Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 98

отказ в выплате федеральной надбавки
25.02.2009 23:22:48 | Вячеслав Фёдоров

Здравствуйте! Работаю врачом терапевтом участковым оформлен с 02.02.09. Может ли служить причиной отказа в выплате мне стимулирующей денежной выплаты установленной в размере 10000 рублей в месяц для врача-терапевта участкового, то, что я оформлен с 02 февраля, а не 01 февраля? Главный бухгалтер пояснила мне, что для получения этой надбавки я должен был оформлен с начала месяца, т.е. по её мнению с 01.02.09. Но первое февраля был выходным днём-воскресеньем и я не мог физически начать работать. Соотвественно тому, как мне рекомендовали в отделе кадров, я приступил к труду и написал заявление о приёме на работу с 02.02.09. На основании чего меня лишают этой надбавки, правомочно ли это? Насколько я знаю, она расчитывается и платится из расчёта отработанных дней, а я не пропустил ни одного рабочего дня с начала месяца. Дополнительный договор также подписан с 02.02.09. Спасибо.

Комментариев 1

Беременность и ликвидация филиала
25.02.2009 21:02:15 | Анна Горбанева, Ростов-на-Дону

Здравствуйте.Я работаю в филиале банка. Банком принято решение о ликвидации нашего филиала до 30.03.09, нас предупредили за 2 месяца о ликвидации, но я на 5 месяце беременности и в декрет мне примерно 19.04.09, т.е. до декретного отпуска мне не хватает 3 недели, т.к. наш филиал находится в другом регионе, то ликвидация иногороднего филиала приравнивается к ликвидации организации, меня могут уволить (так мне объяснила наш кадровик) и пособие по беременности и родам я получу как безработная из расчета ~500 руб., а не из расчета 100% моей з-пл, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я тоже буду получать в размере какого-то минимума, а не 40% от моей з-пл, правильно ли это (мне 35 лет - это моя первая и очень долгожданная беременность, непрерывный стаж 18 лет, т.е. все эти годы наше государство получало от моих работодателей все социальные налоги с моей з-пл, а теперь я не смогу получить положенных выплат, т.к. между моим увольнением и декретным отпуском 3 недели)? И еще, после ликвидации филиала будет открыто представительство банка в нашем городе со штатом 3 чел.должны ли меня перевести в это представительство и на каких условиях? Спасибо.

Комментариев 1

Пенсионер в ЗАТО попал под сокращение
25.02.2009 21:00:30 | Николай

Здравствуйте! Пенсионер, работающий в ЗАТО и получающий пенсию по возрасту, попал под сокращение численности. Будет ли он получать компенсации в связи с сокращением на тех же основаниях, что не пенсионер, попавший под то же сокращение?

Комментариев 1

Будет ли у меня стаж , если я работаю на 0,5 ставки?
25.02.2009 18:35:10 | Татьяна

Работаю секретарем на пол ставки в сельской школе. Недавно узнала, что если работаешь год ( на пол ставки), то в стаж идет только пол года?

Комментариев 1

Декретный отпуск
25.02.2009 18:25:01 | Елена

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли получить пособие по беременности и родам (140 дней, если работаю в организации 1,5 лет, но не по трудовому договору, а по агентскому? Спасибо.

Комментариев 1

уход за детьми до трёх лет работающим отцом
25.02.2009 13:49:36 | Аркадий

Здравствуйте! Жену направили на лечение в стационар.Она находилась дома с детьми 1,5 и 2,5 лет.До этого она нигде не работала.Кроме меня за детьми ухаживать некому.Я работаю на предприятии.В больнице ей сказали,что больничный лист на меня они не имеют права оформить.Как правильно оформить отпуск по уходу за детьми? Какие пособия в этом случае предусмотрены законом?Какие документы необходимы для получения пособия?Заранее спасибо!

Комментариев 1

отзыв заявления об увольнении в порядке перевода
25.02.2009 9:07:48 | В.Козлова

Предусмотрен ли отзыв заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию?

Комментариев 1

Нарушение Трудового Кодекса - что делать?
24.02.2009 22:45:57 | Марина

Обращается к Вам коллектив администраторов гостиничного комплекса.До декабря,08 дежурная смена работала по сменному графику:сутки–трое,с 08.12.08,по устному указанию управляющего г.к.,дежурная смена была переведена на новый режим:сутки–двое,четвертую смену сократили.Приказ об изменении графика вышел 15.12.08,а уведомление о переходе на новый режим работы сотрудникам было дано на подпись-22.12.08,принудительно заставив подписанта поставить дату 15.10.08(за два месяца до введения графика).При переходе на новый режим работы был пересмотрен порядок учета рабочего времени дежурной смены.До перехода на новый режим в табеле рабочей смене ставили 22 часа отработанного времени за смену–после перехода:в табеле ставят 18 часов,6 часов регламентировано,как время отдыха дежурного администратора.Хотя в ТК прописано,что перерыв для отдыха и питания (не включенный в рабочее время) должен быть не менее 30 мин.,но не более 2х часов.Понятно,что таким образом администрация пытается уйти от оплаты переработок.НО:количество нормо-часов за январь, на предприятии=132 часа,пепереработка дежурных смен составила ~50 часов.Оплачивать переработку по итогам месяца отказались,оотложив оплату до конца года.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет
24.02.2009 21:54:42 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я безработная, документы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет подали, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Будет ли компенсация за 6 месяцев? Спасибо.

Комментариев 1

Очередной отпуск - разногласия прочтения статьи
24.02.2009 21:17:52 | Марина

Здравствуйте! Хочу взять 2 недели очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, а работодатель отказывает мне в этом, говоря, что в ст. 260 ТК говорится, что очередной отпуск может быть предоставлен по желанию женщины до или после отпуска по беременности и родам, вот он мне его после и согласен предоставить. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

остаться на прежней должности
24.02.2009 19:53:09 | Людмила

Работаю на муниципальной службе, начальником. отдела, имею ребенка 2 лет Отдел ликвидировали, должность исключают из штатного расписания, предложили нижестоящую должность с меньшей зарплатой. Имею ли я право остаться на прежней должности до достижения ребенку 3 лет.

Комментариев 1

Беременность и сокращение
24.02.2009 18:14:31 | Любовь

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работаю на фирме уже почти пол года, сейчас я на 5 месяце беременности, в связи с сокращением людей я тоже попадаю под этот поток. Знаю, что беременных увольнять и сокращать нельзя. Но мне предлагают, чтобы я сейчас уже шла в декретный отпуск и эти оставшиеся месяци до родов я буду получать свою официальную з/п или могу согласится получить двойной оклад. Не знаю что делать. Как потом будут начисляться декретные после родов? Нужно ли мне сейчас после сокращения ставать на биржу7

Комментариев 1

еще раз о страховом стаже
24.02.2009 16:56:42 | ольга

Здравствуйте!Разъясните,пожалуйста,каков будет в сумме страховой стаж на момент расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничный открыт 26.01.2009г), если работник принят 11.12.2006г. и работает по н.в. На дату приема непрырывный стаж составлял 2 года 6 мес.(служба в армии, работа в ООО),страховой стаж - 6 мес. Особенно важно, можно ли суммировать непрерывный стаж до 01.01.2007г со страховым стажем после 01.01.2007г. Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного листа в административном отпуске
24.02.2009 11:10:46 | Вера

Здравствуйте! Предприятие не работало на полную мощность и на 2 месяца муж был вынужден писать заявление на административный отпуск. В течение этого отпуска заболел. Должны ли ему оплатить больничный лист?

Комментариев 1

учебный отпуск и очередной во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
24.02.2009 9:19:53 | Светлана

Здравтвуйте! Такая ситуация, я нахожусь по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 9 месяцев, а в марте у меня учебный отпуск, как мне быть, мне сказали что нужно писать заявление о выходе на работу, потом этим же числом писать заявление на учебный отпуск, а потом соответственно обратно, что-то тут не так мне кажется, и с учетом того что у нас в организации происходит до 1 апреля реорганизация предприятия и идет сокращение штата, и моя должность тоже сокращается и другой мне вакансии не предложат, так как руководитель сказал что нет иных вакансий и по достижении моего ребенка 3-х лет он меня уволит по сокращению, помогите как мне поступить, мне осталось доучиться 1 год, и как быть с очередным отпуском, у меня в этом году дорога есть оплачиваемая, заранее благодарна.

Комментариев 1

Прерывание отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
23.02.2009 21:00:50 | Анастасия

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас дочери 1 год.5 мес. Начальник поставил меня в известность, что мне необходимо либо выйти на работу в ближайшие два месяца, либо по истечении трех лет, так как в данный момент организация нуждается в сотруднике, а брать его временно на полгода он не хочет. Говорит, что предприятие имеет право отказать работнику в прерывании отпуска по уходу до трех лет. Я планировала выйти на работу в сентябре 2009 года, когда ребенок пойдет в ясли, раньше не берут. Как мне аргументировать, что он не прав?

Комментариев 1

Финансовые нарушения работодателя в выплате зарплаты
23.02.2009 11:56:55 | Борис Николаевич

Администрация поликлиники (ЗАО) не производит повышения зар.платы уже в течение 2-3 лет.Оплата труда сотрудников осуществляется по произвольно установленной тарифной сетке. В итоге зарплата сотрудников в 2 раза меньше, чем в городском здравоохранении. Является ли это нарушение уголовным преступлением? И куда обращаться сотрудникам поликлиники. чтобы добиться выплаты зарплаты соответствующей существующему законодательству7

Комментариев 1

Диплом во время отпуска по уходу за ребенком
23.02.2009 11:06:46 | Р.Ф. Юсупов

Добрый день! Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком (до исполн.1,5 лет). В этот период у нее подпадает защита диплома в вузе (профильн). Имеет ли она право на дополнительную оплату ученического отпуска во время декретного отпуска?

Комментариев 1

Увольнение директора ООО
23.02.2009 1:13:01 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю в должности директора ООО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день (по 4 часа),могут ли учредители ООО расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор на основании решения участников общества о смене директора, или нужно мое заявление об увольнении? в ТК прописано что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком увольнять не имеют права. В случае увольнения положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за время оформленного отпуска по уходу за ребенком,но фактически отработанного по 4 часа в день вместо 8.Заранее благодарю.

Комментариев 1

Работа по совместительству при муниципальной службе
18.02.2009 23:38:54 | Оксана Геннадьевна

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста! Принимаюсь на работу на должность муниципального служащего. Подскажите пожалуйста имеет ли право муниципальный служащий работать по совместительству делопроизводителем в другой организации за пределами основной работы ? .... Или для муниципальных служащих работа по совместительству (кроме педагогической, творческой ) не разрешается? ...

Комментариев 1

Возобновление отпуска по уходу за ребенком.
18.02.2009 23:13:19 | Светлана

Здравствуйте! После окончания декретного отпуска я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 2 года, я уже вышла на работу. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И должна ли я уведомить работодателя об этом заранее (или можно написать заявление "с завтрашнего дня")? С уважением, Светлана

Комментариев 1

оплата за степень на работе по совместительству
18.02.2009 22:06:13 | Ольга

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, платят ли за ученую степень на работе по совместительству в другом учреждении? на основной работе доплату получаю.

Комментариев 1

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
18.02.2009 21:21:43 | Людмила

Здравствуйте! На предприятии введено конкурсное производство 10.12.08г. я подала заявление на пособие по уходу за ребенком с 20.12.08г по 02.03.10г. В бухгалтерии говорят, что управляющий не подписывает приказ о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, т.к. он уведомил всех работников об увольнении за 2 месяца с 10.01.09г. И компенсируют мне всего 2 месяца. Правомерны ли действия управляющего?

Комментариев 1

Аспирантура и совместительство
18.02.2009 19:21:26 | Валери

Здравствуйте. Я являюсь очным аспирантом в НИИ г.Санкт-Петербурга и по внутреннему совместительству оформлена на 0,25 ставки врача отделения. Имею постоянную прописку в Ярославской области и там же мне выдан полис ОМС как аспиранта. Могу ли я получить полис по месту работы? Если нет, как я по болезни могу получить больничный лист?

Комментариев 1

Увольнение
18.02.2009 18:28:42 | Поспелова Анна

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста, я собираюсь уволиться, но не знаю нужно ли мне будет отрабатывать две недели ( я оформлена официально). Слышала о том, что в трудовом кодексе, есть такой пункт: при переезде в другой город имею право не отрабатывать две недели. А я действительно уезжаю учиться в Москву и теперь не знаю что делать. Жду вашего ответа! С уважением, Поспелова Анна.

Комментариев 1

Трудовой договор
18.02.2009 12:09:08 | Татьяна

В трудовом договоре мы не указываем структурное подразделение, а в приказе о приеме на работу указываем,скажите не нарушаем ли мы законодательство?

Комментариев 1

трудовой или гражданско-правовой договор?
18.02.2009 0:49:38 | Людмила

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заключить с одним и тем же сотрудником одновременно трудовой договор (принять на работу в качестве заместителя ген. директора) и гражданско-правовой договор о выполнении этим же сотрудником функций руководителя рабочей группы?Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

оплата зарплаты и больничного листа в январе
17.02.2009 19:28:45 | Агамова-Кузьменко Мирия Алексеевна

Мой муж заболел 12 января, а 15 ему сделали операцию в стационаре и один месяц он был на больничном.При оплате б\л и заработной платы за январь ему был оплачен б\л и один рабочий день 11 января. Значит ли это,что тем кто работал, 10 дней "зимних каникул"оплачивается, а тем кто к сожалению в январе заболел, эти ни не оплачиваются?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком.
17.02.2009 19:16:08 | Злата

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В отпуск уходила со срочного трудового договора (заключен на время пребывания в декрете другого сотрудника). Сейчас этот сотрудник выходит. Меня предупредили об этом по телефону за сутки до его выхода. Вопрос: Законно ли мое увольнение и как это скажется на размере пособия по уходу за ребенком? (сейчас я получаю 6600 руб. Заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного по уходу за ребенком
17.02.2009 18:49:49 |

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какого дня оплатить бол.л если сотрудник работает сутками. Принес бол.л по уходу за ребенком с 10февраля, 10 февраля отработал до 8 утра, следущая смена 13 февраля.Какое число должно стоять в бол.листе? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Трудовая книжка на руки
17.02.2009 10:55:44 | Елена

Здравствуйте! На одном семинаре сказали, что пенсионный фонд не имеет права требовать подлинник трудовой книжки с сотрудников, оформляющих пенсию, соответственно и отдел кадров не имеет права выдавать ее на руки. Вроде бы есть какой-то официальный документ или письмо по этому поводу для работников пенсионных фондов. Не подскажите, что за документ, кем и когда издан?

Комментариев 1

Порядок оплаты больничных при неполной рабочей неделе
17.02.2009 9:57:36 | Ирина

На предприятии по приказу, согласно абз.5 ст.74 ТК РФ введена сокращенная рабочая неделя, вместо 5 рабочих дней - 3 рабочих дня, к примеру, понедельник, вторник, среда. Главный бухгалтер и работники ФСС консультируют, что не рабочие дни (четверг и пятница) оплачиваться не должны. Правильно ли это? Опираются, видимо, на п.п. 1) п.1 ст. 9 ФЗ "Об обеспечении пособиями..."

Комментариев 1

присвоение разряда
16.02.2009 23:28:41 | Мария

Здраствуйте! Устроилась на работу в Центр социального обслуживания на должность соцработника.Мне присвоили 5 разряд(самый низкий),хотя я имею высшее образование по специальности "Экономист" и стаж педагогической работы в детском саду 21 год.Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя или мне можно было присвоить 6 разряд?Заранее спасибо.

Комментариев 1

еще раз про белорусскую трудовую книжку
16.02.2009 22:22:33 |

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! можно немного уточнить вопрос про трудовую книжку, отправленный 10.02.09:"Скажите, пожалуйста, если работница в РФ пришла с трудовой книжкой республики Беларуссии и в данной трудовой уже сделаны 4 записи российскими работодателями. Можно ли сделать мне запись в данной трудовой или нужно завести новую трудовую книжку и что делать с предыдущим стажем работы???" ЕСЛИ Я ЗАВЕДУ НОВУЮ КНИЖКУ, ТО ЗАПИСЬ БУДЕТ ПОД № 1 ИЛИ НУЖНО ОСТАВЛЯТЬ МЕСТО ЧТОБЫ РАБОТНИК ПОПРОБОВАЛ ПЕРЕНЕСТИ СВОЙ ПРЕДЫДУЩИЙ СТАЖ ОТ ПРЕЖНИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И МОГУ ЛИ Я ПО СПРАВКАМ С ПРЕЖНИХ РАБОТ ВОССТАНОВИТЬ СТАЖ РАБОТНИЦЫ (ВРОДЕ ДУБЛИКАТА)Заранее большое спасибо

Комментариев 1

удержание за неправильно начисленный отпуск
16.02.2009 19:22:00 | Дина Григорьевна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого отпуска я решила использовать остаток трудого отпуска. В отделе кадров сказали, что они обязаны предоставить мне 24 дня трудого отпуска. Предоставили, деньги начислили и перевели 15.11.2008 года. А 13.02.2009 года я узнаю, что отпуск мне рассчитали неправильно и денег начислили больше, чем надо. Причем узнаю это через третьих лиц. Как я понимаю из пособия по уходу за ребенком удержания делать не имеют права? Могут ли удержать с меня эти деньги, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком? И что делать, если работодатель решит удерживать пособие по уходу за ребенком? Спасибо.

Комментариев 1

Прав ли работодатель?
16.02.2009 18:37:27 | Елена

Здравствуйте подскажите пожалуйста,можно ли в течение одного года уменьшить оклад на 50% и более,отправить за свой счет на 3 месяца,перевести на неполную рабочую неделю.Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком 3=х лет.
16.02.2009 18:28:42 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации.В связи с тем что ребенок не ходит в сад и не с кем его оставить то после 3_х лет на работу выйти не получается.Наверное придеться подать заявление об увольнении.В связи с этим возник вопрос-дает ли фраза (по уходу за ребенком до 14 лет)сейчас какое либо преимущество(ранее предполагался непрерывный трудовой стаж) ?Действует ли он сейчас (этот закон)??Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

После отпуска до 3-х лет в очередной отпуск и в декрет
16.02.2009 13:57:22 | Таисия

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Беременна вторым, скоро в отпуск по беременности и родам. Хочу перед ним взять очередной отпуск (досрочно прекратив отпуск по уходу до 3-х лет). Ответьте, пожалуйста, как в моём случае будет расчитан б/лист по беременности и родам? Учитывается ли как зароботок отпускные?

Комментариев 1

Оплата переработки
16.02.2009 10:58:26 | Яна

Подскажите пожалуйста, Исключается ли при подсчете нормального количества рабочих часов за учетн. период (год) время, которое работник был в отпуске без сохранения заработной платы , т.е. переработка часов погашается недоработкой из-за отпуска без сохранения зарплаты?

Комментариев 1

Претензия работодателя
16.02.2009 7:45:31 | Андрей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации. В декабре 2007г. я уволился по собственному желанию. А в феврале 2009г. получил от бывшего работодателя письмо с претензией на задолженность в 189,0р. за нефтепродукты полученнные по мобильной карте которую я здал при увольнении. Работодатель ссылается на статью 395 ГК РФ

Комментариев 1

Увольнение внешнего совместителя
15.02.2009 22:42:43 | Вероника

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,как быть с трудовой книжкой? Сотрудник оформлен у нас по основному месту работы и трудовая соответственно у нас, но из другой организации как внешний совместитель он увольняется. Нужно отдать трудовую книжку для внесения записи об увольнении или нет?

Комментариев 1

Пособие по безработице
15.02.2009 15:52:25 | Елена

Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию 30.05.08. Стаж на этой работе 7.5 лет. Хочу встать на учет на биржу. Будет ли у меня 26 календарных недель для максимального пособия? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
15.02.2009 3:06:35 | Владимир

Я отработал больше месяца после прогула.Могут ли меня уволить за прогул?Начальник мне говорит что может уволить задним числом.Что мне в данной ситуации делать.Заранее спасибо.

Комментариев 1

компенсация за дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда
14.02.2009 18:01:37 | Коковин Павел Викторович

Меня уволили по инициативе работодателя - это второй вопрос. Первый -посчитали компенсацию за неисп.отпуск, исходя из расчетов 28 дней. Но существует положение коллективного договора о предост.доп. отпуска 6 дней в связи с вредными условиями- в расчете не посчитали .Как быть?

Комментариев 1

Награждение "Ветеран труда"
14.02.2009 11:54:18 | Людмила

Я проживаю в Пензенской обл.Учительский стаж 36 лет.Неоднократно поощрялась за добросовестный труд грамотами райОНО и денежными премиями.В 2005 г.награждена Грамотой Министерства Просвещения Пензенской обл.Имею ли я право на награждение медалью "Ветеран Труда"?Достаточно ли Грамоты данного Министерства?

Комментариев 1

Сокращение пенсионеров
14.02.2009 7:07:23 | Надежда

Здравствуйте! У нас на предприятии запланировали сокращение нескольких человек, в том числе работающих пенсионеров. Но официально их никто пока не уведомил. Им предлагают выплатить компенсации, но уволить по статье 77, п.1 (соглашение сторон). Они требуют именно по сокращению. Обусловлено ли это наличием каких-либо особых льгот для пенсионеров в случае увольнения по сокращению штата?

Комментариев 1

льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида
14.02.2009 0:14:36 | Аристархов Андрей

У нас ребенок-инвалид, 22 года, учится в высшем заведении на очном отделении. Имеем ли мы право на 4 льготных дня в месяц?

Комментариев 1

Беременность - перевод в другой отдел
13.02.2009 22:36:30 | Анна

Добрый день! Сейчас у меня 7-й месяц беременности, работодатель уведомляет о том, что я буду переведена в другой отдел (так как на мое место нужна замена, а свободных вакансий в моем отделе нет). Мне неинтересна предложенная позиция. Могу ли я настаивать на том, чтобы остаться в своем отделе после выхода из отпуска по уходу за ребенком (через 1,5 года)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Как получить зарплату
13.02.2009 17:31:06 | Надежда

Здравствуйте! Работю в компании 1,5 года. На сегодняшний день компания на грани банкротства, банки вывозят имущество за долги. Зарплату должны за 2,5 месяца, отдавать не собираются. Часть зарплаты белая, часть черная. Какие можно предпринять действия, чтобы получить зарплату?

Комментариев 1

зарплата в период временного перевода
13.02.2009 13:22:19 | Ольга

Объясните, пожалуйста, такая ситуация: с согласия сотрудника его временно (до выхода из декрета) перевели на нижеоплачиваемую должность. Какую зарплату ему платить? Весь период исходя из среднего заработка по прежнему месту или согласно новой должности?

Комментариев 1

Доплата внутренним совместителям
13.02.2009 12:41:19 | Бабурин Николай

Работаю учителем информатики в средней школе. В этой же школе оформлен по совместительству лаборантом кабинета информатики на 0,5 ставки (1600/2=800р). Положена ли мне доплата до 2165 р (4330/2)?

Комментариев 1

Ликвидация отделения
13.02.2009 11:58:20 | Ольга

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 4 месяца. Ливидируют отделение банка, в котором я работала. И за это время еще и полностью сократили людей моей должности. По поводу должности ничего не подписывала, а теперь меня приглашают на подписание Уведомления о ликвидации отделения, по которому меня увольняют через два месяца после подписания уведомления. Поскажите, пожалуйста мои дальнейшие действия или куда в последующем можно в Москве обратиться. Заранее спасибо. Ольга

Комментариев 1

Декретные с 1.5 до 3 лет
12.02.2009 23:34:51 | Ирина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, моему ребёнку 1.8 год - 22 месяца. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До полутора лет я получала каждый месяц 6 000рублей. Должны ли мне выплачивать декретные с 1.5-3 лет?И сколько?Спасибо!

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя
12.02.2009 17:52:54 | Елена

Здравствуйте! Руководство хочет перейти на сокращенную 24-х часовую рабочую неделю, предупредив работников за два месяца, но не указывать конкретные дополнительные дни отдыха, а составлять скользящий график работы. Можно ли так делать или нужно конкретно указать выходные дни для каждого работника?

Комментариев 1

Работа по совместительству генерального директора
12.02.2009 17:48:01 | Екатерина Валикова

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор работать по совместительству в другой фирме главным бухгалтером, причем в обеих фирмах он является соучередителем фирм?

Комментариев 1

Расчет ученического отпуска
12.02.2009 17:18:42 | Алексей

Объясните, пожалуйста! Работаю на фирме. С 01.01.09г. перевели в другую организацию через увольнение. С 12.01.09г. по 05.02.09г. был в ученическом. Мне начислили 4300 при зарплате в 21000. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Проверка работодателем сотрудника на больничном
12.02.2009 15:55:15 | Светлана

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель приезжать домой к сотруднику с проверкой во время больничного листа со словами "мы с работы, предьявите нам его(работника)"? Очень ждем ответа. Спасибо.

Комментариев 1

Досрочная пенсия
12.02.2009 15:40:38 | Валентина

Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуйста, могу ли я после оформления досрочной пенсии работать и буду ли я иметь право на получение одновременно пенсии и заработной платы.Какими льготами я буду пользоваться?

Комментариев 1

Ежемесячное пособие на ребенка (детское пособие)
12.02.2009 10:47:22 | Елена Скуратова

Находясь в отпуске по уходу за ребенком я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком из расчета 40% от средней заработной платы по месту работы. Подскажите, а куда обращаться и где можно получать ежемесячное пособие на ребенка (детское пособие)?

Комментариев 1

отпуск перед декретом
12.02.2009 9:59:15 | Оксана

В апреле этого года мне в декретный отпуск, мне было предоставленно за отработанное время и поставили в известность о переводе на другую работу, мед. показаний к переводу не имеется. Тогда я написала заявление на опуск авансом, в чем мне было отказано ввиду производственной необходимости. Имею ли я право отказаться от перевода или взять отпуск? Спасибо.

Комментариев 1

могут ли уволить с момента получения вызова на диплом
11.02.2009 22:22:37 | Галя

Здравствуйте. Принесла вызов на диплом, за две недели до выхода на диплом. Работодатель хочет уволить любыми способами (на основании аттестации, создании такой ситуации, при которой заведомо работник не справится, и т.п.) Законно ли это и что делать? Статья 173 понятна. Спасибо

Комментариев 1

Увольнение
11.02.2009 21:38:45 | Алла

Здравствуйте! 26.01.2009 года работнику было вручено уведомление о сокращении рабочего дня с 26 марта 09 г. на 1 час. 30 января работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6 февраля 2009 г.Затем работник 6 февраля отзывает свое заявление и отказывается от работы в новых условиях. Ему вручается уведомление о переводе на имеющиеся вакантные должности. От перевода он отказывается письменно. Каким числом нужно его уволить:6 февраля или с отработкой 2 недель? и по какой статье: п.7 ст. 77 или п. 2 ст. 81? Заранее спасибо

Комментариев 1

Очередной отпуск + ученический отпуск
11.02.2009 19:16:52 | Ирина

Здравствуйте уважаемые эксперты! У меня такая ситуация. По графику основной отпуск со 2 марта, а ученический с 11 марта. Работодатель отказывается перенести срок основного отпуска. Просит представить основания для переноса. Имеет ли право работодатель отказаться перенести предоставить сначала ученический отпуск, а затем основной. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата кандидатских в школе
11.02.2009 14:59:39 | Наталья

Добрый день! Подскажите: при работе по совместительству в школе платят ли надбавку за степень кандидата наук? Сначала работала в школе на основной работе, а в университете - по совместительству. Платили и там, и там ( в зависимости от ставки). Теперь работаю на основной в университете, по соместительству - в школе. В университете платят, в школе - нет. Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
11.02.2009 9:21:56 |

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, со мной был заключен срочный трудовой договор по 31.12.2008г. Но фактически я продолжаю работать, нужно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, или он автоматически стал считаться бессрочным? Спасибо.

Комментариев 1

Гарантии и компенсации женщинам , находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения
11.02.2009 1:11:54 | Елена

Здравствуйте! Огромное спасибо за помощь и правовую поддержку! Скажите, пожалуйста,какие гарантии и компенсации положены женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Мне сказали в отделе персонала, что при начислении выплат во внимание берутся начисления за последние 12 месяцев, а в моем случае- это пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3-х лет (70 руб.). Неужели это правда?

Комментариев 1

Трудовая книжка
10.02.2009 23:42:39 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Скажите, пожалуйста, если работница в РФ пришла с трудовой книжкой республики Беларуссии и в данной трудовой уже сделаны 4 записи российскими работодателями. Можно ли сделать мне запись в данной трудовой или нужно завести новую трудовую книжку и что делать с предыдущим стажем работы??? Заранее спасибо

Комментариев 1

Отсутствие на работе 3 часа с предоставлением справки от врача.
10.02.2009 21:37:27 | Вика

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли уважительной причиной отсутствие на работе 2-3 часа периодичностью раз в 2 недели в связи с необходимостью посещения врача в поликлинике, сдачей анализов и лечением нескольких заборлеваний? Будут ли оплачиваться часы отсутствия. Справка от врача предоставляется. Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
10.02.2009 17:20:23 | Елена

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, сотрудник (отец) написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 10.02.2009 г., малыш родился 26.01. 2009 г..С какого числа начинается период для рассчета пособия, по заявлению или с даты рождения ребенка?

Комментариев 1

Оплата больничного листа при переводе
10.02.2009 13:03:40 | Света

При реорганизации предприятия, работников переводят в новую организацию.Как оплачивать больничный лист в новой организации, если работник заболел через 5 дней после перевода.

Комментариев 1

Выплаты при увольнении
10.02.2009 11:25:51 | Александр

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я увольняюсь с работы в середине февраля, мне заплатили деньги за январь, но расчётные за февраль мне хотят выплатить в середине марте. на вопрос "а почему не в феврале?" отвечают "так нельзя". Законно ли это? я в конце февраля я перезжаю в другой город, как мне быть?

Комментариев 1

какой должен быть сейчас оклад у уборщицы в школе связанный с повышением минимального заработка
09.02.2009 23:39:22 | галина

с января повысились ставки минимального оклада до 4300, должны ли повышаться оклады уборщика служебных помещений средней школы если мы работаем на 1,5 ставки как расчитать правильно свой оклад чтобы нас не обманули? потому что нам заплатили 3150 по окладу + 350доплата это честно?

Комментариев 1

Командировочные расходы
09.02.2009 23:05:18 | Владимир

Работодатель посылает работника в командировку на 1 день. При этом суточные не выплачиваются и расходы на проезд в общественном транспорте не оплачиваются. Позиция ВС (Решение № ГКПИ05-147 от 4.03.05) - суточные не выплачиваются если работник в тот же день возвращается из командировки. Позиция арбитражного суда, ФАС Сев.-Зап.округа (Постановление А66-6196-03 от 10.02.04) - оплата проезда в общественном транспорте должна производиться из суточных. Где же правда? Подлежат ли оплате расходы по проезду в общественном транспорте (метро, автобус, троллейбус и т.п.)командированному работнику?

Комментариев 1

декретный отпуск и лицензия на роботу
09.02.2009 20:00:26 | Марьяна

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, нужно ли мне(гражданка Украины) постоянно делать розрешение на роботу, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. То исть у меня лицензия заканчивается в марте, нужно ли ее продлевать, щоб не уволили с работы? Спасибо

Комментариев 1

оплата больничного
09.02.2009 16:01:21 | Юлия

Здравствуйте! Находилась на больничном с 19 по 23 января 2009 г. Страховой стаж (и трудовой) на одном и том же предприятии с 01.04.1999 г. Рассчитывала на 100% оплату больничного исходя из своей зарплаты (немного более 50.000 руб в месяц). Пятидневная рабочая неделя. Больничный взяла впервые за весь срок работы. Получила зарплату за январь 2009 г. на 8000 руб меньше, чем ожидала. Как в моем случае оплачивается больничный? В бухгалтерии сказали, что оплата больничного производится за счет Фонда Соц Страха и в размере не более 18.720 руб в месяц. Разницу наше предприятие мне не компенсирует. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо!

Комментариев 1

ИП не платит пособие
09.02.2009 14:17:22 | Ирина

Здравствуйте,работаю у частного предпринимателя, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, мой работодатель не хочет оформлять пособие.Ребёнку скоро 6 месяцев(пособие ещё не получала).Куда мне обратиться, чтоб она всё оформила

Комментариев 1

Трудовая книжка
09.02.2009 12:35:04 | Елена

что должно быть написано в трудовой книжке увольнение по уходу за ребенкм или соглашение сторон для биржи труда, чтобы плучать повышенное пособие

Комментариев 1

оплата труда в праздничные дни
09.02.2009 10:00:00 | Елена

с 14 января я ухала на сессию. Мне не начислили зарплату в период с 1 по 10 января, мотивируя тем, что вторую половину января не работала, и эти 10 дней оплачиваются во второй половине месяца. Права ли бухгалтерия? Должны ли мне оплатить эти дни?

Комментариев 1

Оплата труда в выходные дни
09.02.2009 6:16:59 | Алексей

Руководство предприятия отказалось оплачивать работу в выходные дни вдвойне тем, у кого скользящий график (2 через 2). Законно ли это?

Комментариев 1

Вредники в коллективном договоре
09.02.2009 1:48:29 | Т.Ю.

Подскажите, пожалуйста. Можно ли прописать в коллективном договоре льготы (доп.дни к отпуску) профессиям, не состоящим в Списке 1 и 2? Дело в том, что они называются по-другому, а трудовые обязанности те же.Очень ждем ответа.

Комментариев 1

Оплата больничного при сокращенной рабочей неделе
04.02.2009 20:49:34 | Е.Г. Лобанова

На предприятии, по инициативе работодателя введена неполная рабочая неделя. Подскажите как в данной ситуации начисляется пособие по больничному листу - только за дни фактической работы предприятия или за все календаные дни проведенные на больничном?

Комментариев 1

Перевод на другую должность при беременности
04.02.2009 15:56:36 | Анна

Здравствуйте! Я выхожу в декрет с 12.02.2009 г. Сейчас я нахожусь на больничном до 12.02.2009 г. в стационаре. В отделе кадров мне сказали, что меня переводят на другую работу ниже должностью и ниже окладом (намного). Заявление я еще не писала на перевод. С приказом о переводе меня не ознакамливали. Я не согласна переводиться. На это мне отвечают что у меня нет выбора и меня все равно туда переведут, потому что на мое место хотят устроить человека постоянно. Имеет ли работодатель на это право? И как мне быть в такой ситуации? Спасибо.

Комментариев 1

2-й декретный отпуск
04.02.2009 15:19:28 | Юлия

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие, при этом работаю на условиях неполного рабочего времени. При этом сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу получить пособие по беременности и родам. Как мне должны оплатить отпуск по беременности и родам: исходя из должностного оклада или исходя из неполного рабочего времени?

Комментариев 1

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
04.02.2009 15:02:07 | Ксения

Добрый день! Подскажите пожалуйста: в апреле месяце я ухожу в декрет. отпуск. Предприятие , на котором я сейчас работаю, реорганизовалось с 1.01.09 года. Наш отдел весь перевели в новую фирму, за минусом меня. Я до сих пор числюсь на старом предприятии, мативируя это тем , что в новой организации нет дополнительной еденицы в штате. Заявление по собственному я не писала, и писать не собираюсь, уволить меня в связи с беременностью они не могут. Мне сказали , что старая фирма просуществует еще до осени, так что в декрет я уйду со старой фирмы. Но что потом будет??? Что могут они потом предпринять??? возможно ли мое увольнение осенью, когда фирма старая закроется, а все работники уже давно работаеют в новой организации??? пожалуйста помогите.....

Комментариев 1

отпуск
04.02.2009 14:47:45 | сергей

Нахожусь во время отпуска на обследовании в профцентре на профзаболевание.Продлится отпуск или нет?

Комментариев 1

Компенсация неотгуленного отпуска
04.02.2009 14:22:36 | Мария

Здравствуйте! Наша организация объединяется в холдинг, соответственно людей переводят увольнением. У меня не отгулен 31 день отпуска, оформление по бухгалтерии отражено правильно, только я эти деньги не получу. Организация ссылается на то что нет денег. Подскажите как вернуть деньги. С уважением, Мария

Комментариев 1

очередной отпуск
04.02.2009 12:04:59 | Нина

Здравствуйте! По графику у меня очередной отпуск в сентябре 2009г,но мне нужно взять его в феврале,а директор не подписывает заявление ,мотивируя это кризисом! Он прав?

Комментариев 1

одновременно декретный и учебный отпуск
04.02.2009 8:18:13 | Светлана

Добрый день! Помогите, пожалуйста. На предприятии я работаю с августа (7 мес. стаж), учебный отпуск и декретный выпадает одновременно с одного дня. могу я сначала уйти в учебный отпуск а потом уйти в декретный? Спасибо

Комментариев 1

Выплаты при сокращении.
03.02.2009 22:59:59 | Ольга.

Здравствуйте. Я проработала в банке 3,5 года и была уволена по сокращению штата. Мне был начислен средний месячный заработок, который мне выплачивали 5 месяцев (по закону о Северах), на 6 месяц выплата значительно сократилась. Бухгалтерия банка объяснила это тем, что в январе, на который выпадала последняя выплата, 10 праздничных дней, на которые и не была начислена оплата. У меня вопрос: правомерны ли действия бухгалтерии? Существует ли какой-то нормативный правовой акт, регламентирующий такой расчет?

Комментариев 1

Увольнение
03.02.2009 15:38:40 | Никулина

Можно ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Она работает неполный рабочий день.

Комментариев 1

увольнение единственного кормильца при наличии ребенка 10 лет
03.02.2009 5:44:33 | Ерофеева Е.В.

Здравствуйте! Вопрос такой-11 ,01,2009 получила на руки уведомление о сокращении через 2 мес.Одна воспитываю дочь 10 лет , которую родила вне брака.Дочь зарегистрирована на отца , который в настоящее время с нами не проживает и алиментов не платит.Имеют право меня сокращать как единственную кормилицу с иждивенцем ?

Комментариев 1

Перевод на 0,5 ставки при сокращении
03.02.2009 5:25:10 | Ольга

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в запутавшейся ситуации.Проблема такова: 1 декабря 08 г. работодатель объявил о сокращении двух должностей, работников уведомили под роспись, приказ издали, они тоже ознакомились. Работу другую не предлагали потому как нечего предлагать. Срок увольнения 1 февраля 09 г.Но 30 янв 09г.президент предлагает одну штатную ед. оставить, т.е. не сокращать, а вторую перевести на 0,5 ставки, но работник отказался от 0,5 ставки о чем расписался в приказе. Т.К он не согласен на 0,5 я его увольняю по сокращению со всеми компенсациями и пособиями.Теперь меня президент винит в том, что я его неправильно уволила, нужно было по собств. желанию без всяких пособий, потому как должность в ШР осталась на 0,5! Говорит. что не было никакого сокращения!Помогите пож. разобраться, но мне кажется, что я сделала все правильно. С уважением, Ольга.

Комментариев 1

Что мне делать?
02.02.2009 22:51:29 | Анастасия

Здраствуйте!! Подскажите как быть в такой ситуации.С 1 октября 2008 работаю в фирме которая в очередной раз поменяла свое название.Я на 6 месяце беременности и работодатель об этом не знает.Получается, что я работаю в новой фирме,а запись в трудовой фирмы которой уже нет, запись в трудовую они не ставят.Скрывать положение уже не могу,в марте в декрет.Точно знаю,что если узнают о моем положении переоформлять в "новую" фирму не будут а предложат заключить трудовой договор.Как быть? Заранее благодарна!!!

Комментариев 1

увольнение по сокращению штата в период отпуска по уходу за ребенком
02.02.2009 16:31:56 | Розалия Юмагузина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. как-то зашла на работу за "Справкой с места работы", меня вызвал Ген.директор и сообщил, что согласно Приказа от 2006 года моя должность сокращена и он предлагает мне подписать сегодняшним днем Уведомление о том что моя должность сокращена в 2006 году, я не возражаю против увольнения по сокращению штата, но меня смущает, что они мою должность сократили в 2006 году, отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9 мая 2009 года. Как мне поступать в этой ситуации? какие могут быть последствия если я подпишу такое уведомление?

Комментариев 1

Дополнительный больничный лист по беременности иродам
02.02.2009 13:34:22 | Михаил

Здравствуйте! В ноябре 2008г. сотрудница вышла на больничный по беременности и родам на срок 140 дней. Ей было расчитано пособие из максимального размера 23400. А в январе 2009г. сотрудница пренесла дополнительный больничный лист продлевающий первый больничный лист на 16 дней в связи с тяжелыми родами. Также с 01.01.2009г. увеличен максимальный размер пособия до 25 390. Исходя из какого максимального размера расчитывать дополнительный больничный лист? И какой расчетный период брать в расчет при расчете дополнительного больничного листа с 01.11.2007г по 31.10.2008г или с 01.01.2008г по 31.12.2008г. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение учителя
02.02.2009 13:08:33 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли учитель уволиться, по собственному желанию, среди учебного года. Предусмотрены ли законом какие либо ограничения по этому вопросу. При этом при подписании договора я не указывала на какой срок заключается действие договора. И что может быть если этот срок проставил директор без ведома работника? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Сокращение штатов
01.02.2009 22:35:29 | Светлана

Здравствуйте, нахожусь вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г. 10 м. Получила уведомление, что с 1.04.2009 г. согласно ст.180 ТК РФ в соответствии с новым штатом моя должность будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы предложить, не имеется. Но фактически проходит реорганизация ведомственного учреждения, меняется только одно слово в названии. Я знаю, что получено новое штатное расписание на 25 человек. Могут ли меня сократить в этой ситуации?

Комментариев 1

Смена руководства
01.02.2009 16:45:47 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь на 5 месяце беременности, предприятие, где я работаю, продают, может ли новое руководство меня уволить? Как мне поступить в этой ситуации???Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru