениям, возникшим с момента введения их в действие,а именно с 05.10.2006г.Процедура увольнения работника по сокращению начинается с уведомления о предстоящем увольнении и продолжается в соответствии с законодательством не менее двух месяцев.Увольнение и последующие за ним выплаты в соответствии со статьёй 318 ТК являются завершающими в этой процедуре.Процедура увольнения для меня(уведомление об увольнении) началась в соответствии с законодательством за два месяца до увольнения, то есть за месяц до вступления в действие измененийвТК.Следовательно правоотношения, связанные с увольненим по сокращению начались за месяц до введения изменений в действие. Имею ли я право на выплаты по старым нормам ст318ТК. Суважением Людмила.

Комментариев 1

увольнение совместителя
04.02.2007 11:27:20 | anna

Здравствуйте! Врач работает по срочным трудовым договорам в пределах одного лечебного учреждения, заключенным в начале календарного года на 1год. 1ый - основная работа. 2ой - совместительство. По 2ому договору через 6 месяцев работника хотят уволить в связи с принятием другого. Правомерно ли это? Какие права у работника для сохранения зароботной платы. Необходимо ли менять 1ый?

Комментариев 1

нужно ли выходить перед вторым декретом на работу?
03.02.2007 12:01:31 | Инна

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь уйти в декретный отпуск по 2 беременности. В отделе кадров сказали выйти на работу чтобы получить деньги по второй беременности и в последующем ежемесячное пособие на второго ребенка.Если не выйду что я получу и из какого расчета? Первому ребенку 10 мес.

Оставить комментарий

Дополнительный отпуск
03.02.2007 10:48:59 | Татьяна

Я студентка ВУЗа, учусь на 6 курсе по заочной форме обучения и работаю на предприятии. В июне 2007 г. я заканчиваю учебу в институте. Скажите, пожалуста, сколько месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска мне положено для подготовки и защиты дипломной работы, а также подготовки и сдачи гос. экзаменов? Может ли руководитель предприятия не предоставить мне данный отпуск или предоставить его на более короткий срок?

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам
02.02.2007 21:32:38 | Татьяна

Разъясните пожалуйста, отпуск по беременности и родам заканчивается 07.01.2007 года. За январь месяц мне оплачен всего лишь 1 день. Правомерно ли это, если с 1 января декретные насчитываются и оплачиваются по календарным дням.Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Очередной отпуск
02.02.2007 21:16:13 | С. Андрей

Без моего согласия разделили оч. отпуск на две части одну назначили в январе /без даты/, другую в июле /б.д./, хотя предыдущий отпуск я догуливал в декабре, до 31 числа /вкл./. У меня двое детей 3 и 4 года, жена без работы. Имею ли я право потребовать отпуск в удобное для моей семьи время? С июня детсад закрывается до середины июля. Я хотел взять полный отпуск на этот период, но мне отказали.

Комментариев 1

Оплата нерабочих праздничных дней
02.02.2007 18:01:37 | Бибанин Денис

Добрый день. Подскажите пожалуйста, каким образом расчитывается оплата нерабочих праздничных дней. На нашем предприятии это происходить так: МРОТ делят на количество рабочих дней в месяце. Таким образом за все праздничные дни в январе мы полцчим чуть больше 300 реблей. 1100 рублей/17 рабочих дней, получается 64 рубля 70 копеек в день. Правомерен ли такой расчет? Спасибо.

Комментариев 1

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
02.02.2007 17:00:40 | АННА

Меня приняли на работу в коммерческую организацию, испытательный срок 3 месяца, я уже проработала месяц, когда мой начальник ушел в отпуск и я полностью замещала его. Подскажите какая оплата должна быть у меня? У начальника оклад плюс проценты от продаж, а я много чего продала за рабочий месяц, когда замещала его.

Комментариев 1

сокращение
02.02.2007 14:53:01 | Алла

У мужа на работе сокращение штатов.Т.к уведомления за 2 месяца не было, предлагают выплатить сразу 3 средних зарплаты и уволить по соглашению сторон п.1 ст.77 (а не по сокращению). Но тогда ведь муж лишается возможности получить выплаты за 2й и 3й месяцы по ст.178, если не устроится на работу? При отказе от этого варианта предлагают работать грузчиком 2 месяца (работал начальником отдела), а потом уволить по сокращению.Понимаю, что он должен работать эти 2 мес на прежней должности, но ее уже не существует в принципе. Как быть?

Комментариев 1

Выборные должности
02.02.2007 11:41:13 | Марина

Уточните, какие должности считаются выборными, а какие назначаемыми. Является ли, в частности, должность генерального директора выборной? Где это указано. Спасибо.

Комментариев 1

право на пособие по беременности и родам женщины
02.02.2007 11:14:37 | Екатерина

В комментарии А.В.Кузьменко от 23.01.2007 17:13:45 на вопрос по теме Правильность оформления декретного отпуска есть слова : ".....При этом в случае совмещения обучения по очной форме с работой по трудовому договору у женщины сохраняется право на получение указанных пособий и по месту учебы, и по месту работы....." А как обстоит дело, если по месту учебы стипендия не выплачивается? (Образовательное учереждение государственное)СПАСИБО.

Комментариев 1

Аттестация внешнего совместителя
02.02.2007 9:44:39 | Наталья

Здравствуйте! Имеет ли право внешний совместитель на аттестацию не на основном месте работы?

Комментариев 1

Сокращение должности
02.02.2007 9:05:32 | Енгисаев П.П.

Здравствуйте. Я работаю дежурным воспитателем в ночную смену в социальном приюте. Мне сообщили, что в скором времение эта должность сократиться из штатного расписания. Уволят ли меня? И еще есть ли потолок нагрузки (гл. бухгалтер говорит, что те часы работы, которые превышают норму часов в 2 раза не оплачиваются)?

Комментариев 1

прием на работу владельца фирмы
01.02.2007 19:07:08 | Оксана Подольская

Добрый вечер! Нужна Ваша консультация. Пришел кандидат на собеседование. В процессе разговора выяснилось, что кандидат является владельцем фирмы. Числится в должности генерального директора и главного бухгалтера. Более того ведется деятельность по этой фирме, соответственно книжку предоставить не может. Слышала, есть закон, запрещающий прием на работу владельцев фирмы до полной приостановки деятельности фирмы, а вот где найти закон, как основание в отказе - не знаю!!! Заранее, спасибо. С уважением, Оксана

Комментариев 1

Оплата декретного отпуска
01.02.2007 18:18:17 | Олеся

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как посчитать декретный отпуск, если я работала 3 мес. на испытательном сроке с з/п 7000 р., и 3 мес. уже без испытательного срока с з/п 10000 р. Какие декретные я буду получать??? Огромное спасибо.

Комментариев 1

Оплата пособия до 1,5 лет
01.02.2007 5:57:58 | Светлана

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста, как расчитывается (что служит основанием для расчета среднего заработка, какие включаются выплаты)  средний заработок (доход, вознаграждение) для начисления пособия по уходу за ребенком. Из какой з/пл. начислять б/л по беременности и родам, если работник находится по уходу за ребенком до 3-х лет (с з/пл., какая у него была 3 года назад, или же какую он получал бы на данный момент по данной должности).

Комментариев 1

Подсудность
01.02.2007 4:16:40 | Дмитрий

Работник обратился в суд по месту нахождения филиала работодателя. В требованиях ему было отказано. Работник обжаловал решение в надзоре, дело передано на новое рассмотрение в тот же суд. Однако работодатель – ответчик, к которому изначально были заявлены исковые требования, реорганизовался путем присоединения и его место нахождение в другом городе, т.е. филиал ответчика ликвидирован. Имеет ли право суд первой инстанции продолжать рассматривать данное дело, после замены ответчика на правоприемника? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru