Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 77

вопрос о повышении оплаты труда работникам ведомственных больниц
30.09.2007 11:49:59 | Смирнова О.Н.

Здравствуйте. С 1 сентября 2007 года была повышена заработная плата работникам бюджетной сферы, в т.ч. и медикам в муниципальных учреждениях здравоохранения. Я работаю в ведомственном госпитале МВД и нас почему-то это повышение не затронуло. В связи с этим хочется узнать, относимся ли мы к бюджетникам и должен ли быть нам, как и остальным медицинским работникам, повышен размер оплаты труда. С уважением Смирнова О.Н.

Комментариев 1

Право на получение пособия по болезни для безработного
29.09.2007 21:25:07 | Петр

Должны ли мне платить по болезни, если срок выплаты пособия по безработице закончился?

Комментариев 1

Деятельность ИП
28.09.2007 14:00:41 | наталья

Помогите, пожалуйста, у меня два вопроса. У нас откравается ИП Опалев, имею ли я право трудоустроить самого директора Опалева. В ИП будет производиться закупка и продажа продукции за наличный расчет и безналичный, так же и с продажей по налу и безналу. При этом мне надо открывать ЕНВД или только общепринятую систему налогообложения? Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение с предоставлением отпуска
28.09.2007 12:55:29 | Плугатарь Ю.В.

Работник подал 28 сентября заявление о предоставлении с 1 октября ежегодного отпуска на 11 календарных дней с последующим увольнением. Нужно ему отрабатывать две недели? С какого числа его увольнять?

Комментариев 1

Расчёт по окончанию срочного трудового договора
28.09.2007 11:06:36 | Наталья

Уважаемые юристы! Объясните пожалуйста: по срочному (1год) трудовому договору принимается работник - директор (по трудовому договору 7 дней к отпуску за ненормированный рабочий день). При расчёте мы должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска? А если снова заключается срочный трудовой договор на 1 год с этим же человеком, то как произвести запись в трудовой книжке?

Комментариев 1

работа во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
27.09.2007 19:21:23 | Анастасия

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти работать на неполный день. Скажите, пожалуйста, сколько часов в месяц максимально я могу работать, чтобы это считалось неполным рабочим днем? Могу ли я работать по 8 часов 3 дня в неделю? Очень бы хотелось работать, получая зарплату, и при этом не потерять право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо

Комментариев 1

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
27.09.2007 16:34:04 | Юрий Эфесов

Я работаю в режиме суммированного учета рабочего времени. В конце учетного периода переработку по графику согласно действующим на заводе правилам оплачивают так: в полуторном размере оплачивают часть сверхурочных часов из расчета 2 часа Х число рабочих дней периода (по пятидневке), остальные - в двойном размере.Переработку сверх графика оплачивают в двойном размере, считая это работой в мой выходной. Говорят, что такой способ расчета не противоречит закону. Так ли это? Такой способ расчета невыгоден рабочим.

Комментариев 1

Не оплачивают командировочные
27.09.2007 10:24:31 | Дмитрий

Здравствуйте. Я работаю спасателем в МЧС России. Выезжая на поисково-спасательные работы в другой город, нам платили командировочные в размере 100 руб., сейчас на данный момент нам прекратили выплату командировочных, cсылаясь на то что, это является нашей основной деятельностью (работой) и нам не полагается этих денег. Правы ли они? Я где-то слышал, что был принят законопроект об увелечении командировочных с 100 руб. до 700 руб., который вступает в силу с 1 января 2008 года. Где можно почитать данный документ?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком. В организации проиcходит изменение штатного расписания и оклада.
27.09.2007 1:16:52 | Татьяна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проиходит изменение штатного расписания и оклада. Имеют ли право уволить/сократить меня или перевести в другой отдел на другую должность, пока я нахожусь в отпуске? Могут ли меня сократить, если я прерву отпуск, выйду на 1 день для перевода и продолжу отпуск до 1,5 лет/ до 3 лет? Существуют ли льготы для работающих мам с детьми до 1,5 лет/до 3 лет (например, работа полдня при полной оплате или сокращенный рабочий день при полной оплате)? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Прием нового сотрудника
26.09.2007 15:03:26 | Оксана

Здравствуйте,подскажите ,пожайлуста, как правильно поступить в такой ситуации:принимается на работу новый сотрудник на место другого сотрудника, который в данный момент находится в ежегодном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию.Можно ли нового сотрудника принять на работу по трудовому договору на неопределенный срок или сначала принимаем его на работу по срочному трудовому договору ( на период отпуска), а затем данный договор рассторгаем и заключаем новый трудовой договор на неопределенный срок.

Комментариев 1

Вопрос по тарифно-квалификационным характеристикам
26.09.2007 14:14:13 | Надежда

В тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям (пост. № 30 от 10.11.1992г.)по должности юрисконсульт имеется ссылка о возложении функций отнесенных к начальнику юр. отдела если на предприятии не самостоятельного юр. отдела. Можно ли оформить на 11разряд как у начальника отдела, если человек подходит под 6 разряд? Как оплачивать в этом случае за выполнение функций начальника отдела? Каким опразом толковать эту ссылку?

Комментариев 1

Беременность и срочный трудовой договор
26.09.2007 13:57:28 | Валентина

Здравствуйте! Я работаю в организации 5 месяцев,руководитель сказал, что меня включили в штат сотрудников и за меня платян налоги, но ни приказа, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке нет.Зарплату получаю в конверте. Через месяц после того, как устороилась, узнала, что беременна, о чем предупредила руководителя.Мне ответили, все в порядке. Месяц назад начала требовать подписания трудового договора, но до сих пор не получила никакого результата.От организации на меня оформлени страховой медицинский полис.Руководитель предлагает заключить срочный трудовой договор, что бы не платить декретные и пособия по беременности. Как мне добиться официального оформления?

Комментариев 1

увольнение по переводу
26.09.2007 12:47:50 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Подскажите ответ в данном вопросе. У нас в организации 1 работник собирается увольняться по переводу в другую организацию. Нужно ли брать от той организации, куда уходит работник письмо- ходатайство о переводе? И нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск на нашем предприятии? или период отпуска переходит в ту организацию? И может еще какие-то нужно документы в другую организацию? Большое спасибо за помочь!!!

Комментариев 1

Определение размера суточных
26.09.2007 12:34:07 | Татьяна

Отправляем работника в командировку в Таджикистан. Можно ли приказом Ген директора или в кол. договоре предусмотреть свой размер суточных для загранкомандировок (в соответствии со ст. 168 ТК РФ), который будет ниже установленного в постановлении Правительства № 93 от 08.02.2002 - например суточные в Таджикистан - 60 долл, а мы установим - 40 долларов?

Комментариев 1

увольнение
26.09.2007 9:39:07 | Оксана

Добрый день.Я писала вам, но ответа не получила. Наверно письмо где-то затерялось. Спасибо за совет. Я даже и не знала, что в ТК были внесены дополнения. Но мне кажется, что гарантии для беременных женщин и имеющих детей распространяются и здесь. И еще такой вопрос. В данном случае решение суда о восстановлении было отменено 2августа 2006г. А закон( ст. 83 п.11 ТК РФ) вступает в силу 6 октября. Но даже и если в данном случае ко мне применим этот закон, то как же со сроками? До сих пор меня не уволили. Возможно ли теперь уволить, если решение было отменено год назад. Или с момента вынесения нового решения. Т.е. с 6 сентября 2006г.? Где можно найти разъяснение по данному вопросу? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Участковые терапевты после перехода из ГУЗ в НУЗ РЖД
25.09.2007 21:04:12 | Наталья

Я работала участковым терапевтом в ГУЗ РЖД. В январе 2005 года больницы РЖД стали НУЗ (негосударственные). Я продолжала работать участковым терапевтом. В ноябре уволилась и устроилась участковым терапевтом в городскую поликлинику. Прервался ли у меня стаж, и положены ли мне надбавки за выслугу лет.

Комментариев 1

Приказ о приеме на работу с датой позже самого приема.
25.09.2007 18:44:49 | Дмитрий

Насколько правомерна ситуация, когда формируется приказ о приеме на работу от 13.01.2007, в котором указано, что сотрудник принят на работу 01.01.2007 ?

Комментариев 1

непрерывный трудовой стаж
25.09.2007 15:01:18 | Надежда

Какой период времени должен пройти между увольнением и следующим приемом на работу для непрерывного трудового стажа? Каким нормативным документом это регулируется? Необходимо для дальнейшего пенсионного обеспечения.

Комментариев 1

Выплата декретных
25.09.2007 10:16:48 | Станислав

Здравствуйте! Моя жена на шестом месяце беременности, трудовой договор у неё заключён до момента издания приказа о ликвидации подразделения. Может ли она расчитывать на декретные?

Комментариев 1

Выдача больничного по уходу за ребенком
24.09.2007 20:16:58 | Павел

Здравствуйте!Объясните пожалуйста, может ли отец взять больничный по уходу за ребенком, если мать ребенка на этот момент ни где не работает и никаких пособий не получает, при этом заранее известно, что в период пока ребенок будет болеть мать несколько дней будет отсутствовать. В поликлинике отказали в выдаче больничного, ссылаясь на то, что раз мать не работает, пусть она и сидит с ребенком. Правы ли они? На какие законодательные документы можно сослаться, если прав я.

Комментариев 1

северные надбавки
23.09.2007 22:12:15 | слава

Как, согласно ТК РФ, выплачиваются, начисляются северные надбавки? Стаж на севере 25 лет, в 2002 году июне месяце уволен по пп.а) п.6 ст.81 ТК РФ, после принятия в октябре 2002 г. на работу на прежнее место перестали выплачивать сев. надбавки, ссылаясь на Постановление Правительства №1012 от 07.10.1993 и п.22 Инструкции от 22.11.1990 г. №2. Хотя согласно нового ТК РФ сев. надбавки выплачиваются за стаж на севере. Согласно ст.423 ТК все ранее вышедшие норматив. акты действуют в части, не противоречащей новому ТК.

Комментариев 1

Нормы отдыха про 24-часовом графике
23.09.2007 22:09:37 | Наталья

Работаю охранником в ЧОП. Сколько времени в сутки мне должны предоставить на отдых и принятие пищи? Сколько времени (беспрерывно) я должна находиться в патрулировании по територии? Есть ли такие нормы и если есть, то где с ними можно ознакомиться? За смену (24 часа) патрулирование занимает 18 часов, нахождение на стационарном посту - 4 часа и 2 часа отводится на принятие пищи. При работе на улице должны ли мне предоставлять время на обогрев и просушку одежды?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недель
22.09.2007 15:51:17 | Иванова З.С.

Здравствуйте. Я хочу уволиться по собственному желанию из ЗАО и хочу избежать отработки 2-х недель. И еще у меня остался неотгуленный второй отпуск (14 дней) в этом году, мне его должны оплатить и можно ли эти дни использовать как 2 недели отработки?

Комментариев 1

подтвержедние педагогического стажа
21.09.2007 22:28:36 | Елена З.

Здравствуйте, 5 сентября 2007 года я была уволена по сокращению штатов в связи с реорганизацией учебного заведения. В этом учебном заведении я отработала 15 лет в должности методиста и преподавателя. Сейчас у меня возникла необходимость получить справку, подтверждающую мою педагогическую нагрузку за весь период моей работы в бывшем учебном заведении, особенно за тот период, когда я, выполняя обязанности методиста, имела учебную нагрузку. На сегодняшний день мое бывшее учреждение не существует, руководство уволено, печати нет. Где хранятся все документы нашего учреждения мне не известно, известно только то, что в архив Департамента образования их никто не сдавал. К сожалению, в свое время руководитель моего учебного заведения не издавал приказов где отражалась бы нагрузка каждого преподавателя. Педагогическая нагрузка отражалась только в ежегодных тарификациях, которые направлялись в централизованную бухгалтерию. Имею ли я право послать письменный запрос в централизованную бухгалтерию? Если да, то на какой официальный документ, я могу сослаться, чтобы меня, грубо говоря, не "отшили".

Комментариев 1

Приказ о выходе на работу из декретного отпуска
21.09.2007 15:08:49 | Дарья Федорова

Моему ребенку 9 месяцев, я выхожу официально на работу из декретного отпуска. Как мне оформить приказ о выходе на работу на полный рабочий день.

Комментариев 1

не оформили трудовую при увольнении
21.09.2007 13:14:06 | Ольга

Нахожусь в декрете 1,5 года. В июле меня уволили в связи с ликвидацией фирмы. При этом заставили написать заявление о увольнении и о приеме в другую фирму. Сказали, что будет перевод.Теперь говорят, что уволили и все. Не отдают трудовую книжку, т.к. в ней не поставили печать об увольнении. Когда отдадут -неизвестно. Сказали: будешь шуметь, вообще ничего не получишь. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли воздействовать на фирму на основании каких нибудь законов?

Комментариев 1

тарифный отпуск
21.09.2007 11:22:54 | лера

Подскажите,пожалуйста,могу ли я взять очередной тарифный отпуск до конца 2007 года,если дважды была в отпуске в этом году,но не отгуляла положенные 24 дня?

Комментариев 1

Оплата проезда на отдых в декретном
21.09.2007 9:29:38 | Ирина

Я работаю в детском саду, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должны ли мне оплатить  проезд к месту отдыха и обратно, если наш район приравнен к северу или нужно обязательно писать заявление на очередной отпуск? Спасибо!

Комментариев 1

Трудовое соглашение
20.09.2007 16:44:42 | Морхова Людмила

Если работник принят для выполнения определенной работы (например монтаж отопления) как оформить с ним отношения и надо ли делать запись в трудовой книжке.

Комментариев 1

Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком
20.09.2007 11:42:41 | Анна

Работодатель сократил должность работницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работник предупредил о своем выходе на работу до истечения отпуска, требует предоставления прежней должности, от перевода на другую отказывается. Уволить ее нельзя, но и работать ей негде. Что делать.

Комментариев 1

Размер ставки для исчисления врачебного непрерывного стажа
19.09.2007 7:22:28 | Ирина Владимировна

Скажите, пожалуйста, какой мимнимальный размер ставки необходим для исчисления врачебного непрерывного стажа. Мой случай - заводской здравпункт, 0,25 ставки врача-невролога,по совместительству. Спасибо

Комментариев 1

Без оформления
18.09.2007 23:43:08 | Мария

Прошла собеседование. Предложили стажировку, в оформлении отказали ссылаясь на стажировку. Отработав две недели предложили нижестоящую должность, я отказалась. Ушла. Зарплату не выплачивают. Как я могу на них повлиять?

Комментариев 1

Подделка ТК
18.09.2007 15:28:53 | Елена

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,мой знакомый написал заявление на увольнение, его подписали. Но книжку не отдавали и не увольняли. Вместо положенных 2 недель он отработал 1месяц, потом заболел и не выходил на работу. Тогда работадатели уволили его по статье за прогул, а он пошел и сделал себе ненастоящую ТК с тем стажем с которым ему нужно было, а настоящая ТК осталась у начальства. Что ему теперь делать?! Оставить подделку или завести новую? Спасибо огромное за помощь!!!

Комментариев 1

Расчет страхового стажа.
18.09.2007 11:53:29 | Елена

Здравствуйте. Скажите, как правильно подсчитать страховой стаж? Входит ли в него служба в армии по призыву? учеба в колледже, ПТУ? время нахождения на бирже труда?

Комментариев 1

увольнение по соб.желанию
18.09.2007 6:33:50 | елена

Я работала в магазине с 15 января2006по17 июня2007.Во время работы отпуск не использовала,компенсацию при увольнении не получала.Копию результатов ревизии начальник на руки отказался выдать,мотивируя это недостачей!40 тысяч! По черной кассе мы получали 15 тысяч,а по договору 3 тыс.Должен был он предоставить копию ревизии? Произвести расчет в размере получаемой суммы на руки?Спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного после написания заявления по собственному желанию
17.09.2007 15:38:10 | елена

заявление по собственному желанию написала 28 июля, но 31 июля попала в больницу. Согласно заявлению я должна быть уволена 10 августа, но из больницы я вышла с закрытым больничным только 25 августа. Скажите пожалуйста по какое число мне должны компенсировать нетрудоспособность, на день увольнения(с приказом ознакомлена не была, документы своевременно не выдали), или на день закрытия больничного листа. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
17.09.2007 14:08:59 | Ольга

Здравствуйте! Я - студентка 4 курса заочного отделения. Работаю в организации, но в ближайшее время хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я написать заявление во время дополнительного оплачиваемого учебного отпуска? Если да, то войдет ли ланный срок в отрабатываемые две недели? С уважением - Ольга.

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
17.09.2007 13:03:43 | Рита

Добрый день! Какую запись делать в трудовой книжке генерального директора при закрытии предприятия? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Аттестация по совместительству
17.09.2007 12:50:15 | Руденко О.В.

Здравствуйте. Помогите разрешить ситуацию. Основная работа - преподаватель в техникуме по 9 разряду. Работая по совместительству в гимназии, была пройдена аттестация и защищен 12 разряд. По основному месту работы не принимают данный разряд, хотя есть запись в трудовой, копия аттестационного листа. Почему? Спасибо

Комментариев 1

Расчет среднего заработка
17.09.2007 9:52:53 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, действует ли Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в части: 15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Комментариев 1

Работа инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда
17.09.2007 7:27:51 | Виктория

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации: Работнику присвоена 2 группа инвалидности. Его должность согласно проведенной аттестации рабочих мест признана являющейся с вредными условиями труда. Может ли он продолжать на ней работать, как правильно оформить увольнение если не может? Спасибо!

Комментариев 1

хочу уволиться
15.09.2007 21:51:35 | Виталий

Работаю на Сахалине в милиции оперуполномоченным уголовного розыска с 2003 года. Хочу уволиться. Сейчас в отпуске за 2006 и 2007 год. Отпуск заканчивается 21 октября. Подскажите. как уволиться и на что я могу расчитывать (виды выплат). И могу ли я перевестись в другой город, например в СПб., на равнозначную должность, так как я женюсь 24 ноября и жду рождения ребенка.

Комментариев 1

работа в 2 смены в детском саду
15.09.2007 17:36:34 | Инна

Добрый день! Я уже в течение 2 недель работаю в 2 смены, т.к. у меня нет сменщицы. Моя рабочая неделя составляет 60 часов. Почему моя вторая смена не оплачивается как сверхурочные? Обратившись во Дворец Труда, я получила ответ, что сверхурочно нельзя работать более 2 дней подряд по 4 ч. (ст. 99 Трудового кодекса), а раз я работаю больше, то это не сверхурочные. Мне предложили обратиться к заведующей ДОУ, чтобы она отдала письменный приказ о сверхурочной работе 2 дня неделю. При этом поинтересовались, кто же будет работать в остальное время. Т.е. чем больше я работаю, тем меньше зарабатываю. Какими нормативными актами регулируется оплата второй смены у воспитателя ДОУ и куда мне обращаться? Спасибо.

Комментариев 1

ученический отпуск
14.09.2007 14:30:15 |

РАБОТАЮ В СБЕРБАНКЕ.УЧУСЬ ЗАОЧНО.УЧЕНИЧЕСКИЙ ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЮТ. ПРАВОМЕРНО? ЕСЛИ НЕТ-КУДА ОБРАТИТЬСЯ?

Комментариев 1

приём на работу несовершеннолетних
14.09.2007 12:12:09 | Наталья

Здравстуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: на предприятие на практику пришли студенты (электрогазосварщики 12 % вредности), принять их на работу и оплачивать согласно штатному расписанию часы их работы мы не можем (ст.265), т.к. они - несовершеннолетние, а материально заинтересовать нужно. Как быть и можем ли мы вообще их брать, может по ученическому договору?

Комментариев 1

Увольнение по сокращению
14.09.2007 0:06:40 | Светлана

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь с 1 Октября выйти на работу. Руководство предупредило меня о том, что моя должность с 11 ноября сокращается. Предложили выйти на работу 24 сентября и следующим днем уволиться по сокращению, без отработки 2 месяцев. Но зарплата за эти 2 месяца мне будет выплачена и далее я буду получать пособие при увольнении на предприятии в течении 3 месяцев. Насколько это законно? Что будет браться в расчет среднего заработка-этот один отработанный день или мой заработок до декрета? Заранее благодарю.

Комментариев 1

срочный трудовой договор
13.09.2007 16:05:43 | Морхова Людмила

При заключении срочного трудового договора сроком на 2 и более месяца обязательно ли делать запись в трудовой книжке, если сам работник не желает чтобы ему вносили запись в тр. книжку.

Комментариев 1

За что можно уволить беременную женщину по инициативе работодателя?
13.09.2007 13:01:31 | Елена

Я работаю на предприятии 8мес., меня предупредили о сокращении 1 августа (01.10.2007 будет приказ о сокращении), я беременна. Как (по каким причинам) руководство может меня уволить, так как вакансий нет?

Комментариев 1

Районный коэффициент
13.09.2007 12:15:26 | Светлана

Живу и работаю в регионе, приравненном к районам Крайнего Севера (коэффициент 1,2). Какие выплаты в связи с рождением ребенка должны быть увеличены на размер данного коэффициента?

Комментариев 1

Увольнение
13.09.2007 7:29:58 | Сергеев С.

Добрый день! Каким образом можно уволить работника, который в течение 1 года находится на больничном (периодически принося больничные). МСЭК инвалидность не установлена и отсутствует заключение о противопоказаниях к выполняемой работе. При этом его работа не связана с вредными воздействующими факторами. Заранее благодарен.

Комментариев 1

Расчет декретных на второго ребенка
12.09.2007 23:04:19 | Екатерина

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 19 октября 2007 года мне будет предоставлен больничный по беременности и родам. До первого отпуска работала на предприятии более 12 месяцев, причем в двух должностях по внутр. совместительству. Каким образом в этот раз мне будет оплачен больничный – по МРОТ или по должностному окладу (и которому из двух?). И еще – в период больничного попадают новогодние праздники. Каким образом будут оплачены они и вообще будут ли? Или из 140 дней мне оплатят всего 84 (минус праздники и выходные)? И, если можно, укажите, пожалуйста нормативные документы по моему вопросу. Спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
12.09.2007 13:32:54 | Юра

Здравствуйте.Я живу в районе приравненом к району крайнего севера, ушел в отпуск с 07.06.06, а 08.06.06 был вызван на работу. В ноябре был на больничном 9 дней, декабре брал 1 день в счет отпуска. Уволился 23.08.2007г. Зар/плата 15000, но в августе стала 18000. Сколько должна быть компенсация за неиспользованный отпуск? (мне насчитали 14872-72)

Комментариев 1

совмещение должностей
12.09.2007 12:06:08 | Марина

Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность заместителя директора

Комментариев 1

Трудовой договор со студентами - практикантами
12.09.2007 10:45:31 | Елена

Нашей организации необходимо принять на практику 2-х студентов на должность Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Как правильно оформить трудовые отношения со студентами на ДАННУЮ должность, если им нет еще 18 лет.Каким образом производить оплату труда? На какой разряд мы можем принять их на работу и чем руководствоваться при этом. Какую запись нужно сделать в трудовую книжку практиканта?

Комментариев 1

Увольнение по сокращению штатов
12.09.2007 7:15:55 | Ольга

Здравствуйте.Я попала в тупиковую ситуацию. 4 года назад я ушла в декрет. За это время на фирме произошла реорганизация. Сейчас я хотела уволиться в связи с сокращением штатов, чтобы получить выходные пособия, живу в районе Кр.Севера, пособие приличное - за 6 мес. Но на фирме меня отказываются сокращать, ссылаясь на то, что моему ребенку нет 3 лет! Но после исполнения 1,5 лет младшим ребенком я не получаю никаких денежных выплат, т.е. сидеть дома до исполнения ребенком 3-х лет не имею никакой возможности. Мне предложили выполнять секретарские обязанности с названием моей прежней должности (оператор ЭВМ). Но у меня высшее техническое образование, и моя квалификация намного выше, да и раньше я выполняла совершенно другую работу. Работодатель даже отказывается письменно уведомлять меня о том, что отдела в котором я работала больше нет. Назвали сумму, которую собираются мне платить и она меньше той, что я получала 4 года назад! Они разводят руками и говорят что не могут нарушить закон и сократить меня, в то же время я не хочу увольняться по собственному желанию, ведь сокращение штатов было и моя должность тоже должна быть сокращена. Помогите пожалуйста!!!

Комментариев 1

увольнение
11.09.2007 16:37:37 | Оксана

Здравствуйте. И снова я. И хотя вы мне тактично "указали на дверь" у меня опять необходимость обратиться к вам за консультацией. Вы извените, но защищаться мне приходится в суде самой. Нет грамотных адвокатов. Да и слишком щекотливая ситуация.Теперь к делу: меня уволили. Решением суда я восстановлена. Это решение было отменено. Я прошла все инстанции.Определение об отмене решения осталось в силе. Теперь было вынесено новое решение - в иске отказать. Но в данный момент я работаю, вернее нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. прежним решением я была восстановлена немедленно и приказом работодателя приступила к своим обязанностям. Теперь в иске отказали. Но я работаю? Получается работодатель должен меня уволить, но на основании чего? Я как понимаю - меня увольнять нельзя - ребенок до 3-х лет. И в ТК нет ст. для моего увольнения. Должно быть Определение суда о повороте исполнения решения суда? Или нет. Нигде не могу найти ответа. Что мне сейчас делать если меня уволят.Есть смысл подавать в суд заново.(на второе решение я написала кассационную жалобу) буду продолжать бороться с судебной системой и моим работодателем - прокурором.

Комментариев 1

Оплата лечения
11.09.2007 16:24:36 | Анна

Здравствуйте! Я живу в г. Вологде, работаю в системе УФСИН России. В мае 2007 г. я ездила отдыхать в г. Геленджик (на 4 месяце беременности) и там заболела острым гайморитом. Так как в городе не оказалось поликлиники УВД либо УФСИН пришлось проходить лечение в городской поликлинике, платно. Потребовались процедуры и покупка лекарств на общую сумму 3 т. руб., кассовые, товарные чеки, квитанции я сохранила. По приезду домой я предоставила на работу больничный лист, выписку из медицинской карты, чеки и написала рапорт с просьбой оплатить данную сумму. Около 3-х месяцев мне не отвечали, потом сказали, что рапорт потеряли... затем его нашли и сказали что нет оснований об оплате лечения. Помогите, пожалуйста, разобраться, должны ли на работе оплатить средства, затраченные на лечение (значительные для нашей семьи) и, если должны, то что мне делать, на какие нормативные акты ссылаться? Заранее благодарна, Анна.

Комментариев 1

отказ выплаты работодателем пособия по беременности и родам
10.09.2007 13:17:16 | Виктория

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, но работодатель отказывается его выплачивать, ссылаясь на отсутствие денег на счету компании. Более того, не принимает заявление на отпуск и листок нетрудоспособности. Компания на упрощенке и средства в ФСС не отчисляет. Имеет ли право работодатель не выплатить мне пособия? Скажите, пожалуйста, куда лучше обратиться за защитой своих прав? С уважением, Виктория.

Комментариев 1

очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
10.09.2007 12:19:44 | Лидия

Здравствуйте! С 17.04.2006г.нахожусь в декретном отпуске, затем без выхода на работу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 04.12.2007г. Планирую выйти на работу. Последний раз очередной отпуск брала в августе 2005г. - 28 дней. Имею ли я право на отпуск за 2006 год и если да, то обязательно ли его брать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком или я могу взять его летом? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

выплаты пособий при рождении двойняшек
09.09.2007 19:15:15 | Ольга

По закону работающей маме при рождении ребенка полагается 8000 единовременного пособия и в последствии ежемесячное пособие на ребенка в количестве 40% от з/п но не более 6000 (исходя из моей з/п мне полагается 6000).Вопрос: какова сумма единовременного пособия (8000 или 16000) и пособия на ребенка (6000 или 12000), при условии, что я родила двойняшек? Заранее благодарю за ответ!

Комментариев 1

Отмена обеденного перерыва по просьбе работника
08.09.2007 19:52:46 | Анна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли по просьбе сотрудника не предоставлять ему времени для обеденного перерыва. Объясню: в договоре указано, что рабочий день 8 часов. Фактически рабочий день, если начинается в 8 час., должен заканчиваться в 16-00. Но при установленном внутренним трудовым распорядком обеденным перерывом, фактически рабочий день продляется на 1 час до 17-00. Работник мотивирует, что на обеденный перерыв он не может покинуть своего рабочего места и просит "перенести ему обед" на 16-00. Администрация не против. А как правильно поступить? Подскажите.

Комментариев 1

Увольнение
07.09.2007 10:55:32 | Лидия Васильевна

Здравсвуйте! Ответьте, пожалуйста, как правильно оформить приказ и записи в трудовой книжке, если умер сотрудник?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
06.09.2007 21:49:15 | светлана

сохраняется ли за мной право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу до достижения им этого возраста? если да, то на основании какого закона или статьи?

Комментариев 1

Удержания из зарплаты, отпускных и декретного
06.09.2007 21:19:08 | Александра

Здраствуйте, помогите разобраться. Я с 17.01.2007 работаю бухгалтером в школе. По штатному расписанию должность бухгалтера на 11 разряде. Мне дали 11р. У меня 9лет общего, непрерывного стажа работы. Когда была в марте проверка, то меня направили на аттестацию, так как на такой разряд без аттестации нельзя ставить, но стаж работы позволяет. В июле я была в отпуске, с 08.08.2007 ушла в декрет. В сентябре пришла на меня аттестация, только мне дали вместо 11 разряда 10 с 30 марта и теперь хотят удержать с меня с 30 марта деньги и из зарплаты и из отпускных и из декретных. Должна ли я возвращать деньги в кассу или могу отказаться от этого, так как моей вины нет, что меня поставили на 11 по штатному расписанию, а аттестация пришла 5-и месяцами позже по 10 разряду. Кто виноват в такой путанице? Как тогда я три месяца получала по 11р.а теперь за оставшие месяцы работы должна вернуть деньги, т.к. должна была получать по 10 р. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, мне в октябре рожать, декретные я получила и уже трачу их, с чего я буду возвращать?В суд подать?

Комментариев 1

учебный и очередной отпуска
06.09.2007 11:56:11 | Татьяна Михайловна

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,наш сотрудник пошёл в очередной отпуск с 01.06.2007 г. по 06.07.2007 г.,а потом принёс справку-подтверждение на учебный отпуск с 06.06.2007 г. по 30.06.2007 г. Оплачивается ли ему учебный отпуск,если уже был начислен и выдан очередной отпуск? Заранее спасибо!

Комментариев 1

очередной отпуск до отпуска по беременности и родам
06.09.2007 8:50:34 | Natalia M.

Здравствуйте, у меня вопрос: я работаю в организации с 23 апреля 2007 года, с середины декабря этого же года пойду в отпуск по беременности и родам (т.е. я беременна), могу ли я взять отпуск очередной не ПРИСОЕДИНЯЯ его к отпуску по беременности и родам, а чуть ранее, т.е. с середины сентября 2007 года на 2 недели? после него планирую еще поработать в организации до декрета. (260 статья ТК РФ не дает ясных комментариев). Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
06.09.2007 5:14:39 | Александра

Здравствуйте! Муж у меня работает в военизированной пожарной охране, а я нахожусь с ребенком в декретном отпуске (8 мес.). Могут ли его уволить с работы, если я и ребенок находимся у него на иждивении?

Комментариев 1

Отзыв заявления об увольнении.
05.09.2007 23:20:54 | Нина Ивановна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне поступить? 24.08.09 я подала заявление на увольнение. И.О. директора мне его в этот день не подписала. 25.08.07 и.о. директора попросила меня остаться на работе.Я попросила вернуть мне мое заявление, она мне сказала, что нет необходимости, тем более, что я не указала даты с какого числа прошу меня уволить. 4.09.07. мне был выдан больничный лист в связи с приступом стенокардии и в этот же день админимтрация мне сообщила, что с 4.09.07 я считаюсь уволенной в связи с поданным ранее заявлением, т.к. прошло 2 недели. Я затребовала приказ о увольнении и ксерокопию моего заявления об увольнении. И уведомила администрацию о своем отзыве заявления об увольнении. Заявление об отзыве у меня не приняли. Сославшись, что на мое место уже пригласили человека. Я работающая пенсионерка, много лет проработала в системе здравоохранения, но такого беззакония я еще не встречала. Получается и.о. директора хозяйка своего слова. Дала слово-попросила меня остаться на работе, и взяла слово обратно,передумала.

Комментариев 1

пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе по совместительству
05.09.2007 12:45:22 | Юлия

Здравствуйте! На настоящий момент я индивидуальный предприниматель, платила страховые взносы в ФСС на добровольной основе до наступления декретного отпуска. Могу ли я получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (40% от среднего дохода)как индивидуальный предприниматель, если работаю в другой организации полный рабочий день, а предпринимательскую деятельность не веду.

Комментариев 1

Оплата второго декретного отпуска
04.09.2007 23:59:50 | Тарасова Светлана

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как должна рассчитываться среднемесячная зарплата для начисления оплаты по больничному по беременности и родам, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет во время выхода во второй декретный отпуск. Я знаю, что расчетный период сдвигается и для расчета берется среднемесячная зарплата до наступления первой беременности. Подлежит ли она индексации, которая происходила трижды во время моего первого декретного отпуска?Или расчет больничного производится только исходя из фактически полученной мною зарплаты до наступления первого декретного отпуска?Спасибо

Комментариев 1

Увольнение с работы по совместительству
04.09.2007 20:46:10 | Ирина

Здравствуйте. Я работаю по совместительству на 0.25 ставки в университете. Договор заключала, но стаж не идет и записи в трудовой нет. Если я уволюсь, должна ли я буду отрабатывать 2 недели? Положены ли мне отпуск и, соответственно, отпускные (работаю уже год)? Могу ли я потребовать сделать запись в трудовую? Заранее благодарна, с уважением Ирина.

Комментариев 1

отпуск по уходу
04.09.2007 19:43:06 | Алла

Работаю на основной работе и по совместительству. Сейчаснахожусь на б/л по беременности и родам и собираюсь в отпуск по уходу до 1.5 лет. По совместительству со мной каждый год заключают договор в январе на1год. Если я сейчас на работе по совместительству уйду в отпуск по уходу до 1.5 лет то имеет ли право работодатель уволить меня в январе по окончании срока трудового договора или он должен заключить со мной договор опять на год?

Комментариев 1

оплата отпуска по уходу
04.09.2007 15:41:06 | алла

Нахожусь на б/л по беременности и родам (3й ребенок)и собираюсь в отпуск по уходу до 1.5 лет.Работаю на 2-х работах - на основной на75% ставки с з/пл 8 т.р. и по совместительству на 50%ставки с з/пл 7 т.р. Должны ли мне оплатить 40%зарплаты по уходу только на основном месте работы или и по совместительству тоже доплатить чтобы получилось максимальные 6 т.р. Ведь взносы в соцстрах я плачу с 15 т.р. а если пособие положено только по основному месту работы то я буду ежемесячно получать только 3200р на третьего ребенка? (уточняю что речь идет именно о ежемесячном пособии а не о больничном)

Комментариев 1

работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком
04.09.2007 12:54:19 | Светлана

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: могу ли я работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и сохранить при этом право на получение ежемесячного пособия в полном объеме?

Комментариев 1

Трудовое законодательство
04.09.2007 8:13:42 | Петрова

Здравствуйте, скажите пожалуйста можно ли уволиться с предприятия по уходу за ребенком до 7 лет. И на что это влияет? На что надо ссылаться, на какой документ?

Комментариев 1

дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
03.09.2007 14:43:12 | Валентина

Могу ли я дополнительные выходные дни разбить по своему желанию, например:взять один выходной день, 1 день отработать 2 часа, остальные рабочие дни - сокращены на один час, при этом бухгалтерия будет рассчитывать по табелю 4 дополнительные выходные дня, а особый режим дня отразить в доп.соглашении к трудовому договору? Я имею право на эту льготу,т.к. имею сына-инвалида с детства, но по состоянию моего здоровья удобно было бы работать в таком льготном режиме. И хотелось максимально правильно оформить такой режим работы.С уважением. Валентина

Комментариев 1

хотят уволить
01.09.2007 15:14:39 | ЮЛИЯ

Здравствуйте. Я беременна (2 мес), директор заставляет писать заявление по собственному желанию. Я отказалась, теперь меня не пускают в офис! Говорит, уволит любым способом. Как мне быть? Имеет ли он право уволить беременную женщину и по каким причинам? Сейчас я написала за свой счет на 2 недели, чтобы прогулы не ставили. Потом пойду на больничный. Но до декрета так не протянуть. Жалко терять декретные, т.к. у нас будет двойня и деньги совсем не помешают...

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru