Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 227

перспектива оспорить ограничение прав
31.03.2007 23:09:31 | Сигорская Татьяна

При трудоустройстве врача требуется сертификат специалиста, который выдается после цикла повышения квалификации (от 144 до 500 учебных часов- от 1 мес. до 3,5 мес. обучения). Стоимость данного обучения от 8 тыс. до 32 тыс. рублей. Таким образом, если врач уволен по сокращению штата и до поступления на новое место работы срок действия сертификата специалиста истёк, государство ограничивает его право работать по специальности. Прошу компетентно разъяснить: 1)какие нормативные правовые акты обязывают гражданина РФ повышать свою квалификацию, неся при этом значительные материальные траты? 2)какой нормативный правовой акт определяет конкретное понятие «сертификат специалиста» и регламентирует его выдачу медицинским работникам? 3)если гражданин РФ не нарушает общеизвестные и информационно доступные требования федерального законодательства, то какие нормативные правовые акты закрепляют обязанность гражданина РФ (российского врача) знать обо всех многочисленных вносимых изменениях и дополнениях в Законы? Неопределенность законодательства по этим вопросам позволяет недобросовестным работодателям использовать труд медиков в своих целях и на необходимый им срок.

Оставить комментарий

декретные
31.03.2007 22:54:42 | тамара

я работала в ЧП. с 13.09.2005г. по 30.01.2006 г. у меня больничный по беременности и родам. с 31.01.2006 г. я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. чп отказало мне в оплате декретных и выплате пособий. соц страх тоже не оплачивает т.к. чп не было зарегестрированно в соц.страхе. как я могу получить деньги??????????????????????

Оставить комментарий

Увольнение во время испытательного срока
31.03.2007 17:43:23 | Наталья

Здравствуйте! Я устроилась на работу, проработав 22 дня (16 рабочих дней), я сообщила, что ухожу, исполнительный директор сказал, чтобы я сдавала дела и сообщила генеральному. Ген.директор стал меня уговаривать и попросил подумать еще три дня. По истечению трех дней мне не отдавалась трудовая, со слезами я ее вытребовала, деньги мне не отдали. Генеральный сказал, когда у него будет время, он проверит мою работу и если ему что-то не понравится, я должна буду придти и переделать, и тогда он отдаст мне деньги. Должность моя - менеджер во ведению договоров, причем я собирала информацию по договорам 2006 года, по которым данная организации просрочила сроки. Директор позволяет себе хамить мне и повышать голос. Правомерны ли его действия удерживать меня более трех дней и не отдавать з/п за испыт. срок? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Больничный при увольнении по собственному желанию
31.03.2007 13:42:07 | Вячеслав

Мой начальник утверждает, что больничный не входит в отработку при увольнении, так ли это? Какими статьями это регламентировано?

Комментариев 1

сокращение штата
31.03.2007 8:52:21 | Исаева Татьяна Владимировна

Я работаю в бюджетной организации, меня предупредили за 15 дней что наш отдел сокращают с дальнейшим переводом в другой отдел в этом же здании, но при этом дают 2 месяца исп. срока и уменьшают зарплату на 5 тыс. рублей.Законно ли это?Если я не соглашусь считается ли это сокращение или меня уволят по собственному желанию.

Оставить комментарий

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
31.03.2007 7:34:38 | Ямская Марина

Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком по очереди. Мать до года, а затем отец на оставшиеся полгода? Огромное спасибо за ответ

Комментариев 1

Стаж в здравоохранении
30.03.2007 23:39:09 | Жданова Л.С.

Входит ли в стаж время ухода за ребенком до 3-летнего возраста в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Оставить комментарий

Директор хочет уволиться вопреки желанию учредителей
30.03.2007 18:42:41 | Болтунов ИИ

сегодня 30.03.07. Я ген.директор ООО. Контракт истекает 30.04.07. Оставаться не хочу. Учредители не хотят меня увольнять, отказываются проводить собрание. Сегодня направляю им всем троим по почте уведомление и заявление об увольнении. Не соберутся. Мои действия 30.04.07??

Комментариев 1

Садик сносят до окончания декретного отпуска
30.03.2007 18:31:05 | Александр

Жена работает в детском саду, сейчас находится в декретном отпуске (до июля). Заведующая сказала, что в мае сад будут сносить (и строить там же новый), и предложила выйти на работу, отработать месяц, а потом вместе с остальными сотрудниками её переведут в другое детское учреждение. А если она не выйдет - то её документы будут "отправлены в архив". Вопрос такой: что бы это значило? Можно ли догулять декретный отпуск? Как вообще работодатель должен поступать с сотрудником в таком случае? Т.е. на сколько я понял, садик закрывается на время, а не навсегда.

Комментариев 1

Выплата пособий
30.03.2007 16:02:18 | АЛЕНА

Добрый день! Огромное вам спасибо за ваш ответ на мой вопрос! Если позволите, я бы хотела еще Вам задать один вопрос, касающийся также выплат пособий. Сейчас я на работе оформила выплату пособия на ребенка, составляющую 40% от заработной платы. Эта выплата будет выплачиваться работодателем только до 1.5 лет как исполнится малышу??? Если да, то от 1.5 лет кто будет выплачивать пособия, собес??? И в каком размере? Может быть выплаты в каждой области разные??? Мы проживаем в Тюменской области. Деток у меня 2е. 9 лет и 1 годик.

Комментариев 1

И вновь вопрос о декретных...
30.03.2007 15:40:09 | Екатерина

Уточните, пожалуйста, еще раз.. Неужели декретный отпуск оплачивается в размере не более 16 125 р за 140 дней?? Даже если средний заработок превышает эту сумму в n-е количество раз?? Можно ли оспорить данный факт, ведь это абсолютно несправедливо!

Комментариев 1

Увольнение в связи с ликвидацией филиала
30.03.2007 12:54:39 | Мария, Ольга

Мы работаем в филиале Компании который расположен в МО, Компания находится в Москве. Наш филиал закрывают, а нас просят подписать уведомление об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ, так как мы не согласны на продолжение работы в новых условиях в Москве. Если бы мы согласились работать в Москве, то на дорогу на работу мы бы тратилили сумму в два раза превышающую наш месячный заработок. Мы хотим, чтобы нас уволили по статье о ликвидации филиала Компании. В связи с этим возник конфликт с работодателями. Мы не знаем, что делать в данной ситуации.

Комментариев 1

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
30.03.2007 12:30:14 | Алена

Здравствуйте! Прошу помочь в разрешения следующего вопроса: работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком. Должен ли быть продлен отпуск на срок, равный больничному? Компенсируется ли больничный и в каком размере оплачивается в этом случае отпуск? Заранее благадарю Вас, Алена.

Комментариев 1

Перерывы для кормления к очередному отпуску
30.03.2007 11:50:08 | Светлана

Добрый день, я вышла на работу, когда ребенку было 8 мес. Я имею право на перерывы для кормления. Могу ли я их в течение дня не брать, а прибавить к очередному отпуску? Если да, то можно ссылку на документ. Второй вопрос. Сейчас ребенку 11 мес. Заявление пишется текущей датой или датой выхода на работу? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Вопрос 2 Сокращение или обычное увольнение
30.03.2007 11:31:34 | Ирина

Еще раз здравствуте!Спасибо за ответ.У нас ситуация как Вы описали в первом варианте.Только около 2 месяцев назад работникам были вручены уведомления о сокращении.Как быть в данной ситуации.можем ли мы сейчас внести изменения в уведомления и уволить их по п.7 ст.77 Тк? Заранее спасибо.

Оставить комментарий

Трудовая книжка
30.03.2007 10:52:03 | Дмитрий

Здравствуйте! У моей тещи на одной из записей в трудовой нет печати, проработала она там четыре года, а было это двадцать лет назад и предприятия не существует. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Как-то жалко терять четыре года. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Отпуск совместителей
30.03.2007 10:12:00 | Наталья Степановна

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,может ли сотрудник, находясь в отпуске по основному месту работы, работать в другой организации по совместительству (внешним совместителем) именно в этот период? Заранее благодарим.

Комментариев 1

Увольнение в отстутствие директора
30.03.2007 0:31:09 | Татьяна

Я работаю в маленькой компании(ген.дир. является гл.бухом и учредителем), занимаю должность исполнительного директора. 19.03 написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала гендиректору. Он не подписал и сказал, что с 12.03 по документам находится в отпуске (я об этом не знала)и поэтому я должна отработать то время, пока ген.дир будет в отпуске (до 09.04.), а после этого еще 2 недели.Я оформлила больничный с 20.03 и выслала заявление с курьером. У меня есть отметка, что письмо получено организацией 22.03. В ответ пришло заказное письмо (получено отцом), где сообщено, что ген.дир.выйдет из отпуска 09.04. и после этого рассмотрит мое заявление (т.е.+ те же 2 недели). Доверенность на передачу мне права подписи вместо ген.дир. на время его отпуска я не подписывала. В заявлении от 19.03 просила уволить меня со 02.04. Могу ли я уволиться со 02.04 или хотя бы с 05.04 (если считать от 22.03), или мне придется отрабатывать 2 нед. с 09.04? Грозятся не отдать трудовую, если не отработаю 2 нед. после окончания отпуска директора. Если после 09.04 я не приду на работу, напишут в трудовой, что уволена за неисполнение служебных обязанностей. Очень жду ответа.

Комментариев 1

Изменение оклада
29.03.2007 22:14:18 | Ксения

Добрый день! Наша компания в целях контроля работы сотрудников решила изменить официальный оклад на две части :оклад 30-40% и премию 70-60%.Причем без всяких объяснений сотрудникам , кроме как предложения подписать новое дополнительное соглашение. Таким образом я вместо моих 40 тысяч буду получать гарантированно только 15, а остальные только при условии "выполнения поручений руководства и своих должностных обязанностей". При условии что таковых на фирме нет. На какие статьи ТК РФ я могу ссылаться, чтобы защитить себя и доказать неправомерность этих действий. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Об отпуске и больничном листе
29.03.2007 19:59:34 | Малиновская Ольга Павловна

Скажите пожалуйста, влияют ли больничные листы в течение года при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Комментариев 1

Расчет компенсации за отпуск при увольнении
29.03.2007 16:39:08 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне расчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работника, если он проработал всего 23 дня и уволился? Очень жду ответа. Заранее благодарю.

Комментариев 1

правильное оформление трудовой книжки
29.03.2007 16:32:46 | Светлана

Здравствуйте! Прошу ответить, как правильно оформить трудовую книжку при увольнении работницы, принятой на работу к ИП по трудовому договору 01.02.2004г. В то время на ИП не распространялась обязанность делать записи в трудовой книжке, поэтому ее и не требовали при устройстве на работу. После вступления в силу поправок в ТК РФ, с 06.10.2006 г., собрали с работников трудовые книжки и обнаружилось, что у работницы произошло наложение стажа, т.к. с предыдущего места работы она была уволена 30.11.2004г.(там она находилась в отпуске по уходу за ребенком). У нас она была принята не по совместительству, а на основное место работы. После 06.10.2006г. при увольнении работников делаем запись о приеме на работу с первого дня устройства на работу (т.е. с 01.02.2004г.), ссылаясь на единственный найденный нами комментарий по этому поводу - письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ №5140-17 от 30.08.2006г.Так как же в данном случае правильно сделать запись о приеме? Спасибо!

Оставить комментарий

Пособия
29.03.2007 15:57:48 | Дарина

Насколько видно из федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Статья 13 п.1 В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. И тут же пункт 4 Для назначения и выплаты пособий... лицо предоставляет листок нетрудоспособноси, выданный медицинским учреждением... Вопрос в том, что листок то выдается только один и предоставить его можно только одному работодателю. На основании чего предоставлять пособие другим работодателям?

Комментариев 1

про надбавки за степень
29.03.2007 15:37:19 | А.И. Петровская

Выплачивается ли надбавка за степень за работу по совместительству в научном учреждении (основная работа также научное учреждение, там надбавка выплачивается)

Оставить комментарий

очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
29.03.2007 15:19:49 | Екатерина

Здравствуйте! Я работаю в организации с 1 января 2006 года. Мне положено 42 календарных дня отпуска в год. За прошлый год я отгуляла 28 дней. С 26 мая 2007 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Сколько мне положено дней очередного отпуска, который я хочу взять перед отпуском по беременности и родам.

Комментариев 1

Реорганизация колледжа
29.03.2007 14:52:35 | Ольга

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра!Помогите разобраться в сложившейся ситуации. При реорганизации колледжа, как структурного подразделения университета, указывается ли в приказе(о реорганизации), что директор колледжа предоставляет штатное расписание в университет к такому-то числу?

Комментариев 1

Выплата декретных и оплата очередного отпуска
29.03.2007 8:57:24 | Айгуль

Здравствуйте. В июне этого года предполагается выход в декретный отпуск. В это же время должен быть очередной отпуск по графику. Выйти заранее в очередной отпуск нет возможности. Будет ли произведен перерасчет отпускных? С последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Комментариев 1

Увольнение коммерческого директора-пенсионера по собственному желанию
28.03.2007 22:51:57 | Наталия

Я являюсь военным пенсионером. Сейчас работаю коммерческим директором. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Оставить комментарий

Сохранение стажа
28.03.2007 22:49:26 | Виктор

Я военнослужащий, женат. Появилась возможность выехать в командировку за рубеж при непременном условии поездки вместе с супругой. Есть ли законная возможность сохранить за ней место логопеда в школе на срок поездки?

Оставить комментарий

Снятия полномочий генеральногодиректора и назначения нового ген.директора
28.03.2007 21:15:22 | Олег

Здравствуйте. Как правильно оформляется приказ о снятии ген.директора и назначении нового ген.директора И какое должно быть содержание приказа. С ув.Олег.

Оставить комментарий

Совмещение профессий
28.03.2007 20:32:46 | Анна К.

В дошкольном учреждение повар принят на 1 ставку.При этом совмещает 3ставки повара.Правомерно ли это?На какие документы можно сослаться.

Оставить комментарий

Продолжительность рабочего времени
28.03.2007 16:58:24 | Юлия

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда установлен 8 часовой рабочий день, но не более 36-часов в неделю, но если работник будет работать 8 часов то получается 40-часовая рабочая неделя. Объясните?

Оставить комментарий

оплата больничного по беременности и родам
28.03.2007 16:40:21 | Светлана Тарасова

Уважаемые юристы, здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком, больничный лист по беременности и родам 19.05.2006 г. по 05.10.2006г. Его оплатили из расчета 1 МРОТ, т.к. я "фактически проработала менее 3 месяцев", хотя я не работала вовсе, а находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет (истек 17 сентября 2006 г.) Опираясь на выпущенный приказ Минздравсоцразвития № 531 от 10 июля 2006г., обратилась в Централизованную бухгалтерию с просьбой "произвести перерасчет начисленного пособия, исходя из среднемесячной зарплаты". Мне был дан отрицательный ответ из бухгалтерии со ссылкой на местное отделение Фонда соцстрахования, который основывается на том, что упомянутый приказ и разъяснения вступили в силу с 1 октября 2006г,, а ,"следовательно, нормы о замене исключаемых периодов к указанному страховому случаю неприменимы".Прошу Вас разъяснить, правы ли бухгалтерия и фонд?Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение сотрудника
28.03.2007 15:10:33 | Евгений

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста каким образом, не нарушая трудовое законодательство,можно уволить сотрудника являющегося внешним совместителем и находящимся в отпуске по беременности и родам, отказывющегося оформить отпуск по уходу за ребенком, а так же отказывающегося написать заявление об увольнении. Заранее благодарен.

Оставить комментарий

нормы управляемости
28.03.2007 15:04:25 | Светлана

имеются ли установленные нормы управляемости (обслуживания)контингентом обучающихся для специалистов деканата, т.к. в настоящий момент один методист работает с 400-ми студентами, а другой с 300-ми, а рабочий день, заработная плата одинакова.

Оставить комментарий

Cокращение штата
28.03.2007 14:26:12 | Марина

Здравствуйте! Скажите, если мы сократили штатную единицу, через какое время после увольнения работника мы можем вновь ее ввести?

Комментариев 1

обманом понизили в должности во время декретного отпуска
28.03.2007 14:19:44 | Александра

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего декретного отпуска, на работе проиходило изменение тарифной сетки с переименованием должностей. С должности ведущего специалиста меня перевели на специалиста-эксперта. В дополнении к служебному соглашению стоит должность ведущего специалиста-эксперта. Мои подписи стоят на обоих документах. Вторые экземпляры у меня на руках. Предполагаю, что меня обманом понизили в должности во время декретного отпуска. Как мне следует поступить? Ребенку полгода.

Оставить комментарий

Расторжение трудового договора с директором ООО
28.03.2007 13:36:11 | Наталья

В организации (ООО) директором был собственник. Произошла смена собственника. Планируется избрание нового директора. Как правильно оформить увольнение прежнего директора? Какие документы для этого необходимы? Кто подписывает приказ об увольнении?

Оставить комментарий

Дополнительный отпуск
28.03.2007 13:06:52 | Сергей

Здравствуйте! Полагается ли дополнительный отпуск за длительную загранкомандировку (2 и 1 месяца)?

Оставить комментарий

Заработная плата
28.03.2007 13:01:24 | Андрей

Здравствуйте! Подскажите как выйти из следующей ситуации. В нашей организации умирает работник, заработная плата недополученая ко дню смерти должна быть выплачена близким родственникам в течении недели со дня подачи соответствующих документов. У умершего работника из близких родственников мать. Мать подала заявление о выплате з/платы и получила часть денег. А через два месяца выяснилось о существовании сына не проживаювшего совместно с умершим. А так как з/плата входит в наследство то выплачивать ее необходимо только через шесть месяцев по ГК РФ, но Трудовой Кодекс говорит о неделе. Подскажите как выплачивать з/плату недополученную ко дню смерти работника и какие документы необходимо предоставлять родственникам чтобы больше не попасть в такую ситуацию. Спасибо!

Комментариев 1

Оформить ИП
28.03.2007 11:46:58 | Едвига

Доброе время суток уважаемые специалисты! Я хочу оформить на себя индивидуальное предпринимательство! Что для этого нужно!? Какие документы нужно оформить и в каких фондах их регистрировать? С чего начать?

Оставить комментарий

Пособие
28.03.2007 10:50:55 | Дарина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, пособие по беременноси и родам выплачивается только по основному месту работы или по совместительству тоже?

Оставить комментарий

локальные нормативные акты
28.03.2007 10:47:43 | Дарина

Здравствуйте. Возник такой вопрос. Может ли генеральный директор утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне) или утверждение происходит общим собранием акционеров и утверждает председатель общего собрания акционеров. (ЗАО)

Комментариев 1

Испорченная трудовая
28.03.2007 10:13:33 | Анна

Добрый день! Нигде не могу найти ответ на следующий вопрос: При выдаче дубликата трудовой взамен испорченной, что указывать в 4 графе сведений о работе, если записи в испорченной книжке читаемы, нужно ли собирать справки и что делать с испорченной трудовой?

Комментариев 1

Сокращение или обычное увольнение
28.03.2007 8:54:19 | Ирина

Здравствуйте! У нас в организации происходит реструктуризация-отделы реорганизуют в сектора,при этом один отдел упраздняется.Мы предложили работникам этого отдела перевести их в другие сектора,они отказались.Как нам поступить: уволить их или сократить? Заранее спасибо

Комментариев 1

детское пособие до 1,5 лет
27.03.2007 19:59:04 | Макеева Елена Николаевна

Сыну 16 лет, декабрь 2005 две дочки(двойняшки)сколько должны заплатить пособие до 1,5 лет если заработная плата составляла 4 тыс.руб.

Оставить комментарий

увольнение работника. взятого на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
27.03.2007 19:13:21 | Тамара

1-й работник был принять на время отпуска 2-го работника по уходу за ребенком,2-й увольняется до окончание срока отпуска. Может ли 1-й быть уволен или он остается на этой работе автоматически или это зависит от решения руководства?

Оставить комментарий

Ликвидация предпринимательской деятельности
27.03.2007 19:12:07 | Ирина

Могу ли я прекратить индивидуальную деятельность, если один работник беременный, но еще не в декрете?

Оставить комментарий

О заключении трудового договора.
27.03.2007 17:54:53 | Ирина Михайловна

Здравствуйте! Прошу дать совет по вопросу заключения трудового договора с лицом, избранным на должность Председателя Совета директоров нашего Общества. Председатель Совета работает на другом предприятии. Ранее с ним был заключен гражданско-правовой договор, сейчас он настаивает на заключении ТД. Но согласно ст.11 ТК РФ с Председателем Совета директоров нельзя заключить ТД или я не так понимаю. Если это не так, можно ли заключить с ним трудовой договор по совместительству, ведь основное место работы его в другом месте.В настоящее время он не является штатным сотрудником нашего Общества.

Комментариев 1

Выход на работу после декретного отпуска.
27.03.2007 17:20:29 | Ирина

Работаю учителем. До рождения ребенка нагрузка 34 часа.На время моего отпуска по уходу за ребенком взяли другого педагога. Сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на работу. Директор хочет оставить того учителя и поделить часы с ним. Вправе ли директор школы оставить этого преподавателя и еще отдавать мои часы?

Комментариев 1

Трудовой кодекс
27.03.2007 16:31:44 | Андрей

Могут ли меня уволить за несоблюдение должностных инструкций, если я с ними не был ознакомлен под роспись?

Комментариев 1

Уволили по статье "Разглашение коммерческой тайны"
27.03.2007 16:30:37 | Евгений

Добрый день! Фирма в которой я работал занимается предпечатной подготовкой файлов для типографий, в одном из заказов я узнал что известная компания собирается выпустить новый продукт и готовится к рекламной акции, после чего на неофициальном форуме расказал об этом с целью обсудить новый продукт, после чего, когда руководство моей фирмы узнало что произошло такое и фирма заказчик обратилась с претензией (скорее всего даже устной) меня уволили без выплаты ЗП за отработанное время по статье 81,подпункт В часть 1 пункта 6, при трудоустройстве я не подписывал документы о неразглашении, было только дополнение к трудовому договору после случившегося. Права ли организация что уволила меня таким образом? Если нет то куда мне можно обратиться для исправления записи в трудовой книжке?

Комментариев 1

Декретный отпуск
27.03.2007 16:11:10 | Людмила

Я устроилась на время отпуска женщины по уходу за ребенком до 1,5лет. Если я забеременею до выхода этой женщины из отпуска,могу ли я уйти от этой организции в декрет. В заявлении о приеме на работу писала на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. спасибо

Оставить комментарий

отпуск за свой счет на 3 месяца - имею ли я право если беременна?
27.03.2007 14:37:00 | Катерина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Я работаю в Москве, дорога до места работы занимает примерно 4 часа в день, работаю за компьютером целый день. Узнала, что беременна двойней и не хочу больше ездить на работу. Брала 2 недели отпуска, теперь больничный больше месяца, т.е. на рабочем месте меня нет почти 2 месяца. По выходе на работу хочу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца - до декрета. Может ли работодатель предоставить такой отпуск или выход только в увольнении по собственному желанию? Какая должна быть и нужна ли справка из женск.консультации о беременности? Компания негосударственная. Спасибо!

Комментариев 1

увольнение в связи с ликвидацией учреждения
27.03.2007 14:28:37 | эдуард

Работал директором муниципального учреждения с 1994г.МУ являетсяСМИ.В связи с вступлением в силу 131 закона учреждение перестали финансировать с 01,01,2007г.Коллектив перешел во вновь образованное ООО. 14,03,2007 вышло распоряжение Главы о ликвидации учреждения, меня не включили в состав ликвидационной комиссии.Могу ли я считать себя уволенным по сокращению.Контракт со мной не расторгали,но з\п не платят с 01,01,2007

Комментариев 1

оплата труда учителей информатики
27.03.2007 12:53:13 | Власова Н.М.

Работаю учителем информатики. Мне платили доплаты: 8,4% за вредность+5% за каждый компьютер, за эксплуатационное и информационное обслуживание. По трудовому договору мы нанимали специалиста для ремонта вычислительной техники. Теперь директор утверждает, что я сама должна оплачивать услуги специалиста. Ставки лаборанта нет. Я сама готовлю к каждому уроку копьютеры (лабораторные работы) и сама "чищу" их после уроков. Правомочны ли требования директора? Есть ли правовые акты об оплате 5% за компьютер? С уважением Н.М.

Комментариев 1

Изменение должностного оклада
27.03.2007 12:14:46 |

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить документацию по уменьшению должностного оклада сотрудников в трудовом договоре(сотрудники не против разбив прежний оклад на 2 составляющих: часть-оклад,часть -100% к окладу- мах. премия за результаты работы).По какой статье ТК РФ это изменение зафиксировать, чтобы не расторгать труд.договора, а изменить, не допуская при этом нарушений.Спасибо.

Оставить комментарий

Как отстоять свои права, если трудовой договор не был заключен?
27.03.2007 11:19:19 | Костакова ольга Вячеславовна

У меня следующая ситуация: Я фактически отработала в ООО "Опти", г. Уфа с 10 ноября 2006 по 1 марта 2007 в качестве Управляющей подразделением (розничная продажа мороженного. Трудовой договор не заключался, устная договоренность по з/плате была 9000 рублей в месяц, за 4 месяца работы фактически я получила 11 500 рублей, трудовую книжку мне не отдают мотивируя это тем, что я халатно относилась к своим обязанностям, и грозя мне тем, что я мошенница, и меня в этом обвинят. На что я имею право? и каким образом могу вернуть трудовую книжку? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Возврат переплаченной работнику суммы
27.03.2007 10:10:50 | Наталья

Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста, переплата у работника в листочке обнаружилась за ноябрь (неправильно начислены вечерние, работник умолчал). Можно ли теперь эту сумму законно взыскать?

Комментариев 1

умоей бабушки 30 лет стажа
27.03.2007 9:47:36 | Натали

умоей бабушки в трудовой книжки не правильна написана 2-ая буква пенсионный фонд начислил ей пенсию но бабушка получит пенсию после того как она принесёт решение суда как мне грамотнее написать заявление в суд заранее вам благодарна!!!

Оставить комментарий

Ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного б/л и перед выходом в отпуск по беременности и родам
27.03.2007 0:36:40 | Ольга

В компании работаю с 01.10.2003 года. Последний раз была в отпуске в сентябре 2006 года -28 календарных дней. С 29.10.06 по 26.03.07 была на больничном. В отпуск по беременности и родам с 16.04.07. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, до отпуска по беременности и родам? И сколько дней ежегодного отпуска мне положенно, так что бы после выхода на работу мне не пришлось отрабатывать?

Оставить комментарий

труд. кодекс
27.03.2007 0:09:02 | Алексей

Здравствуйте, скажите пожалуйста смогут ли гражд. украины работать на строительном рынке продавцом, кассиром с 01.04.2007г?.

Оставить комментарий

Сокращение во время декретного отпуска
26.03.2007 23:35:47 | Анна

Во время моего декретного отпуска взяли другую сотрудницу.Через пол года мою должность сократили, а эту сотрудницу перевели на другую должность, на которой бы осталась я, если бы не ушла в декрет. Через 2 месяца мне выходить из декретного отпуска, ребёнку исполняется 3 года, а фактически мне выйти некуда. Администрация моего предприятия мне ответили, что моя должность сокращена. Ответьте мне, пожалуйста, правы ли они и что мне предпринять в данной ситуации.Спасибо.

Оставить комментарий

подоходный налог с декретных
26.03.2007 22:32:40 | света

Здрастуйте. работаю в таможне при погонах т.е причисленны к военным так вот с декретных денег у меня снимался подоходный налог. мотивировалось это тем что декретный больничный для них является обычным больничным. правомерно ли это. Спасибо.

Оставить комментарий

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
26.03.2007 19:10:53 | Юлия

Работаю на гос.предприятии по срочному ТГ на время отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудниц в течении 1,5 лет.Договор заканчивается 7 апреля.С 1 апреля руководство службы хочет перевести на бессрочный ТГ.Как это можно сделать,расторжением одного и заключением другого или дополнительным соглашением к срочному договору?И если будет рассторгнут срочный договор и заключен бессрочный, то прерывается ли стаж и как рассчитывается отпуск, можно ли брать его как планировалось или опять не раньше чем через 6 месяцев с момента заключения договора?Отпуск на предприятии оплачиваемый.Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Второй декрет без выхода из первого
26.03.2007 19:04:46 | Плотникова Ю

Здравствуйте!! У меня такой вопрос: сейчас нахожусь в декрете и хочу уйти во второй не выходя из первого, как мне оплатят отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие до полутора лет. У меня еще есть в запасе 3 месяца может мне стоит выйти на работу, если я все-таки выйду как это повлияет на оплату декрета и пособия? Заранее благодарна за ответ!!!

Оставить комментарий

Записи в трудовой книжке
26.03.2007 17:55:53 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, считается ли недействительной запись в трудовой, если на следующей строке после записи о приеме расписался директор и поставил печать. Работник просил книжку для представления в ОВИР (копии, заверенные на малых предприятиях там не признают, требуют оригинал), а директор, получается, перестарался. Работник и по сей день благополучно трудится в организации. Как лучше исправить эту ошибку? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Мужу не выплатили зарплату при увольнении
26.03.2007 16:42:00 | Людмила

Здравствуйте!Подскажите как и куда обращаться- муж уволился с работы(охранник в ООО" Секюрикоп"), работодатель не выплатил за 2-а последних месяца.Что правильно будет сделать,что бы получить зарплату.

Комментариев 1

Сокращение штата
26.03.2007 13:08:53 | Ольга

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Гл бух уходит в декрет. На его место оформляем временный перевод бухгалтера, делаем доп.соглашение до момента выхода основного работника (т .е. главбуха) с окладом согласно штат. расписания. На место бухгалтера берем по срочному трудовому договору нового работника. Получается, что по должности бухгалтера числится как бы два человека - основной работник -переведенный на главбуха и срочник. Сокращается должность бухгалтера. Работника по срочному договору сокращают по всем правилам, расчитывают компенсацию из расчета среднего, выходное пособие. Как быть с переведенным работником? Подлежит ли он сокращению (т.к. трудовой договор у него как с бухгалтером?) Как расчитать ему средний заработок? из расчета того, что он получал по должности главбуха или как то по другому?

Комментариев 1

Сокращение численности
26.03.2007 11:23:00 | Наталья

Уважаемые юристы! Объясните пожалуйста, как должны быть правильно проведены мероприятия по сокращению численности в организации? Сначала, должен быть издан приказ о сокращении (должны быть указаны только специальности), затем на следующий день д.б. комиссия, где будут озвучены фамилии (протокол), на следующий день предупреждены люди (под роспись). За месяц до расторжения труд. договоров с работниками по ст 81 п. 2 известить профком? Т.Е. непонятно взаимодействие с профкомом (ст.82,373). Как грамотно провести сокращение?

Комментариев 1

несвоевременная выплата декретных
26.03.2007 7:51:21 | Юрий

Жена работает инспектором в УВД. Отдав больничный лист (Декретный)31,01,07 до сих пор (26,03,07)не получила причитающихся денег. В бухгалтерии говорят что нет денег. Как добиться справедливости, куда пожаловаться?

Оставить комментарий

Молодой специалист
26.03.2007 7:03:01 | Зоя

Мне 28 лет. В феврале 2001 окончила университет. В декабре 2006г. впервые устроилась на работу. Являюсь ли я молодым специалистом?

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5л
26.03.2007 0:16:00 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при работе у нескольких работодателей выплачивается ли Пособие по уходу за ребенком до 1,5л по каждому месту работы. Как это происходит с Пособием по беременности и родам. Заранее спасибо.

Комментариев 1

УВОЛЬНЕНИЕ
25.03.2007 12:23:31 | Ирина Куличкова

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос: меня хотят уволить по собственному желанию, хотя я никакого заявления не писала. Дело в том, что я работаю в самарском филиале московской организации (ООО), который в первых числах просто-напросто закрывают, он прекращает свое существование в Самаре. Сотрудникам в устной форме было предложено перевестись в такой же филиал в г.С.-Петербург. Я перезжать не могу. В этом случае мне было просто сказано, что в этом случае меня уволят по собственному желанию, а не по ликвидации предприятия, сокращению или по причине отказа от перевода в другой город. Я с этим категорично не согласна. Подскажите, пожалуйста, что мне можно предпринять в этом случае? (1. не хочу быть уволенной по собств. желанию; 2. хочу получить компенсацию).

Комментариев 1

прерывание отпуска по уходу за ребенком
24.03.2007 23:29:13 | Олеся

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2005 года(дочке 1.5)хочу на несколько месяцев выйти на работу, могу ли я взять отпуск за 2007год и смогу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?Чем это регламентировано?Я сотрудник МВД, в кадрах мне сказали,что я не могу прервать отпуск.Заранее спасибо!

Оставить комментарий

выход из декретного отпуска
24.03.2007 20:06:41 | riba04

Приветствую!На должность работницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (2 года по заявлению о предоставлении данного отпуска) принят сотрудник.Может ли декретница выйти досрочно?Какие гарантии без ущерба для себя может предоставить работадатель новому сотруднику по срокам заключения договора? Спасибо!

Комментариев 1

Расчет отпуска
24.03.2007 17:05:43 | Василенко П.

Проконсультируйте, пожалуйста! Как расчитать отпуск за вредные условия труда, если работник болел, и как считается период работы.

Комментариев 1

рассчёт отпускных
23.03.2007 23:55:01 | Анастасия

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что при рассчёте отпускных средний заработок рассчитывается за последние 12 ПОЛНЫХ месяцев? У меня вопрос - если я пишу заявление на отпуск с 30 марта, будет ли март входить в рассчётный период или нет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Планирование семьи
23.03.2007 23:23:58 | Алексей

С лета 2005г. жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли продлить срок отпуска по уходу за ребенком в случае рождения второго без выхода на работу? Как и на сколько? На какой максимальный период и при каких условиях может быть предоставлен отпуск за свой счет?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
23.03.2007 22:44:21 | Марина

Здраствуйте!Скажите, пожайлуста, как расчитать средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в декретный отпуск в феврале месяце 2006г. зп повысилась на 40% и составила 14000, с марта месяца я получила повышение по должности и зп составила 19600р.С 24 апреля вышла в декрет, а с 11 октября 2006г. нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Влияет ли повышение зп на исчисление среднего дохода для рачета пособия по уходу до 1,5 лет. Должен ли применяться коэффициент с учетом повышенной зп?

Комментариев 1

незаконное увольнение и невыплата зарплаты
23.03.2007 0:46:12 | Валентина

Можно ли отстоять свои права по незаконному увольнению в турфирме, если (посредством шантажа работодателя) я сама написала заявление об увольнении, а так же заявление об административном отпуске за свой счет на весь период моей трудовой деятельности в этой компании(3 месяца 10 дней). Каким образом можно выяснить была ли я официально устроена в этой фирме, если приказ о моем зачислении на работу мне не дали для подписи.

Оставить комментарий

Отпуск после декрета
22.03.2007 22:34:08 | Светлана

Через какое время я могу пойти в очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Очередной отпуск перед декретным отпуском использован полностью.

Комментариев 1

Оформление трудовой книжки
22.03.2007 19:12:22 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста .В дипломе о высшем образовании указывают : Присуждена квалификация() по специальности () , в частности :присуждена квалификация "Горный инженер" по специальности "Подземная разработка месторождений полезных ископаемых" Вопрос : при заполнении трудовой книжке в строчке "Профессия ,специальность " что писать. Заранее спасибо !

Комментариев 1

Отсутствие больничного
22.03.2007 18:51:42 | Лена

Здравствуйте, извините, пожалуйста, но у меня опять вопрос...Мой знакомый официально оформлен на работе...вынужден был уйти на больничный (у него была болезнь, называемая в народе "Сучье вымя"). Врачи пролечили 3 дня и выписали...но пошли осложнения...мало того, она не прекратилась, а наоборот обострилась...лечили по бабушкам, которые естественно не дают не каких справок...пока прошел весь этот процес вытяжки подкожного гноя, прошел месяц...естественно, пора выходить на работу..но там просят больничный (что просто не реально), возможно ли оформить этот месяц отсутствия таким образом(отпуск за свой счет или больничный за свой счет), чтобы не потерять данное место работы....Возможно ли как-то разрешить подобную ситуацию...Заранее премного благодарна...Имеет ли он право написать заявление на больничный за свой счет задним числом...

Комментариев 1

компенсация за отпуск
22.03.2007 17:01:01 | ирада

Имея основное место работы, работала по совместительству с 1998 года по июнь 2006г. В июне 2006 г. меня перевели в другую организацию, не уведомив меня о переводе. Когда я узнала о переводе и спросила, почему меня не известили, мне гл.бухгалтер сказал, что я совместитель и поэтому мое согласие не требуется. За все время работы совместителем я ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении(уволилась 18.01.07)?

Комментариев 1

где регламентировано обязательное ведение карточек Т2?
22.03.2007 14:50:09 | Едвига

Доброе время суток! Я трудоустроилась инспектором ОК на предприятие численностью 200 чел. В данной организации не принято было ведение карточек Т2 унифицированной формы! Я подала заявку на закупку этих форм, но генеральный директор наотрез отказал мне в их приобретении, мотивируя это тем, что заполнение карточек вручную будет "отнимать у меня время в процессе работы". Всвязи с этим, я обращаюсь к вам с просьбой: пожалуйста, скажите, где именно регламентировано, что заполнение карточек Т2 является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для каждой организации и что в результате проверки за их отсутствие наша фирма может понести штраф! Мне необходимы аргументы, чтобы грамотно доказать работодателю свою позицию. Огромное спасибо!

Комментариев 1

нужно ли заключать трудовые договоры с работниками давно работающими в организации в том числе и с пенсионерами?
22.03.2007 14:05:27 | Владимир Александрович

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение со ссылками на нормативные акты о необязательности заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, принятыми на работу до вступления в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и с пенсионерами. С уважением, Владимир Александрович

Комментариев 1

Оплата больничного листа до декретного отпуска
22.03.2007 13:10:15 | Светлана , 22 года

Я работаю в компании с 13.11.2006. Оформлена официально.Через две недели выяснилось, что я беременна. Работодатели вынудили меня взять больничный. больничном я нахожусь с 25.12.2006 и по сей день. З/п в фирме начисляется через "черную" и "белую" кассы. Моя "белая" з/п составляет 4400 руб. в месяц. Подскажите, пожалуйста, сколько должен начислять мой работодатель по моему больничному листу в месяц до наступления моего декретного отпуска? Может имеет смысл обратиться в суд?

Комментариев 1

Второй декретный
22.03.2007 13:06:51 | Оксана

Добрый день! Подскажите, как должен быть рассчитан мой второй декретный. Если я после первого декретного вышла на работу на 4 месяца, затем ушла в отпуск до 1.5 лет, а потом и до 3-х. Сейчас отпуск до 3-х лет еще не закончен и я ушла во второй декретный. Пособие по беременности мне рассчитали из минимальной заработной платы 5500 руб. Общий стаж 6 лет, за 4 месяца что я работала было повышение оклада. Могу ли я рассчитывать на перерассчет? Спасибо.

Комментариев 1

Беспроцентный займ
22.03.2007 4:46:34 | Алексей

Здравствуйте.В мае 2006 года предприятие выдало мне беспроцентную ссуду 400т.р.Никакого договора не составлялось, я только написал два заявления на директора 1-е о предоставлении беспроцентной ссуды, а затем меня попросили его переписать на другое о выдаче единовременного аванса на всю сумму с просьбой вычитать у меня по 10т.р. ежемесячно.Если я буду увольняться: 1.Имеют ли право мне отказать в увольнении? 2.Взыскать задолженность деньгами или имуществом?

Комментариев 1

Выход на работу после болезни
21.03.2007 15:37:11 | Баянов А.Б.

Больничный закрыт 13.03.2007г. Выход на работу 14.03.2007г. согласно графика работы моя смена (суточный график работы с 08.00, до 08.00 следующего дня, затем трое суток выходные )с 13 на 14 марта. Началник готовит документы на уволнение, за то, что я не вышел на работу в 00.00 часов 14 марта. Болничный лист был отдан в следующую смену 17.03.2007г. Прав ли началник?

Комментариев 1

Непредоставление ученического отпуска на написание диплома и сдачу госов (часть 2)
21.03.2007 15:13:19 | София

Уважаемые юристы. Про свое дело я писала 1 марта, суть в том, что работодатель не подписывает заявление на ученический отпуск, уже прошло более двух недель. Сравка- вызов была предоставлена еще в начале марта ( ее под роспись у меня приняла начальник отдела кадров).6 марта я написала уведомление, что с 7 марта я буду отсутстовать на работе в связи с ученическим отпуском. Сегодня приходит уведомление, что справка составлена не по той форме (?????), и что отпуск мне будет дан, только с даты предоставления новой справки! Таким образом, видимо хотят оформить мне прогулы, игнорируя мою справку- вызов и уволить! В Фед испекцию по труду уже обращалась, написала заявление, но они дело рассматривают втечении 2-х месяцев. Подскажите, могу ли я уже сейчас подавать исковое заявление в суд? ( в институте сделали круглые глаза, мол никакой новой справки мы не знаем, через день выдали, но она не особо отличется от старой, обе с печатями и подписями директора института ( образование заочное, впервыегос аккредитация)

Оставить комментарий

На какое число нужно правильно оформить заявление при увольнении?
21.03.2007 14:20:31 | Игорь

Здравствуйте!!! У меня вот какой вопрос: Я проработал в фирме с графиком работы "сутки через двое". Когда решил уволится то встал вопрос: На какое именно число нужно писать заявление, чтобы у меня не выпали дни из трудового стажа? Т.е. я решил доконца проработать месяц (март). Последний мой день работы выпадает на 29 марта, т.е. следующие два дня - это мои законные выходные. Я так считаю что я должен писать заявление об увольнении на 1 апреля. А мне говорят, что заявление нужно писать на последний день работы. Как быть? Подскажите пожалуйста!!! Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Представительство
21.03.2007 14:07:44 | Света

Здравствуйте. Наша компания - Представительство иностранной компании. Ее собираются закрыть и открыть такую же компанию, только российскую. Аккредитация на работу Представительства заканчивается в апреле. И продлевать ее не будут. Скажите, пожалуйста, каким образом Представительство может быть закрыто?(ликвидация, реорганизация в российскую компанию и т.д.) и выплачивается ли сотрудникам компенсация и какая? И может ли работать Представительство без аккредитации?

Оставить комментарий

о работе беременных за компьютером
21.03.2007 11:14:24 | ирина

Я работаю в компании сотовой связи оператором- рабочий день 12ч из них 1ч обед и еще 3 перерыва по 15 минут , когда сообщила начальству что беременна и попоросила снизить нормы -мне дали дополнительный перерыв 1 час и изменеили график работы(раньше работала с 12 до 24- стал с 9 до 9). Кроме того на работе есть вредный фактор- перенапрежение голосового аппарата.Какие еще льготы у меня есть и как их требовать?

Комментариев 1

декрет при совмещении работы с учебой
21.03.2007 7:54:32 | Наташа

Здравствуйте! Я являюсь аспиранткой очной формы обучения и одновременно работаю. Где я буду получать пособие по беременности и родам? Только по месту работы или в институте тоже? В отделе аспирантуры мне говорят что только по основному месту работы, но я знаю что в конце декабря вышел закон в котором говорится что пособия выплачиваются каждым работодателем если женщина работает в нескольких местах. Но ничего не сказано про совмещение работы с учебой.

Комментариев 1

Доплата за вредность
20.03.2007 19:51:09 | Константин

После аттестации рабочих мест на предприятии была введена 1 сетка, оплата за вредность 8%+12 дней к отпуску. Но за вредность не платят ссылаясь на то, что в тр.договоре есть пункт, что в оклад включена и вредность и совмещение профессий. Соответствует ли это законодательству? И как вообще должна "выглядеть" доплата за вредные условия труда в расчетном листке?

Оставить комментарий

Декретные выплаты
20.03.2007 17:05:23 | Анастасия

Здравствуйте! Я -гражданка Украины, проработала в фирме без официального разрешения на работу год.Официальное разрешение на работу работодатель мне оформил с 13 февраля 2007г. Официально, по бумагам,в декрет я ушла с 16 марта 2007г.. Подскажите, пожалуйста, мне положены какие-то декретные выплаты, с учетом того, что официально я проработала чуть больше месяца. Если да, то в каком размере. Заранее благодарна.

Оставить комментарий

О начислении субвенции врачу-терапевту
20.03.2007 16:22:09 | Сергей

Добрый день! Я работаю врачом-терапевтом участковым, отпускные за 2006г. были мне начислены без учета субвенции (10000 руб.), которая является частью заработной платы и должна учитываться при исчислении средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ) Прошу пояснить: 1) Входит ли субвенция в средний заработок при начислении отпускных, командировочных при повышении квалификации и т.п.? 2) Из каких средств (ОМС, местный или федер. бюджет) должны финансироваться эти выплаты)? Спасибо.

Оставить комментарий

больничный по уходу за больным ребенком
20.03.2007 15:54:17 | Андрей

Здравствуйте! моя теща находясь в очередном предпенсионном отпуске оформила больничный по уходу за больным ребенком (внучкой). На работе , она является сотрудником УИН РФ, ей сказали что она не имеет на это право аргументировав это не рациональным использованием денежных средств. Правомерны ли действия ее руководства?

Оставить комментарий

Средний заработок при начислении больничного листка за 2007г.
20.03.2007 15:23:06 | Любовь

Начисление больничного листка с учетом годовой премии в 2007году

Оставить комментарий

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
20.03.2007 13:11:47 | Алла

Добрый день. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23 марта ему исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Стало известно, что мой непосредственный начальник не хочет моего возвращения. Имеет ли он право не принять меня на работу или уволить сразу после выхода? Есть ли какой-то закон обеспечивающий мои права в этом вопросе (я в разводе, алименты не получаю).

Комментариев 1

можно ли официально трудоустроиться в двух организациях
20.03.2007 13:04:05 | Светлана Ш

Помогите пожалуйста! работаю в двух организациях по трудовым договорам, можно ли занести в друдовую книгу записи о том что я работаю и там и там одновремено и как это должно быть оформлено? Заранее благодарю!

Комментариев 1

Увольнение за прогул
20.03.2007 12:34:05 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник был уволен за прогулы в 2003 году. До увольнения он имел 80% надбавок за работу в РКС. Имеет ли он право на эти надбавки сейчас при поступлении на работу, если после увольнения он нигде не работал? Спасибо.

Комментариев 1

хотят уволить по статье несоответсвие занимаемой должности
20.03.2007 11:51:46 | Леонова Наталья

Работаю в ооо Траспортной компании по трудовой книжке.но сменился руководитель диспетчерской и теперь меняют старый состав диспетчеров на новый,считая что мы будем сливать заказы старому руководству. Большая часть девченок подписала заявление по собственному желанию. Только двое я и еще одна девушка не подписали заявление а предложили раз увольняете то по статье сокращение штата (или что то в этом роде)с компенсацией за 2 месяца. На что руководитель компании заявил раз не хотите по собственному, я уволю вас по статье за несоответствие занимаемой должности.Мы спросили на каком основании (ни взысканий, ни штрафов, ни тем более приказов о них мы не подписывали и не были с ними знакомы).На что нам ответили что основания будут найдены и предоставлены.нас должны были предупредить об увольнении за 2 месяца,а нас предупредили в течение недели.А я тем более на тот момент находилась в отпуске.На данный момент сижу дома к работе нас не допускают. И трудовую не отдают пока мы не подпишем заявление по собствеенному ЧТО ДЕЛАТЬ

Комментариев 1

Оформление иностранных работников
20.03.2007 11:15:21 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы, кроме трудового договора, необходимо оформлять на иностранного работника? Трудовой договор должен быть срочным?

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам временному работнику
20.03.2007 10:25:00 | Куденко

Здравствуйте!Хотела бы узнать, каким образом администрация организации должна поступать в следующем случае:Сотрудница (государст.гражданск.служащий)была принята на период отпуска по беременности и родам постоянной сотрудницы, но до истечения этого периода сама оказалась в таком же положении.Должны ли (имеют ли право)уволить ее в момент наступлания права на отпуск по беременности и родам? Если нет, то нового сотрудника на эту же ставку должны принять на период отпуска по берем.и родам какой сотрудницы (первой или второй?)А по истечении отпуска по берем. и родам должны ли временной сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Комментариев 1

выход на прежнее место работы после декрета до 1,.5
19.03.2007 19:22:26 | Лена

У меня есть необходимость выйти на работу не досиживая декретный отпуск до 1.5 лет...если я вернусь на прежнее место работы будет ли мне продолжаться выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет...или я его лишаюсь?

Комментариев 1

Составление табеля
19.03.2007 18:26:14 | Татьяна

На предприятии, помимо прочих обязанностей на мне лежит расчет заработной платы сотрудникам. Существует ли какое-либо правило диктующеее невозможность табельщику расчитывать зарплату?

Комментариев 1

Продление отпуска по уходу за ребенком
19.03.2007 17:54:14 | Анна

Добрый день. Очень прошу вас помочь советом. Я госслужащая, старший научный сотрудник, капитан внутренних войск. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через три месяца срок отпуска заканчивается, но по медицинским показаниям я не могу отдать ребенка в сад, и сидеть с ним кроме меня некому, нужен хотябы еще год. Есть ли у меня какая либо альтернатива увольнению, очень жалко все терять (стаж, да и военная пенсия совсем рядом)? Спасибо за ответ. Анна.

Комментариев 1

Перерывы на кормление ребенка
19.03.2007 14:27:29 | Орлова Наталия

Здравствуйте!Скажите сколько положено времени на кормление ребенка в день? Мне в отделе кадров сказали, что всего рабочий день сокращается на 1 час.

Комментариев 1

Расчет выходного пособия
19.03.2007 13:54:12 | Ирина Анатольевна

Здравствуйте! Проконсультируйте по такому вопросу,пожалуйста! Работник (в бюджетной сфере) уволился по сокращению штатов с 01.03.2007 года.В расчетный период для начисления выходного пособия должен браться период фактически начисленной зарплаты работника за предыдущие 12 календарных месяцев до дня увольнения(сокращения) работника,т.е с 01.03.2006г по 01.03.2007г. Но работник с 07.01.2006г по 28.02.2007г находился на больничном листе. Вопрос: Что брать в расчет среднего заработка? Если брать в расчет среднего заработка предыдущие 12 месяцев(с 01.01.2005г по 01.01.2006г)до дня, когда работник ушел на больничный и производить ли индексацию в связи с повышением ЕТС в мае 2006 года и в октябре 2006 года? Как поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

Расчет больничного по беременности и родам
19.03.2007 11:19:34 | Кизилева Татьяна Олеговна

Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации когда я считаю что больничный мой рассчитан неверно и подтвердите мою правоту. Мой больничный по беременности и родам с 29 января 2007 года на 140 календарных дней. Соответственно период расчета с января по декабрь 2006 года. Оклад ежемесячный 5000 тысяч рублей. В 2006 году было много больничных, сумма которых не входит в расчет среднего заработка. Мне в организации посчитали больничный так: 38056,17 (з/плата за 12 месяцев без учета сумм больничных) разделили на 365 календарных дней, умножили на 140 дней, получили сумму больничного 14596,88. Которую мне и перечислили спустя месяц, нарушив при этом еще и сроки выплаты. Я считаю что данный расчет неверен. Помогите, пожалуйста. Подскажите куда обратиться.

Комментариев 1

работа в выходные дни
19.03.2007 11:02:52 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как часто можно привлекать работников с их согласия к работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью?

Комментариев 1

Расчетные листки
19.03.2007 8:14:25 | Антонина

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок по заработной плате? Или достаточно выдавать расчетные листки только тем работникам, которые заявили, что в них нуждаются?

Комментариев 1

Не выплата заработной платы
19.03.2007 6:28:38 | Елена

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вот сложилась такая ситуация, на заводе задерживают выплату заработной платы за два месяца, работники написали, уведомления о невыходе на работу пока не будет, погашена задолжность. У меня возник вопрос, а что проставлять в табеле учета рабочего времени (по 8 часов) или же не выходы (Н)? В ТК в ст. 142 об этом конкретно не пишется. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Увольнение без отработки 2 недель
18.03.2007 20:31:25 | Марина

Добрый день! Могу ли я уволиться без отработки двух недель (в день написания заявления), если имею двух детей 9 лет и 4 года, с занесением в трудовую книжку "по уходу за ребенком до 14 лет"?

Комментариев 1

Работодатель требует недостачи в размере 10000 руб.
17.03.2007 19:05:41 | Егошин А.А.

Я ушел с работы по собственной инициативе в середине июля 2006 г. (может это и не правильно, но работать по 6 дней в неделю без обеда, по 9 часов в день, а иногда и 7-ой день выходить, чтобы получить свои проценты в течении 2,5 лет, да еще и без единого отпуска, терпения не хватило), а начал работу 01.04.2004г. по договору у ИП, в середине декабря ко мне пришел "посыльный бандит" и сказал, чтобы я пришел на бывшую работу и разобрался с работодателем, что я и сделал, работодатель мне сказал, что на мне долг 10 000руб.,попросив объяснить, откуда этот долг, я получил ответ "я так насчитал", я развернулся и ушел, еще через 3 мес. мне снова звонок от посыльного, посоветуйте как мне поступить, заранее благодарен.

Комментариев 1

После увольнения не отдают удостоверение
17.03.2007 10:34:23 | Василий

После увольнения с работы, работодатель отказывается выдать удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации, мотивируя, что "мы оплачивали твою учёбу, чтобы ты работал у нас". Правомерны ли его действия?

Комментариев 1

Что входит в оплату при сокращении работника
17.03.2007 8:43:46 | Надежда

Что входит в оплату при сокращении. Как самому можно рассчитать оплату. Могут ли сократить работника, если в семье ребёнок-инвалид с детства, и если сократили, что делать?

Комментариев 1

надбавка за ученую степень и отпускные
17.03.2007 7:57:30 | Оксана

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, учитывается ли надбавка за ученую степень при расчете отпускных? С уважением, Оксана.

Комментариев 1

декретный отпуск
17.03.2007 1:41:01 | Сергей

Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Вышла на работу, когда ребенку было 2 года.Забеременела.Отработала 4 месяца.Имеет ли она право уйти в недогуленный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И каким образом будет рассчитываться отпуск по беременности и родам в случае со второй беременностью.

Комментариев 1

больничный лист
16.03.2007 22:50:56 | Светлана

Работаю инспектором ОК. Подскажите, пожалуйста, как должен быть рассчитан больничный лист, если в нашем учреждении работник работает менее 6 месяцев, а до этого страховой стаж на другом предприятии более 8 лет, но последний год перед устройством к нам он не работал? И как рассчитать б/л, если работник аспирант-совместитель, стаж у нас менее 6 мес, а в аспирантуре трудовая книжка не открывалась, но выяснилось это только через 4мес после устройства к нам?

Комментариев 1

больничный лист
16.03.2007 22:19:50 | Алла

Может ли быть выдан больничный лист по уходу за больным ребенком до 1,5 лет отцу ребенка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком, и сама ложится в стационар? А если мать здорова, может ли отец требовать б\л по уходу за данным ребенком? В ФЗ о пособиях от 29 января 2006г.ответа не нашла.

Комментариев 1

Повторный выход в отпуск по уходу за ребенком
16.03.2007 18:57:02 | Ольга

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Могу ли его прервать и выйти на работу. И имею ли я право повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком до того момента,пока он официально не закончится.

Комментариев 1

декретный отпуск
16.03.2007 18:18:40 | Елена

Имею ли я право отказаться от декретного отпуска. Как это сделать и чем мне это грозит?

Комментариев 1

Правильно уволить
16.03.2007 16:48:59 | Алексей

Работаю в сети магазинов 1 год по трудовому договору. Головной офис "ООО" нахадится в другом городе. В феврале ген.дир. устно перевел нас с повременки на сделку задним числом т.е. с января, в деньгах мы потеряли. А в марте решил закрыть наш магазин из-за нерентабельности, о чем сообщил по телефону за 1 день.На следующий день пришла машина забрала товар и был выдан приказ о закрытии с предожением перевестись в магазин в др. городе за 117 км. Коллектив и я подписались, что ознокомились но спереводом не согласны. На это он сказал пишите по собственному. Мы отказались. Про недоплаченные зарплаты слушать не хочет. Что теперь делать? Ходить на работу не куда т.к. магазина нет и не уволены. Это будут прогулы? Как правильно нас уволить? Изменение условий тр. дог. устно это правильно ли? Спасибо.

Комментариев 1

отказ в предоставлении отгула
16.03.2007 13:42:45 | галина

Я работаю в школе. В этом учебном году принимала участие в городских и областных семинарах, конференциях и конкурсах по устному приказу руководства, причём очень успешно. Это происходило в моё свободное от уроков время. По заявлению о предоставлении мне отгулов в каникулярное (свободное от уроков)  время мне отказали, и в грубой форме. Скажите, законно ли это? Что я могу предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо, Галина.

Комментариев 1

Оплата больничного листа по уходу за ребенком во время отпуска
16.03.2007 11:41:46 | Юлия

Здравствуйте.Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, если во время очередного отпуска был оформлен больничный лист по уходу за ребенком. Спасибо

Комментариев 1

Общий трудовой стаж
16.03.2007 10:02:01 | Алена Б.

Здравствуйте! Подскажите, в каких документах можно найти инструкцию или что-то вроде этого для подсчета общего трудового стажа. Мне нужно оформитьсотруднику дубликат трудовой книжки, все справки с предыдущих работ сотрудник принес, с этим все нормально. Но когда начала оформлять,решила посмотреть пример оформления дубликата в интернете, посмотрела, решила, посчитать общий трудовой стаж этого примера сама - для тренировки, и у меня не совпадение с ответом этого примера на 1 день. Теперь мучаюсь, считаю, все равно никак этот 1 день не выруливает. Боюсь ошибиться в дубликате своего сотрудника, подскажите, что мне почитать, полистать, поучить!

Комментариев 1

Больничный лист по беременности и родам, изменение должности
16.03.2007 7:59:15 | Ирина

Как будет начисляться больничный лист по беременности и родам с 15 апреля 2007 года, если с 23 января 2007 года был перевод на другую должность с более высоким окладом? Будут ли рассчитывать средний, исходя из ранее занимаемой должности с меньшим окладом?

Комментариев 1

компенсация при увольнении
16.03.2007 3:47:13 |

я проработала в ООО главным бухгалтером с 1995 года, не разу не брала отпуск, в 2006 году наше ООО было продано другому учредителю. При продаже нас, работников, не уволили и продолжали работать. В ноябре 2006 года я написала заявление об увольнении и предоставила расчет компенсации при увольнении. Назначенный учредителем генеральный директор ООО не согласен с расчетом и в течении 3-х месяцев выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за три года. Вправе ли я требовать оставшуюся часть компенсации по расчетному? Обращаться ли мне в суд, какие нужны для этого документы и по какой статье ТК?

Комментариев 1

о графике работы на условиях неполного рабочего времени
16.03.2007 1:19:41 | ирина

Добрый день ! Уже обращалась к вам с похожим вопросом, спасибо, очень помогли, но в данный момент возникли следующие разногласия с работодателем: Я работала по графику 2 через 2 по 12 часов хочу работать 1 через 3 (на условиях неполного рабочего времени, т.к моему ребенку 6 мес.), но работодатель говорит, что я не в праве сокращать количество рабочих дней, только продолжительность дня. Прав ли он? Также возникает вопрос о перерывах на кормление ребенка - передоставляются ли они, если мама работает на условиях неполного рабочего времени? Спасибо!

Комментариев 1

предоставление отпуска
15.03.2007 21:28:36 | Елена

Я работаю в частной фирме, учусь заочно (получаю высшее образование). Имею ли я право на дополнительный отпуск, кроме предоставляемого мне отпуска для обучения? Отпуск для заочного обучения мне не оплачивают.

Комментариев 1

Расчёт декретных
15.03.2007 20:57:06 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите,как расчитывать декретные и пособие ,если сотрудница проработала год и 3 месяца,и уходит в декрет с двойней. Официальная зарплата 7000р.

Комментариев 1

Правильность написания заявления на период отпуска по беременности и родам
15.03.2007 15:06:37 | Оксана

Подскажите, необходимо ли в заявлении о приеме на работу сотрудника указывать, что он принимается на работу на период отпуска по беременности и родам или это не принципиально важно? Спасибо заранее!

Комментариев 1

пособия
15.03.2007 15:03:00 | Наталья

читала, что должны утвердить порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности при нестандарных ситуациях, например в расчётном периоде есть дни когда человек не работал. скажите,пожалуйста,подписан ли данный порядок и где его можно найти (№ и дата).ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Комментариев 1

Подсчет календарных дней для больничного
15.03.2007 14:06:43 | Елена

У человека больничный с 3.03.07 по 12.03.07. Для оплаты больничного 8 марта входит в количество календарных дней или нет?

Комментариев 1

Трудовые отношения с иностранным работником
15.03.2007 13:56:08 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить иностранного работника, который имеет разрешение на трудовую деятельность? Кроме трудового договора нужно ли знакомить с внутренними локальными актами, издавать приказ на работу, заводить личную карточку? Трудовой договор должен быть срочным? И надо ли оформлять трудовую книжку? Очень жду ответа.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
15.03.2007 12:53:35 | Светлана

Здравствуйте! Мой муж со 2.03.07 по 12.03.07 проработал в организации без оформления - пробовал. С 12.03 его оформили. Но ему эта работа не понравилась, и он 15.03 пишет заявление по собственному желанию. Фактически получается, что он официально отработал 3 дня. Могут ли его заставить отрабатывать 2 недели?

Комментариев 1

О правилах подсчета страхового стажа по больничным листкам
14.03.2007 17:26:44 | Марина Петрова

С начала 2007 года за назначением пособия по больничным листкам обратилось уже нескольно человек. Поскольку до сегодняшнего дня не установлены правила подсчета и подтверждения страхового стажа, правильно ли при расчете листков нетрудоспособности учитывать общий трудовой стаж сотрудников по их трудовым книжкам? Благодарю за ответ.

Комментариев 2

отпуск без сохранения зарплаты
14.03.2007 17:15:48 | Мария

Здравствуйте! Подскажите, можно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты на работника с 01 января 2007г., или нужно с первого рабочего дня т.е. 9 января 2007г.

Комментариев 1

Перерасчет отпускных
14.03.2007 15:35:19 | Анастасия

Здравствуйте. Мне сделали удержание в з/п в ноябре месяце, т.к. бухгалтерия делала перерасчет в октябре за май месяц (они не учли мои 2 дня отпуска в мае). Нормально и правильно ли делать перерасчет денежных средств сотрудника за прошедшие месяцы (осенью за то, что было весной)?

Комментариев 1

Невыплата зарплаты за три месяца
14.03.2007 14:11:42 | владимир

Здраствуйте.Подскажите,пожалуйста,куда можно обратится с таким вопросом?Мне должны зарплату с декабря 2006 года по настоящее время.на вопрос когда выплатят руководство отвечает:завтра,на следующей неделе,в конце след.недели и так по кругу.Написал с 10 марта эаявление на отпуск за свой счет,на следущий день начальство "попросило"написать заявление по собственному желанию.Можно ли решить эту проблему не через суд?

Комментариев 1

дополнительный отпуск
14.03.2007 9:41:42 | Алина

Работаю в городской поликлинике г.Москвы.Имею право на дополнительный отпуск за вредность в соответствии с Постановлением Совмина от 1974 года(в соответствующих редакциях) В этом году главный врач отказывается оплачивать дополнительные отпуска за вредность в соответствии сПостановлением 1974года, так как утверждает, что деньги на оплату дополнительных отпусков за вредность поступают из фонда Обязательного медицинского страхования, а в этом году мы плохо работаем и ОМС денег не перечисляет. Подскажите пожалуйста,действует ли Постановление 1974 года, КАКОВЫ ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ по этому постановлению и как быть, если в дополнительном отпуске откажут по причине отсутствия финансирования?

Комментариев 1

Перевод
14.03.2007 5:58:35 | Сергей

Романов, работая слесарем автобазы, неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул без уважительной причины 10 января, приказом от 17 января ему был объявлен выговор. 7 февраля он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что 22 марта вновь получил выговор. Но, несмотря на меры дисциплинарного воздействия, 11 апреля он самовольно оставил работу и приказом от 15 мая был уволен за прогул. Считая увольнение неправомерным, Романов обратился в суд с иском О восстановлении на работе, указав, что причиной увольнения послужила неприязнь к нему директора автобазы. Суд отказал Роману в иске о восстановлении на работе. Законно ли решение суда?

Комментариев 1

О выплате детского пособия
13.03.2007 22:39:42 | Альбина

Здравствуйте. Я работаю в заводе.Ушла в декретный отпуск со 2 ребенком в июле 2006г. и за это время мой цех перевели в другой завод.По окончании больничного, я была вынуждена написать заявление на увольнение в порядке перевода.Отпуск по уходу за ребенком оформила на новом месте.Проблема в том, что мне отказали в выплате 40% на ребенка и платят только 3тысячи. Мотивируя, что у них нет моей зарплаты за посл. 12 месяцев.Правомерно ли это? Как добиться положеных 40% от среднего заработка?Спасибо,очень жду ответа.

Комментариев 1

сокращенный рабочий день
13.03.2007 19:53:25 | Анна

В нашем учреждении мед.работники имеют право на сокращенную рабочую неделю по закону. Имеют ли они еще право на сокращение рабочего дня на1час перед праздниками и нужен ли для этого приказ руководства? Право ли руководство, грозя дисциплинарным взысканием тем работникам, кто без его приказа ушел с работы перед 8 марта на1час раньше? К предприятиям, указанным в ч.2 ст.95 ТК мы не относимся.

Комментариев 1

о работе на условиях неполного рабочего времени
13.03.2007 18:17:27 | смирнова ирина

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком сейчас ему 6 мес хотела выйти на работу на условиях неполного рабочего времени , но работадатель отказал - согласился только на 1 час сократить рабочий день ( до отпуска я работала 2 через 2 по 12 часов ,хотела работать 1 через 3) Прав ли работадатель?

Комментариев 1

оплата проезда к месту отдыха в отпуске по уходу за ребенком
13.03.2007 16:54:28 | Андрей

Здравствуйте. Мы живем в районе КС. Если моя жена в прошлом году не пользовалась льготой по оплате проезда в отпуск, а на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, должны ли оплатить ей проезд к месту отдыха в таком отпуске? Спасибо.

Комментариев 1

Женщины с детьми до 3-х лет
13.03.2007 16:03:13 | Игорь

В моем отделе три мамочки с детьми до 3-х лет, две из них имеют детей до 1,5 лет, все мамы некормящие, вышли работать на полный рабочий день. Какие льготы они имеют относительно очередных отпусков, напримет, требовать отпуска в удобный для них период, с учетом того, что график отпусков был сформирован до их выхода из декрета. Так же интересуют льготы относительно рабочего дня,сменного графика и другие льготы. И еще, мы живем на крайнем Севере.

Комментариев 1

коллективный договор
13.03.2007 14:09:10 | Алина

На нашем предприятии в Коллективном договоре есть такой пункт "Всем работникам представляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней". В этом году директор отказывается представлять и оплачивать этот отпуск, говорит, что нет денег. Каковы действия работников в этой ситуации?

Комментариев 1

Незаконная попытка уволить
13.03.2007 9:55:30 | Евгения

Добрый день! У меня такой вопрос. Я не молодой специалист, 7 месяцев назад устроилась в компанию, успешно отработав 3 месяца на испытательном сроке, заключили бессрочный трудовой договор. На прошлой неделе в конце рабочего дня в устной форме предложили уволиться по собственному желанию. Причина надуманная и никак не вписывается в рамки ТК РФ – не понравилась директору, хотя с ним даже и не контактирую. На отказ об увольнении и предложении уволить по сокращению штатов или согласию сторон (с соответствующими выплатами, предусмотренными ТК РФ) последовал отказ и началось давление и угрозы о проведении аттестации с признанием по её итогам не соответствующей занимаемой должности. Если для меня будет организована аттестация, то как Вы сами понимаете, очень легко признать не соответствующей занимаемой должности, задавая вопросы не относящиеся непосредственно к кругу выполняемых обязанностей. Подскажите, как быть в подобной ситуации, какими нормативными актами и законами регулируется проведение аттестации, так как в Трудовом Кодексе РФ такая информация отсутствует? Заранее спасибо!

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до полутора лет
13.03.2007 9:48:36 | Поспелова Е.Г.

Выплачивается ли данное пособие студентке очного отделения,если она продолжает обучение,продолжает обучение по индивидуальному графику?(нет приказа по ВУЗу о предоставлении отпуска по уходу)

Комментариев 1

Дополнительное соглашение
13.03.2007 9:23:03 | Юлия

Подскажите, пожалуйста, как регистрируются дополнительные соглашения к трудовым договорам? Нужно заводить отдельную книгу регистрации?

Комментариев 1

Компенсация за отпуск
12.03.2007 20:26:39 | Жанна

Принята на работу 14 февраля 2005 года. Уволена 15 февраля 2007 года. За 2006 год отпуск отгулен полностью. При увольнение насчитали некоторую смешную сумму за неотгулянный отпуск в 2007 года. Каким образом она рассчитывается?

Комментариев 1

Отпускные
12.03.2007 12:29:39 | Алексей

Добрый день!Ситуация:получил перед отпуском отпускные,отгулял отпуск.Выхожу на работу,получаю очередную зар. плату а у меня из нее вычли те самые отпускные которые я получил.Вопрос: Правильно ли это? Работаю в большой компании-все в чистую на карточку,трудовая книжка,оплата сдельная от продаж. Спасибо! Алексей

Комментариев 1

Изменения в штатном расписании
12.03.2007 12:22:04 | Ирина

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до июня 2007 г. В августе 2006 в соот-ии с ФЗ от 27.07.04 №79-ФЗ, Указом Президента РФ от 31.12.05 №1574 и приказом ФТС РФ (я там работаю) "О внесении изменений в штатное расписание" меня назначают на другую должность.Я узнала об этом феврале 2007 г. Причем запись в труд. книжке сделана. Это законно? Сейчас мне необходимо написать заявление о предоставлении путевки в лагерь для старшего сына. Какую должность я должна указать в заявлении? Подскажите, как быть, если я не согласна с понижением?

Комментариев 1

увольнение с завода по уходу за ребенком и ип
12.03.2007 11:57:47 | людмила

Я работаю на предприятии и еще оформлена как индивидуальный предпрениматель.Хочу уолиться с работы по уходу за ребенком до 14лет.Будет ли у меня в трудовой такая запись и сохраниться ли у меня непрерывный трудовой стаж,ведь я еще я ИП.Буду ли я получать пособие на бирже или нет ,так как я ИП.

Комментариев 1

Декретный отпуск за ребенком до 14 лет
12.03.2007 8:31:02 | Юлия

Здравствуйте! скажите пожалуйста Я ушла в декретный отпуск в 1996 году по достижению 14-ти летия ребенка , предприятия через 2 года ликвидировалось, мне положены выплаты или компенсации, мне платили пособие до 1.5 лет ,больше не платили.Если положены выплаты или компенсации то скажите куда надо обращаться и какие документы нужно предоставить, и в каком размере будет компенсаци , если на 1996 год моя зарплата составляла 700 рублей.Получается я с 1998 года больше не получала ни каких выплат или компенсаций по уходу за ребенком. Но я до настоящего времени нахожусь дома с ребенком.Занимаюсь воспитанием.

Комментариев 1

пособие до 1,5 лет
11.03.2007 23:44:17 | Лилия

Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста!! Второго ребенка я родила(13.09.05) когда первому уже исполнилось 2г3м(уже находилась в неоплаченном отпуске до 3 лет). До 01.01.07 мне выплачивали на второго ребенка 700руб ежемесячно до исполнения 1,5 лет (13.03.07г). После 01.01.07 сколько мне положено выплачивать? январь-3000руб? февраль-3000руб?. (Постан. Правит. РФ №865 от 30.12.06 пункт 44) и за март (неполный календ. м-ц)+ нерабочие празднич. дни 3000руб/31(дней в м-це)= 96р.77к. 96р.77к.*13дней(за март)=1258руб.06коп. Разъясните ПОЖАЛУСТА. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Выплаты при сокращении штата за третий месяц с момента увольнения
11.03.2007 21:27:35 | Надежда

Хотелось бы получить наиболее полное разъяснение по поводу выплаты среднемесячного заработка за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата. Постановка на учет была произведена в установленные сроки, но в связи с наличием у меня инвалидности и ограничениями по возрасту и образованию со стороны работодателей, на сегодня нет возможности трудоустроиться. Могу ли я расчитывать на получения среднемесячного заработка за третий месяц, от кого или чего это зависит, и какие документы я должна предоставить по прежнему месту работы? Для того чтобы нам выплатили среднемесячный заработок за второй месяц, нас обязали написать заявления с просьбой о выплате, правильно ли это?

Комментариев 1

Нерабочие праздничные дни
11.03.2007 12:46:29 | Петкова Галина

Спасибо за ответ на мой вопрос об оплате праздничных дней. В связи с Вашим ответом возник дополнительный вопрос: может ли работодатель НАСТАИВАТЬ на составлении графика с праздничными, входящими в норму?

Комментариев 1

льготная пенсия
11.03.2007 12:42:39 | Владимир

Для назначения льготной пенсии по списку №2 мне не хватает 7 месяцев льготного стажа. Полагается ли мне в таком случае льготная пенсия и на сколько позже она назначается.

Комментариев 1

Выплата пособий
11.03.2007 9:06:25 | Алена

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, принят ли с 2007 года закон о выплате ежемесячного пособия в размере 40% от заработной платы женщинам находящихся в декретном отпуске. И если принят, то с какого времени он должен вступить в силу.

Комментариев 1

Изменения графика работы
10.03.2007 20:39:18 | Ирина Кузьмина

Здравствуйте, мой график работы 2 на 2 по 12 часов в день - работаю на складах кладовщиком. Недавно наш коллектив устно предупредили о временном изменении графика работы, т.е. мы должны будем в ночь отработать 1 день, а потом через неделю отработать 3 дня (2 в ночь и 1 в день). Получается один вынужденный прогул, а потом нет доплаты за переработку за 3й день. Нет ни приказа за подписью начальства. Подскажите, пожалуйста, это законно? И какие права имеют работники, чтобы отказаться?

Комментариев 1

входит ли срочная служба в Вооруженных силах РФ и службы по контракту в непрерывный труд. стаж
10.03.2007 18:09:26 | татьяна

входит ли срочная служба в Вооруженных силах РФ и службы по контракту в непрерывный трудовой стаж? спасибо!

Комментариев 1

Начальник не подписывает заявление
09.03.2007 20:32:16 | Эдуард

Здравствуйте! Работаю на крупном предприятии. Хочу перевестись в другой цех на этом же предприятии. Заявление о переводе написал на имя зам.ген.директора по общим вопросам. Начальник цеха, в который я перевожусь, заявление подписал, а нач. цеха в котором я работаю не подписывает. Заставляет увольняться "по собственному", а потом оформляться на завод снова. Имеет ли он на это право? С ув. Эдуард

Комментариев 1

больничный лист по уходу за здоровым ребенком
09.03.2007 14:49:53 | наталья

Первому ребенку 1,5 года. Скоро уезжаю в роддом рожать второго. С первым остается папа (военнослужащий). В детской поликлинике сказали, что б/л выдают только по уходу за больным ребенком. Во взрослой поликлинике посылают в детскую. Кто должен оформить папе б/л? На какой нормативный документ ссылаться?

Комментариев 1

Увольнение
09.03.2007 12:39:34 | Екатерина

Подскажите, пожалуйста. Я работаю целый день на компьютере и узнала, что беременная, хочу уволиться с этой работы,есть возможность уйти на другую работу (в другую фирму). Могу ли я уволиться без отработки двух недель? Спасибо.

Комментариев 1

Перевод на летнее время
09.03.2007 12:00:58 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы Центра трудового права! Подскажите, пожалуйста, если у нас в организации сменный график сутки через трое (по 24 часа), повременная система оплаты труда, должны ли мы учитывать, что при переводе часов на летнее время оплате подлежат только 23 часа в ту смену, когда происходит перевод часов на летнее время?

Комментариев 1

возможность требовать повышение з/п каждые 3-4 месяца
09.03.2007 11:32:54 | Александр Глухой

Помню, что как-то где-то натыкался и читал про то, что в законе есть пункт, который разрешает постоянному работнику раз в 3-4 месяца писать заявление на повышение зарплаты (вроде бы даже 10%) или даже требовать заявлением. Проконсультируйте по этому моменту поподробнее: действительно ещё есть такое в законе? требуется ли от работника что-то дополнительно - вроде работа/труд без претензий и тп? обязан ли работодатель по тому закону утвердить (отдать приказ) о повышении? имеет ли право работодатель после повышение увеличить объём работ или обязанностей? и реально можно каждые 3-4 месяца с таким заявлением обращаться?

Комментариев 1

Исполнение решения суда
09.03.2007 11:03:48 | Кириллов Михаил

По статье 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Подлежит ли такому же немедленному исполнению и решение суда о выплате компенсации за вынужденный прогул, если противная сторона заявила кассационную жалобу и фактически решение суда еще не вступило в законную силу. Зачем тогда статья 397 ТК РФ.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
09.03.2007 3:07:25 | Жанна

Здравствуйте. Работница отработала 4,5 года, родила ребенка и с 01.11.2005 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не выходя на работу, 28.04.2006 года родила второго ребенка и в данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В предыдущих 12 месяцев начисления по заработной плате не было.В каком размере начислять пособие: 40 % от начисления по штатному расписанию или 3000 рублей? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет декретных
08.03.2007 14:15:44 | Елена

Здравсвуйте! Сотрудник уходит в декретный отпуск с 22.02.07 по 11.07.07. Как рассчитать ему оплату отпуска, если: 1) он работал и работает на полставки, ФОТ в мес. в 2006г.=700руб., кроме февраля=500руб., марта=500руб. В январе 2007г. ФОТ=1300руб.; 2) до 01.11.06г. -он был внешним совместителем, 01.11.06г. уволился с основной работы и стал в нашей фирме работать как на основной, но все также на полставки, более работ по совместительству сейчас не имеет (с 01.11.06). Спасибо! Буду очень благодарна за подробный ответ.

Комментариев 1

Льготы по беременности
08.03.2007 10:28:25 | Елена

Моя работа связана с компьютером, то есть 10 часов (рабочий день) я провожу за ПК. Читала что по саннормам работа с ПК для беременных должна быть снижена до 3 часов в день. Правда ли это? И на какие льготы, в связи с беременностью, я имею право? Спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного во время учебного отпуска
08.03.2007 2:53:52 | Игорь Лиханов

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении и учусь на VI курсе на заочном в этом же заведении. В этом году, находясь в учебном отпуске с 9.01 по 28.02.07, по болезни (повторный 3 инсульт, инвалид II руппы с 2006 г.) попал в больницу и находился с 17.01. по 28.02. Будут ли мне оплачивать больничный лист?

Комментариев 1

работа докторантов
07.03.2007 16:22:24 | Ирина

Добрый день! Пожалуйста, подскажите мне, могут ли теперь докторанты, зачисленные на очное обучение, работать по трудовой книжке в период обучения в докторантуре?

Комментариев 1

дополнительный отпуск
07.03.2007 13:54:18 | Светлана

Я работаю инженером в компьтерном классе (рабочее время 7 часов), в классе 16 компьтеров вредность понятная(шум, облучение), доплачивают (так нам говорят) 12%.Вопрос: имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый отпуск? И какие вообще сущестуют льготы для таких работников? Теперь оформили материальную ответственность за оборудование. Имеет ли право работник отказаться, и есть доплата к зарплате? Заранее благодарна.

Оставить комментарий

Работодатель не отдает трудовую
07.03.2007 8:23:01 | Михаил

Здравствуйте. Я написал заявление об увольнении 5 февраля после чего 2 недели отработал как полагается, сейчас 7 марта еще не получил трудовую, из-за этого не могу устроиться на новое место работы (место уже нашел). Работодатель объясняет задержку тем что трудовая долго идет по почте из Москвы в Самару, якобы 16 марта ее выслали в Самару. Что делать если на почте она потерялась или ее вообще не заводили на меня? Трудовой договор имеется.

Комментариев 1

Отпуск по донорским справкам
07.03.2007 7:02:10 | Семенова Анастасия Владимировна

Здравствуйте, поясните, пожалйста, в каких днях будет правильно предоставлять выходные оплачиваемые дни по донорским справкам (отпуск)? Трудовой Кодекс считает все отпуска в календарных днях, но при этом оговаривается, что мы не можем ущемлять права работников, т.е. правильно будет считать в рабочих днях? мне на этот вопрос не смогли ответить ни на одном семинаре. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Претензии бывшего работодателя
07.03.2007 0:09:59 | Татьяна

Уважаемые юристы. Прошу Вас разъяснить такую ситуацию. Меня сократили 11 месяцев назад, работала в районном Управлении Пенсионного фонда главным специалистом по назначению, перерасчету, выплаты пенсий (проверяющей) при сокращении претензий по переплатам пенсий (обнаруженным при областной проверки в октябре 2005 года, хотя выплата поправлена ранее) ко мне не предъявлялись теперь администрация управления присылает уведомление и требует погасить эти переплаты, а если не погашаю, подают на меня в суд. Прав ли руководитель, предъявляя ко мне такие претензии? Благодарю Вас. С уважением Татьяна. Волгоград

Комментариев 1

Оплата праздничных нерабочих дней
06.03.2007 20:21:59 | Петкова Галина

Здравствуйте, я знаю, что оплата праздничных производится в двойном размере. Но проблема в том, что работодатель утверждает, что праздничные часы входят в норму часов. Т.е. при норме часов в январе - 122 часа, в них якобы включены праздничные часы, несмотря на то что в годовом графике учета рабочих часов четко видно, что эти дни нерабочие. В ст.153 ТК указывается что работа в праздничный день может производиться как в пределах нормы, так и сверх нее. Так вот и хотела бы узнать, в каких случаях праздничные нерабочик дни входят в норму, а когда - нет. График работы - сменный, круглосуточный. Форма оплаты труда - часовая тарифная ставка, но есть работники, получающие оклад. Благодарю Вас за ответ.

Комментариев 1

Перерасчет отпускных
06.03.2007 19:30:26 | Наталья

Здравствуйте. Подскажите, как быть. В связи с изменением ТК РФ у нас в организации был произведен перерасчет отпускных, у некоторых сотрудников пришлось сделать удержание. Профсоюз организации сказал, что мы не имеем права производить данные удержания в соответствии со ст.137 ТК РФ. Что в данной ситуации делать?

Комментариев 1

Праздничные дни во время отпуска по беременности и родам
06.03.2007 16:51:22 | Юлия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 7 марта 2007 г. ухожу в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. В Кзоте написано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит отпуск закончится 24 июля или 29 июля 2007 года? Как написать в заявлении?

Комментариев 1

увольнение
06.03.2007 16:22:19 | Виктория

Подскажите, я мать одиночка, находилась на лечении в больнице, выйдя на работу мне сказали, что я уволена, но могу доработать две недели. Правомерны ли эти действия? И еще, больничный сказали, что оплатят только по белой зарплате (хотя у нас есть и в "конвертах"), но за белую зарплату мы ни когда не расписываемся и не знаем какая она? Как можно поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Комментариев 1

увольнение
06.03.2007 12:39:06 | Анастасия

Доброе время суток,помогите разобраться:При незаконном увольнении и последующим воостановлении на рабочем месте(по трудовому договору),имеет ли работник какие-нибудь защиты или или гарантии,со стороны профсоюзов или других учреждений быть защищенным от последующего увольнения(без причины)? Как себя защититься от недобросовестного работодателя?? Заранее спасибо

Комментариев 1

Задержка зарпллаты
06.03.2007 11:13:49 | Александр Антонов

Добрый день! Прошу сообщить изменилось ли что в 2007 году в ТК по вопросу задержки выплаты з/п. Ранее допустимый срок задержки был 15 дней. Какие права имеют работники, которым задерживается выплата з/п (ведь у некоторых есть кредиты)? С уважением Александр

Комментариев 1

Сокращение штата
05.03.2007 19:25:36 | Александр

Перед новым годом открыли ставки приняли на работу.28 февраля объявили,что завтра вы сокращены, выплатили 3оклада и уволили.Сократили 5 человек причем вакантные должности оставили.Сейчас ожидается вторая волна сокращений,оборудование и зона обслуживания вакантные места остаются без изменений. Законны ли действия администрации ОАО,как правильно защищаться в случае сокращения.(жена скоро уйдет в декрет + кредит в банке, потеря работы -катастрофа!Стаж работы 12лет)

Комментариев 1

второй декретный отпуск
05.03.2007 17:48:43 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выходить во второй декретный отпуск через 4 месяца (первому ребенку уже будет больше 1,5 г.). На основании какой зарплаты будет расчитываться размер выплат по декретному отпуску? Надо ли мне сейчас на 4 мес. выходить на работу или это ничего не изменит? И какие еще выплаты мне будут положены в связи с рождением второго ребенка и на основании каких документов? Заранее спасибо!

Комментариев 1

расчет компенсации при увольнении
05.03.2007 17:42:48 | Елена

Здравствуйте!Сотрудник находился в отпуске за 2006 год в феврале месяце 2007 года (за первый рабочий год 06.12.2005 по 05.12.2006 г.), 1-го марта 2007 г. он увольняется, скажите в компенсацию при увольнении включается февраль? Или берется только декабрь и январь?

Комментариев 1

Понижение оклада
05.03.2007 17:31:11 | Анатолий

Здравствуйте! У меня вопрос. Работаю на предприятии уже 5 месяцев. При приеме на работу объявили оклад, равный Х и он прописан в трудовом договоре. Сейчас всем пришло письменное извещение о том, что согласно новому положению (я так понимаю внутреннему) величин а оклада уменьшается на 40%, а эти 40% становятся премией. Правомочны ли такие действия работодателя??? Если нет, то какие статьи или законы он нарушает? P.S. В трудовом договоре сумма оклада прописана, а также есть пункт, где написано, что внесение в договор изменений только с согласия обеих сторон. Как быть? Идти напролом - ведь если подпишу бумагу, то я соглашусь с изменением оплаты труда, если нет, то тогда могут меня уволить по какой-нибудь статье? Заранее благодарен!

Комментариев 1

Очередной отпуск перед отпуском по Б и Р
05.03.2007 17:19:41 | Ирина

Работаю по совместительству с 23 декабря 2006г. С 19 марта ухожу в декрет,но до декрета хотела уйти в очередной отпуск. Могу ли я взять отпуск полностью, или только за отработанное время, если могу,то на какую статью мне ссылаться?

Комментариев 1

увольнение по истечение срочного договора беременной
05.03.2007 17:11:41 | Светлана

Я устраиваюсь в налоговую инспекцию по срочному договору временно на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнкомдо до момента её выхода. Если я забеременею и не успею уйти в декрет могут лименя уволить до него, и если в декрет. отпуск уйду не могут ли меня уволить через 4 месяца после родов.

Комментариев 1

отпуск
05.03.2007 15:54:10 | надежда

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком В 2006 году я брала отпуск , но у меня осталось 10 дней неиспользованных , я слышала что за декретные дни начисляются отпускные дни , так ли это ? Сколько дней я могу взять ?

Комментариев 1

Оплата больничного
05.03.2007 15:37:28 | Елена Анатольевна

Я была на больничном сама, а в это время заболел ребенок (9 лет), и мне открыли еще один больничный по уходу за ребенком.Оба больничных "пересекались" 5 рабочих дней. Какой больничный будет учитываться в этот период и почему? Попутный вопрос: педиатр говорит,что их ругают проверяющие из страховой организации, если родители открывают больничный не с первого дня болезни ребенка (обращения в поликлинику). Есть ли для этого основания?

Комментариев 1

трудовая книжка
05.03.2007 15:31:23 | Наталья

Подскажите, что мне делать, если мне не отдают трудовую книжку. Я официально не была трудоустроенаи проработала 3 месяца, после чего ушла, но трудовую мне не отдают, даже разговаривать не желают.

Комментариев 1

Увольнение
05.03.2007 14:21:49 | Алла

Я, нахожусь на больничном листе по беременности и родам, он истекает 07.04.07. Могу ли я уволиться до истечения срока б/л по собственому желанию.

Комментариев 1

изменение ТД
05.03.2007 13:57:26 | юлия

Добрый день! Скажите, как отразились изменения ТК на трудовых договорах оформленных до 06.10.2006? Каким образом вносить изменения? Доп. соглашением или перезаключать договор? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

замещение сотрудника нах . в декретном отпуске
05.03.2007 11:55:36 | Ольга

я нахожусь в очередном отпуске, в это время выходит сотрудница которую я замещаю и мне по почте без уведомления присылают письмо в котором сообщают,что я уволена 22.02.07. Отпуск у меня до 9 марта, та сотрудница вышла на работу 26.02.07г. Права ли администрация?

Комментариев 1

Работа по производственной необходимости
04.03.2007 21:45:22 | Вячеслав

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю на заводе пятидневную рабочую неделю, у нас установлен 8 часовой рабочий день. Меня заставляют работать по субботам. Подскажите, может ли мастер обязать меня расписаться в служебной записке, и является ли она основанием для работы в выходной день. Сколько часов в месяц работодатель может обязать меня отработать по производственной необходимости.

Комментариев 1

Увольнение
04.03.2007 5:50:33 | Кожевникова Алла Валентиновна

Здравствуйте! 15 декабря 2006 года я устроилась на работу в аптеку фармацевтом (имею необходимое образование) в г. Асбесте Свердловской области. Приняли меня с испытательным сроком в 2 месяца. Так как у меня был большой перерыв в работе (работала на вредном производстве ради льготной пенсии), то мне необходимо было получить сертификат фармацевта. При приеме на работу меня уверили, что никаких проблем не будет и меня отправят на обучение в Екатеринбург за счет фирмы. После того, как прошел испытательный срок (15 февраля 2007 года) я стала ждать приказ о приеме на постоянную работу. Но приказа все не было и дата сертификации все отодвигалась, и вот 2 марта в аптеку позвонил хозяин фирмы Поляков В.В. (он живет в Екатеринбурге и владеет сетью аптек в Свердловской области) и сказал, что в нашей аптеке лишние фармацевты и 2 человека будут уволены, в том числе и я. Обещал лично приехать 5 марта и написать приказы об увольнении. Вопрос: 1) Имеет ли он право меня уволить и на каком основании? 2) На каких правах я работала с 15 февраля по 5 марта (после истечения испытательного срока)? 3) Если он уволит меня по сокращению штатов, то должен ли он мне после увольнения выплачивать какие-либо деньги, кроме расчета? 4) Если приказа о приеме на постоянную работу не было, то может ли он уволить меня, как не справившуюся с испытательным сроком, хотя этот срок уже прошел? С уважением, Кожевникова Алла Валентиновна, 41 год.

Комментариев 1

Образцы составления актов
03.03.2007 17:52:05 | Георгий

Подскажите, пожалуйста, где можно взять образцы составления актов (о невыходе на работе, неисполнение труд. обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка).

Комментариев 1

Отпуск за свой счет
03.03.2007 14:05:31 | Ирина

Добрый день, мы с мужем воспитываем двоих несовершеннолетних детей. Младший сын - инвалид. Я с младшим сыном хотела поехать в санаторий-профилакторий, но есть проблема: не с кем оставить старшего сына (у мужа ненормированый рабочий день). Муж написал заявление на отпуск за свой счёт(14 дней), но ему отказали. Правомерно ли поступило руководство предприятия, отказав в отпуске за свой счёт? С уважением, Ирина.

Комментариев 1

о пособии
03.03.2007 12:43:24 | Ирина

Если мама, имеющая ребенка до 1.5 лет, выйдет на работу, будут ей оплачивать еще и пособие по уходу за ребенком (в моем случае 40% от среднего заработка)?

Комментариев 1

оплата больничных по уходу
03.03.2007 5:58:16 | Вороцянко Ольга Николаевна

В феврале 2007 года я два раза была на больничном по уходу за ребенком (2 разных ребенка, оба до 7 лет, я многодетная).2-й больничный был сдан и оформлен 20 февраля.Бухгалтер не оплатила мне 2-й больничный, сказав, что есть указание оплачивать только 1 больничный в месяц, т.е. он пройдет мартом. Правда ли это.

Комментариев 1

Увольнение
02.03.2007 20:51:04 | Ирина

Добрый день,я работаю на госпредприятии, и очень часто бываю на больничном каждый месяц использую выходные по уходу за ребёнком – инвалидом. Директору предприятия это категорически не нравится и я знаю, что мастеру дано устное указание уволить меня под любым предлогом. За что можно уволить родителя ребенка – инвалида если явных нарушений дисциплины нет. С уважением Ирина.

Комментариев 1

В отпуск из декрета
02.03.2007 20:45:59 | Наталия

Здравствуйте, очень нужна помощь. Я ушла в декрет с 07.11.05 года, перед этим отпуском по беременности и родам фирма предоставляет мне остатки ежегодного отпуска 33 дня (условия Крайнего Севера, миним. отпуск 52 дня). Через год после этого я ухожу в декрет со вторым ребенком и по окончании декретного больничного с 12.04.06 мне предоставляют 19 дней ежегодного отпуска. Сейчас я хочу вывезти детей на отдых и в соответствии с законодательством имею право раз в 2 года во время ежегодного отпуска на возмещение оплаты проезда. Но мне отказались предоставлять ежегодный отпуск, потому что якобы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас младшему ребенку 1,1), и это время не входит в стаж за который предоставляется отпуск. Согласна, но время отпуска по беременности и родам (декретный больничный продолжительностью 140 дней) входит в этот стаж? За него начисляются отпускные? Имею ли я право в данной ситуации хотя бы на один день ежегодного отпуска (естественно с учетом прекращения на этот период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Спасибо большое за ответ! Очень надеюсь на Вашу помощь.

Комментариев 1

Стаж за работу на педиатрическом участке
02.03.2007 16:42:02 | Елена Викторовна

Я проработала 8 лет в должности врача-педиатра участкового детской пол-ки, затем перешла на должность врача-педиатра (подросткового). Проработав в этой должности какой-то период времени (4 года), вновь вернулась на прежнее место работы. Прервался ли в этом случае участковый стаж? Какой размер надбавки за работу в должности врача-педиатра участкового детской пол-ки мне должны выплачивать? СПАСИБО.

Оставить комментарий

Выплата декретных на работе по совместительству
02.03.2007 15:56:59 | Елена

Добрый день!Летом собираюсь в декрет,в данный момент имею работу-основное место. Хочу еще найти работу по совместительству.Скажите, сколько месяцев нужно отработать по совместительству, чтобы там тоже получить декретные выплаты! Заранее благодарю Вас за ответ.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу
02.03.2007 13:47:13 | Анна

До беременности я не работала - училась. После рождения ребенка сидела с ним 1 год. Потом устроилась на работу. Проработала полгода. Ситуация изменилась: мне надо самой сидеть с ребенком. Могу ли я теперь на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Комментариев 1

увольнение по статье
02.03.2007 13:12:23 | Светлана

Здравствуйте!Я подала заявление на увольнение, меня отказались уволить, мотивируя тем, что пока не сделаю отчетность, которую должна, не уволят. Я зарегистрировала заявление у секретаря и взяла себе копию. Мне пригрозили, что уволят по статье, правда не знаю по какой. В период работы никаких взысканий не было. Я заболела и ушла на больничный. Имеют ли они право в день увольнения предъявить мне приказ об увольнении по статье?

Комментариев 1

тарифный отпуск
02.03.2007 11:16:57 | Натали

Помогите!!!! У меня конфликт с руководителем!!! Я написала заявление о предоставлении мне тарифного отпуска...,руководитель заявила, что понятие тарифного отпуска не существует..есть понятие очередной...Я с этим совершенно не согласна..Помогите разобраться!!!!!!!!!

Комментариев 1

Перевод на другую должность при изменении штатной структуры
02.03.2007 9:48:57 | Андрей

Я являюсь начальником отдела, который входит в состав самостоятельного структурного подразделения - Управления. В связи с ростом штатной численности в отделе руководством организации принято решение об упразднении моего отдела и создании на его базе 2 отделов, которые так же будут входить в состав управления. Должность начальника отдела мне предлагать не собираются. Законно ли это? Что я могу предпринять? Заранее благодарен за ответ.

Комментариев 1

Не дают ученический отпуск на написание диплома
01.03.2007 22:38:00 | София

Добрый день! У меня очень срочный вопрос. В компанию устравивалась студенткой ( работодатель об этом знал), теперь наступило время дипломного проекта и сдачи гос экзаменов. Вуз имеет гос аккредитацию, образование вечерне-заочное, получаю впервые. Получила справку-вызов из института на 4 месяца. По характеру работы не могу совмещать написание диплома и основную работу, поэтому вынуждена брать ученический отпуск. В отделе кадров меня "послали" со словами, что никакого заявления они мне не дадут и что мне нужно договариваться " полюбовно" с руководителем. А что если ответ будет "нет" или меня будут склонять к тому, чтобы я совмещала? Я могу написать заявление без разговора с начальством? Просьба ответить оперативно!

Комментариев 1

Увольнение по с/ж
01.03.2007 22:35:00 | Хохловский Андрей

РАБОТАЮ ВОДИТЕЛЕМ. МОГУ ЛИ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ ЕСЛИ НАПИШУ ЧТО ПОТЕРЯЛ ВОДИТЕЛЬСКОГО УДОСТОВЕРЕНИЕ,А НА ВОСТАНОВЛЕНИЕ ТРЕБУЕТСЯ ВРЕМЯ ?

Комментариев 1

Принудительное совмещение
01.03.2007 20:12:39 | Ирина

Я работаю участковым терапевтом в п-ке на 1 ставку. Администрация принуждает взять дополнительно еще один участок в качестве совмещения, за который собитается платить 10% от основного оклада, т.е. 900руб. в месяц. Могут ли меня заставить совмещать насильно?

Комментариев 1

непрерывный мед.стаж
01.03.2007 17:47:15 | Наталия

Уважаемые сотрудники Центра. Подскажите пожалуйста, как расчитывается доплата за непрерывный мед. стаж и на основании каких документов.

Комментариев 1

График работы при суммированном учете
01.03.2007 13:44:59 | Татьяна

Можно ли установить следующий режим работы кассира головного офиса, исполняющего обязанности кассира операционной кассы вне кассового узла по субботам: пн, вт, ср, чт - головной офис 8,5 часов, сб - опер. касса вне касс. узла - 6 часов, пт, вс - выходные дни. Учетный период - неделя, исполнение обязанностей ассира с таким графиком на месяц. Всего 3 кассира в головном офисе. Заранее спасибо, Татьяна.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
01.03.2007 13:40:35 | Татьяна

Здарвствуйте. Моему ребенку 2 года, на работу я вышла, когда ему было 1г.3мес., подскажите пожалуйста могу ли я в данный момент оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По каким основаниям и на какие нормативные документы сослаться. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор с руководителем организации
01.03.2007 12:44:39 | Мария

Здравствуйте! Скажите, может ли работодатель заключить трудовой договор с руководителем предприятия на 1 год?

Комментариев 1

Хочу уволиться по соглашению сторон, но боюсь, что работодатель меня не уволит
01.03.2007 12:35:50 | Ошка

Хочу уволиться без отработки. Не отпустят. Я работала в праздничные дни. Если мне откажут в предоставлении отгула, могу ли я требовать расторжения договора по соглашению сторон, по основанию нарушения работодателем моих прав на отгул?

Комментариев 1

отпуск
01.03.2007 12:24:13 | Полина

Подскажите, как мне поступить. Я ушла в отпуск с 1.03.07. В приказе расписалась, что отпуск мне предоставляется с 1,03,07 по 21,03,07. Но сегодня мой работодатель позвонил и сказал, что отпуск у меня по 18,03,07. В бухгалтерии тоже расчитали по 18. Но в приказе стоит до 21. Имею ли я право быть в отпуске до 21 или мне нужно выходит 19???

Комментариев 1

Увольнение из таможенных органов.
01.03.2007 10:43:15 | Наталья Сергеевна

В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, у нее заканчивается контракт. Она заранее, за месяц пишет заявление о заключении с ней нового контракта. Законно ли ее увольнение в день окончания контракта или она должна быть уволена после выхода из указанного отпуска?

Оставить комментарий

Отпуск по беременности и родам
01.03.2007 10:42:25 | Елизавета

Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на некоторые вопросы. С 26 февраля 2007 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, работаю учителем в школе с сентября 2005 года, но нагрузка с сентября 2006 года уменьшилась, т.е. стала меньше ставки (12 часов). Правильно ли я понимаю, что при расчёте среднего заработка будет приниматься во внимание и зарплата с января по июль 2006. В бухгалтерии мне сказали, что по новому закону (расчёт по календарным дням, т.е. без вычета праздников) оплата окажется немного меньше, чем по старому закону. Так ли это? Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать выплаты, если зарплата была не одинаковой из месяца в месяц (но примерно с января по июль (частично август) 2006 - 7500, а с сентября 2006 по февраль 2007 - 5100). И если можно напишите, где можно ознакомиться с дополнительными доплатами и коэффициентами в регионах (Санкт-Петербурге). Очень жду ответа, т.к. боюсь, что бухгалтерия школы чего-то не договаривает . Заранее благодарю, Елизавета.

Комментариев 1

дополнительное соглашение
01.03.2007 3:18:25 | Щеколова Анастасия Викторовна

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как трудовое законодательство относится к дополнительному соглашению? когда работника взяли на работу на период отсутсвия постоянного работника, а потом решили оставить постоянно, то лучше его уволить по п.2 ст. 77 и снова принять или же заключить с ним доп. соглашение, где будет указано, что трудовой договор стал бессрочным?

Комментариев 1

Как правильно уволиться?
01.03.2007 1:35:51 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Через несколько дней у меня закончится отпуск по уходу за ребенком. Моя трудовая книжка находится в компании, в которой я работала до ухода в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. Возвращаться на работу я не буду, так как сейчас нахожусь в другой стране в связи с длительной загранкомандировкой моего мужа. Своего работодателя об отъезде в другую страну не предупреждала. Как правильно уволиться? 1. Это будет статья по собственному желанию? 2. Должна ли быть в трудовой книжке информация о пребывании с членом семьи в загранкомандировке? 3. Входит ли в трудовой стаж мое время пребывания в другой стране в связи с загранкомандировкой мужа? 4. Обязательно ли мне приезжать в этот город, чтобы уволиться и забрать трудовую книжку (возможности сейчас такой нет, но в том городе живет моя мама, могу ли я ей выслать доверенность на осуществление моего увольнения? или передать заявление об увольнении факсом или почтой?) Заранее спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru